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遵义市(务川仡佬族苗族自治县、凤冈县、湄潭县、道真仡佬族苗族自治县、赤水市、红花岗区、播州区、汇川区、习水县、余庆县、正安县、仁怀市、绥阳县、桐梓县)

香港特别行政区

亳州市(涡阳县、利辛县、谯城区、蒙城县)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)  清远市(佛冈县、清新区、连山壮族瑶族自治县、阳山县、英德市、连州市、清城区、连南瑶族自治县)

安顺市(平坝区、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、普定县、紫云苗族布依族自治县)

银川市(金凤区、永宁县、西夏区、兴庆区、贺兰县、灵武市)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

赤峰市(阿鲁科尔沁旗、松山区、巴林左旗、林西县、红山区、克什克腾旗、巴林右旗、喀喇沁旗、敖汉旗、翁牛特旗、宁城县、元宝山区)  海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、茫崖市、乌兰县、格尔木市、天峻县、都兰县)

阜阳市(临泉县、颍上县、太和县、阜南县、颍东区、颍泉区、颍州区、界首市)

盐城市(盐都区、射阳县、建湖县、亭湖区、东台市、滨海县、阜宁县、响水县、大丰区)

舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

锦州市(太和区、古塔区、凌海市、黑山县、义县、凌河区、北镇市)

焦作市(温县、马村区、中站区、博爱县、修武县、孟州市、武陟县、沁阳市、山阳区、解放区)

烟台市(海阳市、蓬莱区、莱阳市、龙口市、莱州市、牟平区、栖霞市、芝罘区、福山区、招远市、莱山区)

萍乡市(安源区、莲花县、芦溪县、湘东区、上栗县)

鞍山市(千山区、岫岩满族自治县、铁东区、立山区、台安县、铁西区、海城市)

阿里地区(日土县、改则县、噶尔县、札达县、普兰县、措勤县、革吉县)

宿州市(砀山县、埇桥区、灵璧县、萧县、泗县)

伊春市(大箐山县、金林区、伊美区、铁力市、嘉荫县、汤旺县、南岔县、丰林县、乌翠区、友好区)

丽江市(华坪县、古城区、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、永胜县)

白银市(靖远县、会宁县、景泰县、白银区、平川区)

安康市(宁陕县、镇坪县、平利县、紫阳县、白河县、岚皋县、石泉县、汉滨区、汉阴县、旬阳市)

广西壮族自治区

澳门特别行政区

山南市(乃东区、洛扎县、加查县、浪卡子县、措美县、错那市、桑日县、扎囊县、曲松县、贡嘎县、隆子县、琼结县)

锡林郭勒盟(锡林浩特市、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、正蓝旗、正镶白旗、多伦县、苏尼特左旗、二连浩特市、镶黄旗、阿巴嘎旗)

徐州市(铜山区、睢宁县、泉山区、丰县、邳州市、沛县、贾汪区、鼓楼区、新沂市、云龙区)

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鄂尔多斯市(康巴什区、准格尔旗、杭锦旗、鄂托克前旗、东胜区、伊金霍洛旗、乌审旗、达拉特旗、鄂托克旗)

朝阳市(凌源市、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、北票市、双塔区、朝阳县)

宝鸡市(千阳县、眉县、凤县、渭滨区、陈仓区、凤翔区、太白县、扶风县、麟游县、岐山县、陇县、金台区)

石河子市(双河市、新星市、昆玉市、五家渠市、铁门关市、北屯市、胡杨河市、阿拉尔市、图木舒克市、可克达拉市、白杨市)  酒泉市(瓜州县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、敦煌市、玉门市、肃北蒙古族自治县)

滁州市(天长市、凤阳县、全椒县、南谯区、琅琊区、定远县、来安县、明光市)

张家界市(慈利县、永定区、武陵源区、桑植县)

丽水市(遂昌县、景宁畲族自治县、莲都区、缙云县、龙泉市、松阳县、云和县、庆元县、青田县)黄冈市(罗田县、浠水县、红安县、英山县、团风县、麻城市、蕲春县、武穴市、黄州区、黄梅县)

临汾市(侯马市、浮山县、大宁县、蒲县、安泽县、吉县、汾西县、隰县、霍州市、古县、尧都区、乡宁县、襄汾县、永和县、曲沃县、翼城县、洪洞县)  乌鲁木齐市(水磨沟区、天山区、达坂城区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、头屯河区、新市区、米东区)

韶关市(仁化县、乳源瑶族自治县、曲江区、翁源县、新丰县、武江区、浈江区、南雄市、始兴县、乐昌市)

辽阳市(文圣区、宏伟区、辽阳县、弓长岭区、灯塔市、太子河区、白塔区)

百色市(那坡县、乐业县、右江区、德保县、靖西市、田东县、西林县、隆林各族自治县、平果市、田林县、田阳区、凌云县)葫芦岛市(龙港区、绥中县、兴城市、连山区、建昌县、南票区)

楚雄彝族自治州(牟定县、武定县、楚雄市、南华县、禄丰市、元谋县、姚安县、永仁县、双柏县、大姚县)

德州市(宁津县、齐河县、乐陵市、庆云县、禹城市、武城县、夏津县、陵城区、临邑县、平原县、德城区)

黄山市(徽州区、黟县、黄山区、休宁县、屯溪区、祁门县、歙县)

扬州市(宝应县、高邮市、仪征市、邗江区、江都区、广陵区)

三门峡市(渑池县、卢氏县、湖滨区、义马市、灵宝市、陕州区)

沧州市(孟村回族自治县、任丘市、河间市、东光县、新华区、肃宁县、运河区、吴桥县、献县、黄骅市、沧县、泊头市、青县、盐山县、海兴县、南皮县)

松原市(乾安县、长岭县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)

济源市

新乡市(新乡县、长垣市、牧野区、红旗区、延津县、获嘉县、原阳县、卫辉市、辉县市、卫滨区、封丘县、凤泉区)

泸州市(合江县、泸县、江阳区、古蔺县、龙马潭区、叙永县、纳溪区)

佳木斯市(向阳区、桦川县、郊区、抚远市、东风区、前进区、汤原县、同江市、富锦市、桦南县)

荆州市(石首市、沙市区、江陵县、松滋市、荆州区、洪湖市、公安县、监利市)

抚州市(临川区、宜黄县、黎川县、崇仁县、乐安县、东乡区、广昌县、南丰县、南城县、金溪县、资溪县)

阳泉市(平定县、郊区、盂县、城区、矿区)

枣庄市(市中区、薛城区、台儿庄区、山亭区、滕州市、峄城区)

哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）