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安阳市(林州市、滑县、殷都区、文峰区、北关区、汤阴县、龙安区、内黄县、安阳县)
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
无锡市(宜兴市、新吴区、梁溪区、惠山区、江阴市、滨湖区、锡山区)
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贵港市(港南区、平南县、港北区、桂平市、覃塘区)
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襄阳市(樊城区、保康县、宜城市、谷城县、枣阳市、襄城区、襄州区、南漳县、老河口市)
宜春市(上高县、丰城市、袁州区、宜丰县、万载县、靖安县、奉新县、高安市、铜鼓县、樟树市) 嘉峪关市
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佛山市(顺德区、禅城区、高明区、三水区、南海区)
牡丹江市(海林市、穆棱市、东宁市、阳明区、东安区、爱民区、绥芬河市、林口县、宁安市、西安区)
果洛藏族自治州(玛多县、玛沁县、久治县、达日县、班玛县、甘德县)
长春市(九台区、朝阳区、榆树市、双阳区、绿园区、公主岭市、二道区、德惠市、南关区、农安县、宽城区)
南宁市(西乡塘区、武鸣区、马山县、横州市、隆安县、邕宁区、上林县、江南区、宾阳县、良庆区、青秀区、兴宁区)
伊犁哈萨克自治州(新源县、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、霍城县、巩留县、昭苏县、奎屯市、霍尔果斯市、特克斯县、伊宁市、尼勒克县)
鸡西市(滴道区、密山市、麻山区、虎林市、梨树区、鸡冠区、鸡东县、恒山区、城子河区)
大庆市(肇源县、萨尔图区、红岗区、林甸县、龙凤区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、大同区)
吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)
厦门市(海沧区、湖里区、思明区、集美区、翔安区、同安区)
莆田市(仙游县、荔城区、秀屿区、城厢区、涵江区)
张掖市(高台县、临泽县、民乐县、甘州区、肃南裕固族自治县、山丹县)
赤峰市(阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、红山区、翁牛特旗、喀喇沁旗、克什克腾旗、巴林右旗、宁城县、松山区、林西县、元宝山区、敖汉旗)
通化市(集安市、柳河县、辉南县、二道江区、东昌区、梅河口市、通化县)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
包头市(固阳县、石拐区、土默特右旗、九原区、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗、青山区、昆都仑区、东河区)
淮北市(烈山区、濉溪县、相山区、杜集区)
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湘西土家族苗族自治州(花垣县、泸溪县、古丈县、保靖县、永顺县、龙山县、凤凰县、吉首市)
邯郸市(磁县、峰峰矿区、邱县、曲周县、武安市、临漳县、涉县、邯山区、馆陶县、永年区、复兴区、成安县、魏县、广平县、大名县、丛台区、肥乡区、鸡泽县)
资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)
南充市(蓬安县、顺庆区、仪陇县、营山县、高坪区、西充县、阆中市、嘉陵区、南部县) 九江市(共青城市、德安县、修水县、湖口县、瑞昌市、柴桑区、濂溪区、彭泽县、庐山市、浔阳区、永修县、武宁县、都昌县)
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辽阳市(灯塔市、文圣区、弓长岭区、宏伟区、白塔区、辽阳县、太子河区) 日照市(莒县、岚山区、东港区、五莲县)
武威市(天祝藏族自治县、凉州区、古浪县、民勤县)
景德镇市(乐平市、昌江区、浮梁县、珠山区)
呼伦贝尔市(牙克石市、根河市、海拉尔区、鄂温克族自治旗、扎赉诺尔区、陈巴尔虎旗、新巴尔虎左旗、阿荣旗、满洲里市、鄂伦春自治旗、额尔古纳市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎兰屯市、新巴尔虎右旗)乐山市(沙湾区、金口河区、峨边彝族自治县、马边彝族自治县、夹江县、峨眉山市、五通桥区、市中区、沐川县、井研县、犍为县)
驻马店市(上蔡县、驿城区、平舆县、汝南县、遂平县、确山县、泌阳县、新蔡县、西平县、正阳县)
湖州市(安吉县、德清县、南浔区、长兴县、吴兴区)
绵阳市(平武县、江油市、盐亭县、安州区、涪城区、三台县、梓潼县、游仙区、北川羌族自治县)
信阳市(固始县、光山县、潢川县、罗山县、浉河区、商城县、淮滨县、新县、息县、平桥区)
庆阳市(西峰区、合水县、镇原县、华池县、正宁县、庆城县、宁县、环县)
宜宾市(筠连县、南溪区、珙县、兴文县、长宁县、叙州区、屏山县、高县、江安县、翠屏区)
天水市(武山县、秦州区、清水县、秦安县、甘谷县、张家川回族自治县、麦积区)
白山市(靖宇县、长白朝鲜族自治县、江源区、临江市、浑江区、抚松县)
黔西南布依族苗族自治州(普安县、册亨县、贞丰县、兴仁市、晴隆县、望谟县、安龙县、兴义市)
蚌埠市(淮上区、蚌山区、龙子湖区、五河县、怀远县、固镇县、禹会区)
江门市(蓬江区、江海区、新会区、恩平市、台山市、鹤山市、开平市)
马鞍山市(花山区、和县、含山县、当涂县、博望区、雨山区)
儋州市
三亚市(吉阳区、天涯区、海棠区、崖州区)
宣城市(旌德县、宣州区、泾县、宁国市、郎溪县、绩溪县、广德市)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
来源:泰康人寿保险
4月17日,泰康第24届世纪圣典圆满举办,泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升发表演讲,与读者分享。
金陵形盛,虎踞龙盘,江川壮阔。泰康第24届世纪圣典来到“江南第一府”南京。在这最美人间四月天,南京以六朝古都赳赳雄气,迎接泰康最尊贵的圣典英雄,以天下文枢脉脉风流,为圣典英雄们佩戴荣耀桂冠。
致敬圣典英雄
世纪圣典24载,崇尚销售、崇尚绩优、崇尚英雄、崇尚荣誉,从百人盛会发展为汇聚千名精英的顶级荣誉殿堂。累计15924位精英参与,足迹遍布五大洲20座城市,践行了公司“体面的职业、稳定的收入、美满的家庭、健康的体魄、充足的闲暇,一起周游世界”的承诺。圣典英雄为泰康贡献标准保费、幸福有约,以及服务客户数都凸显绩优队伍特性。
本届入围者1180位。呈现两大趋势:第一是团队奖获奖人数占比提升显著;第二是HWP占比持续提升。更重要的是,入围英雄中,平均年龄44岁,队伍年轻化特征显著,与客户群体年龄高度匹配,具备全生命周期服务能力。
典范人物中,“长胜将军”尤为瞩目:李静莉、刘利、杨晶、周丽容、高素梅、罗涛、朱春林、裘丽琴8位累计20届入围,109位精英累计入围超10届。本届四位会长:个险会长任晓敏、银保会长谢颖、新业务会长孙剑平、法人会长黄晓红更是再创佳绩。
世纪圣典英雄就是高素质、年轻化的长期绩优标杆。在你们身上,看到了圣典英雄一代接一代,一波接一波的薪火相传,看到了泰康精神发扬光大,看到了泰康事业生生不息。鲜花和掌声属于你们!荣誉属于你们!向所有世纪圣典的英雄致敬!
绽放新寿险,做大做强绩优
开场节目《绽放》中,泰康在江苏大健康生态的员工、伙伴、“泰二代”以及泰康居民合唱团,用“童年的纯真、少年的狂野、中年的潇洒、老年的神闲”,唱出了泰康呵护全生命周期的梦想成真,唱响了泰康新寿险商业模式的前景无限。
这几年,整个行业还没有走出转型的困境,又遇上利率下行,双重压力带来的挑战,让泰康新寿险的价值更加凸显,让泰康的新寿险战略更加坚定。现在整个行业转型和发展的共识,其实也是泰康商业模式的共识。第一、拥抱医养实体;第二,走组织绩优化;第三,产品以分红险为主流。拥抱医养,拥抱绩优,就是拥抱中国寿险业发展的未来。
从2018年启动HWP项目以来,泰康的HWP已经从个人绩优,走向绩优组织,正在向规模化绩优组织迈进。泰康一份研究报告显示,寿险公司业绩好的,都是绩优做的大,做的早,做的全。
今天,寿险业发生了深刻变化。泰康就是要催生绩优,要从个人绩优走向组织绩优。今天的泰康正在展现出一种新的、强大的生命力。所以,泰康要坚定践行新寿险战略,毫不动摇做大做强绩优,坚定优增优聘优育,坚定HWP合伙人企业家出列,坚定双绩优双回归,坚定推动规模化绩优组织建设。
坚定三差经营,建设大健康闭环
坚定拥抱养老,拥抱健康,打造长寿闭环和健康闭环。这是泰康在学习、研究美国的经验教训之后带来的创新,也助力了行业高质量转型。
《没有管理的破产——平成寿险破产的真相》一书,分析了20世纪90年代日本“泡沫经济”破灭后,三分之一保险公司破产背后的原因,表面上是这些公司过分重视储蓄险销售冲规模,忽视了保障型产品对于利润的压舱石功能;在利差损出现的初期,又未能及时进行产品转型,导致死差和费差无法弥补持续扩大的利差亏损。本质上是内部战略规划失误、组织管理失控、财务数据失真、内外监控失位,叠加外部宏观环境造成的结果。
中国寿险业要吸取他们的教训,敬畏风险,三差经营,敏感敏锐。所以,泰康坚定推动分红险,坚定打造健康闭环,坚定做大健康支付,坚定建设强大的健康管理和健康服务体系,坚定推进服务产品化,最终推进“长寿有约”、“健康有约”、“护理有约”的销售。
只有敬畏风险,聚焦三差经营,泰康才能成为风险最小,效率最高,收益领先,久期匹配的寿险公司,才能实现长期、稳定发展,我们的事业平台才能够长久。在这样的平台之上,万物才能够茁壮成长,公司才有底气说:来泰康,可以开启一辈子的事业,还可以让事业代代相传。
刚刚在舞台上,我们有燕慧和胡旭辉,李静莉和戴婕的师徒组合;裘丽琴和裘一涵,王艳青和于艺的母女组合;凡玉和段廷平,王辉和杜俊俊,马聪和李杰的夫妻组合;还有孙剑平会长三姐妹的姐妹组合。所以我坚信,《泰康赠予我》这首歌,我们可以永远唱下去。
幸福有约还能卖多久?HWP的天花板在哪里?
前不久,公司在一线调研带回来两个问题。
一个是,幸福有约还能卖多久?我说,可以卖永久。幸福有约可以卖多久?关键就是要打造全生命周期医养康宁无缝对接的服务体系,要让泰康的养老社区入住函持续长久地成为社会稀缺资源。稀缺性就体现在:评价好、口碑好、一床难求。
今天,大健康民生工程正在成为现代服务业新的基础设施。泰康在全国布局的养老社区全部建成后,床位数量可以排到世界前列。
北京和上海现在已经是一床难求,所以,我们在北京和上海都要打造万张床位的养老社区“养联体”。在北京,我们计划在泰康之家·燕园以北建一所顶级的康复医院,且会持续扩大燕园规模,打造集中式的养老社区。到2030年,燕园会拥有一个超万张床位CCRC全生命周期的服务体系。这将是一个长寿时代医养康宁大健康产业集群,会为千家万户提供更优质的服务。
同时,幸福有约销售的天花板,还取决于泰康整个医养康宁服务体系的衔接。4月16日上午的新寿险论坛上,泰康保险集团总裁刘挺军、泰康之家首席执行官邱建伟、深圳前海泰康医院院长陈旻湖、泰康仙林鼓楼医院谢永平教授系统介绍了泰康的医养康宁服务体系。泰康养老社区进入了新阶段,泰康医疗的医教研一体、产学研结合已经有了初步基础。下午健康超体,看到了泰康仙林国际医养园区,“长寿医院+长寿社区+健康管理中心”融为一体,构建起健康管理、就医绿通、急性期治疗、康复护理、养老照护全流程无缝对接的医养康宁服务体系。
所以,泰康打造的“养联体”会扩大整个服务体系。我们要让泰康成为人们幸福生活的一部分。这就是泰康的战略,我们会把这句话变成现实。
另一个问题是:HWP有没有天花板?我多次提到,HWP就是销售之King。我们过去只服务个人和家庭,今天我们的服务从个人、家庭扩展到家族。过去只卖寿险产品,现在我们还卖医疗产品、理财产品、生命关怀产品。过去只卖保险产品,现在卖医养康宁全生命周期服务的现货产品。我们的边界就是最佳最优的筹资模式,就是全生命周期医养康宁无缝对接的服务体系。所以,我们的事业没有止境,HWP没有止境,没有天花板。
铸新寿险典范,做“服务好”标杆
长寿时代,自然生命、健康生命、财富生命相互影响、相互制约、相互促进。泰康开创的新寿险打造最佳最优筹资模式,构建全生命周期医养康宁无缝对接的服务体系,致力于成为长寿时代人们幸福生活的一部分。
绩优是新寿险的代言人,是泰康方案的传播者、建设者,是长寿时代幸福的使者。从去年开始,泰康把“服务好”作为衡量绩优团队的关键标准之一。在世纪圣典中也增加了“服务好”的评价维度和荣誉表彰。泰康就是要树立服务文化,坚持做大做强绩优。
什么是服务好?从三个层面来理解。
第一,底线。泰康29年,就是三句话:不诋毁同业,不误导客户,诚信经营。这是泰康的三个“天条”。现在,我们进入新寿险绩优一体化建设的新阶段,要更加坚守服务底线。本次圣典,有11个人的业绩达到标准,但业务品质出了问题,没有让他们入围。所以,我们讲的“服务好”,不是放在口头上,是动真格的。
第二,行为。就是我们用什么样的方式支撑我们的“服务好”,这就是新寿险三端协同的服务体系。“支付+服务+投资”帮助客户解决长寿时代的筹资问题,无缝对接的医养康宁服务体系,解决长寿时代健康养老的需求,这就是泰康最核心的竞争能力。
第三,服务品质和服务品牌。就是一流的硬件、超值的服务、厚道的价格,让我们的产品和服务安心、便捷、实惠。服务端是新寿险商业模式创新的起点,泰康商业模式的成功也取决于服务端品质的好坏。圣典英雄是泰康最精英的队伍,一定要成为新寿险的典范,做“服务好”的标杆。
明年即将迎来泰康30周年。三十而立,泰康从一家模仿性的普通寿险公司,走向综合性的寿险集团,到今天成为大健康、大民生幸福工程的头部企业。我们正在成为一家大赛道头部企业,正在成为一家受到国内外同行尊重、借鉴的创新型企业。这一天,我们用了30年。三十而立,是“立”起了中国的一个民族品牌,“立”起了寿险业的一种创新商业模式,“立”起了引领长寿时代的泰康方案、新寿险的创新模式。
明年,世纪圣典也将迎来25周年。2026,我们再相见!
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