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鹤岗市(兴山区、南山区、向阳区、萝北县、绥滨县、东山区、工农区、兴安区)

绍兴市(新昌县、越城区、柯桥区、上虞区、嵊州市、诸暨市)

郴州市(桂东县、临武县、永兴县、苏仙区、嘉禾县、安仁县、宜章县、桂阳县、资兴市、汝城县、北湖区)

滨州市(邹平市、惠民县、阳信县、沾化区、无棣县、博兴县、滨城区)  兴安盟(科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、阿尔山市、突泉县、扎赉特旗)

大同市(阳高县、新荣区、云州区、左云县、天镇县、广灵县、云冈区、浑源县、平城区、灵丘县)

宝鸡市(陇县、岐山县、金台区、凤县、扶风县、渭滨区、陈仓区、凤翔区、太白县、眉县、千阳县、麟游县)

普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)信阳市(息县、新县、平桥区、潢川县、罗山县、浉河区、固始县、光山县、商城县、淮滨县)

南宁市(邕宁区、上林县、武鸣区、横州市、兴宁区、隆安县、青秀区、宾阳县、西乡塘区、马山县、江南区、良庆区)  辽源市(东丰县、西安区、龙山区、东辽县)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

青岛市(平度市、黄岛区、莱西市、即墨区、城阳区、市南区、李沧区、崂山区、胶州市、市北区)

上海市(松江区、长宁区、奉贤区、浦东新区、黄浦区、虹口区、闵行区、徐汇区、青浦区、崇明区、金山区、嘉定区、宝山区、静安区、杨浦区、普陀区)

太原市(娄烦县、杏花岭区、阳曲县、清徐县、尖草坪区、小店区、万柏林区、古交市、晋源区、迎泽区)

杭州市(建德市、淳安县、萧山区、拱墅区、临安区、西湖区、上城区、富阳区、临平区、滨江区、桐庐县、钱塘区、余杭区)

葫芦岛市(连山区、兴城市、绥中县、南票区、建昌县、龙港区)

呼伦贝尔市(扎赉诺尔区、额尔古纳市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、鄂温克族自治旗、根河市、牙克石市、扎兰屯市、鄂伦春自治旗、满洲里市、海拉尔区、新巴尔虎右旗、阿荣旗)

平凉市(泾川县、静宁县、灵台县、华亭市、庄浪县、崇信县、崆峒区)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、杭锦后旗、五原县、磴口县、乌拉特后旗、乌拉特中旗、临河区)

河源市(东源县、源城区、和平县、紫金县、连平县、龙川县)

达州市(开江县、大竹县、达川区、渠县、宣汉县、通川区、万源市)

齐齐哈尔市(泰来县、富拉尔基区、富裕县、克东县、龙江县、依安县、拜泉县、碾子山区、龙沙区、铁锋区、昂昂溪区、建华区、梅里斯达斡尔族区、讷河市、甘南县、克山县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

内蒙古自治区

秦皇岛市(抚宁区、青龙满族自治县、北戴河区、山海关区、海港区、卢龙县、昌黎县)

淄博市(张店区、周村区、桓台县、沂源县、高青县、临淄区、博山区、淄川区)

渭南市(华州区、潼关县、华阴市、富平县、大荔县、韩城市、临渭区、合阳县、澄城县、蒲城县、白水县)

嘉兴市(嘉善县、桐乡市、海盐县、秀洲区、平湖市、南湖区、海宁市)

榆林市(横山区、吴堡县、佳县、府谷县、子洲县、绥德县、清涧县、定边县、米脂县、靖边县、神木市、榆阳区)

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萍乡市(芦溪县、上栗县、莲花县、安源区、湘东区)

广元市(昭化区、青川县、剑阁县、利州区、朝天区、苍溪县、旺苍县)

儋州市

遂宁市(蓬溪县、大英县、安居区、射洪市、船山区)  雅安市(汉源县、石棉县、雨城区、宝兴县、天全县、名山区、荥经县、芦山县)

宁德市(福安市、霞浦县、周宁县、蕉城区、古田县、福鼎市、寿宁县、屏南县、柘荣县)

海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、祁连县、海晏县)

衡水市(阜城县、安平县、故城县、桃城区、深州市、景县、武邑县、冀州区、饶阳县、枣强县、武强县)亳州市(利辛县、涡阳县、蒙城县、谯城区)

广安市(华蓥市、岳池县、邻水县、前锋区、广安区、武胜县)  南平市(顺昌县、松溪县、浦城县、延平区、建阳区、建瓯市、武夷山市、政和县、邵武市、光泽县)

温州市(平阳县、瑞安市、鹿城区、瓯海区、泰顺县、苍南县、洞头区、龙港市、乐清市、龙湾区、文成县、永嘉县)

张家界市(桑植县、永定区、武陵源区、慈利县)

鹤壁市(淇滨区、山城区、浚县、淇县、鹤山区)湛江市(雷州市、坡头区、麻章区、霞山区、吴川市、徐闻县、遂溪县、廉江市、赤坎区)

贺州市(昭平县、平桂区、八步区、钟山县、富川瑶族自治县)

宿迁市(泗洪县、宿豫区、宿城区、泗阳县、沭阳县)

黔南布依族苗族自治州(独山县、贵定县、荔波县、罗甸县、瓮安县、三都水族自治县、龙里县、都匀市、惠水县、长顺县、平塘县、福泉市)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、梁河县、盈江县、陇川县、瑞丽市)

泰州市(海陵区、姜堰区、高港区、靖江市、兴化市、泰兴市)

盐城市(射阳县、滨海县、阜宁县、响水县、盐都区、东台市、建湖县、大丰区、亭湖区)

黔西南布依族苗族自治州(望谟县、晴隆县、兴仁市、兴义市、贞丰县、安龙县、册亨县、普安县)

三沙市(西沙区、南沙区)

天水市(甘谷县、张家川回族自治县、武山县、秦安县、秦州区、清水县、麦积区)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、金塔县、玉门市、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、瓜州县)

荆州市(沙市区、松滋市、公安县、监利市、洪湖市、荆州区、石首市、江陵县)

鸡西市(鸡东县、虎林市、城子河区、滴道区、麻山区、恒山区、鸡冠区、密山市、梨树区)

衢州市(常山县、龙游县、柯城区、衢江区、江山市、开化县)

河池市(宜州区、都安瑶族自治县、环江毛南族自治县、南丹县、巴马瑶族自治县、凤山县、大化瑶族自治县、东兰县、罗城仫佬族自治县、金城江区、天峨县)

焦作市(武陟县、博爱县、解放区、马村区、温县、修武县、中站区、山阳区、孟州市、沁阳市)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）