于晴作品集_带你走进梦幻与创意交织的视觉盛宴！
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马鞍山市(当涂县、花山区、雨山区、和县、博望区、含山县)
红河哈尼族彝族自治州(河口瑶族自治县、弥勒市、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、泸西县、建水县、蒙自市、开远市、石屏县、屏边苗族自治县、元阳县、个旧市、红河县)
金昌市(永昌县、金川区)
怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县)
内蒙古自治区
阿勒泰地区(富蕴县、布尔津县、吉木乃县、青河县、阿勒泰市、福海县、哈巴河县)
淄博市(周村区、张店区、桓台县、高青县、淄川区、博山区、沂源县、临淄区)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
三亚市(吉阳区、海棠区、天涯区、崖州区)
日照市(五莲县、岚山区、东港区、莒县)
昌吉回族自治州(奇台县、阜康市、吉木萨尔县、昌吉市、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县)
营口市(老边区、站前区、大石桥市、盖州市、鲅鱼圈区、西市区)
宿州市(砀山县、灵璧县、泗县、埇桥区、萧县)
达州市(宣汉县、大竹县、渠县、开江县、通川区、万源市、达川区)
石家庄市(栾城区、无极县、晋州市、灵寿县、行唐县、长安区、新华区、平山县、赵县、高邑县、深泽县、新乐市、裕华区、赞皇县、桥西区、正定县、鹿泉区、辛集市、元氏县、井陉县、藁城区、井陉矿区)
赣州市(南康区、寻乌县、赣县区、大余县、会昌县、宁都县、崇义县、瑞金市、兴国县、石城县、于都县、章贡区、定南县、安远县、龙南市、信丰县、上犹县、全南县)
海口市(琼山区、秀英区、美兰区、龙华区)
抚州市(金溪县、南城县、临川区、乐安县、广昌县、宜黄县、黎川县、南丰县、资溪县、东乡区、崇仁县)
塔城地区(托里县、额敏县、裕民县、乌苏市、塔城市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县)
商丘市(虞城县、宁陵县、永城市、梁园区、柘城县、夏邑县、睢阳区、睢县、民权县)
普洱市(思茅区、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县)
大庆市(肇源县、萨尔图区、龙凤区、大同区、林甸县、肇州县、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区)
西宁市(城西区、城中区、城东区、湟中区、城北区、大通回族土族自治县、湟源县)
贵港市(港北区、桂平市、覃塘区、港南区、平南县)
萍乡市(湘东区、芦溪县、上栗县、安源区、莲花县)
伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、新源县、霍城县、霍尔果斯市、奎屯市、昭苏县、巩留县、尼勒克县、特克斯县、伊宁县、伊宁市)
泰州市(兴化市、泰兴市、海陵区、靖江市、姜堰区、高港区)
黔东南苗族侗族自治州(雷山县、剑河县、施秉县、台江县、天柱县、麻江县、岑巩县、黄平县、丹寨县、黎平县、从江县、镇远县、锦屏县、三穗县、凯里市、榕江县)
乌鲁木齐市(水磨沟区、达坂城区、米东区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、头屯河区、天山区、新市区)
阜新市(细河区、清河门区、太平区、海州区、新邱区、阜新蒙古族自治县、彰武县)
西藏自治区
汕尾市(陆丰市、陆河县、城区、海丰县)
防城港市(上思县、防城区、东兴市、港口区)
嘉峪关市
安阳市(林州市、龙安区、内黄县、滑县、安阳县、文峰区、殷都区、北关区、汤阴县)
贺州市(八步区、富川瑶族自治县、钟山县、昭平县、平桂区)
阳泉市(城区、矿区、郊区、平定县、盂县)
扬州市(高邮市、宝应县、邗江区、广陵区、仪征市、江都区)
铜仁市(沿河土家族自治县、江口县、思南县、石阡县、万山区、德江县、碧江区、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县)
宜昌市(长阳土家族自治县、当阳市、兴山县、夷陵区、宜都市、枝江市、西陵区、猇亭区、点军区、伍家岗区、远安县、五峰土家族自治县、秭归县)
西安市(蓝田县、高陵区、雁塔区、新城区、长安区、碑林区、未央区、周至县、灞桥区、鄠邑区、阎良区、莲湖区、临潼区)
保定市(涞水县、博野县、定州市、安新县、望都县、莲池区、雄县、满城区、高碑店市、高阳县、容城县、曲阳县、顺平县、清苑区、易县、涞源县、定兴县、涿州市、阜平县、唐县、安国市、蠡县、徐水区、竞秀区)
庆阳市(庆城县、西峰区、华池县、宁县、正宁县、镇原县、环县、合水县)
哈尔滨市(宾县、巴彦县、方正县、道里区、通河县、依兰县、尚志市、平房区、香坊区、松北区、阿城区、延寿县、五常市、双城区、呼兰区、道外区、南岗区、木兰县)
鸡西市(麻山区、梨树区、密山市、恒山区、滴道区、鸡东县、鸡冠区、虎林市、城子河区)
莆田市(荔城区、涵江区、城厢区、仙游县、秀屿区)
日喀则市(拉孜县、南木林县、仁布县、吉隆县、江孜县、仲巴县、谢通门县、定日县、桑珠孜区、岗巴县、萨嘎县、昂仁县、康马县、萨迦县、聂拉木县、白朗县、亚东县、定结县)
阿里地区(普兰县、日土县、革吉县、措勤县、札达县、改则县、噶尔县)
陇南市(西和县、文县、徽县、成县、宕昌县、礼县、武都区、两当县、康县)
宁德市(蕉城区、周宁县、柘荣县、福安市、古田县、霞浦县、福鼎市、寿宁县、屏南县)
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
亳州市(蒙城县、利辛县、谯城区、涡阳县)
克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、白碱滩区、克拉玛依区)
乐山市(金口河区、井研县、五通桥区、峨眉山市、沐川县、沙湾区、马边彝族自治县、夹江县、峨边彝族自治县、市中区、犍为县)
呼和浩特市(托克托县、赛罕区、清水河县、回民区、武川县、玉泉区、新城区、土默特左旗、和林格尔县)
黄冈市(英山县、武穴市、黄州区、团风县、麻城市、罗田县、蕲春县、浠水县、红安县、黄梅县)
福州市(永泰县、鼓楼区、闽侯县、连江县、马尾区、闽清县、罗源县、台江区、仓山区、平潭县、福清市、晋安区、长乐区)
林芝市(巴宜区、工布江达县、波密县、察隅县、墨脱县、米林市、朗县)
柳州市(鹿寨县、柳南区、融安县、城中区、柳北区、鱼峰区、柳城县、三江侗族自治县、融水苗族自治县、柳江区)
乌兰察布市(丰镇市、察哈尔右翼中旗、兴和县、察哈尔右翼前旗、集宁区、卓资县、四子王旗、化德县、凉城县、察哈尔右翼后旗、商都县)
蚌埠市(禹会区、固镇县、淮上区、五河县、怀远县、龙子湖区、蚌山区)
五指山市(昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、琼海市、万宁市、陵水黎族自治县、东方市、屯昌县、文昌市、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、定安县、临高县)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、花垣县、吉首市、古丈县、永顺县、保靖县、凤凰县、泸溪县)
长治市(长子县、沁源县、屯留区、武乡县、襄垣县、黎城县、平顺县、上党区、壶关县、沁县、潞城区、潞州区)
东营市(垦利区、利津县、河口区、东营区、广饶县)
临沂市(兰山区、沂水县、蒙阴县、罗庄区、费县、河东区、郯城县、兰陵县、莒南县、临沭县、平邑县、沂南县)
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本溪市(溪湖区、南芬区、明山区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、平山区)
白山市(长白朝鲜族自治县、浑江区、临江市、江源区、抚松县、靖宇县)
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海南藏族自治州(贵南县、同德县、贵德县、兴海县、共和县)
石河子市(胡杨河市、北屯市、阿拉尔市、五家渠市、可克达拉市、昆玉市、图木舒克市、白杨市、铁门关市、双河市、新星市)
海东市(循化撒拉族自治县、乐都区、平安区、互助土族自治县、化隆回族自治县、民和回族土族自治县)
长沙市(望城区、浏阳市、雨花区、芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、宁乡市、长沙县)
张家界市(慈利县、武陵源区、桑植县、永定区)
邢台市(隆尧县、襄都区、柏乡县、信都区、沙河市、广宗县、临西县、清河县、平乡县、任泽区、宁晋县、临城县、南宫市、巨鹿县、新河县、南和区、内丘县、威县)
昭通市(鲁甸县、威信县、水富市、镇雄县、永善县、巧家县、绥江县、昭阳区、彝良县、大关县、盐津县)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
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