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 襄阳市(保康县、襄城区、枣阳市、樊城区、宜城市、南漳县、老河口市、谷城县、襄州区)





三沙市(南沙区、西沙区)









梅州市(梅江区、梅县区、五华县、兴宁市、大埔县、平远县、丰顺县、蕉岭县)









大理白族自治州(弥渡县、祥云县、大理市、永平县、洱源县、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、云龙县、南涧彝族自治县、宾川县、剑川县)  钦州市(钦南区、灵山县、浦北县、钦北区)









廊坊市(永清县、安次区、大厂回族自治县、三河市、大城县、霸州市、广阳区、文安县、香河县、固安县)









怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市)









永州市(江永县、东安县、祁阳市、江华瑶族自治县、宁远县、道县、零陵区、双牌县、新田县、冷水滩区、蓝山县)长治市(壶关县、长子县、潞城区、襄垣县、平顺县、沁源县、潞州区、屯留区、沁县、上党区、武乡县、黎城县)









柳州市(融安县、柳北区、融水苗族自治县、鹿寨县、三江侗族自治县、城中区、柳江区、鱼峰区、柳城县、柳南区)  开封市(兰考县、顺河回族区、祥符区、尉氏县、通许县、禹王台区、龙亭区、鼓楼区、杞县)









苏州市(虎丘区、张家港市、昆山市、姑苏区、太仓市、常熟市、吴中区、相城区、吴江区)









汉中市(西乡县、留坝县、汉台区、佛坪县、洋县、南郑区、宁强县、镇巴县、勉县、略阳县、城固县)









唐山市(路北区、玉田县、迁西县、滦州市、丰南区、遵化市、路南区、古冶区、滦南县、丰润区、开平区、曹妃甸区、乐亭县、迁安市)南京市(栖霞区、浦口区、玄武区、雨花台区、高淳区、秦淮区、江宁区、溧水区、六合区、建邺区、鼓楼区)









镇江市(丹阳市、润州区、句容市、京口区、丹徒区、扬中市)









保定市(雄县、涿州市、安国市、曲阳县、博野县、高碑店市、容城县、顺平县、易县、涞源县、蠡县、徐水区、莲池区、清苑区、唐县、阜平县、望都县、涞水县、定兴县、满城区、高阳县、安新县、竞秀区、定州市)









中山市









西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)









晋中市(祁县、昔阳县、太谷区、平遥县、灵石县、榆次区、介休市、和顺县、榆社县、寿阳县、左权县)









银川市(兴庆区、西夏区、灵武市、贺兰县、金凤区、永宁县)

  本报记者 冷翠华 见习记者 杨笑寒

  近日,国家金融监督管理总局(以下简称“金融监管总局”)发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》(以下简称《通知》)。

  人身保险行业个人营销员也被称为“个险营销员”。根据上市险企年报披露的信息,截至2024年末,A股五家上市险企个险销售人力合计138.5万人。多位受访人士表示,《通知》提到的佣金递延发放、佣金薪酬追索扣回机制等改革将持续推动人身保险行业高质量发展。

  优化销售队伍层级

  自1992年个人保险代理人模式引入我国保险市场以来,个人代理渠道迅速发展,多年来已成为人身保险行业增长的主要动力,在服务客户需求、推动行业发展、解决社会就业等方面作出了积极贡献。

  随着个人保险代理人模式快速发展,其中存在的问题也日益凸显。保险信息平台懂保汇创始人兼CEO陆敏对《证券日报》记者表示,个人保险代理人的传统模式主要存在三方面痛点,一是激励短期化,过去佣金集中在前几年发放,导致销售人员追求短期业绩,忽视长期服务;二是管理粗放,部分代理人团队层级过多、利益分配不均,基层代理人收入低、职业归属感弱;三是合规风险较大,销售误导、虚假承诺等问题频发,损害消费者权益和行业形象。

  《通知》以问题为导向,通过制度规范督促保险公司加强对保险销售人员的约束和引导,推动个人代理渠道转型升级,从而为行业高质量发展夯实基础。从主要内容来看,《通知》分十三条,主要包括深化个人营销体制改革、强化管理和监督力度、夯实行业发展基础等三个方面。

  在深化个人营销体制改革方面,《通知》提出,提升保险销售人员专业化水平,引导保险销售人员职业化发展,增强长期服务能力等。

  其中,在增强长期服务能力方面,《通知》提出,对于缴费期5年(含)至10年的保单,佣金发放时间不得少于3年;对于缴费期10年及以上的保单,佣金发放时间不得少于5年。引导保险销售人员长期留存,持续为客户提供良好服务。

  在引导保险销售人员职业化发展方面,《通知》明确,对于隶属于营销团队或参与营销团队管理发展的保险销售顾问,应当精简优化销售队伍层级,科学合理发放佣金激励,根据承担的营销、团队管理等不同职能实施相应激励政策,推动销售利益向直接保险销售顾问倾斜。

  陆敏表示,佣金递延发放,倒逼销售人员注重长期服务,减少“快进快出”行为。

  《通知》提出,“建立因保险销售人员违法违规导致经济损失的佣金薪酬追索扣回机制,切实防范操作风险”。

  在陆敏看来,这是对违法违规行为的经济损失追责,有助于强化合规约束。

  金融监管总局有关司局负责人表示,《通知》的印发有助于推动保险公司牢固树立以人民为中心的发展思想,转变经营发展模式,改革完善体制机制,强化保险销售人员管理,建立管理体系科学、利益分配公平、激励机制有效的营销体制,培养笃守诚信理念、筑牢合规意识、明悉客户需求、具备专业知识、提供优质服务的高素质保险销售人才队伍,在保护消费者合法权益同时,更好满足消费者日益增长的保险保障和财富管理需求,促进保险行业高质量发展。

  提升代理人专业素养

  个险代理人渠道是人身险行业发展的重要渠道,因此,代理人数量一直备受市场关注。

  自2019年行业代理人数量达到912万人的高峰后,近年来代理人队伍持续“瘦身”。据北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心和保险行销集团保险咨询研究发展中心联合发布的《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示,截至2023年末,人身险公司保险营销员人数为281.34万人,较2019年高峰时期的912万人减少约631万人。

  目前,行业代理人数量呈现逐步企稳的态势。部分头部险企2024年年报显示,其个险销售人力同比有所回升。业内分析人士认为,此次《通知》发布,有助于进一步提高代理人合规意识与专业素养,推动行业代理人清虚提质,促进行业高质量发展。

  对外经济贸易大学创新与风险管理研究中心副主任龙格对《证券日报》记者表示,对于代理人而言,《通知》的发布有助于留存者提升合规意识与专业素养。一方面,佣金递延机制将促使代理人注重长期服务,收入稳定性增强,职业荣誉体系等可以提升代理人的职业认同;另一方面,层级利益削减可能冲击传统团队模式,而独立代理人需强化自主展业能力,代理人面临专业化升级压力。

  展望未来,龙格表示,预计头部机构持续推动代理人队伍精英化、职业化,独立代理人占比提升,传统金字塔团队模式逐步精简。同时,佣金长期化、分级授权及科技赋能(如数智化平台)等趋势将重塑代理人展业逻辑。随着行业监管与诚信体系完善,代理人流动将趋于规范,职业荣誉感增强,逐步形成专业化、稳定化的高质量人才队伍,成为行业转型升级的核心驱动力。

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