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平顶山市(舞钢市、新华区、湛河区、汝州市、郏县、鲁山县、宝丰县、卫东区、叶县、石龙区)

榆林市(吴堡县、横山区、神木市、子洲县、榆阳区、佳县、府谷县、米脂县、定边县、清涧县、绥德县、靖边县)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县)

福州市(晋安区、罗源县、平潭县、仓山区、长乐区、闽清县、马尾区、闽侯县、鼓楼区、台江区、福清市、永泰县、连江县)  鹤岗市(南山区、兴安区、绥滨县、工农区、兴山区、东山区、萝北县、向阳区)

北海市(银海区、铁山港区、合浦县、海城区)

安阳市(安阳县、内黄县、林州市、北关区、汤阴县、龙安区、殷都区、文峰区、滑县)

西藏自治区塔城地区(额敏县、塔城市、托里县、沙湾市、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县)

巴中市(巴州区、南江县、通江县、恩阳区、平昌县)  菏泽市(巨野县、牡丹区、东明县、定陶区、鄄城县、成武县、曹县、单县、郓城县)

遂宁市(大英县、船山区、安居区、射洪市、蓬溪县)

咸宁市(嘉鱼县、通山县、通城县、咸安区、崇阳县、赤壁市)

漳州市(平和县、诏安县、南靖县、龙海区、龙文区、芗城区、华安县、长泰区、漳浦县、云霄县、东山县)

苏州市(张家港市、相城区、常熟市、姑苏区、吴江区、太仓市、吴中区、昆山市、虎丘区)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

东莞市

蚌埠市(五河县、固镇县、淮上区、禹会区、蚌山区、怀远县、龙子湖区)

惠州市(惠城区、惠东县、惠阳区、龙门县、博罗县)

景德镇市(昌江区、珠山区、浮梁县、乐平市)

长治市(屯留区、襄垣县、长子县、武乡县、沁县、壶关县、潞州区、上党区、沁源县、黎城县、潞城区、平顺县)

广西壮族自治区

温州市(瑞安市、乐清市、平阳县、龙湾区、龙港市、洞头区、永嘉县、苍南县、鹿城区、瓯海区、文成县、泰顺县)

济宁市(嘉祥县、鱼台县、任城区、曲阜市、汶上县、兖州区、金乡县、泗水县、梁山县、微山县、邹城市)

来宾市(兴宾区、象州县、忻城县、合山市、武宣县、金秀瑶族自治县)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、若羌县、和硕县、库尔勒市、轮台县、焉耆回族自治县、尉犁县、博湖县、且末县)

商洛市(商州区、山阳县、洛南县、商南县、镇安县、柞水县、丹凤县)

宁夏回族自治区

黄冈市(武穴市、罗田县、蕲春县、团风县、黄州区、英山县、黄梅县、红安县、浠水县、麻城市)

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本溪市(本溪满族自治县、南芬区、平山区、明山区、桓仁满族自治县、溪湖区)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

兴安盟(乌兰浩特市、突泉县、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、阿尔山市)

岳阳市(君山区、华容县、岳阳县、湘阴县、平江县、岳阳楼区、汨罗市、云溪区、临湘市)  昌都市(贡觉县、丁青县、芒康县、左贡县、察雅县、卡若区、类乌齐县、边坝县、八宿县、江达县、洛隆县)

濮阳市(范县、台前县、濮阳县、清丰县、华龙区、南乐县)

邵阳市(城步苗族自治县、绥宁县、洞口县、北塔区、邵东市、新邵县、隆回县、双清区、武冈市、新宁县、大祥区、邵阳县)

合肥市(肥西县、庐江县、庐阳区、长丰县、瑶海区、肥东县、包河区、蜀山区、巢湖市)陇南市(徽县、文县、康县、宕昌县、成县、两当县、武都区、礼县、西和县)

拉萨市(城关区、达孜区、曲水县、尼木县、林周县、当雄县、墨竹工卡县、堆龙德庆区)  新乡市(长垣市、新乡县、获嘉县、封丘县、红旗区、卫辉市、牧野区、凤泉区、原阳县、延津县、卫滨区、辉县市)

济南市(历下区、济阳区、市中区、钢城区、长清区、槐荫区、历城区、章丘区、天桥区、平阴县、商河县、莱芜区)

宜宾市(南溪区、叙州区、兴文县、翠屏区、高县、筠连县、屏山县、江安县、长宁县、珙县)

渭南市(富平县、潼关县、澄城县、华州区、大荔县、韩城市、临渭区、合阳县、蒲城县、华阴市、白水县)黔南布依族苗族自治州(长顺县、罗甸县、荔波县、贵定县、独山县、都匀市、福泉市、三都水族自治县、龙里县、平塘县、瓮安县、惠水县)

枣庄市(滕州市、薛城区、市中区、台儿庄区、山亭区、峄城区)

娄底市(冷水江市、娄星区、新化县、双峰县、涟源市)

鄂尔多斯市(康巴什区、鄂托克前旗、东胜区、鄂托克旗、乌审旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、杭锦旗)

新疆维吾尔自治区

汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)

辽源市(西安区、东辽县、龙山区、东丰县)

达州市(达川区、开江县、大竹县、通川区、宣汉县、万源市、渠县)

防城港市(防城区、上思县、港口区、东兴市)

辽阳市(弓长岭区、灯塔市、辽阳县、太子河区、文圣区、白塔区、宏伟区)

云浮市(新兴县、罗定市、郁南县、云安区、云城区)

酒泉市(敦煌市、金塔县、玉门市、肃州区、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县)

淮安市(涟水县、淮阴区、洪泽区、淮安区、盱眙县、清江浦区、金湖县)

晋中市(灵石县、榆社县、太谷区、左权县、寿阳县、昔阳县、介休市、平遥县、祁县、榆次区、和顺县)

海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、刚察县、祁连县)

吴忠市(盐池县、同心县、青铜峡市、红寺堡区、利通区)

焦作市(孟州市、温县、山阳区、马村区、中站区、沁阳市、修武县、博爱县、武陟县、解放区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）