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全国服务区域：
大同市(灵丘县、云州区、新荣区、天镇县、平城区、阳高县、广灵县、云冈区、浑源县、左云县)
阿勒泰地区(青河县、哈巴河县、富蕴县、布尔津县、福海县、阿勒泰市、吉木乃县)
徐州市(泉山区、鼓楼区、睢宁县、云龙区、丰县、铜山区、新沂市、邳州市、贾汪区、沛县)
长治市(潞州区、平顺县、武乡县、襄垣县、黎城县、长子县、潞城区、屯留区、壶关县、沁县、上党区、沁源县)
黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)
益阳市(沅江市、赫山区、资阳区、安化县、桃江县、南县)
贺州市(富川瑶族自治县、昭平县、八步区、平桂区、钟山县)
太原市(晋源区、娄烦县、杏花岭区、清徐县、万柏林区、尖草坪区、古交市、阳曲县、小店区、迎泽区)
黔南布依族苗族自治州(独山县、惠水县、贵定县、瓮安县、都匀市、罗甸县、荔波县、长顺县、平塘县、龙里县、福泉市、三都水族自治县)
丽江市(宁蒗彝族自治县、华坪县、古城区、玉龙纳西族自治县、永胜县)
南通市(启东市、通州区、海安市、崇川区、如皋市、海门区、如东县)
阳江市(阳春市、江城区、阳东区、阳西县)
克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区、独山子区)
池州市(青阳县、石台县、东至县、贵池区)
和田地区(民丰县、洛浦县、策勒县、和田县、墨玉县、和田市、于田县、皮山县)
枣庄市(台儿庄区、山亭区、市中区、薛城区、滕州市、峄城区)
晋城市(沁水县、阳城县、泽州县、高平市、陵川县、城区)
鄂尔多斯市(达拉特旗、东胜区、伊金霍洛旗、乌审旗、杭锦旗、鄂托克旗、准格尔旗、康巴什区、鄂托克前旗)
平凉市(灵台县、静宁县、崇信县、泾川县、崆峒区、庄浪县、华亭市)
大理白族自治州(大理市、鹤庆县、漾濞彝族自治县、永平县、剑川县、云龙县、祥云县、弥渡县、洱源县、南涧彝族自治县、宾川县、巍山彝族回族自治县)
江门市(恩平市、新会区、鹤山市、台山市、江海区、蓬江区、开平市)
宿州市(埇桥区、泗县、砀山县、灵璧县、萧县)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
宁夏回族自治区
防城港市(港口区、防城区、上思县、东兴市)
合肥市(包河区、庐江县、肥西县、长丰县、庐阳区、蜀山区、瑶海区、肥东县、巢湖市)
玉林市(容县、博白县、福绵区、陆川县、玉州区、兴业县、北流市)
宜春市(宜丰县、袁州区、丰城市、樟树市、高安市、万载县、靖安县、奉新县、上高县、铜鼓县)
株洲市(芦淞区、醴陵市、荷塘区、炎陵县、天元区、攸县、石峰区、茶陵县、渌口区)
临沂市(费县、蒙阴县、河东区、平邑县、兰山区、临沭县、兰陵县、沂南县、郯城县、莒南县、罗庄区、沂水县)
嘉兴市(海盐县、秀洲区、海宁市、南湖区、桐乡市、平湖市、嘉善县)
阜阳市(颍泉区、阜南县、太和县、颍上县、临泉县、颍东区、颍州区、界首市)
周口市(西华县、郸城县、扶沟县、项城市、沈丘县、商水县、太康县、淮阳区、鹿邑县、川汇区)
襄阳市(樊城区、枣阳市、襄州区、宜城市、谷城县、襄城区、南漳县、老河口市、保康县)
汉中市(南郑区、洋县、佛坪县、镇巴县、宁强县、略阳县、西乡县、汉台区、勉县、留坝县、城固县)
保山市(龙陵县、腾冲市、昌宁县、隆阳区、施甸县)
荆州市(松滋市、沙市区、石首市、洪湖市、监利市、荆州区、公安县、江陵县)
营口市(西市区、鲅鱼圈区、老边区、站前区、大石桥市、盖州市)
吉安市(永新县、吉水县、永丰县、安福县、井冈山市、泰和县、峡江县、遂川县、吉州区、新干县、吉安县、万安县、青原区)
上饶市(余干县、广丰区、鄱阳县、铅山县、婺源县、广信区、弋阳县、横峰县、信州区、德兴市、万年县、玉山县)
新疆维吾尔自治区
百色市(那坡县、田东县、乐业县、凌云县、田阳区、西林县、田林县、德保县、平果市、靖西市、隆林各族自治县、右江区)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、温泉县、博乐市)
西安市(阎良区、未央区、周至县、莲湖区、长安区、鄠邑区、临潼区、新城区、灞桥区、蓝田县、雁塔区、碑林区、高陵区)
昌都市(芒康县、边坝县、八宿县、丁青县、卡若区、左贡县、洛隆县、察雅县、江达县、类乌齐县、贡觉县)
巴中市(通江县、巴州区、南江县、恩阳区、平昌县)
商丘市(柘城县、睢阳区、夏邑县、宁陵县、虞城县、梁园区、民权县、永城市、睢县)
河池市(南丹县、罗城仫佬族自治县、天峨县、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、宜州区、金城江区、巴马瑶族自治县、东兰县、都安瑶族自治县、凤山县)
东营市(东营区、垦利区、河口区、利津县、广饶县)
梧州市(藤县、长洲区、龙圩区、苍梧县、岑溪市、万秀区、蒙山县)
吉林市(蛟河市、丰满区、永吉县、龙潭区、磐石市、船营区、舒兰市、桦甸市、昌邑区)
阳泉市(平定县、盂县、城区、矿区、郊区)
香港特别行政区
白山市(抚松县、浑江区、江源区、临江市、长白朝鲜族自治县、靖宇县)
黄石市(下陆区、阳新县、黄石港区、大冶市、西塞山区、铁山区)
海南藏族自治州(贵南县、同德县、贵德县、共和县、兴海县)
塔城地区(塔城市、沙湾市、托里县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、额敏县)
丽水市(松阳县、缙云县、遂昌县、庆元县、青田县、云和县、莲都区、龙泉市、景宁畲族自治县)
承德市(双滦区、隆化县、围场满族蒙古族自治县、宽城满族自治县、承德县、双桥区、鹰手营子矿区、兴隆县、滦平县、丰宁满族自治县、平泉市)
德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、芒市、瑞丽市、陇川县)
石家庄市(元氏县、桥西区、辛集市、栾城区、赞皇县、藁城区、晋州市、井陉县、鹿泉区、井陉矿区、高邑县、新华区、裕华区、无极县、平山县、灵寿县、行唐县、深泽县、赵县、长安区、正定县、新乐市)
楚雄彝族自治州(牟定县、姚安县、大姚县、南华县、楚雄市、武定县、禄丰市、元谋县、永仁县、双柏县)
阿坝藏族羌族自治州(茂县、阿坝县、九寨沟县、马尔康市、松潘县、若尔盖县、小金县、金川县、理县、汶川县、壤塘县、红原县、黑水县)
通辽市(霍林郭勒市、科尔沁区、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、库伦旗、科尔沁左翼中旗)
佛山市(南海区、三水区、顺德区、禅城区、高明区)
济南市(济阳区、长清区、莱芜区、平阴县、历下区、历城区、商河县、槐荫区、钢城区、章丘区、市中区、天桥区)
黔东南苗族侗族自治州(天柱县、台江县、凯里市、雷山县、榕江县、黎平县、从江县、剑河县、黄平县、三穗县、锦屏县、麻江县、镇远县、岑巩县、施秉县、丹寨县)
蚌埠市(五河县、蚌山区、淮上区、禹会区、龙子湖区、怀远县、固镇县)
临夏回族自治州(广河县、和政县、临夏市、永靖县、临夏县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县)
三明市(沙县区、三元区、尤溪县、泰宁县、建宁县、大田县、永安市、清流县、明溪县、将乐县、宁化县)
伊犁哈萨克自治州(伊宁市、尼勒克县、新源县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、霍尔果斯市、巩留县、奎屯市、霍城县、特克斯县)
澳门特别行政区
湘西土家族苗族自治州(古丈县、花垣县、龙山县、泸溪县、吉首市、永顺县、凤凰县、保靖县)
烟台市(海阳市、芝罘区、蓬莱区、福山区、招远市、莱州市、莱阳市、栖霞市、牟平区、莱山区、龙口市)
马鞍山市(和县、雨山区、含山县、花山区、博望区、当涂县)
庆阳市(环县、西峰区、正宁县、合水县、庆城县、华池县、宁县、镇原县)
林芝市(巴宜区、察隅县、米林市、墨脱县、工布江达县、朗县、波密县)
泉州市(安溪县、惠安县、洛江区、南安市、石狮市、永春县、金门县、丰泽区、德化县、泉港区、鲤城区、晋江市)
临沧市(耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、临翔区、沧源佤族自治县、永德县、凤庆县、镇康县)
莆田市(涵江区、仙游县、城厢区、荔城区、秀屿区)
柳州市(融水苗族自治县、鹿寨县、三江侗族自治县、柳城县、柳南区、柳江区、鱼峰区、融安县、城中区、柳北区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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