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镇江市(句容市、丹阳市、京口区、扬中市、润州区、丹徒区)

三沙市(南沙区、西沙区)

株洲市(醴陵市、渌口区、茶陵县、石峰区、芦淞区、炎陵县、天元区、攸县、荷塘区)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)  定西市(安定区、临洮县、陇西县、漳县、岷县、通渭县、渭源县)

儋州市

齐齐哈尔市(铁锋区、梅里斯达斡尔族区、泰来县、克东县、拜泉县、克山县、碾子山区、富拉尔基区、龙江县、依安县、富裕县、讷河市、昂昂溪区、龙沙区、建华区、甘南县)

双鸭山市(岭东区、四方台区、集贤县、宝清县、饶河县、宝山区、尖山区、友谊县)

怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、福贡县)  广元市(苍溪县、昭化区、旺苍县、朝天区、青川县、利州区、剑阁县)

果洛藏族自治州(达日县、班玛县、玛多县、玛沁县、甘德县、久治县)

巴中市(恩阳区、巴州区、通江县、平昌县、南江县)

三门峡市(义马市、湖滨区、渑池县、陕州区、卢氏县、灵宝市)

柳州市(三江侗族自治县、鱼峰区、柳北区、柳江区、柳城县、城中区、鹿寨县、融水苗族自治县、融安县、柳南区)

泰州市(兴化市、靖江市、姜堰区、泰兴市、高港区、海陵区)

西宁市(湟源县、大通回族土族自治县、湟中区、城中区、城东区、城北区、城西区)

三亚市(吉阳区、海棠区、天涯区、崖州区)

丽水市(云和县、龙泉市、松阳县、遂昌县、庆元县、缙云县、莲都区、景宁畲族自治县、青田县)

六盘水市(水城区、钟山区、盘州市、六枝特区)

濮阳市(南乐县、范县、华龙区、清丰县、台前县、濮阳县)

吕梁市(岚县、临县、孝义市、汾阳市、中阳县、石楼县、离石区、交口县、方山县、兴县、文水县、交城县、柳林县)

中山市

滨州市(沾化区、邹平市、博兴县、阳信县、滨城区、无棣县、惠民县)

营口市(大石桥市、老边区、盖州市、站前区、鲅鱼圈区、西市区)

长治市(沁源县、襄垣县、上党区、武乡县、壶关县、屯留区、长子县、潞城区、平顺县、沁县、潞州区、黎城县)

扬州市(江都区、邗江区、高邮市、仪征市、广陵区、宝应县)

沈阳市(于洪区、新民市、皇姑区、沈河区、康平县、浑南区、铁西区、和平区、大东区、苏家屯区、沈北新区、法库县、辽中区)

成都市(新都区、大邑县、金堂县、新津区、青白江区、金牛区、崇州市、龙泉驿区、邛崃市、郫都区、锦江区、双流区、成华区、青羊区、都江堰市、温江区、简阳市、彭州市、蒲江县、武侯区)

安顺市(普定县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、平坝区)

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邢台市(新河县、临西县、南宫市、平乡县、沙河市、广宗县、宁晋县、南和区、内丘县、信都区、隆尧县、巨鹿县、临城县、清河县、柏乡县、任泽区、威县、襄都区)

伊春市(嘉荫县、南岔县、大箐山县、友好区、伊美区、铁力市、丰林县、乌翠区、金林区、汤旺县)

文山壮族苗族自治州(西畴县、麻栗坡县、广南县、砚山县、富宁县、马关县、丘北县、文山市)

巴彦淖尔市(磴口县、杭锦后旗、乌拉特前旗、临河区、五原县、乌拉特中旗、乌拉特后旗)  济宁市(嘉祥县、鱼台县、微山县、金乡县、梁山县、泗水县、邹城市、曲阜市、兖州区、汶上县、任城区)

益阳市(桃江县、南县、安化县、沅江市、资阳区、赫山区)

漳州市(龙海区、华安县、云霄县、诏安县、龙文区、平和县、漳浦县、芗城区、南靖县、长泰区、东山县)

邵阳市(新邵县、洞口县、隆回县、城步苗族自治县、双清区、邵阳县、北塔区、大祥区、新宁县、绥宁县、武冈市、邵东市)嘉兴市(桐乡市、海盐县、秀洲区、海宁市、南湖区、嘉善县、平湖市)

商丘市(梁园区、虞城县、睢县、柘城县、宁陵县、睢阳区、民权县、夏邑县、永城市)  商洛市(柞水县、镇安县、丹凤县、洛南县、山阳县、商州区、商南县)

澳门特别行政区

海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、祁连县、海晏县)

丹东市(宽甸满族自治县、振兴区、元宝区、振安区、凤城市、东港市)大庆市(大同区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、肇源县、让胡路区、萨尔图区、龙凤区、林甸县)

固原市(隆德县、泾源县、原州区、彭阳县、西吉县)

泰安市(宁阳县、东平县、泰山区、岱岳区、新泰市、肥城市)

阿克苏地区(温宿县、乌什县、柯坪县、库车市、阿瓦提县、阿克苏市、新和县、沙雅县、拜城县)

阜新市(彰武县、阜新蒙古族自治县、太平区、新邱区、海州区、清河门区、细河区)

本溪市(南芬区、平山区、溪湖区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、明山区)

昌都市(洛隆县、芒康县、类乌齐县、察雅县、贡觉县、江达县、卡若区、边坝县、八宿县、丁青县、左贡县)

廊坊市(三河市、安次区、文安县、香河县、大城县、广阳区、固安县、大厂回族自治县、永清县、霸州市)

枣庄市(薛城区、山亭区、台儿庄区、滕州市、市中区、峄城区)

湖州市(安吉县、吴兴区、德清县、长兴县、南浔区)

驻马店市(西平县、汝南县、确山县、遂平县、驿城区、新蔡县、平舆县、正阳县、上蔡县、泌阳县)

吴忠市(利通区、盐池县、同心县、青铜峡市、红寺堡区)

张家界市(桑植县、永定区、武陵源区、慈利县)

凉山彝族自治州(盐源县、美姑县、金阳县、甘洛县、普格县、宁南县、西昌市、德昌县、昭觉县、布拖县、越西县、会东县、冕宁县、木里藏族自治县、会理市、喜德县、雷波县)

大连市(庄河市、长海县、中山区、金州区、西岗区、普兰店区、瓦房店市、甘井子区、旅顺口区、沙河口区)

吉安市(万安县、青原区、峡江县、吉水县、安福县、遂川县、永新县、吉州区、永丰县、新干县、吉安县、泰和县、井冈山市)

潍坊市(安丘市、高密市、昌邑市、昌乐县、诸城市、奎文区、寒亭区、寿光市、青州市、临朐县、潍城区、坊子区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。