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南阳市(方城县、桐柏县、唐河县、社旗县、宛城区、卧龙区、西峡县、南召县、内乡县、邓州市、新野县、淅川县、镇平县)

沈阳市(苏家屯区、和平区、新民市、大东区、沈北新区、康平县、沈河区、浑南区、法库县、于洪区、皇姑区、辽中区、铁西区)

漳州市(南靖县、龙文区、平和县、云霄县、长泰区、漳浦县、龙海区、东山县、芗城区、诏安县、华安县)

塔城地区(裕民县、乌苏市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、塔城市、托里县)  中山市

福州市(罗源县、福清市、鼓楼区、晋安区、台江区、仓山区、平潭县、长乐区、马尾区、闽侯县、永泰县、闽清县、连江县)

阿里地区(改则县、札达县、噶尔县、日土县、措勤县、普兰县、革吉县)

宝鸡市(扶风县、眉县、凤县、陈仓区、渭滨区、千阳县、陇县、麟游县、太白县、岐山县、金台区、凤翔区)

重庆市(垫江县、丰都县、忠县、彭水苗族土家族自治县、璧山区、奉节县、江津区、城口县、潼南区、渝北区、铜梁区、北碚区、渝中区、酉阳土家族苗族自治县、巴南区、巫山县、云阳县、永川区、长寿区、黔江区、沙坪坝区、大渡口区、合川区、石柱土家族自治县、武隆区、江北区、荣昌区、涪陵区、开州区、巫溪县、南岸区、大足区、梁平区、南川区、秀山土家族苗族自治县、綦江区、九龙坡区、万州区)  长治市(壶关县、潞城区、沁源县、襄垣县、沁县、上党区、潞州区、武乡县、长子县、屯留区、平顺县、黎城县)

常德市(石门县、鼎城区、安乡县、武陵区、桃源县、临澧县、汉寿县、津市市、澧县)

黄石市(铁山区、大冶市、黄石港区、西塞山区、阳新县、下陆区)

荆州市(监利市、公安县、松滋市、江陵县、荆州区、石首市、沙市区、洪湖市)

铁岭市(铁岭县、开原市、调兵山市、银州区、西丰县、昌图县、清河区)

肇庆市(德庆县、怀集县、广宁县、封开县、高要区、端州区、鼎湖区、四会市)

张家界市(永定区、桑植县、慈利县、武陵源区)

文山壮族苗族自治州(广南县、麻栗坡县、丘北县、马关县、西畴县、富宁县、砚山县、文山市)

黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、晴隆县、安龙县、普安县、兴仁市、兴义市、望谟县、册亨县)

新疆维吾尔自治区

襄阳市(襄城区、保康县、枣阳市、南漳县、老河口市、谷城县、宜城市、襄州区、樊城区)

盐城市(东台市、亭湖区、大丰区、响水县、射阳县、建湖县、盐都区、阜宁县、滨海县)

合肥市(庐阳区、蜀山区、肥东县、包河区、庐江县、巢湖市、肥西县、长丰县、瑶海区)

扬州市(邗江区、宝应县、仪征市、江都区、广陵区、高邮市)

长春市(宽城区、公主岭市、朝阳区、农安县、双阳区、南关区、德惠市、九台区、二道区、榆树市、绿园区)

益阳市(安化县、沅江市、资阳区、南县、桃江县、赫山区)

临汾市(大宁县、浮山县、蒲县、侯马市、霍州市、古县、曲沃县、永和县、翼城县、隰县、洪洞县、汾西县、吉县、襄汾县、安泽县、乡宁县、尧都区)

澳门特别行政区

荆门市(沙洋县、钟祥市、京山市、掇刀区、东宝区)

防城港市(上思县、东兴市、港口区、防城区)

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宁夏回族自治区

马鞍山市(雨山区、和县、花山区、博望区、当涂县、含山县)

郴州市(汝城县、永兴县、桂东县、桂阳县、苏仙区、嘉禾县、资兴市、安仁县、北湖区、临武县、宜章县)

锦州市(北镇市、古塔区、凌河区、黑山县、凌海市、太和区、义县)  萍乡市(莲花县、芦溪县、安源区、湘东区、上栗县)

武威市(古浪县、民勤县、天祝藏族自治县、凉州区)

广元市(剑阁县、朝天区、昭化区、旺苍县、利州区、苍溪县、青川县)

海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、祁连县、海晏县)怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)

南平市(政和县、浦城县、武夷山市、松溪县、光泽县、建瓯市、邵武市、延平区、顺昌县、建阳区)  阳江市(阳东区、江城区、阳春市、阳西县)

东莞市

潍坊市(青州市、寒亭区、诸城市、临朐县、昌邑市、昌乐县、高密市、坊子区、奎文区、寿光市、安丘市、潍城区)

锡林郭勒盟(镶黄旗、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、锡林浩特市、正镶白旗、苏尼特右旗、多伦县、正蓝旗、阿巴嘎旗)吕梁市(柳林县、中阳县、汾阳市、交城县、方山县、兴县、离石区、岚县、交口县、石楼县、孝义市、文水县、临县)

深圳市(南山区、龙华区、盐田区、光明区、福田区、罗湖区、龙岗区、宝安区、坪山区)

韶关市(翁源县、浈江区、始兴县、乐昌市、曲江区、武江区、新丰县、南雄市、仁化县、乳源瑶族自治县)

六盘水市(水城区、钟山区、六枝特区、盘州市)

张掖市(临泽县、肃南裕固族自治县、民乐县、山丹县、高台县、甘州区)

银川市(西夏区、金凤区、贺兰县、永宁县、灵武市、兴庆区)

广州市(荔湾区、南沙区、花都区、番禺区、天河区、越秀区、黄埔区、海珠区、从化区、白云区、增城区)

阜新市(阜新蒙古族自治县、新邱区、清河门区、细河区、海州区、太平区、彰武县)

南昌市(安义县、红谷滩区、西湖区、东湖区、新建区、青山湖区、青云谱区、南昌县、进贤县)

嘉兴市(海盐县、嘉善县、平湖市、南湖区、秀洲区、桐乡市、海宁市)

青岛市(即墨区、市南区、平度市、城阳区、莱西市、崂山区、李沧区、胶州市、市北区、黄岛区)

连云港市(海州区、灌云县、赣榆区、连云区、东海县、灌南县)

雅安市(芦山县、宝兴县、名山区、石棉县、雨城区、荥经县、天全县、汉源县)

莆田市(城厢区、涵江区、荔城区、秀屿区、仙游县)

晋中市(寿阳县、左权县、平遥县、昔阳县、祁县、灵石县、太谷区、榆次区、和顺县、榆社县、介休市)

香港特别行政区

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市、尖扎县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）