异能事务所之嗜血判官-揭示其背后的独特魅力与无限可能!

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毕节市(织金县、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、大方县、黔西市、七星关区、纳雍县、金沙县)

河池市(天峨县、环江毛南族自治县、南丹县、东兰县、金城江区、巴马瑶族自治县、宜州区、都安瑶族自治县、凤山县、罗城仫佬族自治县、大化瑶族自治县)

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

福州市(福清市、罗源县、闽侯县、马尾区、台江区、平潭县、仓山区、闽清县、永泰县、鼓楼区、晋安区、长乐区、连江县)  玉溪市(澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、通海县、易门县、华宁县、峨山彝族自治县、江川区、红塔区)

百色市(右江区、田林县、西林县、田东县、平果市、隆林各族自治县、那坡县、德保县、靖西市、乐业县、田阳区、凌云县)

梧州市(苍梧县、岑溪市、藤县、龙圩区、万秀区、蒙山县、长洲区)

茂名市(高州市、电白区、信宜市、茂南区、化州市)

凉山彝族自治州(德昌县、宁南县、美姑县、甘洛县、会理市、雷波县、昭觉县、木里藏族自治县、西昌市、盐源县、越西县、喜德县、布拖县、冕宁县、金阳县、会东县、普格县)  七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)

石家庄市(栾城区、辛集市、新华区、鹿泉区、无极县、深泽县、赵县、新乐市、高邑县、藁城区、晋州市、灵寿县、井陉县、赞皇县、正定县、桥西区、井陉矿区、裕华区、元氏县、长安区、平山县、行唐县)

甘孜藏族自治州(得荣县、康定市、石渠县、白玉县、色达县、雅江县、稻城县、甘孜县、新龙县、理塘县、泸定县、乡城县、丹巴县、九龙县、德格县、道孚县、炉霍县、巴塘县)

延边朝鲜族自治州(和龙市、珲春市、延吉市、图们市、龙井市、汪清县、敦化市、安图县)

六安市(金安区、舒城县、霍邱县、叶集区、金寨县、裕安区、霍山县)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

庆阳市(华池县、庆城县、环县、正宁县、宁县、西峰区、合水县、镇原县)

莆田市(城厢区、荔城区、涵江区、仙游县、秀屿区)

阜阳市(临泉县、颍东区、阜南县、太和县、颍泉区、颍州区、界首市、颍上县)

海南藏族自治州(兴海县、同德县、贵德县、贵南县、共和县)

张家口市(怀来县、下花园区、康保县、赤城县、沽源县、阳原县、桥西区、宣化区、涿鹿县、张北县、怀安县、蔚县、尚义县、桥东区、崇礼区、万全区)

吉林市(昌邑区、桦甸市、舒兰市、龙潭区、船营区、永吉县、丰满区、磐石市、蛟河市)

巴中市(通江县、平昌县、恩阳区、巴州区、南江县)

滨州市(博兴县、惠民县、阳信县、滨城区、沾化区、无棣县、邹平市)

辽阳市(灯塔市、宏伟区、文圣区、太子河区、辽阳县、白塔区、弓长岭区)

宁夏回族自治区

果洛藏族自治州(甘德县、玛沁县、玛多县、班玛县、达日县、久治县)

舟山市(定海区、岱山县、嵊泗县、普陀区)

泰州市(姜堰区、靖江市、高港区、泰兴市、兴化市、海陵区)

崇左市(宁明县、凭祥市、天等县、江州区、龙州县、扶绥县、大新县)

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海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、祁连县、刚察县)

定西市(通渭县、渭源县、漳县、安定区、陇西县、临洮县、岷县)

恩施土家族苗族自治州(建始县、恩施市、咸丰县、宣恩县、利川市、来凤县、巴东县、鹤峰县)

衡水市(武强县、深州市、阜城县、桃城区、武邑县、景县、安平县、冀州区、饶阳县、枣强县、故城县)  开封市(祥符区、禹王台区、鼓楼区、杞县、通许县、尉氏县、兰考县、龙亭区、顺河回族区)

宜宾市(叙州区、珙县、屏山县、筠连县、兴文县、长宁县、翠屏区、高县、江安县、南溪区)

中山市

双鸭山市(宝清县、友谊县、四方台区、宝山区、集贤县、岭东区、尖山区、饶河县)九江市(修水县、庐山市、都昌县、彭泽县、柴桑区、瑞昌市、浔阳区、德安县、濂溪区、共青城市、永修县、湖口县、武宁县)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)  陇南市(礼县、成县、两当县、徽县、宕昌县、文县、西和县、武都区、康县)

天水市(武山县、甘谷县、秦安县、秦州区、麦积区、清水县、张家川回族自治县)

防城港市(防城区、港口区、东兴市、上思县)

安阳市(内黄县、龙安区、林州市、滑县、安阳县、北关区、文峰区、殷都区、汤阴县)晋中市(平遥县、和顺县、介休市、榆次区、榆社县、灵石县、祁县、昔阳县、左权县、寿阳县、太谷区)

深圳市(坪山区、龙岗区、罗湖区、盐田区、龙华区、宝安区、福田区、光明区、南山区)

淄博市(淄川区、桓台县、张店区、沂源县、临淄区、高青县、周村区、博山区)

泉州市(丰泽区、德化县、惠安县、金门县、安溪县、泉港区、洛江区、南安市、鲤城区、晋江市、石狮市、永春县)

忻州市(五寨县、神池县、定襄县、忻府区、偏关县、静乐县、繁峙县、岢岚县、河曲县、五台县、原平市、宁武县、保德县、代县)

邵阳市(绥宁县、大祥区、洞口县、邵东市、北塔区、武冈市、隆回县、邵阳县、双清区、新宁县、新邵县、城步苗族自治县)

和田地区(策勒县、和田县、洛浦县、民丰县、于田县、皮山县、和田市、墨玉县)

沧州市(盐山县、黄骅市、任丘市、泊头市、青县、新华区、南皮县、孟村回族自治县、吴桥县、河间市、东光县、运河区、献县、沧县、肃宁县、海兴县)

韶关市(乐昌市、翁源县、武江区、乳源瑶族自治县、南雄市、新丰县、曲江区、始兴县、浈江区、仁化县)

本溪市(明山区、南芬区、桓仁满族自治县、平山区、本溪满族自治县、溪湖区)

邯郸市(魏县、曲周县、邯山区、成安县、邱县、大名县、临漳县、涉县、永年区、复兴区、峰峰矿区、磁县、肥乡区、馆陶县、丛台区、鸡泽县、武安市、广平县)

丽水市(庆元县、龙泉市、缙云县、遂昌县、景宁畲族自治县、青田县、莲都区、松阳县、云和县)

常州市(新北区、天宁区、金坛区、溧阳市、武进区、钟楼区)

汉中市(略阳县、西乡县、南郑区、洋县、城固县、佛坪县、镇巴县、汉台区、勉县、宁强县、留坝县)

武威市(天祝藏族自治县、古浪县、民勤县、凉州区)

汕尾市(陆丰市、城区、海丰县、陆河县)

呼和浩特市(武川县、玉泉区、清水河县、回民区、和林格尔县、新城区、土默特左旗、托克托县、赛罕区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）