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严格配件管理：对配件进行严格管理，确保品质可靠。
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张家口市(涿鹿县、赤城县、崇礼区、万全区、桥东区、张北县、桥西区、怀来县、宣化区、阳原县、沽源县、下花园区、怀安县、尚义县、康保县、蔚县)
武威市(民勤县、古浪县、凉州区、天祝藏族自治县)
新乡市(长垣市、卫辉市、封丘县、卫滨区、红旗区、原阳县、牧野区、新乡县、辉县市、延津县、凤泉区、获嘉县)
鹤壁市(鹤山区、淇县、山城区、淇滨区、浚县)
武汉市(青山区、新洲区、江岸区、蔡甸区、江夏区、洪山区、硚口区、东西湖区、汉南区、汉阳区、黄陂区、武昌区、江汉区)
孝感市(安陆市、应城市、汉川市、大悟县、云梦县、孝南区、孝昌县)
南京市(雨花台区、栖霞区、建邺区、江宁区、溧水区、玄武区、鼓楼区、浦口区、秦淮区、六合区、高淳区)
德州市(陵城区、武城县、乐陵市、平原县、齐河县、德城区、临邑县、庆云县、宁津县、夏津县、禹城市)
湘西土家族苗族自治州(永顺县、保靖县、凤凰县、龙山县、花垣县、古丈县、泸溪县、吉首市)
苏州市(张家港市、常熟市、虎丘区、相城区、太仓市、昆山市、姑苏区、吴江区、吴中区)
普洱市(墨江哈尼族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县)
阜新市(太平区、细河区、阜新蒙古族自治县、海州区、新邱区、清河门区、彰武县)
晋中市(和顺县、榆次区、寿阳县、介休市、昔阳县、榆社县、灵石县、太谷区、祁县、平遥县、左权县)
滨州市(阳信县、沾化区、邹平市、无棣县、滨城区、惠民县、博兴县)
达州市(大竹县、宣汉县、通川区、达川区、开江县、万源市、渠县)
连云港市(东海县、连云区、灌南县、赣榆区、灌云县、海州区)
贵阳市(乌当区、花溪区、观山湖区、南明区、白云区、云岩区、修文县、开阳县、息烽县、清镇市)
玉树藏族自治州(称多县、玉树市、曲麻莱县、杂多县、治多县、囊谦县)
金华市(兰溪市、金东区、永康市、义乌市、浦江县、婺城区、武义县、东阳市、磐安县)
榆林市(定边县、米脂县、神木市、靖边县、佳县、横山区、清涧县、绥德县、府谷县、吴堡县、榆阳区、子洲县)
拉萨市(曲水县、当雄县、城关区、林周县、达孜区、尼木县、墨竹工卡县、堆龙德庆区)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
铜仁市(碧江区、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、江口县、沿河土家族自治县、石阡县、思南县、德江县、万山区)
辽源市(东丰县、西安区、东辽县、龙山区)
沈阳市(法库县、苏家屯区、大东区、新民市、辽中区、浑南区、于洪区、铁西区、沈北新区、和平区、沈河区、康平县、皇姑区)
朔州市(朔城区、山阴县、怀仁市、应县、右玉县、平鲁区)
儋州市
防城港市(上思县、东兴市、港口区、防城区)
荆州市(松滋市、公安县、江陵县、沙市区、洪湖市、荆州区、石首市、监利市)
和田地区(民丰县、皮山县、和田市、墨玉县、于田县、策勒县、和田县、洛浦县)
保山市(龙陵县、隆阳区、腾冲市、施甸县、昌宁县)
张掖市(甘州区、高台县、临泽县、民乐县、山丹县、肃南裕固族自治县)
新疆维吾尔自治区
湛江市(雷州市、遂溪县、吴川市、霞山区、廉江市、徐闻县、坡头区、赤坎区、麻章区)
锡林郭勒盟(太仆寺旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、正镶白旗、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、多伦县、二连浩特市、正蓝旗、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、苏尼特右旗)
铜川市(王益区、印台区、宜君县、耀州区)
珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)
重庆市(石柱土家族自治县、九龙坡区、綦江区、荣昌区、黔江区、垫江县、城口县、江北区、忠县、丰都县、梁平区、奉节县、潼南区、武隆区、酉阳土家族苗族自治县、渝北区、南川区、江津区、璧山区、巫山县、渝中区、北碚区、沙坪坝区、长寿区、涪陵区、大渡口区、彭水苗族土家族自治县、铜梁区、永川区、巴南区、大足区、云阳县、开州区、巫溪县、万州区、合川区、秀山土家族苗族自治县、南岸区)
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六安市(金寨县、舒城县、叶集区、霍邱县、霍山县、裕安区、金安区)
嘉峪关市
丽江市(华坪县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、永胜县、古城区)
吉林市(桦甸市、昌邑区、龙潭区、永吉县、舒兰市、蛟河市、丰满区、磐石市、船营区)
攀枝花市(仁和区、西区、米易县、盐边县、东区)
阿坝藏族羌族自治州(小金县、九寨沟县、若尔盖县、理县、阿坝县、汶川县、金川县、茂县、壤塘县、马尔康市、红原县、松潘县、黑水县)
玉溪市(江川区、通海县、红塔区、易门县、华宁县、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县)
盐城市(亭湖区、东台市、响水县、盐都区、建湖县、阜宁县、射阳县、滨海县、大丰区)
伊春市(伊美区、嘉荫县、大箐山县、汤旺县、丰林县、铁力市、南岔县、乌翠区、友好区、金林区)
聊城市(东昌府区、冠县、阳谷县、高唐县、茌平区、东阿县、莘县、临清市)
延安市(安塞区、延长县、宜川县、富县、子长市、延川县、黄龙县、甘泉县、宝塔区、洛川县、志丹县、黄陵县、吴起县)
本溪市(溪湖区、南芬区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、平山区、明山区)
河池市(大化瑶族自治县、巴马瑶族自治县、环江毛南族自治县、南丹县、金城江区、凤山县、天峨县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、宜州区、东兰县)
广元市(苍溪县、剑阁县、旺苍县、朝天区、昭化区、青川县、利州区)
岳阳市(岳阳楼区、云溪区、汨罗市、华容县、临湘市、君山区、湘阴县、岳阳县、平江县)
汕尾市(海丰县、城区、陆丰市、陆河县)
邵阳市(双清区、洞口县、绥宁县、武冈市、大祥区、隆回县、北塔区、新宁县、新邵县、邵阳县、邵东市、城步苗族自治县)
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甘南藏族自治州(舟曲县、迭部县、玛曲县、临潭县、碌曲县、卓尼县、夏河县、合作市)
揭阳市(揭东区、榕城区、揭西县、惠来县、普宁市)
五指山市(保亭黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、临高县、乐东黎族自治县、澄迈县、文昌市、万宁市、琼中黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、定安县、琼海市、屯昌县、东方市、昌江黎族自治县)
许昌市(襄城县、禹州市、建安区、长葛市、魏都区、鄢陵县)
日照市(东港区、岚山区、五莲县、莒县)
绍兴市(新昌县、嵊州市、越城区、上虞区、柯桥区、诸暨市)
巴彦淖尔市(临河区、杭锦后旗、五原县、磴口县、乌拉特中旗、乌拉特后旗、乌拉特前旗)
内江市(威远县、市中区、资中县、隆昌市、东兴区)
菏泽市(成武县、巨野县、牡丹区、郓城县、定陶区、单县、曹县、鄄城县、东明县)
黄冈市(团风县、武穴市、蕲春县、红安县、浠水县、麻城市、英山县、黄梅县、黄州区、罗田县)
丽水市(云和县、景宁畲族自治县、青田县、遂昌县、松阳县、缙云县、庆元县、龙泉市、莲都区)
温州市(泰顺县、龙湾区、鹿城区、瑞安市、文成县、苍南县、乐清市、瓯海区、平阳县、洞头区、龙港市、永嘉县)
昌吉回族自治州(呼图壁县、阜康市、昌吉市、吉木萨尔县、奇台县、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县)
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柳州市(柳江区、三江侗族自治县、融水苗族自治县、柳北区、鱼峰区、城中区、柳城县、鹿寨县、融安县、柳南区)
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十堰市(茅箭区、房县、竹山县、丹江口市、郧西县、竹溪县、郧阳区、张湾区)
昭通市(盐津县、水富市、永善县、鲁甸县、昭阳区、镇雄县、彝良县、绥江县、大关县、威信县、巧家县)
三沙市(西沙区、南沙区)
厦门市(翔安区、海沧区、同安区、思明区、湖里区、集美区)
阿里地区(札达县、普兰县、日土县、噶尔县、改则县、措勤县、革吉县)
忻州市(静乐县、偏关县、繁峙县、保德县、原平市、河曲县、忻府区、代县、五台县、定襄县、神池县、宁武县、五寨县、岢岚县)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)
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塔城地区(裕民县、额敏县、塔城市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、托里县)
香港特别行政区
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
凉山彝族自治州(木里藏族自治县、甘洛县、会东县、越西县、盐源县、美姑县、冕宁县、昭觉县、布拖县、普格县、金阳县、德昌县、西昌市、雷波县、喜德县、宁南县、会理市)
安阳市(文峰区、滑县、汤阴县、殷都区、内黄县、龙安区、北关区、林州市、安阳县)
甘孜藏族自治州(色达县、德格县、康定市、巴塘县、道孚县、九龙县、石渠县、白玉县、理塘县、稻城县、得荣县、泸定县、甘孜县、炉霍县、丹巴县、新龙县、雅江县、乡城县)
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梅州市(丰顺县、梅县区、梅江区、蕉岭县、兴宁市、大埔县、平远县、五华县)
赤峰市(翁牛特旗、红山区、松山区、巴林左旗、宁城县、喀喇沁旗、元宝山区、克什克腾旗、巴林右旗、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、林西县)
嘉兴市(桐乡市、海宁市、南湖区、海盐县、嘉善县、秀洲区、平湖市)
唐山市(迁安市、丰南区、丰润区、路北区、滦南县、古冶区、曹妃甸区、遵化市、玉田县、路南区、迁西县、乐亭县、滦州市、开平区)
怀化市(麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、洪江市、通道侗族自治县、新晃侗族自治县、鹤城区、溆浦县、中方县、会同县、辰溪县、沅陵县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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