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玫瑰的翻版情人:揭示动物行为背后的科学奥秘与生态平衡的重要性

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 广州市(南沙区、越秀区、从化区、花都区、海珠区、番禺区、荔湾区、黄埔区、白云区、天河区、增城区)





泰州市(兴化市、靖江市、姜堰区、海陵区、高港区、泰兴市)









昌吉回族自治州(吉木萨尔县、阜康市、玛纳斯县、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、奇台县)









宜春市(宜丰县、上高县、袁州区、丰城市、高安市、铜鼓县、奉新县、樟树市、万载县、靖安县)  盘锦市(盘山县、双台子区、兴隆台区、大洼区)









阳江市(阳东区、阳西县、阳春市、江城区)









新余市(渝水区、分宜县)









阜阳市(阜南县、颍上县、颍州区、颍东区、太和县、颍泉区、临泉县、界首市)郴州市(宜章县、桂阳县、汝城县、桂东县、安仁县、资兴市、永兴县、苏仙区、临武县、北湖区、嘉禾县)









毕节市(金沙县、纳雍县、织金县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、黔西市、大方县)  平顶山市(湛河区、郏县、新华区、卫东区、石龙区、叶县、舞钢市、鲁山县、宝丰县、汝州市)









郑州市(新郑市、二七区、管城回族区、上街区、登封市、新密市、中原区、荥阳市、金水区、惠济区、中牟县、巩义市)









包头市(石拐区、土默特右旗、九原区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、东河区、青山区、昆都仑区、固阳县)









株洲市(石峰区、天元区、荷塘区、渌口区、攸县、芦淞区、炎陵县、茶陵县、醴陵市)武威市(民勤县、天祝藏族自治县、凉州区、古浪县)









怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、福贡县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)









凉山彝族自治州(冕宁县、喜德县、德昌县、布拖县、雷波县、甘洛县、西昌市、木里藏族自治县、会理市、盐源县、美姑县、普格县、金阳县、宁南县、昭觉县、越西县、会东县)









丹东市(振兴区、东港市、宽甸满族自治县、振安区、凤城市、元宝区)









葫芦岛市(兴城市、龙港区、连山区、绥中县、南票区、建昌县)









喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、疏勒县、叶城县、岳普湖县、泽普县、喀什市、莎车县、英吉沙县、疏附县、麦盖提县、巴楚县、伽师县)









大理白族自治州(南涧彝族自治县、宾川县、祥云县、大理市、洱源县、鹤庆县、云龙县、剑川县、弥渡县、永平县、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县)

随着年报季拉开帷幕,银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉,各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿,6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现,9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额,其中,民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元,暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元,平安银行行长领薪415.87万元,分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬,除了高管薪酬吸引大量目光外,员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉,同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值,作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算,得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年,上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中,中信银行人均薪酬为60.62万元,位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看,国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年,民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元,位列第一;中信银行以2458万元薪酬总额位居第二;兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别,但邮储银行总额为803.44万元,处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面,民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比,上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外,其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

*董监高薪酬情况,根据银行年报数据制表

2010年,原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定,商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年,其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则,不得前重后轻。

再到2021年,原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出,银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现,有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行,报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次,追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回,金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年,财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确,商业银行、证券公司等商业性金融企业,联动指标增幅一般为净利润增幅;对于净利润规模较大的商业银行,经申请可增加营业收入增幅为加权指标,权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行,凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力,其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年,中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关,2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后,兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下,邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍,或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中,交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一,也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出,国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外,国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元,此外,招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

*2024年银行职工薪酬情况,根据银行年报数据计算制表

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是,2022年,引导金融企业规范有序健康平稳运行,促进金融业高质量发展,财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(以下简称“限薪令”)。“限薪令”指出,积极优化内部收入分配结构,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构,充分发挥工资薪酬的正向激励作用,有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任,其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响,使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响,国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如,邮储银行在县域地区设立了大量网点,服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高,盈利能力受限,从而影响了员工的薪酬水平。同时,国有大行在执行国家政策时,需投入大量资源,如开展普惠金融业务,这也对薪酬包的增长形成了一定压力。

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