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自贡市(自流井区、富顺县、荣县、沿滩区、贡井区、大安区)

佳木斯市(桦南县、汤原县、前进区、桦川县、富锦市、向阳区、抚远市、郊区、同江市、东风区)

果洛藏族自治州(久治县、玛多县、玛沁县、甘德县、达日县、班玛县)

黔东南苗族侗族自治州(施秉县、丹寨县、雷山县、锦屏县、台江县、榕江县、从江县、黎平县、三穗县、镇远县、凯里市、天柱县、黄平县、岑巩县、麻江县、剑河县)  青岛市(黄岛区、李沧区、胶州市、市北区、即墨区、莱西市、崂山区、市南区、城阳区、平度市)

汕尾市(陆丰市、陆河县、海丰县、城区)

鸡西市(城子河区、密山市、鸡冠区、鸡东县、麻山区、虎林市、滴道区、恒山区、梨树区)

苏州市(昆山市、姑苏区、太仓市、吴江区、常熟市、相城区、张家港市、虎丘区、吴中区)商洛市(洛南县、商南县、镇安县、商州区、山阳县、丹凤县、柞水县)

安顺市(镇宁布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、平坝区、关岭布依族苗族自治县、普定县)  济南市(章丘区、天桥区、济阳区、长清区、莱芜区、历下区、商河县、钢城区、平阴县、历城区、市中区、槐荫区)

南宁市(上林县、西乡塘区、隆安县、横州市、良庆区、宾阳县、武鸣区、江南区、青秀区、马山县、邕宁区、兴宁区)

唐山市(丰润区、遵化市、丰南区、迁安市、玉田县、曹妃甸区、乐亭县、滦南县、古冶区、路南区、路北区、开平区、滦州市、迁西县)

内蒙古自治区

黄山市(歙县、徽州区、黄山区、休宁县、屯溪区、黟县、祁门县)

常德市(安乡县、临澧县、石门县、桃源县、武陵区、汉寿县、津市市、澧县、鼎城区)

呼伦贝尔市(鄂温克族自治旗、新巴尔虎左旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗、扎赉诺尔区、满洲里市、根河市、鄂伦春自治旗、牙克石市、扎兰屯市、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗、海拉尔区、额尔古纳市)

文山壮族苗族自治州(马关县、麻栗坡县、砚山县、广南县、西畴县、文山市、富宁县、丘北县)

宝鸡市(麟游县、千阳县、眉县、扶风县、金台区、陇县、凤翔区、陈仓区、凤县、太白县、渭滨区、岐山县)

九江市(濂溪区、庐山市、共青城市、湖口县、瑞昌市、永修县、柴桑区、德安县、浔阳区、都昌县、彭泽县、修水县、武宁县)

甘孜藏族自治州(泸定县、理塘县、乡城县、色达县、得荣县、新龙县、九龙县、巴塘县、白玉县、道孚县、德格县、稻城县、康定市、甘孜县、雅江县、炉霍县、丹巴县、石渠县)

宜宾市(长宁县、江安县、筠连县、翠屏区、屏山县、高县、叙州区、兴文县、南溪区、珙县)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

长治市(武乡县、上党区、长子县、沁县、襄垣县、沁源县、屯留区、平顺县、潞州区、壶关县、黎城县、潞城区)

安康市(石泉县、白河县、镇坪县、汉滨区、旬阳市、平利县、汉阴县、宁陕县、岚皋县、紫阳县)

西安市(碑林区、长安区、周至县、鄠邑区、高陵区、临潼区、阎良区、雁塔区、灞桥区、莲湖区、未央区、蓝田县、新城区)

安庆市(宜秀区、望江县、怀宁县、大观区、潜山市、宿松县、岳西县、桐城市、太湖县、迎江区)

河池市(巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、都安瑶族自治县、东兰县、宜州区、凤山县、天峨县、南丹县、环江毛南族自治县、金城江区、罗城仫佬族自治县)

普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县)

韶关市(乐昌市、仁化县、始兴县、南雄市、武江区、新丰县、翁源县、曲江区、浈江区、乳源瑶族自治县)

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泉州市(石狮市、安溪县、惠安县、泉港区、永春县、南安市、金门县、德化县、洛江区、晋江市、鲤城区、丰泽区)

阿里地区(普兰县、措勤县、札达县、革吉县、噶尔县、日土县、改则县)

内江市(市中区、东兴区、威远县、资中县、隆昌市)

新疆维吾尔自治区  巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、和硕县、库尔勒市、和静县、且末县、若羌县、博湖县、轮台县、焉耆回族自治县)

武威市(民勤县、古浪县、天祝藏族自治县、凉州区)

百色市(平果市、西林县、凌云县、田阳区、德保县、靖西市、田林县、田东县、右江区、隆林各族自治县、那坡县、乐业县)

喀什地区(疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县、英吉沙县、岳普湖县、疏勒县、莎车县、喀什市、巴楚县、麦盖提县、叶城县、泽普县、伽师县)天津市(河北区、宁河区、宝坻区、和平区、北辰区、武清区、滨海新区、南开区、河西区、津南区、蓟州区、西青区、河东区、红桥区、东丽区、静海区)

广元市(昭化区、苍溪县、朝天区、剑阁县、旺苍县、利州区、青川县)  揭阳市(揭西县、揭东区、惠来县、普宁市、榕城区)

塔城地区(沙湾市、乌苏市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、托里县、塔城市)

巴中市(恩阳区、通江县、巴州区、南江县、平昌县)

漳州市(平和县、漳浦县、龙文区、华安县、南靖县、诏安县、长泰区、东山县、云霄县、龙海区、芗城区)朔州市(山阴县、平鲁区、朔城区、右玉县、怀仁市、应县)

湘潭市(岳塘区、湘乡市、韶山市、雨湖区、湘潭县)

黔西南布依族苗族自治州(兴义市、贞丰县、晴隆县、普安县、安龙县、望谟县、册亨县、兴仁市)

金昌市(永昌县、金川区)

昭通市(彝良县、鲁甸县、盐津县、大关县、昭阳区、镇雄县、绥江县、威信县、永善县、巧家县、水富市)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、利川市、建始县、宣恩县、咸丰县、巴东县、来凤县、恩施市)

怀化市(麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、辰溪县、靖州苗族侗族自治县、中方县、沅陵县、会同县、新晃侗族自治县、溆浦县、洪江市、通道侗族自治县、鹤城区)

眉山市(丹棱县、青神县、彭山区、洪雅县、仁寿县、东坡区)

那曲市(班戈县、尼玛县、色尼区、申扎县、聂荣县、安多县、嘉黎县、比如县、索县、双湖县、巴青县)

扬州市(高邮市、江都区、宝应县、仪征市、广陵区、邗江区)

攀枝花市(米易县、东区、盐边县、仁和区、西区)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

岳阳市(汨罗市、华容县、临湘市、平江县、云溪区、湘阴县、岳阳县、君山区、岳阳楼区)

重庆市(石柱土家族自治县、南岸区、渝中区、南川区、涪陵区、云阳县、长寿区、巴南区、永川区、奉节县、荣昌区、大渡口区、巫溪县、綦江区、江北区、九龙坡区、江津区、彭水苗族土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县、渝北区、铜梁区、黔江区、巫山县、丰都县、城口县、秀山土家族苗族自治县、潼南区、梁平区、万州区、北碚区、大足区、璧山区、沙坪坝区、合川区、开州区、武隆区、垫江县、忠县)

衡水市(景县、故城县、安平县、武强县、冀州区、深州市、桃城区、枣强县、饶阳县、武邑县、阜城县)

金华市(东阳市、磐安县、婺城区、永康市、义乌市、浦江县、金东区、兰溪市、武义县)

延安市(宜川县、延长县、宝塔区、洛川县、志丹县、黄龙县、甘泉县、子长市、吴起县、富县、安塞区、延川县、黄陵县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）