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马鞍山市(博望区、当涂县、雨山区、和县、含山县、花山区)
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曲靖市(富源县、马龙区、罗平县、麒麟区、师宗县、会泽县、陆良县、沾益区、宣威市)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
庆阳市(西峰区、镇原县、正宁县、华池县、环县、宁县、庆城县、合水县)
长沙市(芙蓉区、岳麓区、宁乡市、浏阳市、雨花区、开福区、望城区、长沙县、天心区)
温州市(龙湾区、永嘉县、鹿城区、泰顺县、平阳县、瓯海区、洞头区、乐清市、龙港市、文成县、瑞安市、苍南县)
三亚市(天涯区、吉阳区、崖州区、海棠区)
湘潭市(湘乡市、岳塘区、雨湖区、湘潭县、韶山市)
甘孜藏族自治州(道孚县、巴塘县、甘孜县、炉霍县、色达县、雅江县、得荣县、白玉县、乡城县、石渠县、理塘县、康定市、丹巴县、稻城县、德格县、九龙县、新龙县、泸定县)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、尖扎县、同仁市)
本溪市(明山区、溪湖区、南芬区、桓仁满族自治县、平山区、本溪满族自治县)
临夏回族自治州(永靖县、和政县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、广河县、临夏县、东乡族自治县)
丹东市(振兴区、元宝区、东港市、凤城市、宽甸满族自治县、振安区)
河源市(东源县、源城区、龙川县、紫金县、连平县、和平县)
赤峰市(林西县、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、宁城县、翁牛特旗、松山区、巴林左旗、克什克腾旗、红山区、巴林右旗、敖汉旗、喀喇沁旗)
贵阳市(开阳县、白云区、云岩区、修文县、花溪区、观山湖区、息烽县、清镇市、南明区、乌当区)
运城市(平陆县、绛县、河津市、新绛县、夏县、芮城县、永济市、临猗县、万荣县、盐湖区、稷山县、闻喜县、垣曲县)
和田地区(民丰县、墨玉县、和田市、策勒县、于田县、和田县、皮山县、洛浦县)
武威市(凉州区、古浪县、民勤县、天祝藏族自治县)
攀枝花市(西区、仁和区、盐边县、米易县、东区)
广安市(邻水县、岳池县、前锋区、华蓥市、广安区、武胜县)
广元市(利州区、朝天区、剑阁县、旺苍县、青川县、昭化区、苍溪县)
济南市(济阳区、章丘区、历下区、钢城区、莱芜区、历城区、商河县、天桥区、长清区、平阴县、市中区、槐荫区)
南京市(建邺区、高淳区、秦淮区、六合区、栖霞区、雨花台区、鼓楼区、溧水区、浦口区、江宁区、玄武区)
内江市(隆昌市、市中区、威远县、东兴区、资中县)
青岛市(市南区、黄岛区、莱西市、崂山区、李沧区、城阳区、胶州市、市北区、即墨区、平度市)
佳木斯市(抚远市、桦南县、向阳区、同江市、富锦市、汤原县、东风区、郊区、桦川县、前进区)
安庆市(宿松县、太湖县、桐城市、迎江区、大观区、怀宁县、岳西县、宜秀区、望江县、潜山市)
定西市(岷县、渭源县、临洮县、陇西县、安定区、通渭县、漳县)
伊犁哈萨克自治州(特克斯县、伊宁市、察布查尔锡伯自治县、霍城县、伊宁县、奎屯市、霍尔果斯市、新源县、昭苏县、尼勒克县、巩留县)
嘉兴市(嘉善县、桐乡市、平湖市、海宁市、海盐县、秀洲区、南湖区)
遂宁市(射洪市、大英县、蓬溪县、安居区、船山区)
巴中市(通江县、恩阳区、平昌县、南江县、巴州区)
威海市(文登区、乳山市、荣成市、环翠区)
三门峡市(灵宝市、湖滨区、渑池县、义马市、陕州区、卢氏县)
呼和浩特市(赛罕区、玉泉区、和林格尔县、新城区、武川县、土默特左旗、清水河县、回民区、托克托县)
平顶山市(新华区、卫东区、叶县、石龙区、舞钢市、郏县、湛河区、汝州市、宝丰县、鲁山县)
昭通市(镇雄县、永善县、水富市、威信县、盐津县、彝良县、鲁甸县、绥江县、昭阳区、巧家县、大关县)
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昌吉回族自治州(奇台县、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、吉木萨尔县、昌吉市、木垒哈萨克自治县)
兴安盟(乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗)
玉树藏族自治州(玉树市、称多县、囊谦县、治多县、杂多县、曲麻莱县)
湖州市(吴兴区、安吉县、长兴县、南浔区、德清县)
大同市(浑源县、灵丘县、平城区、新荣区、左云县、云州区、阳高县、天镇县、云冈区、广灵县)
鹤壁市(山城区、淇县、淇滨区、鹤山区、浚县)
金华市(磐安县、武义县、义乌市、金东区、永康市、兰溪市、东阳市、浦江县、婺城区)
遵义市(余庆县、桐梓县、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、汇川区、播州区、湄潭县、习水县、正安县、凤冈县、红花岗区、赤水市、绥阳县、仁怀市)
茂名市(化州市、高州市、茂南区、电白区、信宜市)
荆州市(松滋市、石首市、公安县、沙市区、洪湖市、荆州区、江陵县、监利市)
石河子市(图木舒克市、铁门关市、北屯市、新星市、白杨市、胡杨河市、五家渠市、双河市、昆玉市、可克达拉市、阿拉尔市)
北京市(石景山区、朝阳区、通州区、门头沟区、房山区、昌平区、大兴区、西城区、怀柔区、海淀区、丰台区、顺义区、密云区、东城区、延庆区、平谷区)
朝阳市(建平县、北票市、龙城区、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、凌源市)
永州市(祁阳市、冷水滩区、双牌县、蓝山县、宁远县、新田县、江华瑶族自治县、道县、零陵区、江永县、东安县)
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文山壮族苗族自治州(西畴县、砚山县、文山市、丘北县、富宁县、广南县、麻栗坡县、马关县)
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喀什地区(巴楚县、莎车县、伽师县、喀什市、疏附县、麦盖提县、疏勒县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、英吉沙县、岳普湖县、叶城县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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