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景德镇市(昌江区、浮梁县、珠山区、乐平市)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

广州市(南沙区、番禺区、海珠区、越秀区、从化区、白云区、增城区、花都区、黄埔区、天河区、荔湾区)

漯河市(舞阳县、郾城区、临颍县、召陵区、源汇区)  徐州市(新沂市、睢宁县、沛县、邳州市、云龙区、鼓楼区、泉山区、贾汪区、丰县、铜山区)

甘孜藏族自治州(稻城县、丹巴县、德格县、乡城县、道孚县、九龙县、甘孜县、巴塘县、泸定县、色达县、白玉县、炉霍县、康定市、理塘县、得荣县、雅江县、新龙县、石渠县)

伊犁哈萨克自治州(新源县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、霍城县、昭苏县、伊宁县、特克斯县、奎屯市、尼勒克县、霍尔果斯市、巩留县)

永州市(新田县、宁远县、祁阳市、冷水滩区、道县、双牌县、蓝山县、江永县、零陵区、东安县、江华瑶族自治县)吉安市(吉水县、万安县、吉安县、新干县、永新县、峡江县、安福县、永丰县、泰和县、青原区、遂川县、吉州区、井冈山市)

张家界市(慈利县、桑植县、武陵源区、永定区)  眉山市(青神县、彭山区、仁寿县、丹棱县、洪雅县、东坡区)

成都市(青羊区、龙泉驿区、双流区、青白江区、蒲江县、锦江区、邛崃市、都江堰市、大邑县、武侯区、成华区、简阳市、温江区、新都区、金堂县、崇州市、金牛区、郫都区、彭州市、新津区)

赤峰市(克什克腾旗、元宝山区、翁牛特旗、松山区、喀喇沁旗、巴林右旗、林西县、宁城县、巴林左旗、红山区、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗)

白城市(镇赉县、通榆县、洮北区、大安市、洮南市)

牡丹江市(绥芬河市、宁安市、海林市、阳明区、爱民区、东安区、林口县、东宁市、西安区、穆棱市)

天津市(滨海新区、蓟州区、北辰区、津南区、河西区、南开区、东丽区、和平区、西青区、红桥区、河北区、静海区、宝坻区、武清区、宁河区、河东区)

天水市(秦安县、武山县、秦州区、甘谷县、麦积区、张家川回族自治县、清水县)

肇庆市(德庆县、封开县、端州区、广宁县、四会市、鼎湖区、怀集县、高要区)

黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县)

铜陵市(枞阳县、郊区、铜官区、义安区)

惠州市(龙门县、博罗县、惠东县、惠城区、惠阳区)

广元市(昭化区、利州区、苍溪县、青川县、朝天区、剑阁县、旺苍县)

三沙市(西沙区、南沙区)

鸡西市(恒山区、城子河区、梨树区、鸡东县、密山市、鸡冠区、麻山区、滴道区、虎林市)

绵阳市(三台县、游仙区、盐亭县、北川羌族自治县、安州区、涪城区、梓潼县、平武县、江油市)

大同市(新荣区、云州区、平城区、云冈区、天镇县、阳高县、广灵县、灵丘县、左云县、浑源县)

阳泉市(城区、郊区、矿区、平定县、盂县)

巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、博湖县、若羌县、和静县、轮台县、库尔勒市、焉耆回族自治县、且末县、和硕县)

内江市(威远县、东兴区、资中县、市中区、隆昌市)

鹤岗市(南山区、萝北县、工农区、东山区、兴安区、绥滨县、向阳区、兴山区)

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西安市(周至县、鄠邑区、雁塔区、莲湖区、新城区、临潼区、长安区、高陵区、碑林区、蓝田县、未央区、阎良区、灞桥区)

抚顺市(抚顺县、清原满族自治县、新抚区、东洲区、顺城区、望花区、新宾满族自治县)

松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、扶余市、长岭县)

哈尔滨市(方正县、呼兰区、香坊区、阿城区、木兰县、巴彦县、道里区、五常市、依兰县、尚志市、通河县、延寿县、双城区、南岗区、平房区、松北区、宾县、道外区)  通化市(东昌区、柳河县、辉南县、通化县、二道江区、集安市、梅河口市)

大连市(金州区、瓦房店市、甘井子区、长海县、普兰店区、西岗区、庄河市、中山区、沙河口区、旅顺口区)

朝阳市(双塔区、凌源市、北票市、建平县、朝阳县、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

南宁市(武鸣区、宾阳县、西乡塘区、良庆区、邕宁区、上林县、横州市、江南区、马山县、兴宁区、隆安县、青秀区)哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

海南藏族自治州(同德县、贵南县、贵德县、兴海县、共和县)  邯郸市(永年区、涉县、大名县、魏县、广平县、馆陶县、邯山区、鸡泽县、武安市、复兴区、磁县、峰峰矿区、邱县、临漳县、肥乡区、丛台区、成安县、曲周县)

台州市(玉环市、仙居县、温岭市、黄岩区、路桥区、椒江区、三门县、临海市、天台县)

石河子市(双河市、昆玉市、图木舒克市、铁门关市、阿拉尔市、胡杨河市、五家渠市、白杨市、北屯市、新星市、可克达拉市)

酒泉市(瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、肃北蒙古族自治县、肃州区、玉门市、敦煌市)黔西南布依族苗族自治州(安龙县、望谟县、晴隆县、普安县、贞丰县、册亨县、兴仁市、兴义市)

晋中市(榆社县、介休市、平遥县、榆次区、和顺县、太谷区、昔阳县、灵石县、左权县、寿阳县、祁县)

扬州市(宝应县、广陵区、邗江区、江都区、仪征市、高邮市)

怀化市(中方县、新晃侗族自治县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、鹤城区、溆浦县、洪江市、辰溪县、会同县、麻阳苗族自治县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县)

商洛市(镇安县、商州区、柞水县、丹凤县、商南县、洛南县、山阳县)

延边朝鲜族自治州(敦化市、图们市、安图县、汪清县、和龙市、延吉市、珲春市、龙井市)

黔南布依族苗族自治州(长顺县、荔波县、龙里县、独山县、三都水族自治县、福泉市、都匀市、惠水县、瓮安县、贵定县、平塘县、罗甸县)

周口市(太康县、淮阳区、川汇区、郸城县、西华县、项城市、商水县、鹿邑县、扶沟县、沈丘县)

兰州市(榆中县、七里河区、西固区、红古区、皋兰县、安宁区、城关区、永登县)

东营市(东营区、垦利区、广饶县、利津县、河口区)

吴忠市(盐池县、青铜峡市、同心县、利通区、红寺堡区)

邵阳市(隆回县、绥宁县、新邵县、邵阳县、双清区、新宁县、邵东市、大祥区、北塔区、城步苗族自治县、洞口县、武冈市)

四平市(铁西区、铁东区、伊通满族自治县、双辽市、梨树县)

新疆维吾尔自治区

鹤壁市(浚县、淇县、淇滨区、山城区、鹤山区)

宁夏回族自治区

七台河市(勃利县、茄子河区、桃山区、新兴区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）