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池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)
雅安市(荥经县、天全县、宝兴县、石棉县、芦山县、汉源县、名山区、雨城区)
大庆市(龙凤区、红岗区、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县、林甸县、萨尔图区、大同区、肇州县)
眉山市(仁寿县、丹棱县、东坡区、彭山区、洪雅县、青神县)
邵阳市(北塔区、隆回县、邵阳县、新邵县、城步苗族自治县、双清区、洞口县、绥宁县、大祥区、新宁县、武冈市、邵东市)
柳州市(鹿寨县、柳江区、柳城县、融安县、柳北区、三江侗族自治县、柳南区、融水苗族自治县、鱼峰区、城中区)
大连市(甘井子区、沙河口区、长海县、普兰店区、瓦房店市、庄河市、金州区、旅顺口区、西岗区、中山区)
三门峡市(卢氏县、灵宝市、湖滨区、渑池县、陕州区、义马市)
绥化市(北林区、青冈县、庆安县、肇东市、安达市、明水县、绥棱县、兰西县、望奎县、海伦市)
红河哈尼族彝族自治州(开远市、个旧市、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县、建水县、红河县、绿春县、弥勒市、泸西县、屏边苗族自治县、石屏县、蒙自市)
深圳市(宝安区、罗湖区、龙华区、福田区、龙岗区、盐田区、南山区、坪山区、光明区)
新疆维吾尔自治区
来宾市(合山市、忻城县、金秀瑶族自治县、兴宾区、象州县、武宣县)
常德市(澧县、汉寿县、石门县、津市市、临澧县、鼎城区、桃源县、武陵区、安乡县)
那曲市(申扎县、嘉黎县、比如县、巴青县、双湖县、色尼区、索县、安多县、班戈县、尼玛县、聂荣县)
西藏自治区
贺州市(昭平县、钟山县、八步区、富川瑶族自治县、平桂区)
宁波市(余姚市、江北区、北仑区、镇海区、象山县、海曙区、奉化区、宁海县、鄞州区、慈溪市)
德阳市(中江县、什邡市、绵竹市、广汉市、罗江区、旌阳区)
惠州市(龙门县、博罗县、惠阳区、惠城区、惠东县)
南京市(栖霞区、秦淮区、六合区、雨花台区、玄武区、高淳区、浦口区、江宁区、建邺区、溧水区、鼓楼区)
锦州市(义县、古塔区、黑山县、北镇市、凌河区、凌海市、太和区)
盐城市(滨海县、亭湖区、射阳县、建湖县、响水县、大丰区、盐都区、阜宁县、东台市)
青岛市(崂山区、胶州市、即墨区、莱西市、市北区、平度市、市南区、黄岛区、李沧区、城阳区)
克拉玛依市(白碱滩区、乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区)
中山市
盘锦市(兴隆台区、大洼区、双台子区、盘山县)
防城港市(东兴市、防城区、上思县、港口区)
永州市(宁远县、江永县、道县、祁阳市、东安县、双牌县、蓝山县、新田县、零陵区、冷水滩区、江华瑶族自治县)
鄂尔多斯市(乌审旗、东胜区、鄂托克前旗、达拉特旗、杭锦旗、伊金霍洛旗、康巴什区、准格尔旗、鄂托克旗)
九江市(武宁县、共青城市、湖口县、瑞昌市、永修县、德安县、濂溪区、修水县、都昌县、浔阳区、庐山市、柴桑区、彭泽县)
兰州市(七里河区、红古区、榆中县、安宁区、城关区、皋兰县、永登县、西固区)
清远市(连山壮族瑶族自治县、佛冈县、连州市、连南瑶族自治县、清城区、阳山县、清新区、英德市)
临沂市(兰山区、沂水县、罗庄区、沂南县、河东区、莒南县、蒙阴县、郯城县、兰陵县、费县、平邑县、临沭县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)
南通市(启东市、如皋市、如东县、通州区、海门区、崇川区、海安市)
梅州市(五华县、梅江区、丰顺县、兴宁市、蕉岭县、大埔县、梅县区、平远县)
攀枝花市(仁和区、盐边县、米易县、西区、东区)
阿勒泰地区(阿勒泰市、福海县、吉木乃县、哈巴河县、布尔津县、青河县、富蕴县)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、盈江县、梁河县、瑞丽市)
乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)
周口市(商水县、西华县、郸城县、淮阳区、太康县、沈丘县、川汇区、扶沟县、鹿邑县、项城市)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
丽江市(宁蒗彝族自治县、古城区、玉龙纳西族自治县、华坪县、永胜县)
苏州市(昆山市、太仓市、张家港市、吴中区、吴江区、虎丘区、常熟市、姑苏区、相城区)
曲靖市(罗平县、麒麟区、师宗县、马龙区、沾益区、陆良县、富源县、宣威市、会泽县)
乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、集宁区、察哈尔右翼后旗、化德县、兴和县、商都县、四子王旗、丰镇市、凉城县、察哈尔右翼前旗、卓资县)
黔南布依族苗族自治州(长顺县、独山县、都匀市、福泉市、贵定县、瓮安县、三都水族自治县、惠水县、平塘县、龙里县、荔波县、罗甸县)
蚌埠市(淮上区、蚌山区、怀远县、龙子湖区、五河县、禹会区、固镇县)
吉林市(丰满区、蛟河市、磐石市、龙潭区、昌邑区、桦甸市、永吉县、船营区、舒兰市)
德州市(庆云县、临邑县、夏津县、陵城区、平原县、齐河县、禹城市、宁津县、德城区、乐陵市、武城县)
延边朝鲜族自治州(图们市、安图县、龙井市、敦化市、延吉市、汪清县、珲春市、和龙市)
拉萨市(达孜区、堆龙德庆区、尼木县、曲水县、城关区、墨竹工卡县、林周县、当雄县)
亳州市(蒙城县、谯城区、利辛县、涡阳县)
佛山市(三水区、南海区、禅城区、顺德区、高明区)
张掖市(甘州区、山丹县、肃南裕固族自治县、民乐县、高台县、临泽县)
海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)
儋州市
常州市(钟楼区、武进区、溧阳市、新北区、金坛区、天宁区)
岳阳市(平江县、临湘市、汨罗市、君山区、湘阴县、华容县、岳阳县、云溪区、岳阳楼区)
昭通市(大关县、巧家县、威信县、永善县、鲁甸县、彝良县、水富市、盐津县、昭阳区、镇雄县、绥江县)
榆林市(吴堡县、佳县、清涧县、米脂县、府谷县、定边县、靖边县、子洲县、神木市、榆阳区、横山区、绥德县)
松原市(扶余市、乾安县、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)
河池市(南丹县、都安瑶族自治县、宜州区、大化瑶族自治县、金城江区、天峨县、凤山县、巴马瑶族自治县、东兰县、环江毛南族自治县、罗城仫佬族自治县)
锡林郭勒盟(苏尼特右旗、二连浩特市、正蓝旗、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、镶黄旗、锡林浩特市、阿巴嘎旗、正镶白旗、多伦县)
济源市
陇南市(文县、徽县、两当县、成县、武都区、宕昌县、礼县、西和县、康县)
茂名市(高州市、茂南区、电白区、信宜市、化州市)
佳木斯市(富锦市、抚远市、同江市、郊区、东风区、汤原县、前进区、向阳区、桦南县、桦川县)
六安市(金安区、舒城县、霍山县、叶集区、裕安区、霍邱县、金寨县)
三明市(三元区、尤溪县、沙县区、将乐县、泰宁县、明溪县、宁化县、清流县、建宁县、大田县、永安市)
大理白族自治州(剑川县、南涧彝族自治县、永平县、弥渡县、宾川县、漾濞彝族自治县、鹤庆县、大理市、祥云县、巍山彝族回族自治县、云龙县、洱源县)
辽阳市(太子河区、白塔区、宏伟区、辽阳县、灯塔市、文圣区、弓长岭区)
哈尔滨市(尚志市、道外区、巴彦县、香坊区、平房区、方正县、阿城区、木兰县、依兰县、宾县、双城区、通河县、呼兰区、南岗区、延寿县、五常市、松北区、道里区)
日喀则市(南木林县、吉隆县、萨迦县、谢通门县、岗巴县、白朗县、聂拉木县、拉孜县、江孜县、定日县、仁布县、亚东县、定结县、康马县、昂仁县、仲巴县、萨嘎县、桑珠孜区)
肇庆市(四会市、怀集县、广宁县、高要区、鼎湖区、封开县、端州区、德庆县)
伊春市(嘉荫县、友好区、金林区、大箐山县、汤旺县、铁力市、丰林县、伊美区、南岔县、乌翠区)
石河子市(北屯市、胡杨河市、铁门关市、图木舒克市、可克达拉市、双河市、五家渠市、阿拉尔市、昆玉市、新星市、白杨市)
聊城市(东昌府区、高唐县、冠县、阳谷县、东阿县、茌平区、莘县、临清市)
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宁德市(周宁县、寿宁县、霞浦县、福安市、柘荣县、福鼎市、蕉城区、古田县、屏南县)
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黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、台江县、黄平县、施秉县、岑巩县、三穗县、雷山县、剑河县、天柱县、镇远县、榕江县、凯里市、麻江县、黎平县、从江县、锦屏县)
天水市(麦积区、秦州区、武山县、甘谷县、张家川回族自治县、秦安县、清水县)
黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县)
遵义市(湄潭县、桐梓县、仁怀市、习水县、绥阳县、务川仡佬族苗族自治县、余庆县、正安县、赤水市、汇川区、凤冈县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、红花岗区)
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来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
(文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)
新闻结尾
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