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忻州市(岢岚县、忻府区、定襄县、代县、原平市、宁武县、神池县、五寨县、静乐县、五台县、偏关县、保德县、河曲县、繁峙县)

曲靖市(宣威市、沾益区、富源县、师宗县、麒麟区、会泽县、罗平县、马龙区、陆良县)

商洛市(商南县、商州区、山阳县、柞水县、丹凤县、洛南县、镇安县)

伊春市(大箐山县、伊美区、南岔县、铁力市、友好区、嘉荫县、汤旺县、金林区、乌翠区、丰林县)  威海市(文登区、环翠区、荣成市、乳山市)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

焦作市(修武县、孟州市、解放区、温县、马村区、山阳区、武陟县、中站区、沁阳市、博爱县)

无锡市(惠山区、新吴区、宜兴市、江阴市、滨湖区、锡山区、梁溪区)

永州市(新田县、东安县、双牌县、冷水滩区、道县、祁阳市、宁远县、江华瑶族自治县、零陵区、蓝山县、江永县)  荆门市(掇刀区、京山市、钟祥市、沙洋县、东宝区)

海北藏族自治州(海晏县、门源回族自治县、祁连县、刚察县)

达州市(渠县、宣汉县、达川区、通川区、万源市、大竹县、开江县)

临汾市(霍州市、侯马市、大宁县、翼城县、尧都区、襄汾县、吉县、蒲县、洪洞县、浮山县、曲沃县、古县、隰县、安泽县、乡宁县、永和县、汾西县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿合奇县、阿克陶县)

佳木斯市(桦川县、向阳区、桦南县、同江市、汤原县、郊区、富锦市、抚远市、前进区、东风区)

咸宁市(通山县、咸安区、赤壁市、崇阳县、通城县、嘉鱼县)

济宁市(泗水县、汶上县、兖州区、梁山县、曲阜市、嘉祥县、任城区、鱼台县、微山县、金乡县、邹城市)

张掖市(民乐县、山丹县、甘州区、高台县、临泽县、肃南裕固族自治县)

宿州市(泗县、砀山县、埇桥区、灵璧县、萧县)

东莞市

大庆市(萨尔图区、林甸县、让胡路区、龙凤区、大同区、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、肇源县、肇州县)

池州市(东至县、贵池区、青阳县、石台县)

南京市(栖霞区、秦淮区、雨花台区、玄武区、溧水区、高淳区、建邺区、浦口区、江宁区、六合区、鼓楼区)

阜阳市(颍州区、颍上县、界首市、颍泉区、颍东区、临泉县、太和县、阜南县)

宁德市(福安市、蕉城区、柘荣县、周宁县、寿宁县、古田县、霞浦县、福鼎市、屏南县)

通辽市(科尔沁左翼中旗、开鲁县、奈曼旗、库伦旗、霍林郭勒市、科尔沁区、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗)

榆林市(绥德县、靖边县、吴堡县、清涧县、府谷县、横山区、佳县、定边县、子洲县、神木市、米脂县、榆阳区)

普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、思茅区、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)

马鞍山市(花山区、含山县、当涂县、和县、博望区、雨山区)

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潍坊市(寒亭区、安丘市、昌乐县、诸城市、寿光市、潍城区、青州市、坊子区、临朐县、奎文区、昌邑市、高密市)

钦州市(浦北县、钦北区、钦南区、灵山县)

聊城市(东昌府区、东阿县、冠县、高唐县、莘县、阳谷县、临清市、茌平区)

金昌市(金川区、永昌县)  张家口市(崇礼区、桥西区、张北县、涿鹿县、怀安县、沽源县、阳原县、怀来县、蔚县、下花园区、宣化区、尚义县、桥东区、康保县、赤城县、万全区)

惠州市(惠城区、龙门县、博罗县、惠东县、惠阳区)

邵阳市(新宁县、邵阳县、邵东市、大祥区、洞口县、绥宁县、隆回县、双清区、城步苗族自治县、北塔区、新邵县、武冈市)

滨州市(滨城区、沾化区、博兴县、邹平市、惠民县、阳信县、无棣县)重庆市(秀山土家族苗族自治县、巴南区、九龙坡区、开州区、潼南区、万州区、沙坪坝区、合川区、江北区、涪陵区、忠县、荣昌区、长寿区、大足区、梁平区、石柱土家族自治县、江津区、大渡口区、北碚区、奉节县、铜梁区、丰都县、城口县、武隆区、渝北区、南川区、巫溪县、酉阳土家族苗族自治县、垫江县、彭水苗族土家族自治县、綦江区、巫山县、云阳县、永川区、璧山区、渝中区、黔江区、南岸区)

枣庄市(台儿庄区、市中区、滕州市、山亭区、薛城区、峄城区)  陇南市(西和县、康县、礼县、武都区、文县、徽县、成县、宕昌县、两当县)

汉中市(城固县、西乡县、佛坪县、勉县、南郑区、洋县、留坝县、宁强县、镇巴县、汉台区、略阳县)

日照市(五莲县、岚山区、东港区、莒县)

日喀则市(南木林县、亚东县、萨嘎县、昂仁县、江孜县、定结县、岗巴县、聂拉木县、吉隆县、白朗县、仲巴县、康马县、萨迦县、仁布县、桑珠孜区、谢通门县、定日县、拉孜县)沈阳市(辽中区、沈河区、苏家屯区、大东区、浑南区、法库县、新民市、于洪区、皇姑区、沈北新区、和平区、铁西区、康平县)

昭通市(彝良县、水富市、永善县、昭阳区、威信县、盐津县、巧家县、镇雄县、绥江县、大关县、鲁甸县)

沧州市(孟村回族自治县、新华区、任丘市、东光县、沧县、黄骅市、盐山县、河间市、泊头市、南皮县、肃宁县、献县、运河区、青县、吴桥县、海兴县)

和田地区(洛浦县、墨玉县、于田县、和田市、策勒县、和田县、皮山县、民丰县)

衢州市(柯城区、龙游县、江山市、常山县、衢江区、开化县)

柳州市(鱼峰区、柳城县、鹿寨县、柳江区、三江侗族自治县、融安县、柳南区、柳北区、融水苗族自治县、城中区)

舟山市(普陀区、岱山县、嵊泗县、定海区)

铁岭市(银州区、昌图县、开原市、铁岭县、西丰县、清河区、调兵山市)

哈尔滨市(南岗区、呼兰区、香坊区、五常市、双城区、通河县、木兰县、松北区、宾县、阿城区、依兰县、延寿县、道里区、方正县、道外区、巴彦县、尚志市、平房区)

邢台市(南宫市、新河县、巨鹿县、南和区、襄都区、任泽区、沙河市、临城县、信都区、内丘县、平乡县、广宗县、柏乡县、清河县、威县、临西县、隆尧县、宁晋县)

内江市(资中县、市中区、东兴区、威远县、隆昌市)

咸阳市(兴平市、淳化县、旬邑县、秦都区、杨陵区、礼泉县、泾阳县、彬州市、渭城区、武功县、长武县、永寿县、三原县、乾县)

保山市(龙陵县、施甸县、隆阳区、昌宁县、腾冲市)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

随州市(随县、曾都区、广水市)

东营市(垦利区、广饶县、利津县、河口区、东营区)

汕尾市(陆丰市、城区、海丰县、陆河县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）