有追求的清穿,带你重温那些年少无知的美好时光！各观看《今日汇总》
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建立售后服务应急物资储备库，确保在紧急情况下有足够的配件和工具。
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有追求的清穿,带你重温那些年少无知的美好时光！售后观看电话观看服务中心成立于2009年，
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锡林郭勒盟(苏尼特左旗、正蓝旗、锡林浩特市、多伦县、二连浩特市、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、苏尼特右旗、镶黄旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗)
玉树藏族自治州(称多县、杂多县、治多县、玉树市、曲麻莱县、囊谦县)
泰安市(新泰市、肥城市、泰山区、宁阳县、东平县、岱岳区)
龙岩市(上杭县、武平县、长汀县、连城县、新罗区、永定区、漳平市)
呼伦贝尔市(新巴尔虎左旗、阿荣旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、新巴尔虎右旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎赉诺尔区、扎兰屯市、陈巴尔虎旗、牙克石市、额尔古纳市、满洲里市、鄂温克族自治旗、根河市)
喀什地区(疏附县、英吉沙县、岳普湖县、莎车县、麦盖提县、叶城县、泽普县、伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县、疏勒县、喀什市、巴楚县)
杭州市(滨江区、余杭区、钱塘区、建德市、西湖区、萧山区、临平区、淳安县、上城区、富阳区、临安区、桐庐县、拱墅区)
益阳市(桃江县、资阳区、南县、沅江市、安化县、赫山区)
宝鸡市(陈仓区、眉县、千阳县、金台区、凤翔区、陇县、凤县、麟游县、扶风县、太白县、渭滨区、岐山县)
丽水市(遂昌县、缙云县、景宁畲族自治县、莲都区、青田县、云和县、松阳县、庆元县、龙泉市)
白城市(洮北区、洮南市、镇赉县、大安市、通榆县)
澳门特别行政区
南平市(政和县、建阳区、邵武市、建瓯市、武夷山市、松溪县、浦城县、延平区、顺昌县、光泽县)
苏州市(昆山市、相城区、张家港市、姑苏区、吴中区、虎丘区、太仓市、吴江区、常熟市)
榆林市(子洲县、神木市、清涧县、米脂县、靖边县、定边县、绥德县、横山区、佳县、府谷县、吴堡县、榆阳区)
开封市(祥符区、杞县、兰考县、禹王台区、尉氏县、鼓楼区、龙亭区、通许县、顺河回族区)
海南藏族自治州(贵南县、同德县、兴海县、共和县、贵德县)
牡丹江市(阳明区、东宁市、林口县、东安区、海林市、绥芬河市、穆棱市、西安区、宁安市、爱民区)
遂宁市(蓬溪县、安居区、射洪市、船山区、大英县)
娄底市(双峰县、涟源市、冷水江市、新化县、娄星区)
南昌市(安义县、进贤县、南昌县、新建区、青山湖区、东湖区、红谷滩区、西湖区、青云谱区)
四平市(双辽市、伊通满族自治县、铁西区、梨树县、铁东区)
荆州市(监利市、公安县、洪湖市、石首市、江陵县、松滋市、荆州区、沙市区)
湛江市(廉江市、赤坎区、坡头区、徐闻县、遂溪县、麻章区、霞山区、雷州市、吴川市)
株洲市(天元区、渌口区、茶陵县、芦淞区、炎陵县、攸县、石峰区、醴陵市、荷塘区)
晋城市(沁水县、高平市、泽州县、阳城县、城区、陵川县)
驻马店市(驿城区、上蔡县、泌阳县、确山县、遂平县、西平县、新蔡县、汝南县、正阳县、平舆县)
渭南市(临渭区、澄城县、富平县、华州区、大荔县、华阴市、合阳县、蒲城县、潼关县、白水县、韩城市)
嘉兴市(秀洲区、平湖市、南湖区、桐乡市、嘉善县、海宁市、海盐县)
韶关市(仁化县、翁源县、南雄市、新丰县、始兴县、曲江区、乳源瑶族自治县、乐昌市、武江区、浈江区)
鸡西市(城子河区、鸡东县、滴道区、鸡冠区、恒山区、密山市、麻山区、虎林市、梨树区)
东营市(利津县、广饶县、河口区、垦利区、东营区)
九江市(柴桑区、湖口县、修水县、永修县、彭泽县、共青城市、濂溪区、浔阳区、武宁县、德安县、都昌县、庐山市、瑞昌市)
黄冈市(黄州区、英山县、红安县、罗田县、团风县、黄梅县、麻城市、蕲春县、浠水县、武穴市)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
赤峰市(红山区、宁城县、巴林左旗、巴林右旗、林西县、松山区、克什克腾旗、敖汉旗、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、翁牛特旗、元宝山区)
乌兰察布市(集宁区、四子王旗、察哈尔右翼中旗、丰镇市、化德县、察哈尔右翼后旗、商都县、卓资县、兴和县、察哈尔右翼前旗、凉城县)
汉中市(宁强县、南郑区、佛坪县、略阳县、留坝县、汉台区、西乡县、勉县、镇巴县、洋县、城固县)
哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)
桂林市(七星区、兴安县、象山区、全州县、龙胜各族自治县、叠彩区、阳朔县、临桂区、灌阳县、雁山区、永福县、荔浦市、资源县、平乐县、灵川县、秀峰区、恭城瑶族自治县)
甘南藏族自治州(舟曲县、迭部县、夏河县、合作市、临潭县、玛曲县、卓尼县、碌曲县)
乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)
安阳市(林州市、北关区、滑县、文峰区、殷都区、汤阴县、内黄县、龙安区、安阳县)
湖州市(长兴县、德清县、安吉县、南浔区、吴兴区)
遵义市(汇川区、桐梓县、赤水市、仁怀市、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县、红花岗区、播州区、湄潭县、余庆县、正安县、务川仡佬族苗族自治县、绥阳县、习水县)
伊春市(汤旺县、丰林县、伊美区、友好区、金林区、大箐山县、铁力市、乌翠区、嘉荫县、南岔县)
常德市(临澧县、安乡县、津市市、武陵区、汉寿县、澧县、桃源县、石门县、鼎城区)
宁德市(福鼎市、寿宁县、周宁县、屏南县、福安市、古田县、蕉城区、霞浦县、柘荣县)
甘孜藏族自治州(石渠县、白玉县、新龙县、雅江县、泸定县、丹巴县、乡城县、康定市、德格县、理塘县、巴塘县、九龙县、色达县、炉霍县、稻城县、道孚县、甘孜县、得荣县)
果洛藏族自治州(久治县、甘德县、达日县、玛沁县、玛多县、班玛县)
随州市(随县、曾都区、广水市)
文山壮族苗族自治州(丘北县、砚山县、西畴县、文山市、富宁县、马关县、广南县、麻栗坡县)
许昌市(魏都区、鄢陵县、长葛市、建安区、禹州市、襄城县)
海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、乌兰县、德令哈市、天峻县、格尔木市、都兰县)
六盘水市(钟山区、盘州市、六枝特区、水城区)
平顶山市(舞钢市、卫东区、叶县、石龙区、汝州市、鲁山县、宝丰县、湛河区、郏县、新华区)
铁岭市(铁岭县、开原市、西丰县、昌图县、调兵山市、清河区、银州区)
银川市(灵武市、永宁县、金凤区、贺兰县、西夏区、兴庆区)
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保山市(施甸县、腾冲市、隆阳区、龙陵县、昌宁县)
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陇南市(两当县、宕昌县、礼县、成县、武都区、文县、西和县、康县、徽县)
潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)
秦皇岛市(昌黎县、北戴河区、卢龙县、海港区、青龙满族自治县、山海关区、抚宁区)
湘西土家族苗族自治州(泸溪县、凤凰县、吉首市、古丈县、花垣县、龙山县、保靖县、永顺县)
本溪市(本溪满族自治县、明山区、桓仁满族自治县、平山区、南芬区、溪湖区)
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扬州市(江都区、邗江区、广陵区、高邮市、宝应县、仪征市)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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