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台州市(三门县、玉环市、仙居县、椒江区、温岭市、黄岩区、路桥区、天台县、临海市)
仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)
娄底市(双峰县、新化县、涟源市、冷水江市、娄星区)
韶关市(仁化县、南雄市、翁源县、武江区、浈江区、乳源瑶族自治县、曲江区、新丰县、始兴县、乐昌市)
焦作市(马村区、温县、沁阳市、山阳区、中站区、孟州市、修武县、解放区、武陟县、博爱县)
塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、裕民县、沙湾市、额敏县、托里县、塔城市)
荆州市(监利市、荆州区、松滋市、沙市区、洪湖市、江陵县、公安县、石首市)
深圳市(福田区、罗湖区、盐田区、宝安区、龙华区、龙岗区、南山区、坪山区、光明区)
萍乡市(莲花县、安源区、湘东区、芦溪县、上栗县)
抚州市(东乡区、广昌县、黎川县、临川区、宜黄县、金溪县、崇仁县、南丰县、资溪县、南城县、乐安县)
淄博市(桓台县、沂源县、张店区、博山区、周村区、高青县、淄川区、临淄区)
宜宾市(高县、筠连县、江安县、屏山县、珙县、长宁县、叙州区、翠屏区、南溪区、兴文县)
宿州市(砀山县、埇桥区、灵璧县、萧县、泗县)
大同市(云冈区、云州区、阳高县、浑源县、灵丘县、天镇县、广灵县、新荣区、平城区、左云县)
乌兰察布市(集宁区、商都县、卓资县、四子王旗、化德县、察哈尔右翼中旗、凉城县、兴和县、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、丰镇市)
马鞍山市(含山县、雨山区、花山区、当涂县、和县、博望区)
宜昌市(长阳土家族自治县、兴山县、宜都市、秭归县、枝江市、猇亭区、点军区、西陵区、远安县、五峰土家族自治县、当阳市、伍家岗区、夷陵区)
荆门市(掇刀区、钟祥市、京山市、东宝区、沙洋县)
许昌市(襄城县、禹州市、魏都区、长葛市、鄢陵县、建安区)
定西市(渭源县、通渭县、岷县、陇西县、临洮县、安定区、漳县)
威海市(乳山市、文登区、荣成市、环翠区)
衡水市(故城县、武强县、桃城区、饶阳县、景县、枣强县、深州市、阜城县、冀州区、武邑县、安平县)
泰州市(海陵区、靖江市、泰兴市、兴化市、姜堰区、高港区)
金昌市(金川区、永昌县)
惠州市(博罗县、惠城区、惠东县、惠阳区、龙门县)
芜湖市(无为市、湾沚区、繁昌区、弋江区、鸠江区、南陵县、镜湖区)
南京市(六合区、建邺区、江宁区、栖霞区、高淳区、溧水区、鼓楼区、雨花台区、浦口区、玄武区、秦淮区)
六安市(裕安区、金安区、霍邱县、叶集区、舒城县、金寨县、霍山县)
铜仁市(德江县、沿河土家族自治县、碧江区、松桃苗族自治县、石阡县、玉屏侗族自治县、万山区、印江土家族苗族自治县、江口县、思南县)
营口市(站前区、盖州市、西市区、鲅鱼圈区、老边区、大石桥市)
甘南藏族自治州(卓尼县、合作市、舟曲县、玛曲县、夏河县、碌曲县、迭部县、临潭县)
齐齐哈尔市(依安县、克山县、梅里斯达斡尔族区、建华区、昂昂溪区、铁锋区、富拉尔基区、甘南县、讷河市、龙沙区、碾子山区、富裕县、拜泉县、克东县、龙江县、泰来县)
曲靖市(陆良县、麒麟区、罗平县、会泽县、沾益区、富源县、师宗县、马龙区、宣威市)
牡丹江市(阳明区、西安区、东安区、宁安市、海林市、绥芬河市、东宁市、穆棱市、爱民区、林口县)
五指山市(屯昌县、文昌市、保亭黎族苗族自治县、万宁市、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、东方市、乐东黎族自治县、澄迈县、定安县、临高县、陵水黎族自治县)
红河哈尼族彝族自治州(蒙自市、泸西县、河口瑶族自治县、弥勒市、红河县、石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、开远市、元阳县、绿春县、个旧市、建水县、屏边苗族自治县)
乌鲁木齐市(水磨沟区、沙依巴克区、米东区、乌鲁木齐县、天山区、新市区、达坂城区、头屯河区)
宁夏回族自治区
衡阳市(耒阳市、蒸湘区、珠晖区、常宁市、衡山县、石鼓区、雁峰区、南岳区、衡南县、衡东县、祁东县、衡阳县)
儋州市
那曲市(双湖县、安多县、色尼区、班戈县、申扎县、巴青县、尼玛县、索县、聂荣县、比如县、嘉黎县)
烟台市(龙口市、招远市、莱阳市、福山区、芝罘区、莱山区、栖霞市、海阳市、莱州市、牟平区、蓬莱区)
阜阳市(颍泉区、颍州区、界首市、颍上县、阜南县、颍东区、临泉县、太和县)
洛阳市(涧西区、西工区、瀍河回族区、洛宁县、嵩县、洛龙区、新安县、宜阳县、伊川县、栾川县、老城区、偃师区、孟津区、汝阳县)
澳门特别行政区
秦皇岛市(抚宁区、卢龙县、海港区、山海关区、青龙满族自治县、北戴河区、昌黎县)
凉山彝族自治州(雷波县、昭觉县、西昌市、会东县、越西县、喜德县、冕宁县、甘洛县、盐源县、布拖县、金阳县、宁南县、德昌县、会理市、木里藏族自治县、美姑县、普格县)
山南市(错那市、扎囊县、乃东区、贡嘎县、曲松县、加查县、洛扎县、措美县、琼结县、隆子县、浪卡子县、桑日县)
太原市(尖草坪区、娄烦县、迎泽区、万柏林区、晋源区、杏花岭区、古交市、阳曲县、小店区、清徐县)
新余市(渝水区、分宜县)
贵阳市(清镇市、开阳县、修文县、云岩区、息烽县、白云区、花溪区、乌当区、观山湖区、南明区)
锦州市(凌海市、太和区、北镇市、凌河区、黑山县、古塔区、义县)
延边朝鲜族自治州(安图县、汪清县、龙井市、和龙市、敦化市、珲春市、图们市、延吉市)
咸阳市(兴平市、旬邑县、渭城区、三原县、乾县、武功县、礼泉县、长武县、永寿县、泾阳县、秦都区、杨陵区、淳化县、彬州市)
保山市(隆阳区、腾冲市、昌宁县、施甸县、龙陵县)
白银市(白银区、靖远县、平川区、会宁县、景泰县)
锡林郭勒盟(多伦县、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、正镶白旗、二连浩特市、苏尼特左旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、正蓝旗)
沈阳市(康平县、浑南区、沈北新区、于洪区、铁西区、沈河区、大东区、法库县、苏家屯区、和平区、新民市、皇姑区、辽中区)
玉树藏族自治州(玉树市、囊谦县、曲麻莱县、称多县、治多县、杂多县)
中山市
四平市(梨树县、伊通满族自治县、双辽市、铁东区、铁西区)
武威市(凉州区、古浪县、天祝藏族自治县、民勤县)
九江市(都昌县、濂溪区、湖口县、彭泽县、柴桑区、德安县、武宁县、修水县、瑞昌市、永修县、浔阳区、共青城市、庐山市)
三亚市(天涯区、吉阳区、海棠区、崖州区)
内蒙古自治区
恩施土家族苗族自治州(利川市、巴东县、鹤峰县、咸丰县、宣恩县、来凤县、恩施市、建始县)
湛江市(霞山区、吴川市、赤坎区、坡头区、廉江市、遂溪县、徐闻县、麻章区、雷州市)
梧州市(藤县、万秀区、岑溪市、长洲区、龙圩区、蒙山县、苍梧县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、阿图什市、乌恰县)
阿里地区(普兰县、措勤县、改则县、札达县、日土县、革吉县、噶尔县)
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梅州市(梅江区、丰顺县、蕉岭县、五华县、兴宁市、大埔县、梅县区、平远县)
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哈尔滨市(香坊区、宾县、延寿县、道外区、平房区、道里区、呼兰区、巴彦县、五常市、方正县、木兰县、通河县、阿城区、南岗区、依兰县、双城区、松北区、尚志市)
榆林市(靖边县、府谷县、米脂县、横山区、绥德县、佳县、子洲县、吴堡县、清涧县、榆阳区、定边县、神木市)
怀化市(会同县、洪江市、新晃侗族自治县、溆浦县、辰溪县、中方县、靖州苗族侗族自治县、沅陵县、麻阳苗族自治县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、鹤城区)
吴忠市(盐池县、青铜峡市、同心县、利通区、红寺堡区)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、精河县、博乐市、温泉县)
临夏回族自治州(临夏县、康乐县、和政县、临夏市、永靖县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县)
南宁市(武鸣区、宾阳县、江南区、西乡塘区、横州市、兴宁区、青秀区、隆安县、上林县、良庆区、马山县、邕宁区)
4月16日，微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》（“ESG”报告），全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造，展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟在报告致辞中表示：“行而不辍，未来可期，我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来，微博将继续秉持‘以微博之力，让世界更美’的美好愿景，持续完善ESG管理体系，提升ESG治理水平，与社会各界携手共进，共同推动全球ESG事业的发展，构建人类可持续的美好未来。”
打造多元全媒体内容生态扶持优质创作者
作为全国领先的社交媒体平台，微博高度重视以用户为中心的优质内容输出，不断丰富内容形式，为用户提供丰富、多元、高质量的全媒体内容。
2024年，微博积极推动垂直内容生态建设，现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域，形成多个兴趣圈层和社交生态，满足了用户多元化内容需求。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时，微博还积极拥抱人工智能发展趋势，全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年，微博自主研发“知微”大语言模型，并成功通过备案，更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能，优化用户体验，提升内容生产和互动效率。
微博相信，扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者，通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力，突破受众圈层，提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传，提供粉丝推荐方面的扶持，提升博主入驻体验。2024年，微博开放音频功能，累计投入超过1亿元人民币的曝光资源，支持音频创作者的成长与发展。
此外，微博还持续优化社区治理，关注青少年保护，保障平台环境的健康和安全性，为用户和客户提供更好体验。
塑造平等包容企业文化女性员工占比53%
作为员工成长助力者，2024年，微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境，通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式，将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
微博持续践行平等雇佣原则，在招聘过程中，为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年，公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底，女性员工整体占比为53%，STEM（科学、技术、工程、数学）相关职位女性占比47%，女性在公司担任多项领导者角色，包括高级管理层和董事会成员。
同时，微博始终践行企业社会责任，深入贯彻国家“稳就业”政策，全力助力青年就业。2024年，公司为青年就业提供了更多基础岗位，相比23年增加了22%的岗位数量。
为支持员工个人全面发展，微博还建立了完善的人才培训体系，员工培训覆盖率达100%，2024年人均受训时长约28小时，全面提升员工的专业素养与实战能力，赋能员工实现职业突破。
2024年，微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划，增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目，并新增“感动时刻”员工关怀项目，完善员工幸福感提升体系，倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体，微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动，塑造多元包容的企业文化和价值观，同时增强了女性员工的健康意识。2024年，微博员工敬业度调研结果为84%，同比提升超2%，并荣获多项优秀雇主奖项认可。
践行社会公益弘扬传统文化
微博深知社交媒体的平台价值，携手用户积极践行社会责任，在应急救灾、乡村振兴、弘扬传统文化、关爱困境人员及弱势群体等方面发挥平台作用，与用户共创社会价值。
自2012年推出微公益平台，微博通过平台开发社会新公益模式，推动社会公益实践。截至2024年末，微公益平台上线超过24000个公益项目，吸引超过5100万次网友捐赠，筹集超过7.6亿元慈善捐款。
微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络，在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应，形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害，微博迅速开通线上求助专区，并展开线下救助行动，有效支持应急救灾工作，2024年累计开展应急救灾项目74个。
同时，微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵，持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年，微博共发起1000余个乡村振兴话题，累计阅读量超200亿次，讨论量逾500万次；微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#，汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等，探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻，两百多位多领域大V成为非遗合伙人，话题阅读量超18亿，有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
十年荏苒，数智共生。微博深知，践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任，更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户，创造社会价值”的初心，在可持续发展的各个领域持续发力，携手各方在数字时代的浪潮中共同成长，共绘未来璀璨画卷。
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