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陈发树简历_如何在社交中提升自身吸引力与影响力

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双鸭山市(宝清县、饶河县、友谊县、集贤县、尖山区、宝山区、岭东区、四方台区)

白山市(靖宇县、临江市、抚松县、长白朝鲜族自治县、浑江区、江源区)

邯郸市(武安市、成安县、肥乡区、鸡泽县、磁县、魏县、广平县、峰峰矿区、邱县、丛台区、曲周县、临漳县、永年区、大名县、复兴区、邯山区、涉县、馆陶县)

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牡丹江市(西安区、穆棱市、绥芬河市、阳明区、林口县、东安区、东宁市、宁安市、爱民区、海林市)

温州市(洞头区、乐清市、龙港市、苍南县、鹿城区、永嘉县、泰顺县、瓯海区、瑞安市、龙湾区、文成县、平阳县)

深圳市(罗湖区、宝安区、光明区、龙华区、坪山区、龙岗区、福田区、盐田区、南山区)

南宁市(兴宁区、宾阳县、马山县、邕宁区、武鸣区、上林县、青秀区、江南区、西乡塘区、良庆区、隆安县、横州市)

巴中市(南江县、巴州区、平昌县、通江县、恩阳区)

南京市(秦淮区、浦口区、鼓楼区、建邺区、高淳区、玄武区、栖霞区、六合区、溧水区、雨花台区、江宁区)

梧州市(蒙山县、长洲区、藤县、岑溪市、苍梧县、万秀区、龙圩区)

阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)

和田地区(和田县、墨玉县、于田县、策勒县、民丰县、洛浦县、和田市、皮山县)

日照市(五莲县、东港区、莒县、岚山区)

平顶山市(石龙区、叶县、舞钢市、鲁山县、宝丰县、湛河区、新华区、卫东区、汝州市、郏县)

益阳市(安化县、资阳区、南县、赫山区、桃江县、沅江市)

鞍山市(立山区、铁东区、台安县、千山区、海城市、岫岩满族自治县、铁西区)

丽江市(华坪县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、永胜县、古城区)

铁岭市(清河区、开原市、调兵山市、西丰县、银州区、铁岭县、昌图县)

贵阳市(观山湖区、息烽县、修文县、清镇市、花溪区、南明区、开阳县、云岩区、乌当区、白云区)

南阳市(镇平县、南召县、内乡县、西峡县、宛城区、桐柏县、邓州市、社旗县、唐河县、卧龙区、淅川县、新野县、方城县)

遂宁市(射洪市、大英县、安居区、船山区、蓬溪县)

丽水市(龙泉市、云和县、遂昌县、庆元县、景宁畲族自治县、缙云县、莲都区、松阳县、青田县)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县、同仁市)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

锦州市(凌海市、北镇市、义县、太和区、古塔区、凌河区、黑山县)

崇左市(大新县、龙州县、江州区、凭祥市、天等县、扶绥县、宁明县)

安庆市(岳西县、宿松县、望江县、桐城市、大观区、迎江区、潜山市、太湖县、宜秀区、怀宁县)

绵阳市(北川羌族自治县、安州区、梓潼县、涪城区、三台县、平武县、盐亭县、江油市、游仙区)

徐州市(云龙区、丰县、鼓楼区、新沂市、沛县、贾汪区、泉山区、邳州市、睢宁县、铜山区)

荆门市(掇刀区、京山市、东宝区、钟祥市、沙洋县)

重庆市(綦江区、石柱土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县、丰都县、奉节县、南岸区、永川区、忠县、黔江区、长寿区、九龙坡区、南川区、彭水苗族土家族自治县、大渡口区、渝中区、梁平区、涪陵区、荣昌区、巫溪县、武隆区、沙坪坝区、铜梁区、巴南区、北碚区、城口县、云阳县、江津区、璧山区、渝北区、垫江县、合川区、秀山土家族苗族自治县、万州区、潼南区、巫山县、江北区、开州区、大足区)

大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、大理市、宾川县、洱源县、永平县、祥云县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、弥渡县、南涧彝族自治县、剑川县、云龙县)

九江市(永修县、湖口县、柴桑区、庐山市、武宁县、彭泽县、共青城市、浔阳区、修水县、都昌县、濂溪区、瑞昌市、德安县)

襄阳市(樊城区、保康县、襄州区、谷城县、宜城市、枣阳市、南漳县、老河口市、襄城区)

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拉萨市(堆龙德庆区、林周县、曲水县、墨竹工卡县、城关区、当雄县、尼木县、达孜区)

郴州市(资兴市、宜章县、永兴县、临武县、嘉禾县、苏仙区、桂阳县、安仁县、汝城县、桂东县、北湖区)

三明市(建宁县、永安市、将乐县、清流县、大田县、明溪县、三元区、宁化县、尤溪县、沙县区、泰宁县)

临汾市(隰县、永和县、洪洞县、乡宁县、浮山县、古县、侯马市、尧都区、大宁县、曲沃县、安泽县、翼城县、蒲县、襄汾县、霍州市、汾西县、吉县)

孝感市(云梦县、汉川市、安陆市、孝南区、大悟县、应城市、孝昌县)

固原市(彭阳县、原州区、西吉县、隆德县、泾源县)

成都市(金牛区、简阳市、都江堰市、龙泉驿区、彭州市、郫都区、双流区、蒲江县、成华区、大邑县、金堂县、崇州市、锦江区、温江区、青羊区、武侯区、青白江区、新津区、邛崃市、新都区)

朔州市(怀仁市、平鲁区、应县、山阴县、右玉县、朔城区)

普洱市(江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)

渭南市(合阳县、大荔县、白水县、澄城县、潼关县、蒲城县、华州区、华阴市、临渭区、富平县、韩城市)

西藏自治区

武汉市(武昌区、青山区、汉南区、洪山区、新洲区、江岸区、蔡甸区、江汉区、江夏区、东西湖区、汉阳区、黄陂区、硚口区)

苏州市(吴江区、张家港市、虎丘区、吴中区、常熟市、昆山市、太仓市、相城区、姑苏区)

怀化市(鹤城区、新晃侗族自治县、洪江市、中方县、会同县、通道侗族自治县、溆浦县、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、沅陵县)

枣庄市(山亭区、市中区、台儿庄区、峄城区、薛城区、滕州市)

海东市(民和回族土族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、平安区)

锡林郭勒盟(锡林浩特市、镶黄旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、多伦县、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、正蓝旗、苏尼特左旗、太仆寺旗、二连浩特市)

绥化市(望奎县、北林区、海伦市、肇东市、兰西县、安达市、明水县、绥棱县、青冈县、庆安县)

大庆市(大同区、肇源县、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、林甸县、龙凤区、肇州县、让胡路区)

烟台市(海阳市、莱州市、莱阳市、福山区、龙口市、莱山区、蓬莱区、栖霞市、芝罘区、牟平区、招远市)

宁德市(蕉城区、福鼎市、屏南县、古田县、福安市、寿宁县、霞浦县、周宁县、柘荣县)

毕节市(大方县、纳雍县、赫章县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、金沙县、黔西市)

连云港市(灌南县、赣榆区、东海县、灌云县、连云区、海州区)

沧州市(新华区、南皮县、黄骅市、任丘市、肃宁县、河间市、盐山县、献县、泊头市、东光县、青县、沧县、海兴县、吴桥县、孟村回族自治县、运河区)

果洛藏族自治州(久治县、达日县、班玛县、玛多县、甘德县、玛沁县)

青岛市(即墨区、市南区、胶州市、黄岛区、李沧区、平度市、崂山区、市北区、莱西市、城阳区)

柳州市(柳江区、融水苗族自治县、柳城县、三江侗族自治县、鱼峰区、城中区、柳南区、鹿寨县、融安县、柳北区)

潍坊市(青州市、昌乐县、昌邑市、坊子区、安丘市、潍城区、奎文区、寿光市、高密市、临朐县、寒亭区、诸城市)

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莆田市(秀屿区、仙游县、城厢区、荔城区、涵江区)

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许昌市(长葛市、鄢陵县、魏都区、禹州市、建安区、襄城县)

三亚市(海棠区、天涯区、崖州区、吉阳区)

克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区、独山子区)

玉林市(福绵区、容县、博白县、玉州区、北流市、陆川县、兴业县)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

黔东南苗族侗族自治州(榕江县、黎平县、镇远县、台江县、黄平县、麻江县、天柱县、三穗县、从江县、丹寨县、岑巩县、凯里市、雷山县、剑河县、施秉县、锦屏县)

伊犁哈萨克自治州(昭苏县、霍城县、霍尔果斯市、尼勒克县、伊宁县、奎屯市、特克斯县、巩留县、察布查尔锡伯自治县、新源县、伊宁市)

宿迁市(泗洪县、泗阳县、宿城区、沭阳县、宿豫区)

泉州市(洛江区、石狮市、丰泽区、安溪县、南安市、惠安县、德化县、晋江市、泉港区、永春县、鲤城区、金门县)

  来源:泰康人寿保险

  4月17日,泰康第24届世纪圣典圆满举办,泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升发表演讲,与读者分享。

  金陵形盛,虎踞龙盘,江川壮阔。泰康第24届世纪圣典来到“江南第一府”南京。在这最美人间四月天,南京以六朝古都赳赳雄气,迎接泰康最尊贵的圣典英雄,以天下文枢脉脉风流,为圣典英雄们佩戴荣耀桂冠。

  致敬圣典英雄

  世纪圣典24载,崇尚销售、崇尚绩优、崇尚英雄、崇尚荣誉,从百人盛会发展为汇聚千名精英的顶级荣誉殿堂。累计15924位精英参与,足迹遍布五大洲20座城市,践行了公司“体面的职业、稳定的收入、美满的家庭、健康的体魄、充足的闲暇,一起周游世界”的承诺。圣典英雄为泰康贡献标准保费、幸福有约,以及服务客户数都凸显绩优队伍特性。

  本届入围者1180位。呈现两大趋势:第一是团队奖获奖人数占比提升显著;第二是HWP占比持续提升。更重要的是,入围英雄中,平均年龄44岁,队伍年轻化特征显著,与客户群体年龄高度匹配,具备全生命周期服务能力。

  典范人物中,“长胜将军”尤为瞩目:李静莉、刘利、杨晶、周丽容、高素梅、罗涛、朱春林、裘丽琴8位累计20届入围,109位精英累计入围超10届。本届四位会长:个险会长任晓敏、银保会长谢颖、新业务会长孙剑平、法人会长黄晓红更是再创佳绩。

  世纪圣典英雄就是高素质、年轻化的长期绩优标杆。在你们身上,看到了圣典英雄一代接一代,一波接一波的薪火相传,看到了泰康精神发扬光大,看到了泰康事业生生不息。鲜花和掌声属于你们!荣誉属于你们!向所有世纪圣典的英雄致敬!

  绽放新寿险,做大做强绩优

  开场节目《绽放》中,泰康在江苏大健康生态的员工、伙伴、“泰二代”以及泰康居民合唱团,用“童年的纯真、少年的狂野、中年的潇洒、老年的神闲”,唱出了泰康呵护全生命周期的梦想成真,唱响了泰康新寿险商业模式的前景无限。

  这几年,整个行业还没有走出转型的困境,又遇上利率下行,双重压力带来的挑战,让泰康新寿险的价值更加凸显,让泰康的新寿险战略更加坚定。现在整个行业转型和发展的共识,其实也是泰康商业模式的共识。第一、拥抱医养实体;第二,走组织绩优化;第三,产品以分红险为主流。拥抱医养,拥抱绩优,就是拥抱中国寿险业发展的未来。

  从2018年启动HWP项目以来,泰康的HWP已经从个人绩优,走向绩优组织,正在向规模化绩优组织迈进。泰康一份研究报告显示,寿险公司业绩好的,都是绩优做的大,做的早,做的全。

  今天,寿险业发生了深刻变化。泰康就是要催生绩优,要从个人绩优走向组织绩优。今天的泰康正在展现出一种新的、强大的生命力。所以,泰康要坚定践行新寿险战略,毫不动摇做大做强绩优,坚定优增优聘优育,坚定HWP合伙人企业家出列,坚定双绩优双回归,坚定推动规模化绩优组织建设。

  坚定三差经营,建设大健康闭环

  坚定拥抱养老,拥抱健康,打造长寿闭环和健康闭环。这是泰康在学习、研究美国的经验教训之后带来的创新,也助力了行业高质量转型。

  《没有管理的破产——平成寿险破产的真相》一书,分析了20世纪90年代日本“泡沫经济”破灭后,三分之一保险公司破产背后的原因,表面上是这些公司过分重视储蓄险销售冲规模,忽视了保障型产品对于利润的压舱石功能;在利差损出现的初期,又未能及时进行产品转型,导致死差和费差无法弥补持续扩大的利差亏损。本质上是内部战略规划失误、组织管理失控、财务数据失真、内外监控失位,叠加外部宏观环境造成的结果。

  中国寿险业要吸取他们的教训,敬畏风险,三差经营,敏感敏锐。所以,泰康坚定推动分红险,坚定打造健康闭环,坚定做大健康支付,坚定建设强大的健康管理和健康服务体系,坚定推进服务产品化,最终推进“长寿有约”、“健康有约”、“护理有约”的销售。

  只有敬畏风险,聚焦三差经营,泰康才能成为风险最小,效率最高,收益领先,久期匹配的寿险公司,才能实现长期、稳定发展,我们的事业平台才能够长久。在这样的平台之上,万物才能够茁壮成长,公司才有底气说:来泰康,可以开启一辈子的事业,还可以让事业代代相传。

  刚刚在舞台上,我们有燕慧和胡旭辉,李静莉和戴婕的师徒组合;裘丽琴和裘一涵,王艳青和于艺的母女组合;凡玉和段廷平,王辉和杜俊俊,马聪和李杰的夫妻组合;还有孙剑平会长三姐妹的姐妹组合。所以我坚信,《泰康赠予我》这首歌,我们可以永远唱下去。

  幸福有约还能卖多久?HWP的天花板在哪里?

  前不久,公司在一线调研带回来两个问题。

  一个是,幸福有约还能卖多久?我说,可以卖永久。幸福有约可以卖多久?关键就是要打造全生命周期医养康宁无缝对接的服务体系,要让泰康的养老社区入住函持续长久地成为社会稀缺资源。稀缺性就体现在:评价好、口碑好、一床难求。

  今天,大健康民生工程正在成为现代服务业新的基础设施。泰康在全国布局的养老社区全部建成后,床位数量可以排到世界前列。

  北京和上海现在已经是一床难求,所以,我们在北京和上海都要打造万张床位的养老社区“养联体”。在北京,我们计划在泰康之家·燕园以北建一所顶级的康复医院,且会持续扩大燕园规模,打造集中式的养老社区。到2030年,燕园会拥有一个超万张床位CCRC全生命周期的服务体系。这将是一个长寿时代医养康宁大健康产业集群,会为千家万户提供更优质的服务。

  同时,幸福有约销售的天花板,还取决于泰康整个医养康宁服务体系的衔接。4月16日上午的新寿险论坛上,泰康保险集团总裁刘挺军、泰康之家首席执行官邱建伟、深圳前海泰康医院院长陈旻湖、泰康仙林鼓楼医院谢永平教授系统介绍了泰康的医养康宁服务体系。泰康养老社区进入了新阶段,泰康医疗的医教研一体、产学研结合已经有了初步基础。下午健康超体,看到了泰康仙林国际医养园区,“长寿医院+长寿社区+健康管理中心”融为一体,构建起健康管理、就医绿通、急性期治疗、康复护理、养老照护全流程无缝对接的医养康宁服务体系。

  所以,泰康打造的“养联体”会扩大整个服务体系。我们要让泰康成为人们幸福生活的一部分。这就是泰康的战略,我们会把这句话变成现实。

  另一个问题是:HWP有没有天花板?我多次提到,HWP就是销售之King。我们过去只服务个人和家庭,今天我们的服务从个人、家庭扩展到家族。过去只卖寿险产品,现在我们还卖医疗产品、理财产品、生命关怀产品。过去只卖保险产品,现在卖医养康宁全生命周期服务的现货产品。我们的边界就是最佳最优的筹资模式,就是全生命周期医养康宁无缝对接的服务体系。所以,我们的事业没有止境,HWP没有止境,没有天花板。

  铸新寿险典范,做“服务好”标杆

  长寿时代,自然生命、健康生命、财富生命相互影响、相互制约、相互促进。泰康开创的新寿险打造最佳最优筹资模式,构建全生命周期医养康宁无缝对接的服务体系,致力于成为长寿时代人们幸福生活的一部分。

  绩优是新寿险的代言人,是泰康方案的传播者、建设者,是长寿时代幸福的使者。从去年开始,泰康把“服务好”作为衡量绩优团队的关键标准之一。在世纪圣典中也增加了“服务好”的评价维度和荣誉表彰。泰康就是要树立服务文化,坚持做大做强绩优。

  什么是服务好?从三个层面来理解。

  第一,底线。泰康29年,就是三句话:不诋毁同业,不误导客户,诚信经营。这是泰康的三个“天条”。现在,我们进入新寿险绩优一体化建设的新阶段,要更加坚守服务底线。本次圣典,有11个人的业绩达到标准,但业务品质出了问题,没有让他们入围。所以,我们讲的“服务好”,不是放在口头上,是动真格的。

  第二,行为。就是我们用什么样的方式支撑我们的“服务好”,这就是新寿险三端协同的服务体系。“支付+服务+投资”帮助客户解决长寿时代的筹资问题,无缝对接的医养康宁服务体系,解决长寿时代健康养老的需求,这就是泰康最核心的竞争能力。

  第三,服务品质和服务品牌。就是一流的硬件、超值的服务、厚道的价格,让我们的产品和服务安心、便捷、实惠。服务端是新寿险商业模式创新的起点,泰康商业模式的成功也取决于服务端品质的好坏。圣典英雄是泰康最精英的队伍,一定要成为新寿险的典范,做“服务好”的标杆。

  明年即将迎来泰康30周年。三十而立,泰康从一家模仿性的普通寿险公司,走向综合性的寿险集团,到今天成为大健康、大民生幸福工程的头部企业。我们正在成为一家大赛道头部企业,正在成为一家受到国内外同行尊重、借鉴的创新型企业。这一天,我们用了30年。三十而立,是“立”起了中国的一个民族品牌,“立”起了寿险业的一种创新商业模式,“立”起了引领长寿时代的泰康方案、新寿险的创新模式。

  明年,世纪圣典也将迎来25周年。2026,我们再相见!  

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