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凉山彝族自治州(喜德县、会东县、甘洛县、美姑县、越西县、宁南县、西昌市、盐源县、木里藏族自治县、金阳县、普格县、德昌县、昭觉县、冕宁县、布拖县、雷波县、会理市)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
梅州市(兴宁市、蕉岭县、五华县、平远县、丰顺县、梅县区、大埔县、梅江区)
乐山市(夹江县、犍为县、市中区、井研县、五通桥区、沙湾区、马边彝族自治县、金口河区、峨眉山市、峨边彝族自治县、沐川县)
滁州市(全椒县、来安县、定远县、南谯区、琅琊区、天长市、明光市、凤阳县)
保定市(高碑店市、顺平县、涞水县、竞秀区、高阳县、莲池区、容城县、唐县、定兴县、蠡县、阜平县、安新县、易县、曲阳县、满城区、定州市、望都县、涿州市、清苑区、徐水区、博野县、雄县、涞源县、安国市)
临沂市(河东区、平邑县、莒南县、临沭县、罗庄区、蒙阴县、兰山区、郯城县、费县、兰陵县、沂水县、沂南县)
湘潭市(湘乡市、岳塘区、湘潭县、雨湖区、韶山市)
香港特别行政区
咸宁市(通城县、崇阳县、咸安区、嘉鱼县、通山县、赤壁市)
新余市(分宜县、渝水区)
包头市(九原区、石拐区、东河区、固阳县、昆都仑区、白云鄂博矿区、青山区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗)
赤峰市(元宝山区、宁城县、林西县、红山区、松山区、克什克腾旗、喀喇沁旗、巴林右旗、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、翁牛特旗、巴林左旗)
宿州市(埇桥区、砀山县、萧县、泗县、灵璧县)
平顶山市(卫东区、宝丰县、鲁山县、叶县、湛河区、郏县、石龙区、舞钢市、汝州市、新华区)
肇庆市(封开县、鼎湖区、广宁县、德庆县、四会市、高要区、端州区、怀集县)
天津市(蓟州区、河北区、武清区、宝坻区、静海区、宁河区、红桥区、南开区、津南区、河西区、滨海新区、西青区、和平区、东丽区、河东区、北辰区)
清远市(阳山县、连南瑶族自治县、佛冈县、清新区、清城区、连州市、英德市、连山壮族瑶族自治县)
海南藏族自治州(同德县、兴海县、贵德县、共和县、贵南县)
宜春市(靖安县、高安市、樟树市、万载县、铜鼓县、袁州区、宜丰县、奉新县、丰城市、上高县)
开封市(顺河回族区、鼓楼区、龙亭区、杞县、禹王台区、祥符区、通许县、尉氏县、兰考县)
阳泉市(盂县、郊区、矿区、平定县、城区)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
衢州市(开化县、龙游县、衢江区、常山县、江山市、柯城区)
嘉峪关市
南宁市(宾阳县、上林县、横州市、邕宁区、江南区、武鸣区、隆安县、西乡塘区、青秀区、兴宁区、良庆区、马山县)
岳阳市(平江县、云溪区、岳阳县、汨罗市、临湘市、君山区、岳阳楼区、湘阴县、华容县)
鞍山市(海城市、铁东区、铁西区、立山区、千山区、台安县、岫岩满族自治县)
唐山市(玉田县、迁安市、丰润区、滦南县、开平区、乐亭县、迁西县、滦州市、丰南区、路南区、古冶区、曹妃甸区、遵化市、路北区)
株洲市(荷塘区、天元区、茶陵县、炎陵县、渌口区、攸县、醴陵市、芦淞区、石峰区)
龙岩市(武平县、连城县、永定区、漳平市、长汀县、新罗区、上杭县)
文山壮族苗族自治州(砚山县、西畴县、广南县、富宁县、麻栗坡县、马关县、文山市、丘北县)
盘锦市(盘山县、兴隆台区、双台子区、大洼区)
锦州市(古塔区、太和区、凌河区、北镇市、黑山县、义县、凌海市)
陇南市(礼县、武都区、成县、文县、两当县、徽县、康县、宕昌县、西和县)
秦皇岛市(青龙满族自治县、北戴河区、卢龙县、抚宁区、昌黎县、海港区、山海关区)
钦州市(钦南区、钦北区、浦北县、灵山县)
渭南市(白水县、华阴市、韩城市、潼关县、富平县、合阳县、澄城县、华州区、蒲城县、大荔县、临渭区)
黑河市(五大连池市、嫩江市、孙吴县、爱辉区、北安市、逊克县)
乌鲁木齐市(米东区、天山区、水磨沟区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、达坂城区、新市区、头屯河区)
合肥市(包河区、庐阳区、肥东县、长丰县、肥西县、蜀山区、巢湖市、庐江县、瑶海区)
荆门市(钟祥市、掇刀区、东宝区、京山市、沙洋县)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
黄山市(歙县、祁门县、休宁县、黟县、徽州区、屯溪区、黄山区)
衡水市(景县、深州市、阜城县、故城县、武邑县、武强县、桃城区、安平县、饶阳县、冀州区、枣强县)
连云港市(连云区、灌南县、灌云县、赣榆区、东海县、海州区)
景德镇市(乐平市、浮梁县、昌江区、珠山区)
铜陵市(郊区、义安区、铜官区、枞阳县)
漯河市(郾城区、舞阳县、源汇区、临颍县、召陵区)
安庆市(望江县、迎江区、宿松县、大观区、宜秀区、岳西县、太湖县、潜山市、怀宁县、桐城市)
漳州市(芗城区、云霄县、诏安县、南靖县、漳浦县、平和县、长泰区、华安县、龙海区、东山县、龙文区)
玉树藏族自治州(玉树市、囊谦县、治多县、曲麻莱县、称多县、杂多县)
洛阳市(涧西区、洛龙区、西工区、老城区、瀍河回族区、伊川县、栾川县、偃师区、新安县、汝阳县、宜阳县、嵩县、洛宁县、孟津区)
湖州市(长兴县、吴兴区、南浔区、德清县、安吉县)
忻州市(忻府区、五台县、宁武县、保德县、代县、岢岚县、静乐县、五寨县、原平市、河曲县、繁峙县、神池县、定襄县、偏关县)
惠州市(龙门县、惠东县、惠城区、博罗县、惠阳区)
牡丹江市(宁安市、西安区、阳明区、绥芬河市、东宁市、海林市、东安区、穆棱市、林口县、爱民区)
玉林市(北流市、容县、博白县、陆川县、兴业县、福绵区、玉州区)
三门峡市(渑池县、义马市、卢氏县、湖滨区、灵宝市、陕州区)
兰州市(皋兰县、红古区、永登县、榆中县、七里河区、西固区、城关区、安宁区)
鹤壁市(淇县、浚县、淇滨区、山城区、鹤山区)
湛江市(赤坎区、麻章区、徐闻县、廉江市、遂溪县、霞山区、坡头区、吴川市、雷州市)
吉安市(青原区、永丰县、吉安县、新干县、万安县、遂川县、泰和县、安福县、峡江县、吉州区、吉水县、永新县、井冈山市)
固原市(泾源县、隆德县、原州区、西吉县、彭阳县)
丹东市(振安区、元宝区、振兴区、东港市、凤城市、宽甸满族自治县)
茂名市(电白区、信宜市、高州市、茂南区、化州市)
澳门特别行政区
雅安市(芦山县、宝兴县、荥经县、石棉县、汉源县、雨城区、天全县、名山区)
山南市(隆子县、扎囊县、浪卡子县、贡嘎县、错那市、措美县、琼结县、洛扎县、乃东区、桑日县、加查县、曲松县)
黔西南布依族苗族自治州(望谟县、册亨县、普安县、晴隆县、安龙县、贞丰县、兴义市、兴仁市)
中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)
绵阳市(江油市、游仙区、盐亭县、平武县、梓潼县、涪城区、安州区、北川羌族自治县、三台县)
安阳市(文峰区、滑县、龙安区、安阳县、汤阴县、内黄县、殷都区、林州市、北关区)
湘西土家族苗族自治州(保靖县、永顺县、凤凰县、龙山县、吉首市、花垣县、古丈县、泸溪县)
黔南布依族苗族自治州(贵定县、福泉市、龙里县、荔波县、平塘县、独山县、都匀市、惠水县、罗甸县、三都水族自治县、长顺县、瓮安县)
镇江市(丹徒区、扬中市、丹阳市、句容市、京口区、润州区)
兴安盟(扎赉特旗、乌兰浩特市、阿尔山市、突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗)
宜宾市(屏山县、叙州区、珙县、长宁县、筠连县、南溪区、翠屏区、江安县、兴文县、高县)
阿坝藏族羌族自治州(九寨沟县、茂县、红原县、金川县、马尔康市、松潘县、理县、阿坝县、若尔盖县、小金县、黑水县、汶川县、壤塘县)
廊坊市(安次区、永清县、文安县、固安县、香河县、三河市、广阳区、大城县、大厂回族自治县、霸州市)
淮安市(淮安区、涟水县、淮阴区、清江浦区、洪泽区、盱眙县、金湖县)
厦门市(集美区、湖里区、思明区、海沧区、同安区、翔安区)
鸡西市(虎林市、鸡冠区、滴道区、鸡东县、密山市、麻山区、梨树区、恒山区、城子河区)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
亳州市(利辛县、谯城区、涡阳县、蒙城县)
六安市(金安区、霍邱县、舒城县、金寨县、裕安区、霍山县、叶集区)
宁德市(霞浦县、屏南县、寿宁县、古田县、柘荣县、福鼎市、蕉城区、福安市、周宁县)
塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、乌苏市、裕民县、塔城市、沙湾市、托里县)
定西市(临洮县、漳县、陇西县、安定区、通渭县、渭源县、岷县)
聊城市(东阿县、茌平区、冠县、高唐县、临清市、莘县、东昌府区、阳谷县)
烟台市(莱州市、海阳市、招远市、芝罘区、莱阳市、福山区、莱山区、蓬莱区、龙口市、牟平区、栖霞市)
昌吉回族自治州(昌吉市、吉木萨尔县、奇台县、玛纳斯县、阜康市、木垒哈萨克自治县、呼图壁县)
阳江市(阳春市、阳东区、江城区、阳西县)
云浮市(罗定市、新兴县、云安区、郁南县、云城区)
宁夏回族自治区
四平市(双辽市、梨树县、铁西区、伊通满族自治县、铁东区)
张家界市(慈利县、永定区、武陵源区、桑植县)
通辽市(霍林郭勒市、奈曼旗、开鲁县、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、科尔沁区、扎鲁特旗)
吕梁市(交城县、岚县、柳林县、交口县、临县、孝义市、中阳县、离石区、兴县、石楼县、文水县、汾阳市、方山县)
珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)
大理白族自治州(大理市、漾濞彝族自治县、鹤庆县、祥云县、永平县、宾川县、弥渡县、剑川县、巍山彝族回族自治县、南涧彝族自治县、洱源县、云龙县)
攀枝花市(东区、仁和区、西区、米易县、盐边县)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)
长沙市(芙蓉区、岳麓区、天心区、雨花区、长沙县、望城区、宁乡市、开福区、浏阳市)
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海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、刚察县、海晏县)
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白银市(会宁县、平川区、靖远县、白银区、景泰县)
揭阳市(揭西县、普宁市、揭东区、惠来县、榕城区)
上饶市(横峰县、玉山县、余干县、铅山县、婺源县、弋阳县、广丰区、广信区、信州区、鄱阳县、万年县、德兴市)
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咸阳市(乾县、三原县、渭城区、泾阳县、礼泉县、长武县、淳化县、兴平市、彬州市、秦都区、武功县、杨陵区、永寿县、旬邑县)
铜川市(印台区、耀州区、宜君县、王益区)
郑州市(登封市、中牟县、新郑市、金水区、二七区、荥阳市、管城回族区、上街区、惠济区、新密市、中原区、巩义市)
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黄石市(大冶市、阳新县、西塞山区、铁山区、黄石港区、下陆区)
武威市(天祝藏族自治县、民勤县、古浪县、凉州区)
内蒙古自治区
芜湖市(南陵县、湾沚区、无为市、镜湖区、鸠江区、繁昌区、弋江区)
新疆维吾尔自治区
德阳市(绵竹市、罗江区、旌阳区、什邡市、中江县、广汉市)
济宁市(曲阜市、微山县、汶上县、鱼台县、梁山县、金乡县、任城区、邹城市、兖州区、泗水县、嘉祥县)
三明市(三元区、宁化县、大田县、尤溪县、泰宁县、永安市、将乐县、沙县区、建宁县、清流县、明溪县)
安康市(镇坪县、平利县、旬阳市、白河县、紫阳县、岚皋县、宁陕县、汉阴县、汉滨区、石泉县)
商丘市(睢阳区、夏邑县、民权县、梁园区、虞城县、睢县、宁陵县、柘城县、永城市)
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天水市(秦州区、清水县、麦积区、张家川回族自治县、甘谷县、武山县、秦安县)
娄底市(涟源市、冷水江市、娄星区、新化县、双峰县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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