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聊城市(临清市、冠县、高唐县、阳谷县、东昌府区、茌平区、东阿县、莘县)

赤峰市(克什克腾旗、喀喇沁旗、红山区、阿鲁科尔沁旗、敖汉旗、元宝山区、宁城县、松山区、林西县、巴林左旗、翁牛特旗、巴林右旗)

徐州市(邳州市、丰县、鼓楼区、睢宁县、新沂市、沛县、泉山区、云龙区、铜山区、贾汪区)  辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)

乌鲁木齐市(头屯河区、新市区、沙依巴克区、水磨沟区、乌鲁木齐县、米东区、天山区、达坂城区)

庆阳市(环县、华池县、西峰区、镇原县、庆城县、正宁县、合水县、宁县)

宝鸡市(渭滨区、太白县、凤翔区、陈仓区、眉县、陇县、千阳县、凤县、岐山县、金台区、麟游县、扶风县)

新余市(渝水区、分宜县)  邯郸市(广平县、复兴区、永年区、丛台区、涉县、邱县、鸡泽县、武安市、曲周县、大名县、临漳县、成安县、馆陶县、峰峰矿区、磁县、邯山区、魏县、肥乡区)

上海市(长宁区、宝山区、杨浦区、青浦区、嘉定区、金山区、黄浦区、浦东新区、普陀区、静安区、闵行区、崇明区、虹口区、松江区、奉贤区、徐汇区)

韶关市(新丰县、曲江区、浈江区、仁化县、武江区、南雄市、乳源瑶族自治县、乐昌市、始兴县、翁源县)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

长治市(壶关县、潞城区、武乡县、平顺县、上党区、沁源县、襄垣县、黎城县、沁县、潞州区、长子县、屯留区)

茂名市(高州市、茂南区、化州市、电白区、信宜市)

永州市(新田县、东安县、宁远县、江华瑶族自治县、祁阳市、蓝山县、零陵区、冷水滩区、双牌县、江永县、道县)

保山市(隆阳区、施甸县、腾冲市、昌宁县、龙陵县)

宜昌市(五峰土家族自治县、枝江市、西陵区、点军区、夷陵区、兴山县、猇亭区、伍家岗区、长阳土家族自治县、远安县、当阳市、宜都市、秭归县)

云浮市(云城区、云安区、罗定市、郁南县、新兴县)

铁岭市(调兵山市、清河区、西丰县、昌图县、铁岭县、开原市、银州区)

滨州市(邹平市、博兴县、滨城区、无棣县、惠民县、阳信县、沾化区)

吕梁市(孝义市、文水县、交口县、岚县、方山县、汾阳市、中阳县、石楼县、交城县、临县、兴县、离石区、柳林县)

遵义市(正安县、余庆县、红花岗区、务川仡佬族苗族自治县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市、习水县、凤冈县、汇川区、赤水市、桐梓县、湄潭县、绥阳县)

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红河哈尼族彝族自治州(河口瑶族自治县、绿春县、元阳县、泸西县、屏边苗族自治县、蒙自市、建水县、个旧市、石屏县、弥勒市、金平苗族瑶族傣族自治县、开远市、红河县)

佛山市(南海区、高明区、顺德区、禅城区、三水区)

大庆市(萨尔图区、让胡路区、龙凤区、林甸县、红岗区、肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、肇州县)

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阿坝藏族羌族自治州(汶川县、小金县、壤塘县、红原县、茂县、理县、金川县、松潘县、马尔康市、若尔盖县、黑水县、九寨沟县、阿坝县)

海口市(秀英区、龙华区、琼山区、美兰区)

日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、陇川县、芒市、瑞丽市)  黄山市(徽州区、黄山区、黟县、祁门县、休宁县、歙县、屯溪区)

通辽市(库伦旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、科尔沁区、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗、开鲁县)

孝感市(安陆市、应城市、大悟县、孝南区、云梦县、汉川市、孝昌县)

大连市(普兰店区、旅顺口区、中山区、沙河口区、甘井子区、金州区、西岗区、长海县、瓦房店市、庄河市)临夏回族自治州(临夏市、广河县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、永靖县、和政县、康乐县)

楚雄彝族自治州(牟定县、双柏县、永仁县、姚安县、楚雄市、武定县、禄丰市、南华县、元谋县、大姚县)  大同市(平城区、左云县、灵丘县、云冈区、阳高县、广灵县、天镇县、浑源县、新荣区、云州区)

衡水市(武邑县、深州市、景县、武强县、阜城县、冀州区、桃城区、饶阳县、安平县、枣强县、故城县)

贵阳市(南明区、观山湖区、云岩区、息烽县、修文县、清镇市、花溪区、开阳县、乌当区、白云区)

中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县、尖扎县)

恩施土家族苗族自治州(利川市、来凤县、咸丰县、建始县、巴东县、宣恩县、鹤峰县、恩施市)

株洲市(芦淞区、醴陵市、茶陵县、荷塘区、石峰区、攸县、天元区、炎陵县、渌口区)

石河子市(图木舒克市、白杨市、昆玉市、阿拉尔市、胡杨河市、双河市、新星市、铁门关市、北屯市、五家渠市、可克达拉市)

唐山市(滦州市、乐亭县、迁安市、迁西县、路南区、滦南县、丰润区、路北区、玉田县、古冶区、曹妃甸区、开平区、遵化市、丰南区)

拉萨市(墨竹工卡县、达孜区、尼木县、城关区、曲水县、当雄县、林周县、堆龙德庆区)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

延边朝鲜族自治州(敦化市、图们市、龙井市、和龙市、珲春市、安图县、延吉市、汪清县)

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巴彦淖尔市(临河区、乌拉特中旗、磴口县、乌拉特后旗、五原县、乌拉特前旗、杭锦后旗)

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锦州市(义县、黑山县、凌河区、太和区、古塔区、北镇市、凌海市)

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来宾市(象州县、金秀瑶族自治县、合山市、兴宾区、忻城县、武宣县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）