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烟台市(龙口市、莱州市、蓬莱区、莱阳市、芝罘区、福山区、牟平区、招远市、莱山区、栖霞市、海阳市)
赤峰市(敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、红山区、克什克腾旗、林西县、宁城县、松山区、喀喇沁旗、巴林左旗、翁牛特旗、巴林右旗、元宝山区)
滨州市(滨城区、无棣县、惠民县、沾化区、邹平市、阳信县、博兴县) 拉萨市(达孜区、林周县、当雄县、城关区、曲水县、墨竹工卡县、堆龙德庆区、尼木县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
巴彦淖尔市(乌拉特前旗、乌拉特后旗、乌拉特中旗、五原县、磴口县、临河区、杭锦后旗)
朝阳市(双塔区、龙城区、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、朝阳县、建平县)
塔城地区(塔城市、沙湾市、裕民县、额敏县、托里县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县) 湛江市(赤坎区、廉江市、遂溪县、坡头区、徐闻县、雷州市、霞山区、麻章区、吴川市)
台州市(三门县、温岭市、仙居县、路桥区、玉环市、椒江区、天台县、黄岩区、临海市)
香港特别行政区
商洛市(商州区、镇安县、商南县、洛南县、山阳县、柞水县、丹凤县)
上饶市(广丰区、德兴市、余干县、婺源县、铅山县、广信区、玉山县、横峰县、鄱阳县、信州区、万年县、弋阳县)
淮安市(洪泽区、淮阴区、金湖县、清江浦区、盱眙县、淮安区、涟水县)
临汾市(曲沃县、蒲县、永和县、吉县、安泽县、汾西县、隰县、尧都区、襄汾县、古县、浮山县、侯马市、洪洞县、翼城县、霍州市、大宁县、乡宁县)
三亚市(崖州区、天涯区、吉阳区、海棠区)
达州市(大竹县、达川区、开江县、宣汉县、通川区、渠县、万源市)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、阿拉山口市、精河县、温泉县)
齐齐哈尔市(碾子山区、泰来县、克山县、拜泉县、龙沙区、昂昂溪区、铁锋区、克东县、富裕县、甘南县、依安县、建华区、梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区、龙江县、讷河市)
景德镇市(浮梁县、昌江区、珠山区、乐平市)
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绥化市(明水县、肇东市、庆安县、兰西县、安达市、绥棱县、青冈县、北林区、海伦市、望奎县)
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巴中市(平昌县、南江县、巴州区、恩阳区、通江县)
双鸭山市(岭东区、宝清县、四方台区、尖山区、友谊县、饶河县、集贤县、宝山区)
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玉溪市(红塔区、通海县、华宁县、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、江川区、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县)
唐山市(路北区、迁安市、路南区、开平区、玉田县、乐亭县、丰润区、遵化市、曹妃甸区、古冶区、滦南县、丰南区、迁西县、滦州市)
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黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、贞丰县、安龙县、普安县、兴义市、兴仁市、望谟县、册亨县) 湖州市(南浔区、德清县、安吉县、长兴县、吴兴区)
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石家庄市(鹿泉区、辛集市、正定县、高邑县、无极县、灵寿县、元氏县、平山县、裕华区、深泽县、井陉矿区、栾城区、井陉县、长安区、藁城区、赵县、新乐市、桥西区、行唐县、赞皇县、新华区、晋州市)株洲市(荷塘区、炎陵县、茶陵县、渌口区、醴陵市、攸县、石峰区、芦淞区、天元区)
天水市(麦积区、秦安县、武山县、清水县、张家川回族自治县、秦州区、甘谷县) 钦州市(浦北县、钦南区、灵山县、钦北区)
延安市(吴起县、黄陵县、延长县、洛川县、黄龙县、富县、甘泉县、志丹县、子长市、宝塔区、延川县、宜川县、安塞区)
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定西市(通渭县、岷县、陇西县、临洮县、安定区、渭源县、漳县)泸州市(古蔺县、龙马潭区、合江县、江阳区、泸县、纳溪区、叙永县)
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益阳市(桃江县、安化县、沅江市、资阳区、南县、赫山区)
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4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司（以下简称“易方达基金”）、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构，旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况，涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来，基金经理变更原因多种多样，既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因，也有基金经理个人原因。对于投资者而言，需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时，公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示，截至4月18日，4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况，涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII（合格境内机构投资者）基金等多种产品类型。
从整体来看，基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙认为：“基金经理离任的原因多种多样，包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管，可能出于优势互补的考虑，也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中，知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如，易方达基金旗下基金经理冯波，证券从业年限超20年，因工作需要，其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务，其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外，部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如，4月12日，知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理，分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看，新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示，虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象，但仍值得关注。从积极方面来看，公募机构重视投研团队和人才梯队建设，这种变动或属于公司内部的正常轮岗，旨在培养更多优秀人才，或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会，从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时，新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势，就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到，基金经理变更同样存在潜在风险。一方面，这可能会影响投资者对基金产品的信心，尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者；另一方面，新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异，新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整，短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外，多位基金经理共管产品，可以发挥不同管理人各自的优势，提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧，就会造成投资决策困难。因此，共管产品的基金经理需要尽快磨合，相互配合。”杨德龙说。