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南京市(雨花台区、栖霞区、鼓楼区、高淳区、溧水区、江宁区、建邺区、六合区、玄武区、秦淮区、浦口区)

玉树藏族自治州(杂多县、囊谦县、称多县、玉树市、曲麻莱县、治多县)

恩施土家族苗族自治州(建始县、宣恩县、利川市、来凤县、鹤峰县、咸丰县、巴东县、恩施市)

广安市(岳池县、华蓥市、武胜县、广安区、邻水县、前锋区)  淄博市(高青县、张店区、淄川区、桓台县、周村区、临淄区、沂源县、博山区)

呼和浩特市(和林格尔县、托克托县、土默特左旗、清水河县、玉泉区、武川县、新城区、赛罕区、回民区)

福州市(福清市、晋安区、闽清县、连江县、闽侯县、永泰县、罗源县、长乐区、平潭县、仓山区、鼓楼区、台江区、马尾区)

鹤岗市(向阳区、东山区、绥滨县、工农区、兴安区、兴山区、南山区、萝北县)

哈尔滨市(阿城区、五常市、宾县、呼兰区、延寿县、通河县、平房区、依兰县、香坊区、尚志市、南岗区、道里区、方正县、松北区、木兰县、道外区、巴彦县、双城区)  五指山市(澄迈县、琼海市、昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、东方市、临高县、白沙黎族自治县、屯昌县、定安县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、文昌市、保亭黎族苗族自治县、万宁市)

黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、册亨县、兴义市、贞丰县、安龙县、晴隆县、望谟县、普安县)

玉溪市(红塔区、峨山彝族自治县、江川区、华宁县、澄江市、通海县、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县)

信阳市(固始县、罗山县、平桥区、息县、潢川县、商城县、淮滨县、浉河区、光山县、新县)

聊城市(东昌府区、临清市、莘县、东阿县、冠县、阳谷县、高唐县、茌平区)

新疆维吾尔自治区

湖州市(德清县、安吉县、南浔区、长兴县、吴兴区)

三亚市(崖州区、天涯区、吉阳区、海棠区)

三沙市(南沙区、西沙区)

延安市(吴起县、黄陵县、志丹县、子长市、洛川县、宝塔区、安塞区、黄龙县、甘泉县、富县、宜川县、延长县、延川县)

邯郸市(复兴区、馆陶县、广平县、邯山区、永年区、魏县、磁县、大名县、鸡泽县、武安市、临漳县、峰峰矿区、丛台区、肥乡区、成安县、邱县、曲周县、涉县)

成都市(锦江区、新都区、彭州市、都江堰市、金堂县、邛崃市、温江区、武侯区、蒲江县、简阳市、金牛区、龙泉驿区、成华区、双流区、青白江区、新津区、郫都区、崇州市、青羊区、大邑县)

陇南市(文县、武都区、礼县、成县、康县、宕昌县、两当县、徽县、西和县)

上饶市(余干县、万年县、广信区、弋阳县、婺源县、德兴市、鄱阳县、横峰县、信州区、铅山县、广丰区、玉山县)

沈阳市(沈北新区、法库县、和平区、铁西区、辽中区、皇姑区、沈河区、新民市、于洪区、苏家屯区、大东区、浑南区、康平县)

潍坊市(昌乐县、寒亭区、高密市、青州市、昌邑市、诸城市、奎文区、潍城区、坊子区、临朐县、安丘市、寿光市)

抚顺市(新宾满族自治县、抚顺县、东洲区、顺城区、新抚区、清原满族自治县、望花区)

娄底市(涟源市、双峰县、新化县、冷水江市、娄星区)

青岛市(平度市、即墨区、李沧区、城阳区、崂山区、莱西市、黄岛区、市南区、胶州市、市北区)

天水市(秦州区、麦积区、武山县、甘谷县、秦安县、清水县、张家川回族自治县)

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安顺市(镇宁布依族苗族自治县、平坝区、西秀区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、普定县)

南通市(海安市、如皋市、通州区、启东市、海门区、如东县、崇川区)

朝阳市(双塔区、朝阳县、凌源市、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、龙城区)

安庆市(桐城市、迎江区、潜山市、宿松县、太湖县、大观区、望江县、怀宁县、岳西县、宜秀区)  安康市(镇坪县、平利县、旬阳市、紫阳县、石泉县、白河县、宁陕县、汉滨区、汉阴县、岚皋县)

武威市(古浪县、凉州区、天祝藏族自治县、民勤县)

金昌市(金川区、永昌县)

普洱市(江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区)徐州市(沛县、云龙区、鼓楼区、邳州市、泉山区、铜山区、新沂市、丰县、贾汪区、睢宁县)

马鞍山市(雨山区、和县、含山县、当涂县、花山区、博望区)  铜川市(耀州区、王益区、印台区、宜君县)

阜新市(细河区、太平区、阜新蒙古族自治县、海州区、彰武县、新邱区、清河门区)

双鸭山市(宝山区、尖山区、友谊县、集贤县、饶河县、宝清县、四方台区、岭东区)

凉山彝族自治州(布拖县、西昌市、宁南县、越西县、喜德县、普格县、冕宁县、美姑县、甘洛县、会东县、雷波县、木里藏族自治县、盐源县、会理市、昭觉县、德昌县、金阳县)邵阳市(新宁县、大祥区、洞口县、邵阳县、绥宁县、隆回县、城步苗族自治县、北塔区、新邵县、邵东市、双清区、武冈市)

芜湖市(湾沚区、南陵县、弋江区、镜湖区、无为市、繁昌区、鸠江区)

丽江市(华坪县、古城区、永胜县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县)

湘西土家族苗族自治州(吉首市、龙山县、永顺县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、泸溪县)

齐齐哈尔市(铁锋区、梅里斯达斡尔族区、富裕县、克东县、龙江县、讷河市、建华区、昂昂溪区、龙沙区、拜泉县、泰来县、甘南县、碾子山区、克山县、富拉尔基区、依安县)

遂宁市(船山区、安居区、射洪市、蓬溪县、大英县)

洛阳市(老城区、伊川县、孟津区、宜阳县、西工区、涧西区、偃师区、汝阳县、栾川县、嵩县、瀍河回族区、新安县、洛龙区、洛宁县)

朔州市(山阴县、怀仁市、朔城区、右玉县、应县、平鲁区)

白银市(会宁县、靖远县、白银区、平川区、景泰县)

西藏自治区

潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)

亳州市(谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县)

河源市(连平县、和平县、源城区、紫金县、龙川县、东源县)

焦作市(温县、博爱县、沁阳市、武陟县、孟州市、中站区、山阳区、马村区、修武县、解放区)

晋中市(介休市、太谷区、祁县、寿阳县、和顺县、榆社县、左权县、灵石县、昔阳县、平遥县、榆次区)

保定市(阜平县、清苑区、定兴县、易县、顺平县、涞水县、高阳县、曲阳县、高碑店市、涿州市、望都县、唐县、蠡县、定州市、容城县、安国市、莲池区、满城区、雄县、徐水区、安新县、涞源县、竞秀区、博野县)

定西市(临洮县、漳县、岷县、陇西县、通渭县、安定区、渭源县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。