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长治市(上党区、潞州区、平顺县、壶关县、沁县、长子县、沁源县、襄垣县、潞城区、武乡县、屯留区、黎城县)

长沙市(长沙县、宁乡市、岳麓区、浏阳市、芙蓉区、望城区、雨花区、开福区、天心区)

百色市(那坡县、西林县、平果市、田东县、右江区、隆林各族自治县、田阳区、德保县、乐业县、田林县、凌云县、靖西市)

克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区、独山子区)  齐齐哈尔市(讷河市、梅里斯达斡尔族区、泰来县、龙江县、昂昂溪区、依安县、克东县、克山县、甘南县、富拉尔基区、龙沙区、碾子山区、铁锋区、拜泉县、建华区、富裕县)

塔城地区(塔城市、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、额敏县、乌苏市、托里县)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

厦门市(集美区、思明区、湖里区、海沧区、翔安区、同安区)

周口市(项城市、商水县、扶沟县、淮阳区、沈丘县、西华县、鹿邑县、太康县、郸城县、川汇区)  普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县)

乐山市(金口河区、沐川县、峨边彝族自治县、沙湾区、犍为县、井研县、市中区、五通桥区、马边彝族自治县、夹江县、峨眉山市)

临汾市(安泽县、霍州市、乡宁县、蒲县、翼城县、侯马市、永和县、浮山县、隰县、洪洞县、吉县、襄汾县、汾西县、曲沃县、古县、大宁县、尧都区)

运城市(稷山县、万荣县、闻喜县、盐湖区、绛县、临猗县、新绛县、垣曲县、夏县、平陆县、芮城县、永济市、河津市)

甘南藏族自治州(临潭县、碌曲县、卓尼县、夏河县、合作市、玛曲县、迭部县、舟曲县)

绥化市(明水县、肇东市、青冈县、北林区、兰西县、安达市、绥棱县、望奎县、海伦市、庆安县)

松原市(宁江区、乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市)

济宁市(金乡县、微山县、邹城市、兖州区、曲阜市、任城区、泗水县、鱼台县、梁山县、汶上县、嘉祥县)

荆州市(松滋市、沙市区、洪湖市、监利市、公安县、石首市、荆州区、江陵县)

新疆维吾尔自治区

阿里地区(普兰县、日土县、噶尔县、改则县、革吉县、措勤县、札达县)

呼和浩特市(玉泉区、和林格尔县、回民区、土默特左旗、武川县、新城区、赛罕区、清水河县、托克托县)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、乌兰县、都兰县、天峻县、茫崖市、德令哈市)

阿克苏地区(新和县、拜城县、沙雅县、乌什县、库车市、阿克苏市、阿瓦提县、温宿县、柯坪县)

咸宁市(赤壁市、嘉鱼县、通山县、通城县、崇阳县、咸安区)

本溪市(本溪满族自治县、平山区、溪湖区、明山区、南芬区、桓仁满族自治县)

常州市(溧阳市、天宁区、金坛区、新北区、武进区、钟楼区)

葫芦岛市(龙港区、兴城市、南票区、建昌县、连山区、绥中县)

盐城市(东台市、盐都区、亭湖区、射阳县、阜宁县、响水县、滨海县、建湖县、大丰区)

唐山市(迁西县、曹妃甸区、丰润区、滦州市、玉田县、滦南县、乐亭县、古冶区、路北区、丰南区、开平区、迁安市、遵化市、路南区)

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宣城市(旌德县、广德市、宣州区、绩溪县、郎溪县、泾县、宁国市)

朝阳市(双塔区、建平县、龙城区、北票市、朝阳县、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

宜宾市(兴文县、高县、筠连县、江安县、珙县、屏山县、长宁县、叙州区、南溪区、翠屏区)

伊春市(友好区、汤旺县、乌翠区、南岔县、嘉荫县、铁力市、大箐山县、丰林县、伊美区、金林区)  金昌市(永昌县、金川区)

贵港市(港南区、港北区、桂平市、覃塘区、平南县)

云浮市(云安区、郁南县、罗定市、新兴县、云城区)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)东莞市

广安市(广安区、前锋区、邻水县、华蓥市、岳池县、武胜县)  徐州市(云龙区、邳州市、泉山区、沛县、新沂市、铜山区、贾汪区、丰县、睢宁县、鼓楼区)

西宁市(城中区、大通回族土族自治县、城西区、城东区、湟中区、湟源县、城北区)

毕节市(大方县、纳雍县、金沙县、黔西市、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、赫章县)

常德市(澧县、津市市、临澧县、鼎城区、安乡县、石门县、武陵区、桃源县、汉寿县)崇左市(天等县、龙州县、大新县、宁明县、凭祥市、扶绥县、江州区)

遵义市(汇川区、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、桐梓县、播州区、仁怀市、赤水市、红花岗区、正安县、习水县、湄潭县、余庆县、绥阳县、凤冈县)

张家界市(永定区、慈利县、桑植县、武陵源区)

自贡市(荣县、富顺县、沿滩区、贡井区、大安区、自流井区)

邢台市(巨鹿县、内丘县、南和区、信都区、沙河市、隆尧县、广宗县、平乡县、清河县、威县、任泽区、柏乡县、新河县、襄都区、南宫市、临城县、临西县、宁晋县)

来宾市(武宣县、忻城县、合山市、兴宾区、金秀瑶族自治县、象州县)

邵阳市(绥宁县、双清区、洞口县、城步苗族自治县、邵东市、新邵县、北塔区、新宁县、大祥区、隆回县、邵阳县、武冈市)

双鸭山市(岭东区、宝山区、尖山区、饶河县、宝清县、友谊县、集贤县、四方台区)

济南市(槐荫区、市中区、历城区、平阴县、历下区、钢城区、莱芜区、商河县、章丘区、长清区、济阳区、天桥区)

渭南市(澄城县、华阴市、潼关县、富平县、蒲城县、临渭区、韩城市、华州区、大荔县、合阳县、白水县)

滨州市(惠民县、沾化区、博兴县、无棣县、阳信县、邹平市、滨城区)

清远市(连山壮族瑶族自治县、英德市、清城区、连南瑶族自治县、阳山县、连州市、清新区、佛冈县)

曲靖市(富源县、沾益区、麒麟区、马龙区、宣威市、师宗县、会泽县、陆良县、罗平县)

五指山市(文昌市、东方市、万宁市、定安县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、澄迈县、屯昌县、昌江黎族自治县、临高县)

舟山市(普陀区、嵊泗县、定海区、岱山县)

宿州市(埇桥区、灵璧县、泗县、萧县、砀山县)

南平市(延平区、浦城县、武夷山市、顺昌县、光泽县、建阳区、建瓯市、政和县、松溪县、邵武市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。