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全国服务区域：
自贡市(沿滩区、自流井区、荣县、贡井区、大安区、富顺县)
呼伦贝尔市(阿荣旗、牙克石市、额尔古纳市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、根河市、鄂伦春自治旗、扎兰屯市、陈巴尔虎旗、新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、扎赉诺尔区、新巴尔虎右旗、海拉尔区、满洲里市)
玉林市(福绵区、陆川县、博白县、容县、兴业县、玉州区、北流市)
承德市(围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、双滦区、丰宁满族自治县、承德县、平泉市、双桥区、宽城满族自治县、滦平县、隆化县、兴隆县)
长沙市(雨花区、开福区、岳麓区、长沙县、宁乡市、天心区、芙蓉区、浏阳市、望城区)
廊坊市(大厂回族自治县、香河县、固安县、霸州市、永清县、大城县、广阳区、三河市、安次区、文安县)
保定市(唐县、雄县、容城县、高阳县、徐水区、莲池区、涞水县、望都县、易县、定兴县、阜平县、博野县、定州市、蠡县、顺平县、涿州市、清苑区、安国市、涞源县、安新县、竞秀区、高碑店市、满城区、曲阳县)
阿里地区(噶尔县、日土县、改则县、普兰县、札达县、措勤县、革吉县)
内江市(东兴区、市中区、威远县、隆昌市、资中县)
清远市(清新区、英德市、连山壮族瑶族自治县、佛冈县、连州市、阳山县、清城区、连南瑶族自治县)
长治市(襄垣县、武乡县、屯留区、上党区、平顺县、长子县、壶关县、潞城区、黎城县、沁源县、沁县、潞州区)
铜川市(耀州区、宜君县、印台区、王益区)
扬州市(宝应县、邗江区、高邮市、仪征市、江都区、广陵区)
白银市(景泰县、靖远县、平川区、白银区、会宁县)
荆门市(京山市、沙洋县、掇刀区、钟祥市、东宝区)
赤峰市(巴林右旗、元宝山区、宁城县、巴林左旗、翁牛特旗、克什克腾旗、松山区、阿鲁科尔沁旗、敖汉旗、喀喇沁旗、林西县、红山区)
深圳市(罗湖区、南山区、盐田区、龙岗区、坪山区、光明区、宝安区、福田区、龙华区)
大连市(金州区、瓦房店市、普兰店区、庄河市、甘井子区、旅顺口区、长海县、中山区、西岗区、沙河口区)
哈尔滨市(尚志市、依兰县、通河县、五常市、香坊区、呼兰区、道里区、方正县、延寿县、平房区、木兰县、阿城区、松北区、宾县、巴彦县、南岗区、双城区、道外区)
徐州市(云龙区、邳州市、睢宁县、贾汪区、新沂市、丰县、鼓楼区、沛县、泉山区、铜山区)
天水市(清水县、秦安县、张家川回族自治县、秦州区、麦积区、武山县、甘谷县)
三沙市(西沙区、南沙区)
红河哈尼族彝族自治州(红河县、建水县、泸西县、石屏县、绿春县、开远市、元阳县、河口瑶族自治县、蒙自市、屏边苗族自治县、弥勒市、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县)
蚌埠市(五河县、蚌山区、龙子湖区、禹会区、固镇县、怀远县、淮上区)
黄山市(休宁县、黄山区、祁门县、歙县、黟县、徽州区、屯溪区)
营口市(西市区、盖州市、鲅鱼圈区、老边区、大石桥市、站前区)
香港特别行政区
绵阳市(北川羌族自治县、三台县、梓潼县、江油市、安州区、涪城区、平武县、盐亭县、游仙区)
镇江市(扬中市、润州区、京口区、丹徒区、句容市、丹阳市)
阳江市(江城区、阳春市、阳东区、阳西县)
庆阳市(华池县、庆城县、西峰区、宁县、正宁县、合水县、镇原县、环县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
榆林市(清涧县、子洲县、靖边县、横山区、吴堡县、府谷县、榆阳区、米脂县、绥德县、定边县、佳县、神木市)
宁德市(古田县、蕉城区、霞浦县、周宁县、寿宁县、柘荣县、福安市、屏南县、福鼎市)
本溪市(本溪满族自治县、桓仁满族自治县、平山区、明山区、南芬区、溪湖区)
北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)
广元市(剑阁县、利州区、昭化区、苍溪县、朝天区、旺苍县、青川县)
池州市(石台县、东至县、贵池区、青阳县)
曲靖市(陆良县、马龙区、宣威市、沾益区、麒麟区、师宗县、罗平县、会泽县、富源县)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
葫芦岛市(连山区、绥中县、龙港区、兴城市、建昌县、南票区)
张家界市(桑植县、慈利县、永定区、武陵源区)
和田地区(于田县、民丰县、和田市、洛浦县、墨玉县、皮山县、策勒县、和田县)
宿州市(萧县、泗县、灵璧县、砀山县、埇桥区)
日喀则市(聂拉木县、仲巴县、昂仁县、萨嘎县、桑珠孜区、白朗县、谢通门县、江孜县、岗巴县、定结县、南木林县、康马县、亚东县、拉孜县、定日县、吉隆县、萨迦县、仁布县)
湘西土家族苗族自治州(花垣县、吉首市、凤凰县、保靖县、泸溪县、古丈县、永顺县、龙山县)
巴彦淖尔市(乌拉特后旗、杭锦后旗、乌拉特中旗、磴口县、临河区、乌拉特前旗、五原县)
天津市(蓟州区、滨海新区、静海区、和平区、河西区、河北区、东丽区、北辰区、河东区、宝坻区、南开区、宁河区、西青区、红桥区、武清区、津南区)
舟山市(嵊泗县、普陀区、定海区、岱山县)
嘉兴市(南湖区、海盐县、桐乡市、海宁市、嘉善县、平湖市、秀洲区)
佳木斯市(同江市、前进区、桦川县、汤原县、富锦市、郊区、东风区、向阳区、抚远市、桦南县)
海东市(民和回族土族自治县、乐都区、平安区、化隆回族自治县、互助土族自治县、循化撒拉族自治县)
柳州市(融安县、柳南区、柳城县、城中区、柳江区、融水苗族自治县、柳北区、鹿寨县、鱼峰区、三江侗族自治县)
东营市(河口区、东营区、利津县、广饶县、垦利区)
赣州市(上犹县、会昌县、南康区、全南县、大余县、兴国县、于都县、信丰县、瑞金市、宁都县、崇义县、石城县、安远县、章贡区、赣县区、定南县、龙南市、寻乌县)
黔西南布依族苗族自治州(兴义市、晴隆县、兴仁市、册亨县、望谟县、贞丰县、普安县、安龙县)
阿克苏地区(阿瓦提县、温宿县、乌什县、库车市、阿克苏市、新和县、沙雅县、柯坪县、拜城县)
信阳市(罗山县、息县、光山县、浉河区、平桥区、潢川县、商城县、固始县、淮滨县、新县)
大同市(云冈区、广灵县、左云县、云州区、浑源县、平城区、阳高县、灵丘县、天镇县、新荣区)
那曲市(嘉黎县、巴青县、色尼区、比如县、索县、班戈县、安多县、申扎县、双湖县、聂荣县、尼玛县)
伊春市(铁力市、丰林县、南岔县、大箐山县、友好区、汤旺县、嘉荫县、乌翠区、金林区、伊美区)
梧州市(苍梧县、蒙山县、岑溪市、万秀区、藤县、龙圩区、长洲区)
桂林市(龙胜各族自治县、全州县、资源县、恭城瑶族自治县、雁山区、灌阳县、阳朔县、兴安县、灵川县、秀峰区、临桂区、平乐县、永福县、象山区、荔浦市、叠彩区、七星区)
海南藏族自治州(同德县、共和县、贵南县、兴海县、贵德县)
常州市(溧阳市、武进区、天宁区、钟楼区、金坛区、新北区)
枣庄市(滕州市、薛城区、台儿庄区、峄城区、山亭区、市中区)
鹤壁市(浚县、鹤山区、淇滨区、山城区、淇县)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
铜仁市(江口县、松桃苗族自治县、印江土家族苗族自治县、石阡县、沿河土家族自治县、万山区、玉屏侗族自治县、碧江区、德江县、思南县)
丹东市(振安区、元宝区、东港市、宽甸满族自治县、凤城市、振兴区)
兴安盟(乌兰浩特市、阿尔山市、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗)
临沧市(镇康县、永德县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、沧源佤族自治县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县)
芜湖市(南陵县、无为市、繁昌区、鸠江区、湾沚区、弋江区、镜湖区)
文山壮族苗族自治州(丘北县、砚山县、麻栗坡县、富宁县、文山市、西畴县、广南县、马关县)
咸宁市(通城县、通山县、咸安区、嘉鱼县、赤壁市、崇阳县)
来宾市(金秀瑶族自治县、合山市、忻城县、武宣县、兴宾区、象州县)
宜春市(高安市、宜丰县、樟树市、万载县、丰城市、奉新县、靖安县、袁州区、铜鼓县、上高县)
临沂市(郯城县、临沭县、沂南县、兰山区、费县、平邑县、莒南县、沂水县、蒙阴县、河东区、兰陵县、罗庄区)
拉萨市(达孜区、尼木县、林周县、曲水县、堆龙德庆区、城关区、当雄县、墨竹工卡县)
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河池市(南丹县、大化瑶族自治县、金城江区、凤山县、天峨县、东兰县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、巴马瑶族自治县、宜州区、环江毛南族自治县)
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保山市(施甸县、腾冲市、隆阳区、龙陵县、昌宁县)
三明市(宁化县、明溪县、尤溪县、沙县区、大田县、清流县、泰宁县、将乐县、三元区、永安市、建宁县)
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泉州市(鲤城区、金门县、洛江区、安溪县、晋江市、惠安县、丰泽区、永春县、南安市、泉港区、石狮市、德化县)
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酒泉市(玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、瓜州县、肃北蒙古族自治县、肃州区、金塔县)
七台河市(茄子河区、桃山区、勃利县、新兴区)
滁州市(明光市、凤阳县、全椒县、来安县、南谯区、天长市、定远县、琅琊区)
绥化市(兰西县、海伦市、肇东市、青冈县、明水县、望奎县、庆安县、绥棱县、北林区、安达市)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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