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通辽市(科尔沁区、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市、开鲁县、库伦旗)

池州市(青阳县、贵池区、东至县、石台县)

中山市

巴中市(通江县、恩阳区、南江县、巴州区、平昌县)  恩施土家族苗族自治州(来凤县、巴东县、建始县、利川市、咸丰县、恩施市、宣恩县、鹤峰县)

宣城市(广德市、泾县、旌德县、绩溪县、郎溪县、宣州区、宁国市)

赣州市(崇义县、大余县、全南县、安远县、信丰县、上犹县、章贡区、龙南市、寻乌县、兴国县、瑞金市、于都县、赣县区、宁都县、石城县、定南县、南康区、会昌县)

梅州市(兴宁市、蕉岭县、五华县、大埔县、梅县区、梅江区、丰顺县、平远县)

运城市(平陆县、新绛县、垣曲县、河津市、盐湖区、夏县、芮城县、稷山县、临猗县、永济市、万荣县、闻喜县、绛县)  黄冈市(黄州区、蕲春县、团风县、英山县、浠水县、麻城市、罗田县、黄梅县、武穴市、红安县)

阜新市(彰武县、清河门区、细河区、阜新蒙古族自治县、太平区、海州区、新邱区)

济源市

梧州市(长洲区、龙圩区、蒙山县、藤县、岑溪市、万秀区、苍梧县)

扬州市(仪征市、宝应县、高邮市、广陵区、江都区、邗江区)

六安市(霍邱县、裕安区、舒城县、叶集区、金寨县、金安区、霍山县)

西安市(阎良区、蓝田县、碑林区、高陵区、新城区、莲湖区、雁塔区、周至县、灞桥区、鄠邑区、未央区、长安区、临潼区)

泉州市(安溪县、石狮市、永春县、鲤城区、惠安县、洛江区、晋江市、丰泽区、金门县、南安市、泉港区、德化县)

红河哈尼族彝族自治州(泸西县、红河县、蒙自市、开远市、建水县、石屏县、屏边苗族自治县、个旧市、元阳县、河口瑶族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县、弥勒市、绿春县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

香港特别行政区

菏泽市(单县、成武县、巨野县、牡丹区、东明县、定陶区、曹县、鄄城县、郓城县)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县)

衢州市(常山县、开化县、衢江区、柯城区、龙游县、江山市)

辽源市(东辽县、西安区、龙山区、东丰县)

牡丹江市(林口县、爱民区、阳明区、东宁市、穆棱市、绥芬河市、海林市、西安区、东安区、宁安市)

揭阳市(揭东区、惠来县、普宁市、榕城区、揭西县)

白山市(临江市、靖宇县、抚松县、浑江区、长白朝鲜族自治县、江源区)

沈阳市(和平区、于洪区、大东区、沈河区、浑南区、苏家屯区、康平县、辽中区、新民市、皇姑区、铁西区、法库县、沈北新区)

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克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿合奇县、乌恰县、阿克陶县)

克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、独山子区、白碱滩区)

十堰市(张湾区、房县、郧阳区、丹江口市、竹山县、竹溪县、郧西县、茅箭区)

三沙市(西沙区、南沙区)  眉山市(洪雅县、青神县、仁寿县、东坡区、丹棱县、彭山区)

包头市(固阳县、九原区、昆都仑区、青山区、东河区、白云鄂博矿区、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗)

佛山市(南海区、禅城区、三水区、高明区、顺德区)

海口市(龙华区、美兰区、秀英区、琼山区)甘孜藏族自治州(稻城县、石渠县、道孚县、色达县、康定市、炉霍县、丹巴县、泸定县、甘孜县、德格县、新龙县、理塘县、乡城县、白玉县、雅江县、九龙县、巴塘县、得荣县)

七台河市(勃利县、茄子河区、新兴区、桃山区)  阿坝藏族羌族自治州(壤塘县、汶川县、红原县、金川县、若尔盖县、阿坝县、理县、九寨沟县、黑水县、茂县、松潘县、小金县、马尔康市)

德州市(乐陵市、德城区、齐河县、平原县、庆云县、武城县、宁津县、陵城区、临邑县、夏津县、禹城市)

鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)

忻州市(宁武县、五台县、繁峙县、原平市、五寨县、定襄县、偏关县、神池县、代县、岢岚县、保德县、河曲县、静乐县、忻府区)青岛市(李沧区、市北区、莱西市、胶州市、市南区、即墨区、城阳区、平度市、崂山区、黄岛区)

济南市(平阴县、历下区、长清区、历城区、钢城区、商河县、槐荫区、天桥区、章丘区、莱芜区、市中区、济阳区)

宿州市(灵璧县、砀山县、埇桥区、泗县、萧县)

北海市(合浦县、银海区、海城区、铁山港区)

黑河市(爱辉区、北安市、孙吴县、嫩江市、五大连池市、逊克县)

丽江市(华坪县、永胜县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、古城区)

六盘水市(六枝特区、钟山区、盘州市、水城区)

金华市(金东区、兰溪市、武义县、浦江县、东阳市、婺城区、磐安县、永康市、义乌市)

邵阳市(邵阳县、绥宁县、新宁县、武冈市、新邵县、大祥区、洞口县、隆回县、城步苗族自治县、双清区、北塔区、邵东市)

巴音郭楞蒙古自治州(且末县、轮台县、尉犁县、和静县、若羌县、库尔勒市、博湖县、和硕县、焉耆回族自治县)

哈尔滨市(五常市、木兰县、道里区、双城区、松北区、巴彦县、香坊区、平房区、呼兰区、南岗区、阿城区、方正县、延寿县、宾县、通河县、依兰县、尚志市、道外区)

防城港市(东兴市、防城区、港口区、上思县)

湘潭市(雨湖区、湘乡市、韶山市、湘潭县、岳塘区)

金昌市(金川区、永昌县)

邢台市(南和区、平乡县、柏乡县、信都区、内丘县、威县、隆尧县、广宗县、临西县、沙河市、宁晋县、南宫市、巨鹿县、任泽区、襄都区、清河县、临城县、新河县)

果洛藏族自治州(达日县、久治县、班玛县、玛多县、玛沁县、甘德县)

湘西土家族苗族自治州(龙山县、花垣县、泸溪县、吉首市、保靖县、凤凰县、永顺县、古丈县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

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