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宜春市(万载县、樟树市、袁州区、丰城市、高安市、铜鼓县、靖安县、奉新县、上高县、宜丰县)

海西蒙古族藏族自治州(天峻县、乌兰县、德令哈市、茫崖市、格尔木市、都兰县)

海口市(龙华区、秀英区、美兰区、琼山区)

廊坊市(安次区、霸州市、永清县、文安县、大城县、三河市、香河县、固安县、大厂回族自治县、广阳区)  舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

钦州市(浦北县、钦北区、钦南区、灵山县)

怒江傈僳族自治州(泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、福贡县)

漯河市(源汇区、舞阳县、召陵区、郾城区、临颍县)

营口市(鲅鱼圈区、盖州市、西市区、大石桥市、站前区、老边区)  永州市(新田县、江华瑶族自治县、宁远县、双牌县、道县、零陵区、东安县、祁阳市、冷水滩区、江永县、蓝山县)

定西市(通渭县、安定区、临洮县、岷县、渭源县、漳县、陇西县)

西藏自治区

伊春市(友好区、乌翠区、伊美区、丰林县、南岔县、嘉荫县、金林区、铁力市、大箐山县、汤旺县)

吕梁市(岚县、交城县、兴县、石楼县、孝义市、柳林县、方山县、临县、离石区、汾阳市、文水县、交口县、中阳县)

济南市(平阴县、市中区、历城区、历下区、济阳区、天桥区、长清区、钢城区、槐荫区、章丘区、商河县、莱芜区)

淮北市(濉溪县、烈山区、杜集区、相山区)

本溪市(平山区、本溪满族自治县、南芬区、明山区、桓仁满族自治县、溪湖区)

贵港市(覃塘区、港南区、平南县、港北区、桂平市)

嘉兴市(海宁市、桐乡市、海盐县、南湖区、秀洲区、平湖市、嘉善县)

景德镇市(浮梁县、乐平市、珠山区、昌江区)

广元市(苍溪县、青川县、剑阁县、利州区、旺苍县、朝天区、昭化区)

玉溪市(通海县、易门县、红塔区、华宁县、江川区、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、澄江市)

黔南布依族苗族自治州(罗甸县、瓮安县、荔波县、都匀市、三都水族自治县、龙里县、独山县、长顺县、贵定县、平塘县、福泉市、惠水县)

吴忠市(利通区、同心县、红寺堡区、青铜峡市、盐池县)

西宁市(城中区、城东区、大通回族土族自治县、湟源县、湟中区、城北区、城西区)

孝感市(孝昌县、应城市、云梦县、大悟县、孝南区、安陆市、汉川市)

重庆市(南川区、江北区、渝中区、万州区、合川区、永川区、南岸区、酉阳土家族苗族自治县、涪陵区、江津区、巫溪县、彭水苗族土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、沙坪坝区、石柱土家族自治县、黔江区、武隆区、大足区、大渡口区、云阳县、梁平区、忠县、巴南区、丰都县、长寿区、九龙坡区、巫山县、荣昌区、渝北区、城口县、北碚区、开州区、潼南区、璧山区、铜梁区、奉节县、綦江区、垫江县)

百色市(西林县、右江区、靖西市、平果市、凌云县、乐业县、德保县、田阳区、那坡县、隆林各族自治县、田林县、田东县)

阿克苏地区(乌什县、阿瓦提县、温宿县、沙雅县、柯坪县、拜城县、库车市、阿克苏市、新和县)

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阜新市(清河门区、阜新蒙古族自治县、细河区、海州区、新邱区、太平区、彰武县)

鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)

中山市

西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)  南充市(嘉陵区、营山县、南部县、蓬安县、西充县、阆中市、仪陇县、顺庆区、高坪区)

固原市(彭阳县、西吉县、隆德县、原州区、泾源县)

锦州市(黑山县、太和区、义县、古塔区、凌河区、凌海市、北镇市)

辽阳市(灯塔市、白塔区、文圣区、宏伟区、太子河区、辽阳县、弓长岭区)福州市(仓山区、长乐区、鼓楼区、台江区、永泰县、晋安区、闽清县、连江县、福清市、马尾区、闽侯县、平潭县、罗源县)

贵阳市(乌当区、修文县、观山湖区、开阳县、白云区、清镇市、花溪区、息烽县、南明区、云岩区)  衢州市(龙游县、柯城区、开化县、衢江区、常山县、江山市)

合肥市(蜀山区、庐阳区、长丰县、肥东县、包河区、瑶海区、肥西县、庐江县、巢湖市)

张家界市(武陵源区、永定区、慈利县、桑植县)

绍兴市(新昌县、上虞区、嵊州市、诸暨市、越城区、柯桥区)娄底市(涟源市、新化县、娄星区、双峰县、冷水江市)

岳阳市(华容县、汨罗市、临湘市、云溪区、岳阳楼区、湘阴县、平江县、岳阳县、君山区)

塔城地区(托里县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、额敏县、裕民县、塔城市、乌苏市)

内蒙古自治区

赤峰市(敖汉旗、宁城县、翁牛特旗、克什克腾旗、巴林右旗、巴林左旗、松山区、喀喇沁旗、红山区、元宝山区、阿鲁科尔沁旗、林西县)

武威市(天祝藏族自治县、凉州区、古浪县、民勤县)

六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)

张家口市(崇礼区、桥东区、下花园区、万全区、桥西区、尚义县、宣化区、沽源县、蔚县、赤城县、怀安县、怀来县、康保县、涿鹿县、张北县、阳原县)

承德市(鹰手营子矿区、宽城满族自治县、双桥区、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、隆化县、双滦区、平泉市、兴隆县、承德县、滦平县)

延边朝鲜族自治州(珲春市、延吉市、图们市、和龙市、敦化市、安图县、龙井市、汪清县)

大连市(中山区、西岗区、普兰店区、甘井子区、旅顺口区、金州区、长海县、沙河口区、庄河市、瓦房店市)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

双鸭山市(集贤县、宝山区、四方台区、尖山区、友谊县、宝清县、岭东区、饶河县)

鞍山市(台安县、立山区、铁东区、岫岩满族自治县、千山区、海城市、铁西区)

常德市(鼎城区、安乡县、石门县、武陵区、澧县、津市市、汉寿县、临澧县、桃源县)

呼和浩特市(土默特左旗、清水河县、回民区、赛罕区、武川县、玉泉区、新城区、和林格尔县、托克托县)

淮南市(潘集区、寿县、谢家集区、凤台县、八公山区、田家庵区、大通区)

　　中国将坚持对外开放，坚定支持自由贸易规则和多边贸易体制，推进普惠包容的经济全球化，维护全球经济和金融稳定。

　　美国东部时间4月23日，中国人民银行行长潘功胜在美国华盛顿特区出席二十国集团财长和央行行长会议时表示，当前全球经济充满不确定性，经济碎片化和贸易紧张局势加剧，扰乱全球产业链供应链，引发金融市场动荡，削弱全球经济增长动能，各方应加强合作，努力避免全球经济滑向“高摩擦、低信任”的轨道。贸易战、关税战没有赢家，单边主义、保护主义没有出路，不符合任何一方利益。中国将坚持对外开放，坚定支持自由贸易规则和多边贸易体制，推进普惠包容的经济全球化，维护全球经济和金融稳定。

　　知情人士称，东南亚皇家金鹰集团（RGE）、亚洲浆纸公司（APP）以及巴西纸浆巨头Suzano（SUZB3.SA）成为金佰利公司（KMB.N）旗下估值约40亿美元的国际纸巾业务的最终竞标者。四位消息人士透露，这三家入围企业正在对相关业务开展尽职调查，预计将于5月中旬提交约束性报价。

　　知情人士表示，舒洁纸巾（Kleenex）生产商金佰利已聘请高盛（GS.N）和CenterviewPartners负责此次业务出售。被出售的国际纸巾部门是金佰利去年启动重组计划的一部分，其年度息税折旧及摊销前利润（EBITDA）约为5亿美元。

　　金佰利总部位于美国得克萨斯州欧文市，其发言人对置评请求未予回应。总部位于新加坡的资源与能源集团皇家金鹰和巴西纸浆制造商Suzano均拒绝对此事置评，印尼亚洲浆纸公司亦未回应。高盛与CenterviewPartners同样拒绝置评。

　　出品：新浪财经上市公司研究院

　　作者：君

　　近日，滴普科技正式向港交所递交招股书，冲刺“企业级大模型AI应用第一股”，中信证券、民银资本等多家知名机构担任联席保荐人。

　　但与光环背道而驰的是，滴普科技的商业化进程一波三折，成立至今尚未实现盈利，近3年连续亏损累计超24亿元。尽管2024年的营收同比增长近九成，但亏损规模却翻了一倍还多。由于深陷亏损泥潭，滴普科技几乎无盈利空间可言，现金流持续“失血”，债务压力倍增。截至2024年末，滴普科技的资产负债率已达965.3%之巨，较年初大幅上升超340个百分点。

　　作为一家主打AI产品的高新技术企业，滴普科技研发实力似乎存疑。一方面，研发开支持续减少，研发人员持续流失；另一方面，销售人员平均年薪几乎是研发人员的两倍，“重销售轻研发”的倾向不言而喻。此外，公司曾被媒体曝光，存在外包、管理混乱等一系列问题，内部控制有效性或成为其IPO的拦路虎。

　　3年亏损超24亿已严重资不抵债

　　据公司官网介绍，滴普科技是企业级大模型人工智能应用解决方案提供商，国家级专精特新“小巨人”企业，拥有40余项注册专利，参编AI和工业领域多项国家标准制定。

　　公开资料显示，滴普科技由具备华为、阿里技术背景的赵杰辉和杨磊联手创立，自诞生之初便站在资本的聚光灯下。

　　赵杰辉，作为滴普科技的创始人及CEO，拥有超过20年的信息技术行业经验。赵杰辉的第一份工作是华为核心技术专家，全程参与了华为路由器的研发。从华为离职后，赵杰辉无缝衔接加入阿里，并先后担任高级技术专家、企业事业部总经理等多个重要职务。

　　另一位联合创始人杨磊，是其在华为的同事。履历显示，杨磊曾于2004年12月至2012年12月在华为担任高级产品经理及高级工程师，2018年5月与赵杰辉共同创立了滴普科技，从监事一路干到目前的执行董事。

　　滴普科技的核心技术团队里，也有不少拥有阿里、华为等头部IT企业任职经历的成员，如现任首席架构师吴小前、Fast5000E算力平台首席架构师杨维亮等。这样的“技术派创业者+大厂背景”组合，让滴普科技颇受资本青睐。

　　招股书显示，截至目前，滴普科技共完成约9轮融资，总额约合20亿元，高瓴、IDG资本、上海AI投资基金、兴业资管、交银国际等知名机构先后现身其中。2022年5月B2轮最新融资过后，滴普科技投后估值约为9.354亿美元，成为企业级AI赛道中的准独角兽企业。

　　虽然有近3年时间未获公开投资，但搭上AI之后，滴普科技的估值依然水涨船高，2024年其优先股公允价值变动绝对值达11.55亿。

　　滴普科技的商业化进程也呈现“阶梯式增长”。截至2024年，公司已累计服务245家企业客户，覆盖了消费零售、制造、医疗、交通等多个行业，其中117家大客户年收入贡献超过150万元，复购客户占比达到33.1%。这些成绩证明了滴普科技在ToB市场的初步客户黏性。

　　2022年至2024年，滴普科技年营收从1.01亿元增至2.43亿元，年均复合增长率为55.5%，其中2024年的收入同比增幅更是高达88.3%；毛利率从29.4%稳步提升至51.9%。

　　丰富的行业经验和强大的技术实力之下，滴普科技早在2019年就推出首款专注于企业管理的商业化产品——FastData企业级数据智能解决方案。彼时，赵杰辉将滴普科技定义为一家能够帮助企业实现数字化智能平台的全栈服务商。

　　2023年后，生成式AI爆发式增长，滴普科技敏锐捕捉到了这一机会，将数据中台和AI结合，转型升级为企业级大模型AI应用解决方案提供商，年末推出了FastAGI企业级人工智能解决方案，次年在多个垂直行业实现大规模商业化。

　　从财务数据上看，2023年12月，AI产品开始为滴普科技贡献收入，实现“从0到1”的突破。2024年，营收同比增长52倍，占到全年收入的35%；毛利率从12.8%跃升至49.1%，正式成为第二盈利增长曲线。

　　尽管增长迅猛，滴普科技的财务状况依旧令人担忧。2024年，滴普科技亏损额同比扩大148%至12.5亿元，占到全年收入的516.6%。2022年、2023年，年内亏损分别为6.55亿元、5.03亿元。也就是说，3年时间，公司累计亏损超24亿元。

　　滴普科技表示，随着公司不断在研发方面投入大量资金并在全球范围内拓展业务，公司预计在可预见的未来将继续产生亏损。持续性的亏损，让滴普科技的经营性现金流也一直处于“入不敷出”的状态。2022年至2024年，公司经营活动所用现金流量净额分别为-2.57亿元、-1.95亿元、-1.18亿元，累计“失血”5.7亿元；期末现金从2022年末的5.49亿元下降至2.08亿元。

　　2022年至2024年，滴普科技的现金运营成本分别为2.73亿元、2.27亿元、2.21亿元。也就是说，滴普科技目前账面上2.08亿元的现金，仅够一年运营的支出。更何况，公司还有0.84亿元的贸易应付款项需要偿还。

　　高强度的研发投入、算力、平台搭建以及客户交付等高成本运营，使得滴普科技的负债水平持续攀升。

　　2022年至2024年，滴普科技的资产负债率分别为404.43%、621.30%、965.30%，长期处于严重资不抵债状态；与之相对的，流动比率及速动比率分别从0.24、0.23下降至0.10、0.10，短期偿债风险严峻。

　　研发实力成色几何？

　　滴普科技自诩为中国首批构建AI-Ready数据融合平台的大模型人工智能应用解决方案专业提供商，但其核心技术优势的可持续性却存在争议。

　　据业内人士介绍，AI大模型需要在庞大数据集上进行训练来提供有关各种主题的深入知识和语言生产，对算力有着强烈需求。数据能力被认为是大模型人工智能应用解决方案发展的基础，具备先进数据能力的供应商才能够以更高的准确性、可扩展性及契合性，处理各不同行业的复杂任务。简言之，AI时代越发展，对于算力所提出的要求就越高。

　　算力部署层面，滴普科技或许已经输在了起跑线上。在通用大模型领域，滴普科技面临百度、阿里、腾讯、字节跳动、华为等巨头的生态压制；在垂直场景，第四范式、星环科技等已建立先发优势。而直到2023年下半年，滴普科技才开始转移研发重心，将支出从人员重新分配至算力及云服务，用于训练及微调基础模型及企业专属大模型。且全年，公司算力及云服务开支只有258万元，仅占研发支出总额的3.1%。

　　根据招股书，滴普科技计划使用一部分募集资金，通过云服务租赁的方式构建算力平台，以支持Deepexi企业级大模型平台的训练及推理应用。但这建立在其能成功上市的基础之上。

　　虽然滴普科技强调其一直大力投资于研发工作，但从实际情况上来看却是“言行不一”。2022年至2024年，滴普科技的研发开支分别为9416.8万元、8234.2万元及8139.9万元，占营业收入的比例从93.7%断崖式下滑至33.5%。

　　除研发开支在逐年减少外，滴普科技的研发团队还出现了人才流失问题。2022年至2024年，公司研发开支中雇员福利开支分别为8063.8万元、5692.5万元、3825.4万元，降幅合计达47.44%。假设每年薪酬变动幅度不大，据此估算，其研发人员流失率大概在40%左右。截至2024年末，公司研发人员数量为143人，平均年薪约26.75万元，占员工总数的44.3%。

　　与此同时，滴普科技销售成本中雇员福利开支从1681.9万元增至2363.5万元，增幅近四成；销售及营销人员数量49人，平均年薪高达48.23万元，几乎是研发人员的两倍。

　　这是否意味着，滴普科技存在“重销售轻研发”的情形？

　　从员工方面深挖，发现一个有意思的现象。据天眼查统计，2023年、2024年，滴普科技的参保人数均为0，分支机构参保人数则从234人锐减至26人，降幅高达88.89%。而招股书显示，2024年末，公司员工总数为323人，即便算上分支机构全年参保人数也只有26人，剩余近300人的社保是否缴纳？这需要税务机关介入进一步核实。

　　事实上，早在3年前，滴普科技就被凤凰网财经曝光，存在外包、裁员、管理混乱、等级森严、“后宫”传闻等问题，尽管部分说法未经官方回应，但天眼查显示，目前滴普科技相关联的成员企业共有18家，7家已经注销，剩余存续状态企业11家。

　　在知乎平台以“滴普科技”为关键词进行搜索，不少结果都是员工对公司内部管理的“口诛笔伐”，同样指向管理混乱、外包等问题。

　　结合前述参保信息，滴普科技九成涉嫌未缴纳社保的员工，是否为劳务外包甚至劳务派遣？倘若滴普科技无法给出合理解释，仅内部控制问题就可能成为公司IPO的拦路虎。

　　滴普科技目前的财务状况和业务规模在愈发内卷的AI赛道并不占据明显优势，若想在市场站稳脚跟，恐怕还需要拿出更有说服力的故事。