张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！

400电话：123456（点击咨询）

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！各观看免费《今日汇总》

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！各区点热线观看免费《今日发布》

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！电话

7天观看免费人工电话为您、张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！电话区域：

滨州市(邹平市、沾化区、滨城区、无棣县、惠民县、博兴县、阳信县)

衡水市(枣强县、深州市、饶阳县、故城县、安平县、武邑县、冀州区、阜城县、桃城区、武强县、景县)

白山市(长白朝鲜族自治县、浑江区、江源区、靖宇县、抚松县、临江市)

清远市(连州市、佛冈县、清城区、阳山县、英德市、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、清新区)  廊坊市(永清县、大厂回族自治县、香河县、霸州市、大城县、三河市、固安县、广阳区、安次区、文安县)

郑州市(上街区、中牟县、新密市、二七区、中原区、惠济区、巩义市、新郑市、金水区、登封市、管城回族区、荥阳市)

大连市(长海县、沙河口区、瓦房店市、西岗区、金州区、庄河市、甘井子区、普兰店区、旅顺口区、中山区)

昌都市(江达县、丁青县、类乌齐县、察雅县、边坝县、洛隆县、芒康县、八宿县、卡若区、左贡县、贡觉县)

景德镇市(珠山区、昌江区、浮梁县、乐平市)  西安市(雁塔区、临潼区、高陵区、周至县、未央区、蓝田县、灞桥区、碑林区、鄠邑区、莲湖区、阎良区、新城区、长安区)

兰州市(城关区、安宁区、西固区、榆中县、红古区、皋兰县、七里河区、永登县)

临沧市(云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县、镇康县、临翔区、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、永德县)

南京市(玄武区、江宁区、高淳区、六合区、浦口区、雨花台区、溧水区、栖霞区、建邺区、鼓楼区、秦淮区)

来宾市(金秀瑶族自治县、象州县、合山市、武宣县、兴宾区、忻城县)

黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县)

齐齐哈尔市(讷河市、龙沙区、泰来县、昂昂溪区、拜泉县、克山县、富拉尔基区、铁锋区、依安县、克东县、富裕县、龙江县、梅里斯达斡尔族区、碾子山区、甘南县、建华区)

阿勒泰地区(布尔津县、阿勒泰市、哈巴河县、吉木乃县、富蕴县、福海县、青河县)

锦州市(太和区、北镇市、凌河区、黑山县、凌海市、义县、古塔区)

南宁市(横州市、马山县、邕宁区、江南区、上林县、青秀区、武鸣区、良庆区、宾阳县、隆安县、西乡塘区、兴宁区)

张掖市(甘州区、肃南裕固族自治县、民乐县、高台县、山丹县、临泽县)

兴安盟(突泉县、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗)

东营市(广饶县、东营区、利津县、垦利区、河口区)

安康市(平利县、汉滨区、旬阳市、石泉县、岚皋县、汉阴县、紫阳县、宁陕县、镇坪县、白河县)

北京市(大兴区、石景山区、门头沟区、海淀区、东城区、怀柔区、昌平区、延庆区、朝阳区、西城区、通州区、平谷区、房山区、丰台区、顺义区、密云区)

绍兴市(嵊州市、柯桥区、越城区、诸暨市、新昌县、上虞区)

毕节市(赫章县、纳雍县、织金县、黔西市、金沙县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、大方县)

马鞍山市(当涂县、花山区、雨山区、博望区、含山县、和县)

抚顺市(顺城区、东洲区、新抚区、清原满族自治县、抚顺县、新宾满族自治县、望花区)

上饶市(德兴市、广信区、鄱阳县、玉山县、横峰县、铅山县、余干县、广丰区、弋阳县、万年县、婺源县、信州区)

400电话：123456（点击咨询）

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！各观看免费《今日汇总》《今日发布》

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！电话

7天观看免费人工电话为您、张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！中心2025已更新(今日/推荐)

张雅晴简历|这个平台如何改变你的观影习惯，带来全新体验！电话区域：

延安市(黄陵县、甘泉县、洛川县、富县、黄龙县、子长市、宝塔区、吴起县、志丹县、宜川县、安塞区、延川县、延长县)

果洛藏族自治州(玛沁县、班玛县、玛多县、甘德县、达日县、久治县)

白城市(洮南市、通榆县、大安市、镇赉县、洮北区)

淮南市(潘集区、八公山区、寿县、谢家集区、凤台县、田家庵区、大通区)  银川市(金凤区、永宁县、西夏区、贺兰县、灵武市、兴庆区)

十堰市(郧西县、房县、张湾区、竹山县、丹江口市、郧阳区、竹溪县、茅箭区)

德阳市(中江县、什邡市、罗江区、绵竹市、旌阳区、广汉市)

三亚市(天涯区、海棠区、崖州区、吉阳区)伊犁哈萨克自治州(伊宁市、察布查尔锡伯自治县、巩留县、霍尔果斯市、奎屯市、伊宁县、尼勒克县、特克斯县、昭苏县、霍城县、新源县)

内蒙古自治区  泰州市(靖江市、兴化市、姜堰区、高港区、泰兴市、海陵区)

嘉兴市(平湖市、海盐县、南湖区、桐乡市、嘉善县、海宁市、秀洲区)

海东市(互助土族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、平安区)

池州市(东至县、贵池区、青阳县、石台县)安顺市(西秀区、平坝区、关岭布依族苗族自治县、普定县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县)

桂林市(平乐县、雁山区、叠彩区、七星区、临桂区、荔浦市、资源县、灌阳县、灵川县、象山区、全州县、阳朔县、秀峰区、兴安县、恭城瑶族自治县、永福县、龙胜各族自治县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)

通化市(通化县、集安市、二道江区、梅河口市、柳河县、辉南县、东昌区)

苏州市(相城区、吴江区、太仓市、姑苏区、常熟市、吴中区、虎丘区、张家港市、昆山市)

佛山市(顺德区、禅城区、南海区、三水区、高明区)

株洲市(茶陵县、天元区、攸县、醴陵市、荷塘区、渌口区、炎陵县、芦淞区、石峰区)

咸宁市(嘉鱼县、通城县、赤壁市、通山县、咸安区、崇阳县)

固原市(隆德县、彭阳县、西吉县、泾源县、原州区)

衢州市(开化县、衢江区、江山市、龙游县、柯城区、常山县)

三门峡市(义马市、湖滨区、卢氏县、陕州区、渑池县、灵宝市)

玉树藏族自治州(囊谦县、曲麻莱县、杂多县、玉树市、治多县、称多县)

仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

邵阳市(武冈市、城步苗族自治县、隆回县、绥宁县、邵东市、北塔区、新宁县、邵阳县、洞口县、双清区、新邵县、大祥区)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

烟台市(芝罘区、海阳市、莱州市、牟平区、招远市、福山区、栖霞市、莱阳市、蓬莱区、莱山区、龙口市)

伊春市(友好区、乌翠区、汤旺县、大箐山县、铁力市、嘉荫县、伊美区、金林区、丰林县、南岔县)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。