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铜川市(王益区、耀州区、宜君县、印台区)

铁岭市(银州区、开原市、调兵山市、昌图县、清河区、铁岭县、西丰县)

临沧市(永德县、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、临翔区、沧源佤族自治县、镇康县)

铜陵市(郊区、枞阳县、义安区、铜官区)  迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

齐齐哈尔市(建华区、龙沙区、克东县、碾子山区、龙江县、昂昂溪区、泰来县、梅里斯达斡尔族区、拜泉县、依安县、铁锋区、克山县、富裕县、富拉尔基区、甘南县、讷河市)

来宾市(武宣县、忻城县、兴宾区、金秀瑶族自治县、合山市、象州县)

玉溪市(华宁县、红塔区、峨山彝族自治县、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、澄江市、通海县、江川区)

萍乡市(芦溪县、莲花县、上栗县、安源区、湘东区)  武汉市(洪山区、江夏区、硚口区、青山区、蔡甸区、江岸区、东西湖区、黄陂区、汉阳区、汉南区、江汉区、武昌区、新洲区)

茂名市(电白区、高州市、化州市、茂南区、信宜市)

钦州市(钦南区、灵山县、钦北区、浦北县)

沧州市(泊头市、青县、任丘市、黄骅市、东光县、南皮县、海兴县、吴桥县、新华区、运河区、孟村回族自治县、河间市、沧县、献县、盐山县、肃宁县)

伊犁哈萨克自治州(伊宁县、尼勒克县、巩留县、伊宁市、霍城县、昭苏县、霍尔果斯市、特克斯县、新源县、奎屯市、察布查尔锡伯自治县)

三明市(将乐县、建宁县、明溪县、永安市、宁化县、三元区、泰宁县、沙县区、尤溪县、清流县、大田县)

成都市(武侯区、青羊区、郫都区、金牛区、金堂县、锦江区、新都区、彭州市、简阳市、邛崃市、成华区、双流区、崇州市、温江区、龙泉驿区、大邑县、青白江区、蒲江县、都江堰市、新津区)

聊城市(莘县、茌平区、阳谷县、临清市、东阿县、冠县、高唐县、东昌府区)

张家界市(慈利县、桑植县、武陵源区、永定区)

云浮市(罗定市、郁南县、新兴县、云安区、云城区)

宿迁市(沭阳县、泗洪县、宿城区、泗阳县、宿豫区)

葫芦岛市(南票区、龙港区、连山区、绥中县、兴城市、建昌县)

济南市(槐荫区、济阳区、平阴县、历城区、莱芜区、章丘区、长清区、历下区、天桥区、钢城区、商河县、市中区)

呼伦贝尔市(额尔古纳市、新巴尔虎左旗、牙克石市、海拉尔区、鄂伦春自治旗、根河市、阿荣旗、新巴尔虎右旗、满洲里市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、扎兰屯市)

肇庆市(封开县、四会市、高要区、德庆县、鼎湖区、怀集县、广宁县、端州区)

杭州市(建德市、萧山区、临平区、余杭区、淳安县、临安区、富阳区、上城区、西湖区、桐庐县、拱墅区、钱塘区、滨江区)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、阿拉山口市、温泉县、精河县)

长春市(绿园区、二道区、榆树市、德惠市、公主岭市、南关区、双阳区、农安县、九台区、宽城区、朝阳区)

南宁市(江南区、上林县、武鸣区、西乡塘区、隆安县、横州市、青秀区、兴宁区、宾阳县、马山县、良庆区、邕宁区)

忻州市(忻府区、河曲县、神池县、定襄县、偏关县、繁峙县、五台县、五寨县、原平市、宁武县、岢岚县、静乐县、代县、保德县)

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牡丹江市(海林市、东宁市、爱民区、绥芬河市、宁安市、东安区、穆棱市、西安区、林口县、阳明区)

儋州市

鞍山市(台安县、千山区、铁东区、海城市、岫岩满族自治县、铁西区、立山区)

咸阳市(三原县、永寿县、渭城区、泾阳县、兴平市、武功县、杨陵区、长武县、彬州市、乾县、秦都区、礼泉县、淳化县、旬邑县)  文山壮族苗族自治州(砚山县、麻栗坡县、马关县、丘北县、文山市、广南县、西畴县、富宁县)

阿克苏地区(柯坪县、拜城县、库车市、新和县、温宿县、阿克苏市、沙雅县、乌什县、阿瓦提县)

九江市(共青城市、武宁县、濂溪区、柴桑区、庐山市、修水县、永修县、彭泽县、德安县、都昌县、湖口县、瑞昌市、浔阳区)

内蒙古自治区宝鸡市(太白县、眉县、渭滨区、千阳县、陇县、凤县、凤翔区、岐山县、陈仓区、金台区、扶风县、麟游县)

池州市(青阳县、东至县、贵池区、石台县)  北海市(铁山港区、银海区、合浦县、海城区)

安庆市(潜山市、宜秀区、太湖县、怀宁县、迎江区、望江县、大观区、桐城市、宿松县、岳西县)

中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)

通辽市(科尔沁左翼中旗、库伦旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗、科尔沁区、开鲁县、扎鲁特旗、奈曼旗)克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区)

贵港市(桂平市、港北区、覃塘区、平南县、港南区)

承德市(双桥区、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、承德县、平泉市、隆化县、双滦区、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、滦平县)

湘西土家族苗族自治州(古丈县、永顺县、保靖县、凤凰县、花垣县、龙山县、泸溪县、吉首市)

那曲市(安多县、申扎县、巴青县、索县、双湖县、聂荣县、嘉黎县、尼玛县、班戈县、色尼区、比如县)

汕尾市(城区、陆丰市、海丰县、陆河县)

佳木斯市(郊区、同江市、东风区、桦南县、汤原县、向阳区、富锦市、桦川县、抚远市、前进区)

张家口市(崇礼区、沽源县、下花园区、怀安县、赤城县、阳原县、张北县、宣化区、尚义县、蔚县、康保县、万全区、桥东区、涿鹿县、桥西区、怀来县)

新疆维吾尔自治区

三亚市(崖州区、天涯区、吉阳区、海棠区)

长治市(屯留区、武乡县、壶关县、沁源县、沁县、平顺县、上党区、襄垣县、潞城区、潞州区、黎城县、长子县)

日照市(莒县、五莲县、东港区、岚山区)

镇江市(扬中市、句容市、润州区、丹阳市、京口区、丹徒区)

德州市(庆云县、齐河县、宁津县、平原县、陵城区、德城区、乐陵市、武城县、夏津县、临邑县、禹城市)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、格尔木市、德令哈市、都兰县、天峻县、茫崖市)

宜宾市(屏山县、江安县、高县、南溪区、兴文县、珙县、长宁县、翠屏区、叙州区、筠连县)

湘潭市(韶山市、岳塘区、湘乡市、雨湖区、湘潭县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）