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维修完成后，我们将对设备进行全面的清洁和消毒，确保您使用时的卫生安全。
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韶关市(翁源县、仁化县、始兴县、新丰县、乐昌市、曲江区、南雄市、乳源瑶族自治县、浈江区、武江区)
徐州市(鼓楼区、新沂市、云龙区、睢宁县、丰县、邳州市、泉山区、铜山区、贾汪区、沛县)
商洛市(镇安县、山阳县、商南县、丹凤县、柞水县、洛南县、商州区)
郴州市(汝城县、宜章县、苏仙区、嘉禾县、桂阳县、永兴县、资兴市、北湖区、临武县、桂东县、安仁县)
南平市(延平区、松溪县、光泽县、政和县、建瓯市、邵武市、浦城县、顺昌县、武夷山市、建阳区)
宁夏回族自治区
巴中市(南江县、通江县、恩阳区、平昌县、巴州区)
六安市(舒城县、金寨县、霍山县、霍邱县、叶集区、金安区、裕安区)
承德市(双滦区、平泉市、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、滦平县、宽城满族自治县、双桥区、围场满族蒙古族自治县、隆化县、承德县、兴隆县)
延安市(甘泉县、宜川县、宝塔区、黄陵县、子长市、富县、延川县、洛川县、吴起县、志丹县、安塞区、延长县、黄龙县)
邯郸市(大名县、武安市、广平县、邱县、邯山区、肥乡区、永年区、丛台区、涉县、曲周县、峰峰矿区、磁县、成安县、复兴区、魏县、临漳县、鸡泽县、馆陶县)
白山市(抚松县、靖宇县、长白朝鲜族自治县、临江市、浑江区、江源区)
铜川市(王益区、印台区、耀州区、宜君县)
鸡西市(密山市、鸡东县、麻山区、虎林市、恒山区、梨树区、城子河区、滴道区、鸡冠区)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)
海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、乌兰县、格尔木市、天峻县、德令哈市、都兰县)
庆阳市(镇原县、合水县、环县、华池县、正宁县、西峰区、庆城县、宁县)
宁波市(奉化区、江北区、宁海县、镇海区、象山县、鄞州区、慈溪市、余姚市、海曙区、北仑区)
呼和浩特市(回民区、赛罕区、新城区、和林格尔县、托克托县、清水河县、土默特左旗、武川县、玉泉区)
铜仁市(石阡县、江口县、思南县、沿河土家族自治县、德江县、松桃苗族自治县、玉屏侗族自治县、万山区、碧江区、印江土家族苗族自治县)
合肥市(包河区、蜀山区、巢湖市、庐江县、肥东县、瑶海区、长丰县、肥西县、庐阳区)
绥化市(北林区、绥棱县、海伦市、明水县、安达市、肇东市、庆安县、望奎县、青冈县、兰西县)
盘锦市(双台子区、大洼区、盘山县、兴隆台区)
克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区、独山子区)
肇庆市(高要区、鼎湖区、封开县、端州区、四会市、德庆县、怀集县、广宁县)
滨州市(沾化区、无棣县、阳信县、滨城区、博兴县、惠民县、邹平市)
鹤壁市(山城区、鹤山区、淇县、浚县、淇滨区)
三门峡市(卢氏县、灵宝市、陕州区、湖滨区、渑池县、义马市)
邢台市(清河县、临西县、任泽区、新河县、临城县、隆尧县、沙河市、信都区、巨鹿县、广宗县、威县、内丘县、南宫市、柏乡县、南和区、宁晋县、平乡县、襄都区)
长春市(南关区、绿园区、德惠市、双阳区、公主岭市、农安县、九台区、朝阳区、二道区、宽城区、榆树市)
铁岭市(开原市、银州区、调兵山市、铁岭县、西丰县、清河区、昌图县)
新余市(渝水区、分宜县)
福州市(连江县、福清市、仓山区、永泰县、闽侯县、马尾区、长乐区、台江区、鼓楼区、晋安区、闽清县、平潭县、罗源县)
南通市(启东市、海安市、通州区、崇川区、如东县、海门区、如皋市)
甘南藏族自治州(玛曲县、卓尼县、碌曲县、合作市、舟曲县、夏河县、临潭县、迭部县)
玉溪市(新平彝族傣族自治县、江川区、红塔区、华宁县、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、易门县、通海县)
贵港市(平南县、港北区、港南区、桂平市、覃塘区)
黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县)
武汉市(洪山区、武昌区、黄陂区、汉南区、东西湖区、汉阳区、蔡甸区、江岸区、青山区、新洲区、江夏区、江汉区、硚口区)
六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)
内蒙古自治区
漳州市(漳浦县、龙文区、长泰区、龙海区、诏安县、平和县、华安县、云霄县、芗城区、南靖县、东山县)
清远市(连州市、连山壮族瑶族自治县、英德市、清新区、清城区、佛冈县、连南瑶族自治县、阳山县)
柳州市(柳城县、柳南区、融安县、融水苗族自治县、城中区、鹿寨县、三江侗族自治县、鱼峰区、柳北区、柳江区)
遂宁市(射洪市、蓬溪县、船山区、安居区、大英县)
绵阳市(北川羌族自治县、盐亭县、游仙区、梓潼县、涪城区、平武县、江油市、三台县、安州区)
德州市(德城区、夏津县、武城县、庆云县、陵城区、禹城市、齐河县、乐陵市、平原县、宁津县、临邑县)
黄山市(休宁县、屯溪区、徽州区、祁门县、歙县、黟县、黄山区)
湖州市(吴兴区、安吉县、南浔区、德清县、长兴县)
毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、黔西市、七星关区、织金县、大方县、金沙县、纳雍县)
延边朝鲜族自治州(安图县、龙井市、汪清县、珲春市、延吉市、图们市、敦化市、和龙市)
遵义市(桐梓县、红花岗区、正安县、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、汇川区、余庆县、湄潭县、播州区、仁怀市、习水县、道真仡佬族苗族自治县、绥阳县、赤水市)
枣庄市(薛城区、台儿庄区、市中区、山亭区、峄城区、滕州市)
榆林市(米脂县、榆阳区、吴堡县、靖边县、横山区、子洲县、神木市、佳县、清涧县、府谷县、绥德县、定边县)
云浮市(郁南县、云城区、新兴县、云安区、罗定市)
牡丹江市(林口县、海林市、阳明区、东宁市、爱民区、绥芬河市、东安区、宁安市、西安区、穆棱市)
南充市(仪陇县、蓬安县、营山县、阆中市、顺庆区、南部县、西充县、高坪区、嘉陵区)
绍兴市(柯桥区、越城区、嵊州市、新昌县、诸暨市、上虞区)
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广安市(华蓥市、岳池县、武胜县、前锋区、广安区、邻水县)
哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)
本溪市(桓仁满族自治县、本溪满族自治县、明山区、溪湖区、南芬区、平山区)
永州市(零陵区、江华瑶族自治县、道县、新田县、双牌县、蓝山县、祁阳市、宁远县、冷水滩区、江永县、东安县)
临夏回族自治州(和政县、永靖县、东乡族自治县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、临夏市、临夏县)
那曲市(安多县、聂荣县、班戈县、比如县、索县、申扎县、巴青县、色尼区、尼玛县、双湖县、嘉黎县)
晋中市(平遥县、左权县、太谷区、祁县、榆社县、灵石县、介休市、和顺县、榆次区、寿阳县、昔阳县)
衡阳市(珠晖区、衡阳县、石鼓区、雁峰区、南岳区、衡南县、衡东县、耒阳市、衡山县、祁东县、常宁市、蒸湘区)
恩施土家族苗族自治州(利川市、鹤峰县、来凤县、巴东县、咸丰县、建始县、恩施市、宣恩县)
松原市(长岭县、乾安县、扶余市、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
雅安市(天全县、汉源县、石棉县、名山区、芦山县、雨城区、荥经县、宝兴县)
锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、正蓝旗、苏尼特左旗、苏尼特右旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗、正镶白旗、多伦县、二连浩特市、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、镶黄旗)
湘潭市(岳塘区、雨湖区、湘潭县、湘乡市、韶山市)
文山壮族苗族自治州(广南县、马关县、富宁县、西畴县、砚山县、丘北县、麻栗坡县、文山市)
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香港特别行政区
黔东南苗族侗族自治州(麻江县、从江县、雷山县、岑巩县、剑河县、榕江县、天柱县、施秉县、台江县、三穗县、镇远县、凯里市、锦屏县、丹寨县、黎平县、黄平县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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