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海东市(化隆回族自治县、平安区、互助土族自治县、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区)
佛山市(三水区、禅城区、高明区、南海区、顺德区)
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温州市(瑞安市、龙港市、洞头区、乐清市、平阳县、龙湾区、鹿城区、苍南县、瓯海区、泰顺县、文成县、永嘉县)
临沂市(沂水县、费县、郯城县、沂南县、临沭县、平邑县、河东区、莒南县、蒙阴县、兰陵县、兰山区、罗庄区)
西藏自治区
阜阳市(颍上县、太和县、阜南县、颍东区、颍泉区、临泉县、界首市、颍州区)
延边朝鲜族自治州(珲春市、延吉市、龙井市、和龙市、汪清县、图们市、敦化市、安图县)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、温泉县、精河县、阿拉山口市)
阿坝藏族羌族自治州(松潘县、黑水县、理县、小金县、马尔康市、金川县、若尔盖县、九寨沟县、壤塘县、汶川县、茂县、阿坝县、红原县)
香港特别行政区
保定市(望都县、高碑店市、满城区、竞秀区、涞水县、涞源县、易县、顺平县、阜平县、安国市、容城县、定州市、曲阳县、蠡县、定兴县、徐水区、高阳县、清苑区、莲池区、博野县、雄县、唐县、安新县、涿州市)
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焦作市(武陟县、修武县、温县、孟州市、山阳区、沁阳市、博爱县、马村区、解放区、中站区)
承德市(围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、平泉市、双滦区、双桥区、承德县、宽城满族自治县、隆化县、兴隆县、滦平县)
黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县)
内江市(东兴区、资中县、隆昌市、市中区、威远县)
郴州市(桂东县、永兴县、临武县、桂阳县、安仁县、苏仙区、嘉禾县、资兴市、北湖区、宜章县、汝城县)
泰州市(泰兴市、兴化市、姜堰区、高港区、海陵区、靖江市)
那曲市(巴青县、安多县、嘉黎县、色尼区、申扎县、双湖县、尼玛县、班戈县、索县、比如县、聂荣县)
宜宾市(兴文县、翠屏区、屏山县、江安县、长宁县、高县、叙州区、珙县、南溪区、筠连县)
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鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
淮南市(凤台县、田家庵区、潘集区、寿县、八公山区、大通区、谢家集区)
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安庆市(太湖县、迎江区、宜秀区、望江县、桐城市、潜山市、岳西县、大观区、怀宁县、宿松县)
许昌市(长葛市、禹州市、魏都区、建安区、鄢陵县、襄城县)
中山市
宣城市(广德市、宁国市、绩溪县、宣州区、泾县、郎溪县、旌德县)
湘潭市(湘乡市、韶山市、湘潭县、岳塘区、雨湖区)
信阳市(新县、光山县、平桥区、潢川县、浉河区、罗山县、固始县、淮滨县、息县、商城县)
七台河市(勃利县、茄子河区、新兴区、桃山区)
青岛市(市南区、城阳区、莱西市、黄岛区、平度市、市北区、胶州市、即墨区、崂山区、李沧区)
四平市(伊通满族自治县、铁西区、双辽市、铁东区、梨树县)
平顶山市(新华区、宝丰县、汝州市、鲁山县、卫东区、叶县、郏县、湛河区、石龙区、舞钢市)
济源市
陇南市(康县、两当县、成县、文县、礼县、武都区、宕昌县、西和县、徽县)
红河哈尼族彝族自治州(石屏县、蒙自市、弥勒市、红河县、泸西县、河口瑶族自治县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、个旧市、屏边苗族自治县、建水县、开远市)
鞍山市(海城市、台安县、铁东区、铁西区、岫岩满族自治县、立山区、千山区)
和田地区(民丰县、墨玉县、和田市、于田县、皮山县、策勒县、洛浦县、和田县)
永州市(零陵区、道县、宁远县、新田县、江华瑶族自治县、祁阳市、东安县、江永县、冷水滩区、蓝山县、双牌县)
海南藏族自治州(贵德县、同德县、贵南县、共和县、兴海县)
德州市(武城县、平原县、乐陵市、夏津县、庆云县、禹城市、陵城区、齐河县、宁津县、临邑县、德城区)
伊犁哈萨克自治州(巩留县、伊宁县、伊宁市、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、特克斯县、霍城县、新源县、尼勒克县、昭苏县、霍尔果斯市)
海西蒙古族藏族自治州(天峻县、德令哈市、乌兰县、茫崖市、都兰县、格尔木市)
包头市(青山区、土默特右旗、东河区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、石拐区、昆都仑区、白云鄂博矿区、九原区)
贵阳市(白云区、开阳县、清镇市、乌当区、云岩区、观山湖区、南明区、修文县、花溪区、息烽县)
遵义市(桐梓县、赤水市、凤冈县、余庆县、仁怀市、务川仡佬族苗族自治县、红花岗区、正安县、播州区、汇川区、习水县、湄潭县、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县)
黔西南布依族苗族自治州(望谟县、兴义市、晴隆县、贞丰县、册亨县、普安县、兴仁市、安龙县)
朝阳市(朝阳县、龙城区、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区、北票市、建平县)
肇庆市(端州区、德庆县、广宁县、怀集县、高要区、四会市、封开县、鼎湖区)
亳州市(利辛县、蒙城县、谯城区、涡阳县)
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六安市(金安区、叶集区、裕安区、舒城县、金寨县、霍山县、霍邱县)
汉中市(勉县、佛坪县、城固县、镇巴县、略阳县、西乡县、宁强县、洋县、汉台区、南郑区、留坝县)
内蒙古自治区
衢州市(江山市、开化县、龙游县、衢江区、常山县、柯城区)
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抚州市(南城县、东乡区、乐安县、南丰县、金溪县、崇仁县、宜黄县、临川区、资溪县、黎川县、广昌县)
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白山市(靖宇县、浑江区、临江市、江源区、长白朝鲜族自治县、抚松县)
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黄山市(休宁县、徽州区、黄山区、黟县、歙县、屯溪区、祁门县)
揭阳市(惠来县、揭西县、榕城区、普宁市、揭东区)
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阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)
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滨州市(沾化区、阳信县、惠民县、滨城区、博兴县、邹平市、无棣县)
普洱市(江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县)
宝鸡市(陈仓区、凤县、扶风县、千阳县、凤翔区、麟游县、眉县、渭滨区、岐山县、陇县、太白县、金台区)
银川市(西夏区、金凤区、贺兰县、灵武市、永宁县、兴庆区)
邢台市(新河县、任泽区、广宗县、柏乡县、襄都区、信都区、南宫市、宁晋县、威县、隆尧县、内丘县、临西县、巨鹿县、临城县、平乡县、沙河市、清河县、南和区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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