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滁州市(南谯区、全椒县、来安县、定远县、天长市、琅琊区、明光市、凤阳县)
黄山市(休宁县、屯溪区、黄山区、徽州区、歙县、祁门县、黟县)
日喀则市(谢通门县、萨迦县、白朗县、仲巴县、岗巴县、拉孜县、桑珠孜区、康马县、聂拉木县、江孜县、定日县、昂仁县、吉隆县、定结县、萨嘎县、南木林县、仁布县、亚东县)
柳州市(柳城县、鱼峰区、柳南区、融安县、柳江区、柳北区、城中区、三江侗族自治县、融水苗族自治县、鹿寨县)
宜昌市(当阳市、枝江市、夷陵区、秭归县、五峰土家族自治县、兴山县、伍家岗区、长阳土家族自治县、远安县、猇亭区、宜都市、点军区、西陵区)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)
德阳市(旌阳区、绵竹市、罗江区、中江县、广汉市、什邡市)
泰州市(海陵区、高港区、靖江市、兴化市、泰兴市、姜堰区)
宝鸡市(千阳县、陇县、渭滨区、太白县、岐山县、金台区、麟游县、陈仓区、凤县、眉县、扶风县、凤翔区)
西宁市(湟中区、城中区、城北区、城西区、城东区、湟源县、大通回族土族自治县)
枣庄市(市中区、台儿庄区、薛城区、滕州市、山亭区、峄城区)
金昌市(金川区、永昌县)
呼伦贝尔市(阿荣旗、新巴尔虎右旗、牙克石市、陈巴尔虎旗、满洲里市、扎赉诺尔区、扎兰屯市、新巴尔虎左旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗、海拉尔区、鄂伦春自治旗、根河市、额尔古纳市)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
本溪市(平山区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、明山区、南芬区、溪湖区)
亳州市(涡阳县、谯城区、蒙城县、利辛县)
三沙市(西沙区、南沙区)
潍坊市(寿光市、潍城区、寒亭区、安丘市、高密市、昌乐县、坊子区、奎文区、昌邑市、临朐县、青州市、诸城市)
大连市(甘井子区、沙河口区、西岗区、中山区、旅顺口区、庄河市、长海县、普兰店区、金州区、瓦房店市)
锡林郭勒盟(太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、多伦县、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、正镶白旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、二连浩特市、锡林浩特市、正蓝旗、镶黄旗)
许昌市(长葛市、鄢陵县、襄城县、禹州市、建安区、魏都区)
乐山市(市中区、夹江县、峨边彝族自治县、井研县、沙湾区、五通桥区、沐川县、犍为县、峨眉山市、马边彝族自治县、金口河区)
清远市(阳山县、佛冈县、连州市、英德市、连南瑶族自治县、清新区、连山壮族瑶族自治县、清城区)
威海市(环翠区、荣成市、文登区、乳山市)
长治市(沁源县、潞城区、壶关县、平顺县、上党区、潞州区、屯留区、黎城县、长子县、襄垣县、武乡县、沁县)
萍乡市(芦溪县、上栗县、安源区、湘东区、莲花县)
汕头市(澄海区、龙湖区、金平区、潮阳区、潮南区、濠江区、南澳县)
徐州市(鼓楼区、丰县、睢宁县、云龙区、邳州市、铜山区、贾汪区、泉山区、沛县、新沂市)
伊犁哈萨克自治州(伊宁县、霍尔果斯市、巩留县、新源县、尼勒克县、霍城县、特克斯县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、奎屯市、伊宁市)
荆门市(东宝区、沙洋县、钟祥市、掇刀区、京山市)
白银市(白银区、会宁县、靖远县、景泰县、平川区)
巴音郭楞蒙古自治州(且末县、焉耆回族自治县、若羌县、尉犁县、博湖县、轮台县、和硕县、和静县、库尔勒市)
七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)
运城市(临猗县、绛县、芮城县、闻喜县、万荣县、新绛县、垣曲县、稷山县、河津市、夏县、盐湖区、永济市、平陆县)
凉山彝族自治州(德昌县、金阳县、宁南县、会理市、甘洛县、布拖县、喜德县、木里藏族自治县、盐源县、昭觉县、美姑县、越西县、会东县、冕宁县、普格县、雷波县、西昌市)
贵阳市(云岩区、清镇市、白云区、观山湖区、乌当区、修文县、南明区、花溪区、开阳县、息烽县)
南阳市(宛城区、唐河县、内乡县、淅川县、桐柏县、社旗县、卧龙区、邓州市、方城县、镇平县、西峡县、新野县、南召县)
兰州市(榆中县、永登县、城关区、皋兰县、七里河区、红古区、西固区、安宁区)
鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)
南宁市(江南区、隆安县、上林县、邕宁区、西乡塘区、横州市、良庆区、青秀区、武鸣区、马山县、宾阳县、兴宁区)
石家庄市(赞皇县、长安区、藁城区、无极县、正定县、行唐县、灵寿县、赵县、晋州市、裕华区、新华区、高邑县、深泽县、鹿泉区、平山县、桥西区、元氏县、井陉矿区、新乐市、辛集市、栾城区、井陉县)
辽阳市(辽阳县、文圣区、白塔区、太子河区、弓长岭区、宏伟区、灯塔市)
通辽市(科尔沁区、库伦旗、霍林郭勒市、开鲁县、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、扎鲁特旗)
毕节市(七星关区、黔西市、金沙县、大方县、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、赫章县)
怀化市(沅陵县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、鹤城区、通道侗族自治县、中方县、溆浦县、会同县、辰溪县、新晃侗族自治县、洪江市、芷江侗族自治县)
丹东市(宽甸满族自治县、振兴区、凤城市、元宝区、振安区、东港市)
葫芦岛市(连山区、绥中县、南票区、建昌县、龙港区、兴城市)
咸阳市(秦都区、淳化县、渭城区、乾县、武功县、泾阳县、杨陵区、兴平市、礼泉县、彬州市、永寿县、旬邑县、长武县、三原县)
北海市(铁山港区、海城区、合浦县、银海区)
新余市(分宜县、渝水区)
和田地区(策勒县、和田市、洛浦县、和田县、民丰县、皮山县、于田县、墨玉县)
深圳市(南山区、宝安区、龙华区、光明区、坪山区、盐田区、龙岗区、罗湖区、福田区)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、精河县、温泉县)
马鞍山市(博望区、当涂县、含山县、花山区、雨山区、和县)
武威市(天祝藏族自治县、凉州区、古浪县、民勤县)
商丘市(宁陵县、梁园区、睢阳区、睢县、永城市、柘城县、夏邑县、民权县、虞城县)
舟山市(嵊泗县、岱山县、定海区、普陀区)
晋中市(榆社县、和顺县、灵石县、寿阳县、平遥县、太谷区、榆次区、左权县、昔阳县、祁县、介休市)
随州市(广水市、随县、曾都区)
东莞市
黔南布依族苗族自治州(罗甸县、平塘县、惠水县、三都水族自治县、贵定县、都匀市、福泉市、荔波县、长顺县、独山县、瓮安县、龙里县)
漳州市(长泰区、芗城区、龙海区、云霄县、平和县、龙文区、诏安县、东山县、华安县、漳浦县、南靖县)
黄冈市(罗田县、黄梅县、蕲春县、武穴市、红安县、黄州区、英山县、团风县、浠水县、麻城市)
无锡市(锡山区、江阴市、惠山区、宜兴市、梁溪区、新吴区、滨湖区)
红河哈尼族彝族自治州(绿春县、泸西县、红河县、石屏县、屏边苗族自治县、开远市、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县、建水县、弥勒市、个旧市、蒙自市)
宿州市(埇桥区、萧县、砀山县、泗县、灵璧县)
山南市(措美县、桑日县、扎囊县、浪卡子县、琼结县、洛扎县、错那市、乃东区、贡嘎县、隆子县、曲松县、加查县)
宁夏回族自治区
绍兴市(新昌县、诸暨市、柯桥区、越城区、上虞区、嵊州市)
太原市(晋源区、杏花岭区、万柏林区、古交市、清徐县、迎泽区、娄烦县、小店区、尖草坪区、阳曲县)
漯河市(舞阳县、临颍县、召陵区、郾城区、源汇区)
扬州市(广陵区、邗江区、宝应县、仪征市、江都区、高邮市)
昌吉回族自治州(奇台县、吉木萨尔县、阜康市、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、昌吉市、玛纳斯县)
玉林市(玉州区、兴业县、福绵区、陆川县、博白县、北流市、容县)
香港特别行政区
常德市(桃源县、津市市、临澧县、石门县、武陵区、汉寿县、鼎城区、澧县、安乡县)
安康市(石泉县、白河县、岚皋县、宁陕县、平利县、镇坪县、紫阳县、旬阳市、汉阴县、汉滨区)
北京市(通州区、顺义区、密云区、昌平区、朝阳区、东城区、房山区、石景山区、门头沟区、西城区、大兴区、丰台区、怀柔区、延庆区、海淀区、平谷区)
渭南市(蒲城县、潼关县、临渭区、华阴市、合阳县、大荔县、澄城县、华州区、富平县、白水县、韩城市)
通化市(集安市、东昌区、二道江区、通化县、辉南县、梅河口市、柳河县)
菏泽市(牡丹区、东明县、成武县、单县、曹县、鄄城县、郓城县、定陶区、巨野县)
阿克苏地区(柯坪县、新和县、阿克苏市、库车市、沙雅县、阿瓦提县、拜城县、温宿县、乌什县)
抚顺市(顺城区、东洲区、抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县、望花区、新抚区)
果洛藏族自治州(达日县、玛沁县、班玛县、玛多县、久治县、甘德县)
哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)
天津市(东丽区、西青区、宁河区、河西区、武清区、北辰区、蓟州区、河东区、宝坻区、南开区、红桥区、静海区、滨海新区、津南区、和平区、河北区)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县、同仁市)
镇江市(丹阳市、扬中市、句容市、丹徒区、京口区、润州区)
广西壮族自治区
连云港市(赣榆区、东海县、连云区、海州区、灌南县、灌云县)
鹤岗市(东山区、南山区、工农区、兴安区、向阳区、萝北县、绥滨县、兴山区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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