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曲靖市(宣威市、会泽县、沾益区、师宗县、富源县、马龙区、罗平县、陆良县、麒麟区)  连云港市(赣榆区、连云区、灌南县、东海县、灌云县、海州区)

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梅州市(梅江区、蕉岭县、梅县区、丰顺县、五华县、兴宁市、大埔县、平远县)

商丘市(永城市、宁陵县、民权县、梁园区、夏邑县、柘城县、睢县、虞城县、睢阳区)

永州市(江永县、道县、江华瑶族自治县、零陵区、冷水滩区、蓝山县、双牌县、祁阳市、新田县、东安县、宁远县)

吉安市(永丰县、吉州区、泰和县、峡江县、永新县、吉安县、遂川县、万安县、吉水县、青原区、井冈山市、安福县、新干县)

铁岭市(昌图县、银州区、清河区、西丰县、调兵山市、开原市、铁岭县)

邢台市(信都区、襄都区、沙河市、威县、新河县、临西县、广宗县、任泽区、内丘县、平乡县、南宫市、宁晋县、柏乡县、巨鹿县、隆尧县、临城县、清河县、南和区)

大连市(沙河口区、庄河市、甘井子区、金州区、旅顺口区、西岗区、中山区、普兰店区、长海县、瓦房店市)

新疆维吾尔自治区

黔南布依族苗族自治州(都匀市、长顺县、罗甸县、贵定县、瓮安县、三都水族自治县、独山县、福泉市、龙里县、惠水县、荔波县、平塘县)

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鹤壁市(山城区、浚县、淇县、鹤山区、淇滨区)

张家口市(阳原县、康保县、涿鹿县、尚义县、万全区、下花园区、蔚县、怀来县、桥东区、赤城县、桥西区、沽源县、张北县、崇礼区、宣化区、怀安县)

钦州市(钦南区、浦北县、灵山县、钦北区)

海北藏族自治州(祁连县、海晏县、刚察县、门源回族自治县)

成都市(青羊区、崇州市、锦江区、新津区、新都区、双流区、简阳市、邛崃市、温江区、都江堰市、大邑县、青白江区、金堂县、郫都区、龙泉驿区、蒲江县、武侯区、彭州市、金牛区、成华区)

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岳阳市(岳阳楼区、云溪区、汨罗市、岳阳县、平江县、临湘市、君山区、湘阴县、华容县)

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自贡市(富顺县、沿滩区、自流井区、荣县、大安区、贡井区)

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保山市(腾冲市、施甸县、龙陵县、隆阳区、昌宁县)

铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)

四平市(铁东区、双辽市、梨树县、伊通满族自治县、铁西区)

儋州市  白山市(江源区、靖宇县、抚松县、长白朝鲜族自治县、浑江区、临江市)

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贵阳市(白云区、开阳县、南明区、云岩区、乌当区、花溪区、清镇市、观山湖区、息烽县、修文县)  鄂尔多斯市(鄂托克旗、达拉特旗、东胜区、鄂托克前旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、杭锦旗、乌审旗、康巴什区)

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泰安市(肥城市、宁阳县、东平县、泰山区、岱岳区、新泰市)

许昌市(魏都区、长葛市、鄢陵县、襄城县、建安区、禹州市)郴州市(嘉禾县、资兴市、桂阳县、苏仙区、永兴县、宜章县、安仁县、汝城县、临武县、桂东县、北湖区)

济源市

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普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县)

郑州市(金水区、二七区、中牟县、中原区、荥阳市、巩义市、惠济区、新郑市、上街区、管城回族区、登封市、新密市)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市、泽库县)

绍兴市(柯桥区、嵊州市、上虞区、越城区、诸暨市、新昌县)

黑河市(五大连池市、孙吴县、嫩江市、北安市、逊克县、爱辉区)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

汉中市(略阳县、南郑区、勉县、城固县、汉台区、宁强县、留坝县、洋县、镇巴县、西乡县、佛坪县)

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威海市(文登区、环翠区、荣成市、乳山市)

柳州市(三江侗族自治县、融安县、鱼峰区、鹿寨县、柳北区、柳城县、柳江区、融水苗族自治县、柳南区、城中区)

　　远洋务工“入职年薪24万元”？别轻信！

　　建立行业准入与信用管理机制、定期发布合规中介机构名录，打消求职者顾虑

　　阅读提示

　　近年来，远洋捕捞业劳动力需求激增，随之而来的纠纷也增多。部分劳务派遣平台以高薪为诱惑进行虚假宣传，“忽悠”劳动者签订不合理就业协议。专家表示，应建立起行业准入与信用管理机制，定期发布合规中介机构名录，实施信息透明化工程。

　　“入职年薪24万元，包培训包就业。”看到直播间这则消息后，25岁的张伟怀揣着“出海淘金梦”，在交了2.4万元的培训费和服务费后，与辽宁一家劳务派遣公司签订了协议。然而，张伟工作1年后仅拿到7.2万元的收入，而每日要工作14个小时。

　　日前，记者采访调查发现，部分劳务派遣平台以高薪为诱惑进行虚假宣传，利用信息差“忽悠”劳动者签订不合理就业协议，损害了劳动者权益。

　　“出海淘金梦”的高薪诱惑

　　2023年初，张伟在辽宁朝阳老家刷手机时看到“远洋海员，年薪24万元，零基础包培训包上船”的招聘海报。他联系到劳务派遣中介后，得知要交2.4万元的费用，参加国际认证课程。一想到未来的高薪回报，他便同意了。

　　在结束长达4个月的培训，又等待了3个月后，张伟被安排上船从事体力劳动。根据协议约定，张伟每个月可以领到6000元的基本工资，其他绩效工资及超产奖励会根据实际情况在年底结算。一年后，船只提前返航，他仅拿到了基本工资。

　　张伟告诉记者，中介起初承诺的待遇极为诱人，包括24小时海景房、免费环游世界、工作3年就能升任高级海员、年薪24万元以上等。实际上，他和11个人挤在40平方米的底舱工作，空气里全是铁锈味和汗臭味，除了吃饭睡觉，其余的时间几乎都用来工作了。

　　工作第2个月，张伟才知道，普通船员前期的培训费、体检费加起来才1000多元。相同职位的同事每个月能领到1.1万元的工资，而他到手只有6000元。

　　船长解释说：“派遣工的工资是由企业支付给劳务派遣中介，再由中介发给派遣工。”中介给出的回复则是，扣除的部分是管理费。

　　48岁的李志强和张伟在同一条船上工作，他在工作6个月后因身体不适，想回国就医。根据上船前双方签订的协议，船员出海一年内中途回国的，会扣除60%的工资。他翻看协议时发现，得满足“工伤病残自理”“全年无休”“完成指派工作量”“不得提前离职”“工作满一年”等8项条件才能拿到全部工资。为此，他只能坚持干满了一年。

　　招聘公司缺乏资质

　　近年来，随着远洋捕捞业劳动力需求的激增，行业面临用工难挑战，随之而来的纠纷也增多。部分劳务派遣平台刻意隐瞒船员的工作环境和劳动强度，收取高额培训费和管理费，签订扣减薪资的“霸王条款”，而取证难度大，也让劳动者陷入维权难的境地。

　　工作12年的远洋船长吴斌表示，不少招聘广告都在吹嘘高薪，却不强调工作强度和难度，刻意隐瞒薪资构成的复杂性及不同岗位、不同航线、不同船型之间工资的差异，对于急于求职的劳动者来说极具迷惑性。“出海作业有特殊性，海员要能适应孤独与封闭环境，具备抗压能力应对极端天气、机械故障等突发状况。如果招募的船员在未知的情况下被‘骗’上船，极大的心理落差很容易导致各种纠纷。”吴斌说。

　　据悉，通过网络搜索到的众多招聘船员的公司多数为劳务派遣公司，本身并不拥有船舶，而是以中介的身份帮助求职者寻找船上工作。其中不乏没有取得人力资源服务许可证、没有对外务工资质的“黑中介”，在直播招聘的过程中，也未依法取得并公示营业执照及人力资源服务许可证。

　　“除了招聘存在虚假宣传，还存在船员的权益保障不够等问题。”大连市农民工维权法律援助律师团团长王金海表示，近几年，部分船员和雇主达成不缴纳社保的私下协议，受工伤后引发纷争的情况时有发生。更有雇主以“委托代理”名义规避用工责任，务工者被转包至多个船东，权益无从保障。

　　张伟在维权过程中发现，他与劳务派遣中介签订的是劳务协议而非劳动合同，公司还将工资、加班费以及各项待遇以“打包”的形式发放给他，而对于其“空头承诺”与实际工作环境的差距，张伟也没有足够证据维权。

　　35岁的胡剑先也遭遇了维权困境。他在一次出海作业中受伤，导致右臂骨折，计划将船舶所属公司和劳务派遣公司一同告上法庭，通过诉讼索赔。结果发现劳务派遣公司的信息是虚假的，他陷入“告无可告”的境地。

　　多方合力破解维权困境

　　2023年修订的《中华人民共和国海员外派管理规定》，对海员外派机构的资质、责任与义务，违反相关管理规定应负的法律责任，以及海事管理机构应负的职责进行了进一步的明晰。今年1月，交通运输部、人力资源和社会保障部印发《关于发挥交通运输作用促进全社会高质量充分就业的指导意见》，提出提升船员就业质量，加强船员职业的宣传和引导，推动企业加大对船员各类福利待遇保障，提升船员职业吸引力，帮助船员结合智能航运的发展趋势，开展新的职业技能转型培训。

　　“随着政府部门强化资质审核、加强管理，船员劳务骗局会越来越少。”辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平说。她建议，应建立起行业准入与信用管理机制，定期发布合规中介机构名录，对中介机构实施等级评分，级别低的机构直接吊销资质，实施信息透明化工程，开发权威的招聘信息发布平台。此外，在船员培训中增加“劳务风险防范”模块，教授识别虚假合同、高额中介费陷阱等典型案例。

　　王金海提醒劳动者，在签订协议前一定要进行资质核查和签证甄别，通过官方网站查询企业是否列入“对外劳务合作企业名录”，拒绝“免签务工”说辞，确保持有合法工作签证。同时，增强法律意识，明白要求收取高额费用且不承诺“包退款”的中介有诈骗嫌疑，并在签署协议时确保有工作和生活条件、工资福利待遇及支付方式、协议期限和上下船安排、社会保险的缴纳、伤病亡处理、特殊情况及争议的处理等约定内容。

　　(文中部分受访者为化名)

　　(工人日报记者刘旭) 欧美一码二码三码无码-颠覆时尚界，开启个性化美丽新潮流的相关文章 津门虎缺损半套常规首发的相关文章
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