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张家口市(蔚县、怀安县、万全区、张北县、崇礼区、阳原县、宣化区、桥西区、康保县、怀来县、下花园区、沽源县、涿鹿县、赤城县、尚义县、桥东区)

那曲市(比如县、色尼区、索县、嘉黎县、班戈县、聂荣县、巴青县、双湖县、申扎县、安多县、尼玛县)

松原市(乾安县、宁江区、扶余市、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

呼和浩特市(清水河县、赛罕区、和林格尔县、土默特左旗、托克托县、新城区、武川县、玉泉区、回民区)  内蒙古自治区

连云港市(赣榆区、海州区、灌南县、连云区、灌云县、东海县)

遵义市(汇川区、播州区、桐梓县、务川仡佬族苗族自治县、仁怀市、道真仡佬族苗族自治县、湄潭县、凤冈县、正安县、余庆县、红花岗区、绥阳县、赤水市、习水县)

普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县)宿州市(埇桥区、砀山县、泗县、灵璧县、萧县)

日喀则市(南木林县、仲巴县、萨嘎县、定结县、桑珠孜区、定日县、白朗县、康马县、吉隆县、亚东县、昂仁县、拉孜县、仁布县、萨迦县、岗巴县、江孜县、聂拉木县、谢通门县)  绥化市(庆安县、北林区、安达市、兰西县、望奎县、肇东市、青冈县、绥棱县、明水县、海伦市)

嘉兴市(海盐县、嘉善县、秀洲区、平湖市、桐乡市、南湖区、海宁市)

贵阳市(乌当区、开阳县、云岩区、息烽县、南明区、花溪区、白云区、观山湖区、修文县、清镇市)

南宁市(马山县、隆安县、邕宁区、宾阳县、武鸣区、西乡塘区、上林县、兴宁区、横州市、青秀区、良庆区、江南区)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

德阳市(罗江区、旌阳区、中江县、什邡市、绵竹市、广汉市)

沈阳市(浑南区、皇姑区、沈北新区、辽中区、法库县、于洪区、沈河区、苏家屯区、铁西区、大东区、和平区、新民市、康平县)

德州市(德城区、宁津县、临邑县、庆云县、夏津县、武城县、禹城市、齐河县、平原县、乐陵市、陵城区)

安庆市(岳西县、怀宁县、潜山市、大观区、宿松县、迎江区、望江县、太湖县、宜秀区、桐城市)

阳泉市(城区、盂县、平定县、郊区、矿区)

三明市(大田县、尤溪县、三元区、沙县区、永安市、建宁县、明溪县、宁化县、清流县、泰宁县、将乐县)

邢台市(柏乡县、临西县、新河县、平乡县、威县、沙河市、南宫市、巨鹿县、清河县、南和区、临城县、信都区、宁晋县、襄都区、广宗县、隆尧县、内丘县、任泽区)

烟台市(龙口市、海阳市、莱阳市、莱州市、莱山区、蓬莱区、牟平区、芝罘区、福山区、招远市、栖霞市)

河池市(凤山县、金城江区、南丹县、宜州区、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、都安瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、东兰县、天峨县)

乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)

宁德市(蕉城区、周宁县、柘荣县、霞浦县、屏南县、寿宁县、福鼎市、古田县、福安市)

昌都市(边坝县、左贡县、洛隆县、八宿县、类乌齐县、丁青县、芒康县、察雅县、江达县、贡觉县、卡若区)

来宾市(兴宾区、武宣县、象州县、金秀瑶族自治县、合山市、忻城县)

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、杭锦后旗、磴口县、乌拉特后旗、五原县、临河区、乌拉特前旗)

十堰市(房县、郧阳区、竹溪县、竹山县、茅箭区、张湾区、丹江口市、郧西县)

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西藏自治区

重庆市(丰都县、铜梁区、忠县、垫江县、南岸区、綦江区、江北区、沙坪坝区、大渡口区、永川区、大足区、璧山区、渝中区、云阳县、城口县、南川区、江津区、涪陵区、渝北区、奉节县、黔江区、石柱土家族自治县、巴南区、长寿区、北碚区、彭水苗族土家族自治县、九龙坡区、酉阳土家族苗族自治县、潼南区、梁平区、开州区、武隆区、合川区、万州区、秀山土家族苗族自治县、荣昌区、巫山县、巫溪县)

怀化市(靖州苗族侗族自治县、洪江市、会同县、沅陵县、麻阳苗族自治县、中方县、新晃侗族自治县、芷江侗族自治县、溆浦县、辰溪县、通道侗族自治县、鹤城区)

淮北市(濉溪县、烈山区、杜集区、相山区)  山南市(桑日县、琼结县、扎囊县、洛扎县、措美县、加查县、错那市、浪卡子县、乃东区、贡嘎县、隆子县、曲松县)

黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、贞丰县、册亨县、望谟县、安龙县、兴义市、晴隆县、普安县)

锡林郭勒盟(正蓝旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、苏尼特左旗、太仆寺旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、多伦县、正镶白旗)

泸州市(龙马潭区、古蔺县、叙永县、纳溪区、江阳区、泸县、合江县)株洲市(炎陵县、芦淞区、渌口区、醴陵市、茶陵县、石峰区、攸县、荷塘区、天元区)

汕尾市(陆河县、海丰县、城区、陆丰市)  安顺市(普定县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、平坝区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县)

随州市(随县、曾都区、广水市)

石家庄市(平山县、正定县、赞皇县、赵县、新华区、裕华区、高邑县、深泽县、晋州市、行唐县、桥西区、鹿泉区、新乐市、元氏县、藁城区、长安区、栾城区、井陉县、井陉矿区、辛集市、无极县、灵寿县)

葫芦岛市(龙港区、连山区、绥中县、兴城市、建昌县、南票区)南通市(通州区、如皋市、如东县、海安市、启东市、海门区、崇川区)

玉树藏族自治州(称多县、杂多县、治多县、玉树市、曲麻莱县、囊谦县)

白银市(靖远县、白银区、景泰县、平川区、会宁县)

惠州市(龙门县、惠阳区、博罗县、惠东县、惠城区)

东营市(利津县、广饶县、河口区、垦利区、东营区)

厦门市(翔安区、思明区、集美区、同安区、海沧区、湖里区)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

西安市(临潼区、碑林区、鄠邑区、周至县、高陵区、新城区、雁塔区、蓝田县、长安区、阎良区、灞桥区、未央区、莲湖区)

平顶山市(宝丰县、郏县、叶县、石龙区、卫东区、新华区、鲁山县、汝州市、舞钢市、湛河区)

绍兴市(柯桥区、嵊州市、上虞区、诸暨市、越城区、新昌县)

铁岭市(西丰县、清河区、银州区、昌图县、铁岭县、调兵山市、开原市)

柳州市(柳北区、柳城县、鹿寨县、柳江区、柳南区、融安县、鱼峰区、融水苗族自治县、城中区、三江侗族自治县)

海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、祁连县、海晏县)

揭阳市(揭西县、榕城区、惠来县、揭东区、普宁市)

舟山市(普陀区、定海区、嵊泗县、岱山县)

四平市(双辽市、铁东区、铁西区、梨树县、伊通满族自治县)

黑河市(孙吴县、嫩江市、爱辉区、逊克县、五大连池市、北安市)

随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。