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邯郸市(成安县、丛台区、邱县、永年区、邯山区、馆陶县、磁县、鸡泽县、峰峰矿区、涉县、曲周县、大名县、广平县、临漳县、肥乡区、复兴区、魏县、武安市)

镇江市(扬中市、丹阳市、京口区、丹徒区、句容市、润州区)

赤峰市(元宝山区、巴林右旗、红山区、巴林左旗、林西县、松山区、翁牛特旗、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、宁城县、喀喇沁旗)

鞍山市(铁东区、海城市、铁西区、立山区、岫岩满族自治县、台安县、千山区)  鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

盐城市(滨海县、响水县、大丰区、射阳县、建湖县、东台市、盐都区、亭湖区、阜宁县)

平顶山市(郏县、新华区、鲁山县、卫东区、宝丰县、汝州市、石龙区、湛河区、舞钢市、叶县)

玉林市(容县、陆川县、福绵区、博白县、兴业县、北流市、玉州区)

庆阳市(西峰区、宁县、华池县、环县、庆城县、合水县、镇原县、正宁县)  巴中市(通江县、南江县、恩阳区、平昌县、巴州区)

保山市(腾冲市、昌宁县、隆阳区、施甸县、龙陵县)

松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、扶余市、长岭县)

菏泽市(曹县、单县、巨野县、郓城县、定陶区、成武县、鄄城县、牡丹区、东明县)

焦作市(修武县、温县、解放区、博爱县、沁阳市、中站区、孟州市、武陟县、山阳区、马村区)

兴安盟(突泉县、阿尔山市、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市)

广州市(荔湾区、增城区、黄埔区、南沙区、海珠区、越秀区、白云区、番禺区、天河区、花都区、从化区)

和田地区(策勒县、于田县、和田市、洛浦县、和田县、皮山县、民丰县、墨玉县)

内江市(市中区、隆昌市、东兴区、威远县、资中县)

杭州市(余杭区、萧山区、淳安县、西湖区、建德市、钱塘区、滨江区、临安区、富阳区、临平区、上城区、拱墅区、桐庐县)

淄博市(沂源县、高青县、张店区、博山区、桓台县、周村区、临淄区、淄川区)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

周口市(川汇区、鹿邑县、沈丘县、太康县、西华县、淮阳区、扶沟县、商水县、郸城县、项城市)

随州市(曾都区、广水市、随县)

商洛市(商南县、镇安县、山阳县、洛南县、商州区、柞水县、丹凤县)

延边朝鲜族自治州(敦化市、图们市、龙井市、延吉市、安图县、汪清县、和龙市、珲春市)

南通市(崇川区、海门区、通州区、如东县、海安市、如皋市、启东市)

吴忠市(利通区、盐池县、同心县、红寺堡区、青铜峡市)

铜仁市(石阡县、沿河土家族自治县、万山区、碧江区、印江土家族苗族自治县、江口县、玉屏侗族自治县、思南县、德江县、松桃苗族自治县)

白城市(通榆县、洮北区、镇赉县、洮南市、大安市)

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深圳市(龙华区、宝安区、罗湖区、坪山区、南山区、福田区、盐田区、龙岗区、光明区)

湛江市(赤坎区、徐闻县、坡头区、霞山区、雷州市、遂溪县、廉江市、吴川市、麻章区)

上饶市(德兴市、广丰区、玉山县、鄱阳县、弋阳县、婺源县、广信区、横峰县、信州区、余干县、铅山县、万年县)

黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、贞丰县、册亨县、兴义市、望谟县、安龙县、普安县、兴仁市)  湖州市(安吉县、吴兴区、德清县、长兴县、南浔区)

大庆市(林甸县、让胡路区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、龙凤区、萨尔图区、大同区、肇源县)

辽阳市(辽阳县、灯塔市、白塔区、太子河区、文圣区、弓长岭区、宏伟区)

丽江市(玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、华坪县、永胜县、古城区)漯河市(郾城区、源汇区、召陵区、舞阳县、临颍县)

洛阳市(伊川县、瀍河回族区、嵩县、洛宁县、宜阳县、新安县、涧西区、洛龙区、西工区、栾川县、孟津区、老城区、汝阳县、偃师区)  上海市(黄浦区、普陀区、浦东新区、金山区、奉贤区、杨浦区、虹口区、静安区、崇明区、闵行区、青浦区、宝山区、嘉定区、徐汇区、长宁区、松江区)

济南市(历下区、市中区、商河县、章丘区、济阳区、历城区、钢城区、槐荫区、平阴县、长清区、天桥区、莱芜区)

通化市(东昌区、辉南县、柳河县、梅河口市、通化县、集安市、二道江区)

齐齐哈尔市(克东县、昂昂溪区、甘南县、建华区、碾子山区、富拉尔基区、富裕县、泰来县、龙沙区、讷河市、龙江县、拜泉县、依安县、梅里斯达斡尔族区、克山县、铁锋区)连云港市(连云区、赣榆区、灌云县、东海县、灌南县、海州区)

大连市(沙河口区、金州区、长海县、西岗区、普兰店区、甘井子区、瓦房店市、庄河市、旅顺口区、中山区)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

曲靖市(富源县、沾益区、马龙区、师宗县、麒麟区、陆良县、会泽县、宣威市、罗平县)

昆明市(嵩明县、呈贡区、富民县、盘龙区、石林彝族自治县、宜良县、五华区、寻甸回族彝族自治县、晋宁区、官渡区、西山区、禄劝彝族苗族自治县、东川区、安宁市)

新疆维吾尔自治区

哈尔滨市(延寿县、五常市、宾县、方正县、香坊区、尚志市、阿城区、木兰县、依兰县、呼兰区、通河县、巴彦县、南岗区、松北区、双城区、道外区、道里区、平房区)

内蒙古自治区

南阳市(唐河县、方城县、南召县、桐柏县、卧龙区、内乡县、宛城区、新野县、邓州市、西峡县、镇平县、社旗县、淅川县)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、天峻县、乌兰县、茫崖市、德令哈市、格尔木市)

邵阳市(新邵县、新宁县、邵阳县、洞口县、武冈市、城步苗族自治县、隆回县、双清区、邵东市、绥宁县、大祥区、北塔区)

湘潭市(湘乡市、湘潭县、岳塘区、韶山市、雨湖区)

滨州市(无棣县、邹平市、阳信县、滨城区、沾化区、惠民县、博兴县)

厦门市(同安区、湖里区、思明区、集美区、翔安区、海沧区)

绥化市(安达市、北林区、庆安县、绥棱县、肇东市、明水县、兰西县、海伦市、青冈县、望奎县)

北京市(海淀区、门头沟区、朝阳区、西城区、房山区、丰台区、通州区、昌平区、怀柔区、延庆区、石景山区、大兴区、东城区、顺义区、平谷区、密云区)

遂宁市(安居区、射洪市、船山区、蓬溪县、大英县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）