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银川市(灵武市、贺兰县、兴庆区、永宁县、西夏区、金凤区)

庆阳市(镇原县、宁县、华池县、合水县、庆城县、正宁县、西峰区、环县)

三亚市(海棠区、吉阳区、天涯区、崖州区)

福州市(永泰县、马尾区、台江区、长乐区、闽清县、仓山区、平潭县、连江县、闽侯县、晋安区、鼓楼区、罗源县、福清市)  安庆市(潜山市、大观区、怀宁县、望江县、宿松县、迎江区、岳西县、桐城市、宜秀区、太湖县)

那曲市(安多县、比如县、双湖县、嘉黎县、索县、巴青县、聂荣县、色尼区、尼玛县、班戈县、申扎县)

宿迁市(泗阳县、泗洪县、宿豫区、宿城区、沭阳县)

汉中市(汉台区、城固县、洋县、佛坪县、镇巴县、勉县、南郑区、留坝县、略阳县、西乡县、宁强县)

宜春市(铜鼓县、高安市、奉新县、上高县、万载县、丰城市、靖安县、樟树市、袁州区、宜丰县)  海南藏族自治州(贵德县、贵南县、共和县、兴海县、同德县)

潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

洛阳市(栾川县、新安县、偃师区、涧西区、汝阳县、老城区、伊川县、孟津区、洛龙区、洛宁县、瀍河回族区、宜阳县、西工区、嵩县)

开封市(顺河回族区、兰考县、祥符区、龙亭区、禹王台区、鼓楼区、杞县、尉氏县、通许县)

石家庄市(灵寿县、赞皇县、晋州市、长安区、井陉矿区、无极县、深泽县、裕华区、栾城区、元氏县、平山县、桥西区、高邑县、鹿泉区、行唐县、新华区、井陉县、赵县、藁城区、辛集市、正定县、新乐市)

南阳市(西峡县、社旗县、新野县、内乡县、唐河县、淅川县、邓州市、桐柏县、方城县、镇平县、南召县、卧龙区、宛城区)

江门市(恩平市、蓬江区、鹤山市、新会区、江海区、台山市、开平市)

沧州市(肃宁县、任丘市、东光县、海兴县、孟村回族自治县、新华区、运河区、盐山县、泊头市、献县、河间市、沧县、南皮县、吴桥县、黄骅市、青县)

周口市(鹿邑县、项城市、淮阳区、郸城县、川汇区、沈丘县、商水县、太康县、西华县、扶沟县)

舟山市(定海区、嵊泗县、岱山县、普陀区)

滁州市(明光市、凤阳县、定远县、南谯区、来安县、琅琊区、全椒县、天长市)

安顺市(普定县、紫云苗族布依族自治县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、平坝区)

张家口市(康保县、宣化区、沽源县、涿鹿县、尚义县、桥西区、怀安县、张北县、崇礼区、赤城县、万全区、蔚县、怀来县、桥东区、阳原县、下花园区)

聊城市(临清市、东昌府区、东阿县、冠县、茌平区、高唐县、莘县、阳谷县)

衢州市(常山县、柯城区、开化县、龙游县、江山市、衢江区)

黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县)

南充市(阆中市、南部县、嘉陵区、营山县、高坪区、西充县、蓬安县、仪陇县、顺庆区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

齐齐哈尔市(富拉尔基区、龙沙区、克东县、依安县、建华区、铁锋区、泰来县、甘南县、梅里斯达斡尔族区、拜泉县、龙江县、克山县、富裕县、碾子山区、讷河市、昂昂溪区)

信阳市(固始县、淮滨县、息县、罗山县、潢川县、新县、光山县、商城县、浉河区、平桥区)

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河池市(大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、宜州区、凤山县、天峨县、巴马瑶族自治县、南丹县、金城江区、都安瑶族自治县、东兰县)

商洛市(商南县、丹凤县、商州区、洛南县、柞水县、山阳县、镇安县)

广元市(青川县、昭化区、旺苍县、利州区、朝天区、剑阁县、苍溪县)

济宁市(微山县、泗水县、嘉祥县、曲阜市、梁山县、兖州区、邹城市、汶上县、任城区、鱼台县、金乡县)  晋城市(城区、陵川县、阳城县、沁水县、泽州县、高平市)

淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

黄石市(下陆区、黄石港区、铁山区、阳新县、大冶市、西塞山区)阜新市(新邱区、海州区、太平区、彰武县、清河门区、阜新蒙古族自治县、细河区)

鸡西市(梨树区、虎林市、密山市、麻山区、城子河区、滴道区、恒山区、鸡东县、鸡冠区)  桂林市(平乐县、兴安县、七星区、龙胜各族自治县、阳朔县、秀峰区、雁山区、恭城瑶族自治县、全州县、临桂区、资源县、永福县、灌阳县、荔浦市、叠彩区、象山区、灵川县)

乌兰察布市(兴和县、卓资县、察哈尔右翼前旗、丰镇市、商都县、察哈尔右翼中旗、凉城县、四子王旗、化德县、察哈尔右翼后旗、集宁区)

无锡市(宜兴市、江阴市、惠山区、梁溪区、滨湖区、新吴区、锡山区)

怀化市(新晃侗族自治县、会同县、麻阳苗族自治县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、中方县、鹤城区、溆浦县、通道侗族自治县、洪江市、芷江侗族自治县、辰溪县)鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

滨州市(无棣县、沾化区、滨城区、邹平市、阳信县、博兴县、惠民县)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、德令哈市、茫崖市、格尔木市、乌兰县、天峻县)

佳木斯市(汤原县、富锦市、桦川县、郊区、抚远市、桦南县、前进区、向阳区、东风区、同江市)

吴忠市(盐池县、利通区、同心县、青铜峡市、红寺堡区)

新疆维吾尔自治区

咸阳市(淳化县、三原县、旬邑县、兴平市、彬州市、秦都区、武功县、乾县、渭城区、长武县、永寿县、礼泉县、泾阳县、杨陵区)

丽水市(庆元县、遂昌县、龙泉市、云和县、莲都区、缙云县、青田县、松阳县、景宁畲族自治县)

抚州市(南城县、资溪县、黎川县、广昌县、东乡区、临川区、宜黄县、金溪县、南丰县、乐安县、崇仁县)

石河子市(五家渠市、双河市、胡杨河市、阿拉尔市、北屯市、新星市、可克达拉市、白杨市、图木舒克市、昆玉市、铁门关市)

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　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。