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安庆市(迎江区、宿松县、岳西县、潜山市、怀宁县、大观区、望江县、桐城市、太湖县、宜秀区)

延边朝鲜族自治州(珲春市、汪清县、龙井市、延吉市、安图县、图们市、敦化市、和龙市)

嘉兴市(桐乡市、平湖市、海盐县、海宁市、嘉善县、秀洲区、南湖区)

厦门市(海沧区、同安区、翔安区、湖里区、集美区、思明区)  梧州市(藤县、岑溪市、蒙山县、万秀区、龙圩区、苍梧县、长洲区)

贵港市(覃塘区、桂平市、平南县、港南区、港北区)

绍兴市(嵊州市、诸暨市、新昌县、上虞区、越城区、柯桥区)

云浮市(云城区、新兴县、罗定市、郁南县、云安区)

巴彦淖尔市(五原县、乌拉特后旗、杭锦后旗、临河区、磴口县、乌拉特中旗、乌拉特前旗)  惠州市(惠城区、龙门县、博罗县、惠阳区、惠东县)

仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)

南平市(光泽县、政和县、延平区、浦城县、建阳区、松溪县、顺昌县、武夷山市、建瓯市、邵武市)

玉溪市(澄江市、江川区、红塔区、新平彝族傣族自治县、通海县、峨山彝族自治县、易门县、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县)

吕梁市(柳林县、离石区、文水县、岚县、兴县、孝义市、交城县、方山县、汾阳市、临县、中阳县、石楼县、交口县)

清远市(连山壮族瑶族自治县、阳山县、清新区、清城区、连州市、佛冈县、连南瑶族自治县、英德市)

双鸭山市(尖山区、饶河县、集贤县、友谊县、宝山区、宝清县、岭东区、四方台区)

东莞市

丽江市(玉龙纳西族自治县、古城区、华坪县、宁蒗彝族自治县、永胜县)

济南市(济阳区、莱芜区、市中区、长清区、商河县、天桥区、钢城区、历下区、章丘区、历城区、平阴县、槐荫区)

周口市(川汇区、郸城县、西华县、淮阳区、扶沟县、项城市、商水县、鹿邑县、太康县、沈丘县)

阜新市(清河门区、彰武县、细河区、太平区、海州区、阜新蒙古族自治县、新邱区)

徐州市(新沂市、睢宁县、邳州市、泉山区、沛县、鼓楼区、云龙区、铜山区、丰县、贾汪区)

郑州市(登封市、惠济区、新郑市、巩义市、中牟县、中原区、金水区、管城回族区、上街区、二七区、荥阳市、新密市)

汉中市(勉县、城固县、佛坪县、洋县、略阳县、汉台区、留坝县、南郑区、镇巴县、宁强县、西乡县)

新余市(渝水区、分宜县)

鹤岗市(工农区、南山区、向阳区、东山区、兴山区、兴安区、萝北县、绥滨县)

合肥市(瑶海区、巢湖市、包河区、蜀山区、庐江县、长丰县、庐阳区、肥西县、肥东县)

崇左市(扶绥县、龙州县、江州区、凭祥市、大新县、天等县、宁明县)

石家庄市(辛集市、裕华区、鹿泉区、栾城区、新乐市、藁城区、桥西区、平山县、行唐县、赵县、正定县、深泽县、新华区、高邑县、晋州市、长安区、井陉县、元氏县、赞皇县、灵寿县、井陉矿区、无极县)

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中山市

衡阳市(南岳区、耒阳市、珠晖区、石鼓区、祁东县、雁峰区、衡阳县、蒸湘区、衡东县、衡南县、衡山县、常宁市)

湘潭市(岳塘区、雨湖区、湘乡市、湘潭县、韶山市)

海北藏族自治州(祁连县、刚察县、海晏县、门源回族自治县)  湖州市(南浔区、德清县、吴兴区、安吉县、长兴县)

乌兰察布市(卓资县、化德县、集宁区、察哈尔右翼前旗、兴和县、商都县、丰镇市、四子王旗、凉城县、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼中旗)

自贡市(大安区、富顺县、荣县、沿滩区、贡井区、自流井区)

山南市(乃东区、桑日县、隆子县、措美县、加查县、曲松县、浪卡子县、洛扎县、琼结县、扎囊县、错那市、贡嘎县)百色市(凌云县、田阳区、乐业县、田东县、那坡县、隆林各族自治县、田林县、靖西市、西林县、右江区、平果市、德保县)

黔东南苗族侗族自治州(剑河县、黄平县、台江县、岑巩县、镇远县、从江县、天柱县、凯里市、锦屏县、雷山县、丹寨县、三穗县、黎平县、榕江县、施秉县、麻江县)  大理白族自治州(剑川县、洱源县、永平县、鹤庆县、南涧彝族自治县、漾濞彝族自治县、大理市、祥云县、宾川县、巍山彝族回族自治县、弥渡县、云龙县)

永州市(蓝山县、道县、宁远县、祁阳市、东安县、零陵区、双牌县、江华瑶族自治县、冷水滩区、江永县、新田县)

榆林市(子洲县、横山区、米脂县、神木市、佳县、吴堡县、靖边县、定边县、清涧县、榆阳区、府谷县、绥德县)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)辽源市(西安区、龙山区、东丰县、东辽县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、芒市、陇川县、盈江县、瑞丽市)

宁波市(海曙区、鄞州区、奉化区、江北区、慈溪市、象山县、镇海区、余姚市、宁海县、北仑区)

文山壮族苗族自治州(广南县、丘北县、麻栗坡县、富宁县、西畴县、文山市、砚山县、马关县)

舟山市(嵊泗县、岱山县、定海区、普陀区)

朔州市(应县、朔城区、怀仁市、平鲁区、山阴县、右玉县)

塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、裕民县、托里县、沙湾市、乌苏市、塔城市)

淄博市(博山区、沂源县、桓台县、高青县、淄川区、临淄区、周村区、张店区)

防城港市(东兴市、防城区、上思县、港口区)

攀枝花市(西区、米易县、仁和区、东区、盐边县)

开封市(顺河回族区、龙亭区、禹王台区、杞县、祥符区、尉氏县、鼓楼区、兰考县、通许县)

武汉市(江岸区、汉阳区、武昌区、江汉区、新洲区、青山区、硚口区、汉南区、黄陂区、蔡甸区、江夏区、洪山区、东西湖区)

临沧市(凤庆县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、永德县、云县、临翔区)

拉萨市(曲水县、墨竹工卡县、城关区、达孜区、当雄县、林周县、堆龙德庆区、尼木县)

昌都市(边坝县、卡若区、洛隆县、芒康县、察雅县、丁青县、类乌齐县、江达县、八宿县、左贡县、贡觉县)

西安市(鄠邑区、高陵区、新城区、未央区、周至县、碑林区、莲湖区、灞桥区、临潼区、长安区、雁塔区、蓝田县、阎良区)

济源市

2024年，同仁堂(600085.SH)实现营业收入185.97亿元，同比增长4.12%，但归母净利润同比下滑8.54%至15.26亿元，出现了五年来的首次负增长。“同仁堂员工人均年薪缩水”也引发网友热议。2024年，同仁堂员工总数增长至1.79万人，人均薪酬却同比下降了2.37%至19.99万元。与此同时，公司多位高管薪酬逆势上涨，多位高管薪资涨幅超20%。

同仁堂净利润五年来首次负增长

同仁堂2024年年报显示，公司实现营业收入185.97亿元，同比增长4.12%;归母净利润15.26亿元，同比下降8.54%，归母净利润出现了五年来的首次负增长;扣非净利润14.82亿元，同比下降10.55%。

此前2021年-2023年，公司实现的归母净利润分别为12.27亿元、14.26亿元、16.69亿元，同比增长19%、16.17%、16.92%，归母净利润增长率均在16%以上。

从单个季度数据看，2024年一、二、三、四季度，公司实现的营业收入分别为52.67亿元、44.96亿元、40.57亿元、47.78亿元，同比变动幅度为2.42%、-2.64%、2.42%、15.41%，与上年同期相比，第二季度下降，第四季度两位数增长;同期，归母净利润分别为5.76亿元、4.45亿元、3.29亿元、1.76亿元，同比变动幅度为10.04%、-3.90%、-18.57%、-36.65%，除了第一季度增长外，另外三个季度均在下降，且降幅逐季扩大。

第四季度的数据可能会说明一些问题。第四季度，公司营业收入增长15.41%，归母净利润下降36.65%。相关费用中，销售费用11.87亿元，同比增长19.90%，超过营业收入增速，销售费用占当期营业收入的24.84%，较上年同期上升0.93个百分点。管理费用4.13亿元，同比下降5.71%。研发费用1.30亿元，较上年同期略有增长。财务费用为1589.38万元，同比增加4898.50万元，增幅为148.03%。

从第四季度数据来看，主要是销售费用、财务费用明显增加，拖累了归母净利润。从年度看，2024年，同仁堂的销售费用35.95亿元，同比增长4.62%，略高于营业收入增速，公司表示是市场拓展费用增加。当年的财务费用为610.44万元，上年同期为-1.10亿元，公司解释，利息支出增加且部分存款未到结息期利息收入下降所致。

原材料涨价侵蚀净利润

投资快报记者留意到，原材料价格的增长正逐渐侵蚀着同仁堂的净利润。

同仁堂在2024年年报中解释称，营业收入增长，源于公司大力推进营销改革，积极开拓市场。公司营业成本104.21亿元，同比增长10.70%，主要是中药材价格上涨使产品成本增加。

从产品线看，财报显示，2024年同仁堂核心产品线心脑血管类及补益类营业成本分别同比激增40.24%、26.4%，医药工业原材料成本上涨23.07%，直接导致企业毛利率较同期下降3.33个百分点至43.96%。

而这一现象与中药材市场供需失衡密切相关。据了解，2024年当归、党参等大宗药材价格涨幅约三倍。此外，中药材天地网数据显示，截至2024年12月，天然牛黄市场价格为170万元/公斤，相比2023年初57万元/公斤增长198.25%，而天然牛黄正是同仁堂核心产品安宫牛黄丸所用的原材料之一。

面对成本压力，同仁堂曾在2024年6月选择提价来守住利润。北京同仁堂国药有限公司官网显示，港版1粒装安宫牛黄丸价格调整为1280港元(折合人民币约1189元)。此前，每粒港版安宫牛黄丸售价为1060港元(折合人民币约985元)，提价增幅达20.75%。然而，价格传导受阻，2024年下半年，市场上同仁堂铁盒装安宫牛黄丸的回收价格反而下降至450-500元/颗。

研发投入不足，销售费用超研发费用8倍

面对毛利率下滑与成本压力，同仁堂的销售费用和研发费用引发市场争议。

销售费用方面，其全年销售费用35.95亿元，同比增长4.62%，但市场推广效率存疑。第四季度单季销售费用达11.87亿元，占营收比重升至24.84%，但同期营收同比增速仅15.41%，投入产出比下降。

研发费用方面，董事长邸淑兵在年报中强调“守正创新”，但实际资源配置仍倾向保守。财报显示，2024年企业研发投入4.09亿元，低于同行业可比公司平均值5.01亿元，而销售费用35.95亿元，超研发投入8倍。

同仁堂表示，报告期内，公司合并营业收入主要来源于医药工业和医药商业两个业务板块，科研投入的重点聚焦于工业生产领域，因此总体比重略显偏低。从实际情况来看，本公司医药工业板块研发投入在传统中成药制造行业中居前，从行业整体来看占收入及占净资产比例居行业中间水平。

然而，有业内观点认为，在竞争日益激烈的医药市场，尤其是中医药行业不断强调创新驱动发展的当下，这样的研发投入水平是否能够支撑同仁堂持续推出具有竞争力的新产品，满足消费者日益多样化的健康需求，仍有待观察。

员工降薪，多位高管薪资涨幅超20%

在公司增收不增利的背景下，同仁堂在职工薪酬方面引起了市场的广泛热议。

投资快报记者从同仁堂2024年年报看到，截至去年底，员工总数由1.68万增加1106人至1.79万人，人均薪酬却下降了2.39%至19.99万元。与此同时，公司高管薪酬却逆势上涨。

2024年董监高报酬总额增长97万元至1164万元，多位高管薪资涨幅超20%。其中，董事兼总经理张朝华年薪同比增长22.71%至237.87万元，董事兼总会计师温凯婷年薪同比增长26.16%至127.11万元，董事兼副总经理杨利年薪同比增长40.37%至139.44万元，经统计包含上述在内的合计9位高管均获得不同比例的大幅加薪。

公司业绩不佳，降本增效无可厚非。但降的都是普通员工，领导们反而加薪，显然会降低企业的公信力。有网友表示：“员工辛苦工作，收入不增反降，而高管却大幅加薪，这种差距实在不合理，会严重打击员工积极性。”还有网友呼吁：“同仁堂应重视员工待遇问题，平衡好各方利益，才能实现长远发展。”

需要注意的是，同仁堂不仅对高管们特别慷慨大方，对于大股东也是如此。2024年同仁堂归母净利润和扣非净利润均录得出现五年来的首次下降，且扣非净利率同比减少了10.55%。然而，公司却发布了2024年派发现金红利(包括中期已分配的现金红利)13.71亿元的分红预案，2024年度累计分红比例占净利润的89.86%，创下五年来新高，高分红与业绩下滑形成了鲜明对比，