AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！

400电话：123456（点击咨询）

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！各观看免费《今日汇总》

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！各区点热线观看免费《今日发布》

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！电话

7天观看免费人工电话为您、AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！电话区域：

临夏回族自治州(东乡族自治县、康乐县、和政县、临夏县、临夏市、永靖县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

黄山市(黟县、休宁县、徽州区、歙县、祁门县、黄山区、屯溪区)

昌都市(洛隆县、江达县、芒康县、类乌齐县、丁青县、贡觉县、左贡县、卡若区、察雅县、八宿县、边坝县)

福州市(平潭县、仓山区、连江县、长乐区、闽清县、台江区、鼓楼区、马尾区、永泰县、罗源县、晋安区、福清市、闽侯县)  包头市(固阳县、东河区、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、青山区、石拐区、九原区、白云鄂博矿区)

百色市(田林县、乐业县、右江区、西林县、靖西市、田阳区、隆林各族自治县、凌云县、德保县、那坡县、平果市、田东县)

湛江市(赤坎区、徐闻县、霞山区、遂溪县、廉江市、吴川市、雷州市、坡头区、麻章区)

贵阳市(南明区、息烽县、云岩区、开阳县、乌当区、花溪区、修文县、白云区、清镇市、观山湖区)

滨州市(滨城区、阳信县、沾化区、无棣县、邹平市、博兴县、惠民县)  宁波市(奉化区、镇海区、鄞州区、江北区、海曙区、宁海县、象山县、余姚市、北仑区、慈溪市)

玉溪市(澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、华宁县、江川区、易门县、峨山彝族自治县、通海县、红塔区)

吉安市(井冈山市、新干县、遂川县、峡江县、泰和县、吉安县、永新县、吉水县、青原区、安福县、吉州区、永丰县、万安县)

乌兰察布市(集宁区、化德县、察哈尔右翼前旗、凉城县、察哈尔右翼中旗、兴和县、丰镇市、察哈尔右翼后旗、商都县、卓资县、四子王旗)

揭阳市(惠来县、榕城区、揭西县、揭东区、普宁市)

绥化市(海伦市、安达市、青冈县、明水县、庆安县、北林区、肇东市、兰西县、望奎县、绥棱县)

甘南藏族自治州(卓尼县、临潭县、玛曲县、迭部县、夏河县、舟曲县、碌曲县、合作市)

临沧市(临翔区、凤庆县、永德县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、镇康县)

玉林市(博白县、容县、北流市、兴业县、陆川县、福绵区、玉州区)

清远市(清城区、英德市、连南瑶族自治县、阳山县、连山壮族瑶族自治县、连州市、佛冈县、清新区)

洛阳市(老城区、汝阳县、涧西区、宜阳县、西工区、新安县、孟津区、洛宁县、栾川县、嵩县、洛龙区、伊川县、偃师区、瀍河回族区)

厦门市(湖里区、同安区、思明区、集美区、翔安区、海沧区)

廊坊市(大城县、广阳区、文安县、固安县、大厂回族自治县、香河县、三河市、霸州市、永清县、安次区)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、博乐市、阿拉山口市)

三门峡市(湖滨区、陕州区、卢氏县、灵宝市、义马市、渑池县)

铜川市(耀州区、印台区、王益区、宜君县)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)

铜陵市(枞阳县、铜官区、义安区、郊区)

遵义市(正安县、红花岗区、桐梓县、赤水市、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县、播州区、湄潭县、汇川区、习水县、务川仡佬族苗族自治县、余庆县、凤冈县、仁怀市)

潍坊市(昌乐县、青州市、临朐县、诸城市、高密市、安丘市、昌邑市、寒亭区、坊子区、潍城区、寿光市、奎文区)

400电话：123456（点击咨询）

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！各观看免费《今日汇总》《今日发布》

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！电话

7天观看免费人工电话为您、AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！中心2025已更新(今日/推荐)

AI人脸替换迪丽热巴造梦:揭秘令人捧腹的趣事与鲜为人知的冷知识！电话区域：

辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)

文山壮族苗族自治州(马关县、文山市、砚山县、西畴县、丘北县、富宁县、麻栗坡县、广南县)

开封市(兰考县、鼓楼区、禹王台区、杞县、顺河回族区、尉氏县、龙亭区、祥符区、通许县)

海口市(琼山区、龙华区、美兰区、秀英区)  肇庆市(德庆县、高要区、怀集县、广宁县、端州区、四会市、鼎湖区、封开县)

乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、头屯河区、达坂城区、新市区、天山区、米东区、水磨沟区、沙依巴克区)

萍乡市(芦溪县、莲花县、湘东区、上栗县、安源区)

东营市(广饶县、河口区、东营区、垦利区、利津县)汕头市(潮阳区、潮南区、龙湖区、南澳县、澄海区、濠江区、金平区)

抚州市(临川区、南城县、南丰县、东乡区、广昌县、金溪县、乐安县、资溪县、崇仁县、黎川县、宜黄县)  六安市(霍邱县、金寨县、金安区、裕安区、叶集区、霍山县、舒城县)

聊城市(临清市、茌平区、冠县、东阿县、东昌府区、高唐县、阳谷县、莘县)

唐山市(滦州市、开平区、古冶区、滦南县、遵化市、丰润区、曹妃甸区、迁安市、路南区、乐亭县、路北区、丰南区、玉田县、迁西县)

苏州市(相城区、虎丘区、太仓市、姑苏区、常熟市、昆山市、吴江区、吴中区、张家港市)西安市(鄠邑区、新城区、未央区、莲湖区、阎良区、灞桥区、高陵区、临潼区、碑林区、蓝田县、雁塔区、周至县、长安区)

汕尾市(海丰县、城区、陆河县、陆丰市)

辽阳市(文圣区、弓长岭区、灯塔市、宏伟区、辽阳县、太子河区、白塔区)

周口市(西华县、商水县、鹿邑县、扶沟县、太康县、川汇区、项城市、沈丘县、郸城县、淮阳区)

怀化市(溆浦县、中方县、鹤城区、会同县、新晃侗族自治县、沅陵县、辰溪县、洪江市、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县)

内蒙古自治区

保定市(定兴县、徐水区、安国市、清苑区、望都县、满城区、涿州市、安新县、唐县、曲阳县、涞水县、高碑店市、易县、雄县、定州市、竞秀区、阜平县、博野县、涞源县、莲池区、高阳县、容城县、顺平县、蠡县)

济南市(钢城区、商河县、莱芜区、长清区、历下区、历城区、章丘区、天桥区、济阳区、市中区、平阴县、槐荫区)

南平市(建阳区、邵武市、浦城县、松溪县、政和县、顺昌县、延平区、武夷山市、光泽县、建瓯市)

泉州市(洛江区、金门县、安溪县、南安市、鲤城区、丰泽区、泉港区、晋江市、永春县、惠安县、石狮市、德化县)

河源市(龙川县、连平县、源城区、紫金县、和平县、东源县)

济宁市(鱼台县、汶上县、曲阜市、微山县、泗水县、金乡县、任城区、兖州区、邹城市、梁山县、嘉祥县)

毕节市(大方县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、黔西市、赫章县、织金县、纳雍县、金沙县)

湘西土家族苗族自治州(古丈县、永顺县、凤凰县、龙山县、保靖县、花垣县、泸溪县、吉首市)

武汉市(江岸区、蔡甸区、武昌区、东西湖区、江汉区、江夏区、汉阳区、汉南区、黄陂区、新洲区、洪山区、硚口区、青山区)

广西壮族自治区

张掖市(山丹县、临泽县、高台县、甘州区、肃南裕固族自治县、民乐县)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。