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延安市(黄陵县、延长县、甘泉县、宝塔区、洛川县、子长市、黄龙县、志丹县、延川县、吴起县、富县、安塞区、宜川县)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

黄冈市(罗田县、团风县、蕲春县、麻城市、红安县、黄梅县、英山县、武穴市、黄州区、浠水县)

聊城市(莘县、东阿县、东昌府区、茌平区、阳谷县、高唐县、冠县、临清市)  迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

荆门市(钟祥市、京山市、东宝区、沙洋县、掇刀区)

甘孜藏族自治州(康定市、道孚县、德格县、稻城县、九龙县、乡城县、新龙县、炉霍县、石渠县、甘孜县、白玉县、理塘县、得荣县、色达县、巴塘县、丹巴县、泸定县、雅江县)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)榆林市(定边县、吴堡县、绥德县、子洲县、佳县、米脂县、靖边县、神木市、清涧县、府谷县、横山区、榆阳区)

玉溪市(红塔区、江川区、峨山彝族自治县、易门县、通海县、新平彝族傣族自治县、华宁县、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县)  黄南藏族自治州(泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县)

大同市(广灵县、阳高县、云冈区、云州区、浑源县、新荣区、天镇县、左云县、灵丘县、平城区)

牡丹江市(阳明区、东宁市、绥芬河市、林口县、东安区、爱民区、西安区、穆棱市、海林市、宁安市)

内蒙古自治区

湖州市(南浔区、德清县、安吉县、长兴县、吴兴区)

黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、册亨县、兴义市、普安县、兴仁市、望谟县、贞丰县、安龙县)

儋州市

六安市(叶集区、霍邱县、裕安区、舒城县、金安区、金寨县、霍山县)

佳木斯市(郊区、前进区、桦南县、桦川县、富锦市、同江市、东风区、向阳区、抚远市、汤原县)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、精河县、博乐市)

福州市(连江县、晋安区、长乐区、仓山区、台江区、闽侯县、马尾区、鼓楼区、平潭县、闽清县、罗源县、永泰县、福清市)

山南市(隆子县、桑日县、洛扎县、浪卡子县、错那市、加查县、曲松县、琼结县、贡嘎县、乃东区、措美县、扎囊县)

开封市(尉氏县、鼓楼区、通许县、祥符区、禹王台区、顺河回族区、杞县、兰考县、龙亭区)

盘锦市(双台子区、盘山县、兴隆台区、大洼区)

阿勒泰地区(哈巴河县、布尔津县、吉木乃县、福海县、阿勒泰市、富蕴县、青河县)

吴忠市(利通区、青铜峡市、同心县、盐池县、红寺堡区)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

乌兰察布市(化德县、察哈尔右翼中旗、兴和县、四子王旗、察哈尔右翼前旗、卓资县、商都县、凉城县、集宁区、察哈尔右翼后旗、丰镇市)

太原市(杏花岭区、娄烦县、万柏林区、迎泽区、阳曲县、尖草坪区、清徐县、小店区、晋源区、古交市)

阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、黑水县、马尔康市、小金县、壤塘县、松潘县、九寨沟县、金川县、红原县、理县、汶川县、茂县、阿坝县)

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宿迁市(宿豫区、泗洪县、沭阳县、宿城区、泗阳县)

白城市(大安市、洮南市、洮北区、通榆县、镇赉县)

黄山市(歙县、徽州区、休宁县、屯溪区、黄山区、祁门县、黟县)

梧州市(岑溪市、蒙山县、苍梧县、龙圩区、藤县、长洲区、万秀区)  安阳市(安阳县、文峰区、滑县、龙安区、汤阴县、殷都区、林州市、内黄县、北关区)

石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)

镇江市(扬中市、京口区、丹徒区、丹阳市、润州区、句容市)

黔南布依族苗族自治州(荔波县、平塘县、独山县、龙里县、都匀市、福泉市、瓮安县、三都水族自治县、罗甸县、贵定县、惠水县、长顺县)广元市(旺苍县、利州区、朝天区、剑阁县、苍溪县、昭化区、青川县)

澳门特别行政区  阿里地区(普兰县、噶尔县、日土县、改则县、措勤县、革吉县、札达县)

南充市(营山县、仪陇县、蓬安县、西充县、嘉陵区、南部县、高坪区、阆中市、顺庆区)

肇庆市(怀集县、德庆县、高要区、鼎湖区、四会市、端州区、封开县、广宁县)

漳州市(长泰区、南靖县、龙文区、芗城区、漳浦县、云霄县、东山县、平和县、诏安县、龙海区、华安县)郑州市(新密市、荥阳市、中牟县、登封市、管城回族区、上街区、中原区、二七区、新郑市、金水区、巩义市、惠济区)

广安市(邻水县、岳池县、前锋区、武胜县、广安区、华蓥市)

濮阳市(华龙区、清丰县、南乐县、濮阳县、台前县、范县)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、尉犁县、若羌县、博湖县、焉耆回族自治县、库尔勒市、且末县、和硕县、轮台县)

烟台市(招远市、莱州市、莱阳市、牟平区、蓬莱区、芝罘区、福山区、海阳市、龙口市、莱山区、栖霞市)

铁岭市(开原市、银州区、清河区、昌图县、调兵山市、铁岭县、西丰县)

梅州市(梅江区、丰顺县、五华县、大埔县、平远县、梅县区、兴宁市、蕉岭县)

随州市(广水市、随县、曾都区)

贵阳市(修文县、花溪区、南明区、息烽县、观山湖区、白云区、云岩区、乌当区、开阳县、清镇市)

唐山市(玉田县、丰润区、迁安市、路北区、遵化市、路南区、滦州市、滦南县、迁西县、曹妃甸区、乐亭县、开平区、丰南区、古冶区)

塔城地区(额敏县、乌苏市、塔城市、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、托里县)

沧州市(南皮县、新华区、黄骅市、东光县、肃宁县、沧县、献县、泊头市、任丘市、海兴县、孟村回族自治县、运河区、河间市、青县、盐山县、吴桥县)

贵港市(覃塘区、平南县、桂平市、港北区、港南区)

自贡市(自流井区、沿滩区、富顺县、荣县、大安区、贡井区)

晋城市(沁水县、高平市、阳城县、泽州县、城区、陵川县)

周口市(项城市、鹿邑县、郸城县、淮阳区、沈丘县、扶沟县、商水县、太康县、川汇区、西华县)

宁德市(周宁县、霞浦县、屏南县、福鼎市、古田县、蕉城区、寿宁县、福安市、柘荣县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）