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揭阳市(普宁市、揭东区、揭西县、榕城区、惠来县)

武威市(天祝藏族自治县、凉州区、古浪县、民勤县)

巴中市(巴州区、恩阳区、南江县、通江县、平昌县)  铜陵市(枞阳县、郊区、铜官区、义安区)

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、瑞丽市、陇川县、芒市、梁河县)

铜仁市(碧江区、沿河土家族自治县、思南县、德江县、万山区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、松桃苗族自治县、印江土家族苗族自治县)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

桂林市(灵川县、象山区、临桂区、秀峰区、龙胜各族自治县、七星区、平乐县、恭城瑶族自治县、永福县、灌阳县、全州县、雁山区、叠彩区、阳朔县、资源县、兴安县、荔浦市)  济南市(商河县、济阳区、槐荫区、长清区、莱芜区、钢城区、平阴县、历城区、市中区、历下区、天桥区、章丘区)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、阿拉山口市、博乐市)

张家界市(永定区、慈利县、桑植县、武陵源区)

张掖市(高台县、肃南裕固族自治县、山丹县、甘州区、民乐县、临泽县)

内江市(隆昌市、资中县、东兴区、威远县、市中区)

鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)

汕头市(潮阳区、金平区、潮南区、南澳县、澄海区、濠江区、龙湖区)

佳木斯市(汤原县、富锦市、桦南县、郊区、向阳区、抚远市、同江市、桦川县、前进区、东风区)

汉中市(略阳县、勉县、佛坪县、宁强县、城固县、留坝县、洋县、西乡县、南郑区、镇巴县、汉台区)

盘锦市(兴隆台区、盘山县、大洼区、双台子区)

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东营市(广饶县、河口区、垦利区、利津县、东营区)

西宁市(城北区、城东区、湟源县、城西区、大通回族土族自治县、湟中区、城中区)

果洛藏族自治州(达日县、甘德县、玛多县、久治县、玛沁县、班玛县)

忻州市(宁武县、保德县、繁峙县、静乐县、原平市、五台县、定襄县、偏关县、五寨县、岢岚县、神池县、河曲县、代县、忻府区)

阿里地区(日土县、革吉县、噶尔县、普兰县、改则县、措勤县、札达县)

南阳市(卧龙区、内乡县、桐柏县、新野县、社旗县、方城县、南召县、淅川县、西峡县、唐河县、镇平县、邓州市、宛城区)

台州市(温岭市、三门县、玉环市、天台县、路桥区、黄岩区、椒江区、仙居县、临海市)

南昌市(新建区、青山湖区、安义县、红谷滩区、西湖区、青云谱区、东湖区、进贤县、南昌县)

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潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

上海市(长宁区、崇明区、青浦区、浦东新区、静安区、金山区、奉贤区、宝山区、杨浦区、虹口区、普陀区、黄浦区、嘉定区、松江区、闵行区、徐汇区)

聊城市(阳谷县、高唐县、东昌府区、冠县、莘县、临清市、茌平区、东阿县)

咸宁市(通城县、嘉鱼县、赤壁市、崇阳县、咸安区、通山县)  宁德市(古田县、福鼎市、蕉城区、霞浦县、寿宁县、柘荣县、周宁县、屏南县、福安市)

辽源市(东丰县、龙山区、东辽县、西安区)

渭南市(澄城县、富平县、白水县、潼关县、大荔县、华州区、合阳县、韩城市、临渭区、华阴市、蒲城县)

天水市(麦积区、甘谷县、清水县、秦州区、武山县、张家川回族自治县、秦安县)丽江市(永胜县、玉龙纳西族自治县、古城区、华坪县、宁蒗彝族自治县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿图什市、阿克陶县)  三门峡市(渑池县、湖滨区、卢氏县、灵宝市、义马市、陕州区)

张家口市(阳原县、怀来县、下花园区、赤城县、沽源县、涿鹿县、崇礼区、万全区、尚义县、宣化区、张北县、桥东区、桥西区、怀安县、康保县、蔚县)

六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)

菏泽市(曹县、成武县、定陶区、鄄城县、巨野县、单县、郓城县、牡丹区、东明县)赣州市(全南县、寻乌县、会昌县、龙南市、瑞金市、章贡区、宁都县、安远县、崇义县、于都县、定南县、石城县、上犹县、南康区、大余县、信丰县、兴国县、赣县区)

许昌市(禹州市、鄢陵县、长葛市、建安区、魏都区、襄城县)

朔州市(右玉县、朔城区、怀仁市、山阴县、应县、平鲁区)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

扬州市(广陵区、高邮市、仪征市、宝应县、江都区、邗江区)

襄阳市(保康县、襄城区、宜城市、谷城县、南漳县、樊城区、老河口市、枣阳市、襄州区)

阜新市(阜新蒙古族自治县、新邱区、细河区、彰武县、海州区、太平区、清河门区)

清远市(阳山县、清城区、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、连州市、清新区、连南瑶族自治县、英德市)

香港特别行政区

黔东南苗族侗族自治州(麻江县、榕江县、锦屏县、施秉县、黄平县、凯里市、剑河县、三穗县、岑巩县、台江县、雷山县、镇远县、从江县、天柱县、黎平县、丹寨县)

晋城市(陵川县、阳城县、泽州县、沁水县、城区、高平市)

保定市(徐水区、高碑店市、莲池区、安国市、阜平县、竞秀区、唐县、蠡县、望都县、雄县、满城区、易县、定兴县、涞源县、安新县、容城县、博野县、涿州市、曲阳县、顺平县、高阳县、涞水县、清苑区、定州市)

临夏回族自治州(广河县、临夏县、康乐县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、永靖县、临夏市)

西安市(周至县、新城区、长安区、未央区、高陵区、雁塔区、蓝田县、莲湖区、碑林区、鄠邑区、灞桥区、阎良区、临潼区)

北海市(铁山港区、合浦县、银海区、海城区)

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岳阳市(汨罗市、华容县、云溪区、岳阳县、岳阳楼区、湘阴县、平江县、临湘市、君山区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）