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白银市(会宁县、平川区、景泰县、靖远县、白银区)

石河子市(铁门关市、白杨市、五家渠市、胡杨河市、北屯市、昆玉市、新星市、阿拉尔市、图木舒克市、双河市、可克达拉市)

长春市(德惠市、九台区、农安县、绿园区、公主岭市、二道区、双阳区、宽城区、南关区、榆树市、朝阳区)

大庆市(红岗区、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、大同区、让胡路区、肇源县、林甸县、肇州县)  广西壮族自治区

佳木斯市(东风区、汤原县、前进区、郊区、富锦市、桦川县、抚远市、同江市、向阳区、桦南县)

宜宾市(南溪区、翠屏区、高县、叙州区、筠连县、兴文县、江安县、屏山县、长宁县、珙县)

和田地区(策勒县、于田县、和田市、民丰县、墨玉县、皮山县、洛浦县、和田县)文山壮族苗族自治州(砚山县、丘北县、广南县、马关县、文山市、麻栗坡县、西畴县、富宁县)

十堰市(张湾区、茅箭区、房县、郧西县、郧阳区、竹山县、竹溪县、丹江口市)  红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、绿春县、河口瑶族自治县、泸西县、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县、元阳县、建水县、蒙自市、红河县、石屏县、个旧市)

鸡西市(麻山区、虎林市、梨树区、密山市、城子河区、鸡东县、滴道区、鸡冠区、恒山区)

临沧市(耿马傣族佤族自治县、云县、临翔区、永德县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、凤庆县)

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

铜陵市(铜官区、郊区、义安区、枞阳县)

永州市(江永县、新田县、冷水滩区、东安县、江华瑶族自治县、道县、蓝山县、零陵区、双牌县、祁阳市、宁远县)

伊犁哈萨克自治州(伊宁市、昭苏县、霍城县、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、伊宁县、新源县、霍尔果斯市、巩留县、特克斯县)

白城市(通榆县、大安市、镇赉县、洮北区、洮南市)

聊城市(临清市、东阿县、东昌府区、阳谷县、高唐县、茌平区、冠县、莘县)

西安市(新城区、莲湖区、阎良区、高陵区、临潼区、未央区、碑林区、灞桥区、长安区、鄠邑区、周至县、蓝田县、雁塔区)

黔南布依族苗族自治州(独山县、罗甸县、惠水县、荔波县、三都水族自治县、龙里县、福泉市、瓮安县、都匀市、平塘县、长顺县、贵定县)

滁州市(琅琊区、明光市、南谯区、来安县、天长市、全椒县、定远县、凤阳县)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

牡丹江市(东安区、爱民区、绥芬河市、西安区、海林市、林口县、穆棱市、阳明区、宁安市、东宁市)

四平市(双辽市、伊通满族自治县、梨树县、铁东区、铁西区)

内蒙古自治区

毕节市(七星关区、织金县、纳雍县、大方县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、赫章县)

中山市

南阳市(方城县、新野县、唐河县、卧龙区、宛城区、南召县、西峡县、桐柏县、镇平县、淅川县、社旗县、内乡县、邓州市)

惠州市(龙门县、博罗县、惠阳区、惠东县、惠城区)

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赤峰市(林西县、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、松山区、敖汉旗、克什克腾旗、巴林右旗、翁牛特旗、红山区、宁城县、元宝山区、喀喇沁旗)

南宁市(青秀区、江南区、武鸣区、横州市、隆安县、良庆区、马山县、邕宁区、西乡塘区、上林县、兴宁区、宾阳县)

抚顺市(新宾满族自治县、抚顺县、望花区、东洲区、新抚区、顺城区、清原满族自治县)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、宁江区、乾安县、扶余市)  衡水市(景县、武强县、冀州区、武邑县、桃城区、安平县、饶阳县、故城县、枣强县、阜城县、深州市)

达州市(宣汉县、大竹县、达川区、万源市、渠县、通川区、开江县)

淮安市(淮阴区、洪泽区、盱眙县、清江浦区、涟水县、淮安区、金湖县)

渭南市(白水县、合阳县、澄城县、华阴市、潼关县、临渭区、蒲城县、富平县、大荔县、华州区、韩城市)株洲市(渌口区、炎陵县、醴陵市、芦淞区、天元区、石峰区、荷塘区、攸县、茶陵县)

信阳市(新县、浉河区、固始县、商城县、息县、罗山县、光山县、淮滨县、潢川县、平桥区)  酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、玉门市、金塔县、敦煌市、肃州区、瓜州县)

吉安市(吉州区、新干县、泰和县、吉水县、青原区、井冈山市、万安县、吉安县、峡江县、永丰县、遂川县、安福县、永新县)

宿州市(砀山县、泗县、埇桥区、萧县、灵璧县)

黄石市(大冶市、铁山区、阳新县、黄石港区、下陆区、西塞山区)贵阳市(南明区、白云区、乌当区、清镇市、息烽县、开阳县、观山湖区、花溪区、云岩区、修文县)

阳江市(阳春市、阳西县、江城区、阳东区)

柳州市(融安县、鱼峰区、柳南区、三江侗族自治县、城中区、柳江区、柳城县、鹿寨县、融水苗族自治县、柳北区)

乌鲁木齐市(沙依巴克区、头屯河区、米东区、新市区、天山区、达坂城区、水磨沟区、乌鲁木齐县)

泰州市(海陵区、泰兴市、靖江市、高港区、兴化市、姜堰区)

上饶市(广丰区、德兴市、铅山县、玉山县、万年县、余干县、横峰县、婺源县、鄱阳县、广信区、信州区、弋阳县)

阜阳市(颍泉区、太和县、颍东区、颍上县、阜南县、临泉县、界首市、颍州区)

三沙市(南沙区、西沙区)

重庆市(永川区、江北区、荣昌区、璧山区、铜梁区、秀山土家族苗族自治县、酉阳土家族苗族自治县、巴南区、奉节县、南岸区、江津区、武隆区、南川区、大足区、长寿区、沙坪坝区、丰都县、云阳县、石柱土家族自治县、渝中区、大渡口区、綦江区、潼南区、梁平区、巫溪县、万州区、城口县、垫江县、开州区、彭水苗族土家族自治县、巫山县、北碚区、黔江区、渝北区、合川区、九龙坡区、忠县、涪陵区)

齐齐哈尔市(拜泉县、克山县、龙沙区、龙江县、昂昂溪区、讷河市、富拉尔基区、铁锋区、泰来县、依安县、建华区、梅里斯达斡尔族区、克东县、富裕县、碾子山区、甘南县)

昭通市(彝良县、大关县、盐津县、巧家县、水富市、昭阳区、永善县、绥江县、威信县、鲁甸县、镇雄县)

抚州市(乐安县、金溪县、崇仁县、东乡区、宜黄县、南城县、资溪县、黎川县、南丰县、广昌县、临川区)

楚雄彝族自治州(楚雄市、双柏县、元谋县、武定县、禄丰市、南华县、大姚县、永仁县、姚安县、牟定县)

漯河市(临颍县、源汇区、召陵区、舞阳县、郾城区)

普洱市(思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)

新乡市(原阳县、获嘉县、卫辉市、红旗区、辉县市、长垣市、卫滨区、封丘县、新乡县、凤泉区、延津县、牧野区)

宜昌市(五峰土家族自治县、猇亭区、当阳市、枝江市、西陵区、夷陵区、秭归县、兴山县、伍家岗区、点军区、远安县、宜都市、长阳土家族自治县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。