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维修服务满意度调查定期化，保障服务质量：我们定期对客户进行维修服务满意度调查，确保服务质量始终保持在较高水平。
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全国服务区域：
渭南市(白水县、韩城市、临渭区、大荔县、潼关县、合阳县、华州区、澄城县、华阴市、富平县、蒲城县)
鞍山市(千山区、立山区、铁东区、海城市、台安县、铁西区、岫岩满族自治县)
南宁市(隆安县、马山县、上林县、兴宁区、横州市、青秀区、江南区、武鸣区、西乡塘区、邕宁区、宾阳县、良庆区)
武汉市(东西湖区、黄陂区、蔡甸区、新洲区、洪山区、硚口区、汉阳区、江岸区、江汉区、青山区、武昌区、江夏区、汉南区)
阜阳市(阜南县、颍东区、颍州区、临泉县、太和县、颍上县、颍泉区、界首市)
长沙市(天心区、浏阳市、雨花区、开福区、芙蓉区、岳麓区、望城区、长沙县、宁乡市)
阿克苏地区(阿瓦提县、柯坪县、乌什县、库车市、拜城县、温宿县、沙雅县、新和县、阿克苏市)
衢州市(开化县、常山县、江山市、柯城区、衢江区、龙游县)
抚顺市(顺城区、清原满族自治县、望花区、新宾满族自治县、东洲区、抚顺县、新抚区)
六安市(霍邱县、裕安区、霍山县、叶集区、金安区、舒城县、金寨县)
铜仁市(石阡县、沿河土家族自治县、江口县、德江县、松桃苗族自治县、印江土家族苗族自治县、万山区、思南县、玉屏侗族自治县、碧江区)
重庆市(巫溪县、梁平区、合川区、江津区、九龙坡区、城口县、潼南区、铜梁区、忠县、黔江区、江北区、永川区、南岸区、涪陵区、奉节县、南川区、石柱土家族自治县、巴南区、綦江区、武隆区、北碚区、璧山区、荣昌区、巫山县、万州区、大足区、垫江县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县、沙坪坝区、开州区、丰都县、秀山土家族苗族自治县、渝中区、长寿区、大渡口区、云阳县、渝北区)
铁岭市(银州区、清河区、昌图县、开原市、西丰县、铁岭县、调兵山市)
阿坝藏族羌族自治州(小金县、马尔康市、若尔盖县、茂县、九寨沟县、阿坝县、理县、壤塘县、汶川县、松潘县、黑水县、金川县、红原县)
丽水市(龙泉市、缙云县、遂昌县、松阳县、庆元县、景宁畲族自治县、云和县、青田县、莲都区)
张家口市(张北县、怀安县、桥西区、阳原县、下花园区、万全区、尚义县、赤城县、崇礼区、涿鹿县、蔚县、怀来县、宣化区、康保县、沽源县、桥东区)
乌兰察布市(化德县、察哈尔右翼中旗、丰镇市、凉城县、兴和县、卓资县、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼后旗、四子王旗、商都县、集宁区)
大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)
锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、正蓝旗、多伦县、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、二连浩特市、正镶白旗、苏尼特右旗、镶黄旗、太仆寺旗、苏尼特左旗)
山南市(扎囊县、错那市、洛扎县、浪卡子县、桑日县、加查县、曲松县、琼结县、隆子县、乃东区、措美县、贡嘎县)
扬州市(邗江区、广陵区、宝应县、江都区、高邮市、仪征市)
洛阳市(汝阳县、瀍河回族区、栾川县、老城区、嵩县、涧西区、洛龙区、伊川县、宜阳县、洛宁县、西工区、新安县、偃师区、孟津区)
巴彦淖尔市(五原县、杭锦后旗、乌拉特中旗、磴口县、乌拉特后旗、临河区、乌拉特前旗)
和田地区(墨玉县、策勒县、皮山县、民丰县、洛浦县、和田县、和田市、于田县)
遵义市(桐梓县、赤水市、余庆县、红花岗区、道真仡佬族苗族自治县、习水县、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、正安县、绥阳县、播州区、汇川区、仁怀市、湄潭县)
大庆市(肇源县、萨尔图区、肇州县、大同区、龙凤区、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、红岗区)
鄂尔多斯市(乌审旗、准格尔旗、鄂托克旗、东胜区、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、达拉特旗、康巴什区、杭锦旗)
抚州市(南城县、广昌县、黎川县、乐安县、南丰县、临川区、东乡区、金溪县、崇仁县、资溪县、宜黄县)
江门市(蓬江区、恩平市、新会区、台山市、鹤山市、开平市、江海区)
阿里地区(措勤县、革吉县、普兰县、日土县、改则县、札达县、噶尔县)
内江市(东兴区、威远县、资中县、市中区、隆昌市)
南阳市(淅川县、镇平县、宛城区、新野县、卧龙区、方城县、邓州市、社旗县、桐柏县、唐河县、西峡县、南召县、内乡县)
滁州市(天长市、南谯区、全椒县、来安县、明光市、定远县、琅琊区、凤阳县)
福州市(平潭县、仓山区、马尾区、连江县、福清市、闽清县、罗源县、晋安区、永泰县、长乐区、闽侯县、鼓楼区、台江区)
北京市(海淀区、门头沟区、西城区、顺义区、通州区、怀柔区、房山区、延庆区、东城区、昌平区、石景山区、大兴区、平谷区、丰台区、朝阳区、密云区)
德州市(夏津县、宁津县、陵城区、武城县、乐陵市、平原县、庆云县、齐河县、德城区、临邑县、禹城市)
攀枝花市(西区、仁和区、东区、米易县、盐边县)
儋州市
吉林市(丰满区、昌邑区、蛟河市、磐石市、桦甸市、龙潭区、船营区、舒兰市、永吉县)
呼伦贝尔市(鄂伦春自治旗、海拉尔区、根河市、额尔古纳市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗、满洲里市、扎兰屯市、新巴尔虎左旗、阿荣旗、牙克石市、扎赉诺尔区、鄂温克族自治旗)
吕梁市(兴县、离石区、中阳县、柳林县、临县、文水县、汾阳市、岚县、孝义市、交口县、交城县、石楼县、方山县)
张掖市(高台县、山丹县、肃南裕固族自治县、民乐县、甘州区、临泽县)
三亚市(吉阳区、崖州区、天涯区、海棠区)
嘉峪关市
赣州市(宁都县、石城县、南康区、安远县、于都县、寻乌县、全南县、信丰县、兴国县、会昌县、定南县、上犹县、章贡区、龙南市、瑞金市、赣县区、崇义县、大余县)
白山市(临江市、长白朝鲜族自治县、浑江区、江源区、靖宇县、抚松县)
运城市(万荣县、芮城县、河津市、盐湖区、闻喜县、平陆县、临猗县、垣曲县、稷山县、夏县、永济市、新绛县、绛县)
崇左市(凭祥市、扶绥县、天等县、江州区、大新县、宁明县、龙州县)
商丘市(夏邑县、睢阳区、睢县、宁陵县、梁园区、虞城县、永城市、柘城县、民权县)
雅安市(汉源县、名山区、石棉县、天全县、宝兴县、荥经县、雨城区、芦山县)
常州市(金坛区、溧阳市、钟楼区、天宁区、新北区、武进区)
上海市(杨浦区、金山区、静安区、虹口区、松江区、奉贤区、长宁区、黄浦区、普陀区、青浦区、浦东新区、嘉定区、宝山区、徐汇区、闵行区、崇明区)
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北海市(银海区、海城区、铁山港区、合浦县)
徐州市(贾汪区、云龙区、丰县、铜山区、新沂市、泉山区、睢宁县、沛县、鼓楼区、邳州市)
河池市(东兰县、大化瑶族自治县、天峨县、金城江区、凤山县、南丹县、罗城仫佬族自治县、宜州区、巴马瑶族自治县、环江毛南族自治县、都安瑶族自治县)
枣庄市(山亭区、台儿庄区、峄城区、滕州市、市中区、薛城区)
石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)
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文山壮族苗族自治州(丘北县、麻栗坡县、马关县、广南县、富宁县、文山市、西畴县、砚山县)
亳州市(谯城区、涡阳县、利辛县、蒙城县)
楚雄彝族自治州(大姚县、元谋县、南华县、武定县、双柏县、永仁县、楚雄市、姚安县、禄丰市、牟定县)
金华市(兰溪市、婺城区、武义县、浦江县、金东区、永康市、东阳市、磐安县、义乌市)
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克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿合奇县、阿克陶县、乌恰县)
石家庄市(藁城区、鹿泉区、晋州市、元氏县、辛集市、灵寿县、桥西区、裕华区、正定县、新乐市、长安区、平山县、赵县、无极县、井陉矿区、深泽县、新华区、栾城区、行唐县、高邑县、赞皇县、井陉县)
拉萨市(墨竹工卡县、林周县、尼木县、曲水县、城关区、堆龙德庆区、当雄县、达孜区)
蚌埠市(禹会区、怀远县、淮上区、龙子湖区、蚌山区、固镇县、五河县)
石河子市(北屯市、昆玉市、双河市、可克达拉市、胡杨河市、五家渠市、图木舒克市、阿拉尔市、白杨市、新星市、铁门关市)
金昌市(永昌县、金川区)
黔东南苗族侗族自治州(剑河县、麻江县、从江县、锦屏县、天柱县、黎平县、榕江县、岑巩县、凯里市、台江县、施秉县、丹寨县、三穗县、雷山县、黄平县、镇远县)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市、尖扎县)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
固原市(西吉县、原州区、泾源县、隆德县、彭阳县)
克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区)
宿迁市(沭阳县、宿城区、泗阳县、宿豫区、泗洪县)
池州市(石台县、贵池区、青阳县、东至县)
来源：险企高参
这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽…
保险行业再“卷”出新花样。4月21日，“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。
据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
不过也有网友质疑，“开会到凌晨两点，这是高效和科学？”“会议有必要开到凌晨吗？第二天董事长可以休息，员工敢迟到吗？”等。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。
或许，这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。
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