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石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

咸宁市(咸安区、通城县、通山县、崇阳县、嘉鱼县、赤壁市)

昌都市(洛隆县、边坝县、类乌齐县、察雅县、丁青县、卡若区、左贡县、八宿县、贡觉县、江达县、芒康县)

玉林市(容县、福绵区、北流市、博白县、兴业县、玉州区、陆川县)  怀化市(洪江市、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、中方县、新晃侗族自治县、芷江侗族自治县、沅陵县、溆浦县、会同县、辰溪县、麻阳苗族自治县、通道侗族自治县)

沧州市(献县、河间市、新华区、孟村回族自治县、南皮县、吴桥县、海兴县、肃宁县、东光县、任丘市、运河区、盐山县、泊头市、黄骅市、青县、沧县)

舟山市(普陀区、岱山县、嵊泗县、定海区)

北京市(通州区、密云区、延庆区、门头沟区、房山区、昌平区、海淀区、西城区、顺义区、丰台区、平谷区、朝阳区、东城区、怀柔区、石景山区、大兴区)

宁夏回族自治区  广元市(旺苍县、利州区、青川县、剑阁县、苍溪县、朝天区、昭化区)

白银市(会宁县、白银区、景泰县、靖远县、平川区)

酒泉市(敦煌市、瓜州县、金塔县、玉门市、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县)

六安市(裕安区、舒城县、霍山县、金安区、叶集区、金寨县、霍邱县)

广西壮族自治区

宜昌市(西陵区、伍家岗区、五峰土家族自治县、当阳市、夷陵区、点军区、秭归县、宜都市、枝江市、猇亭区、远安县、兴山县、长阳土家族自治县)

那曲市(安多县、比如县、申扎县、双湖县、索县、尼玛县、巴青县、嘉黎县、色尼区、聂荣县、班戈县)

烟台市(招远市、蓬莱区、莱阳市、莱州市、福山区、牟平区、芝罘区、龙口市、海阳市、栖霞市、莱山区)

蚌埠市(五河县、淮上区、怀远县、龙子湖区、固镇县、禹会区、蚌山区)

新余市(分宜县、渝水区)

金华市(兰溪市、永康市、浦江县、东阳市、磐安县、金东区、武义县、义乌市、婺城区)

马鞍山市(和县、花山区、雨山区、博望区、当涂县、含山县)

商洛市(山阳县、洛南县、商州区、商南县、镇安县、丹凤县、柞水县)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

盘锦市(盘山县、兴隆台区、大洼区、双台子区)

牡丹江市(穆棱市、宁安市、绥芬河市、阳明区、西安区、爱民区、东宁市、东安区、林口县、海林市)

临汾市(大宁县、洪洞县、襄汾县、永和县、蒲县、古县、安泽县、尧都区、汾西县、浮山县、隰县、霍州市、吉县、翼城县、曲沃县、乡宁县、侯马市)

常州市(溧阳市、金坛区、天宁区、武进区、新北区、钟楼区)

衡水市(武强县、武邑县、桃城区、冀州区、阜城县、深州市、故城县、枣强县、安平县、饶阳县、景县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、博乐市、阿拉山口市)

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庆阳市(镇原县、宁县、合水县、庆城县、正宁县、西峰区、环县、华池县)

通化市(集安市、辉南县、柳河县、东昌区、梅河口市、二道江区、通化县)

扬州市(高邮市、邗江区、江都区、广陵区、仪征市、宝应县)

阜新市(彰武县、阜新蒙古族自治县、细河区、太平区、海州区、新邱区、清河门区)  广州市(花都区、海珠区、天河区、白云区、南沙区、越秀区、黄埔区、番禺区、增城区、荔湾区、从化区)

深圳市(盐田区、福田区、龙岗区、南山区、宝安区、坪山区、龙华区、罗湖区、光明区)

吉安市(井冈山市、吉安县、新干县、遂川县、峡江县、永丰县、青原区、万安县、安福县、吉水县、永新县、吉州区、泰和县)

枣庄市(滕州市、市中区、薛城区、峄城区、山亭区、台儿庄区)拉萨市(城关区、曲水县、当雄县、尼木县、墨竹工卡县、达孜区、堆龙德庆区、林周县)

益阳市(安化县、资阳区、桃江县、赫山区、南县、沅江市)  克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、乌恰县、阿合奇县、阿克陶县)

海东市(平安区、乐都区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县、循化撒拉族自治县)

海南藏族自治州(贵德县、贵南县、共和县、同德县、兴海县)

塔城地区(乌苏市、额敏县、托里县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、沙湾市、裕民县)延边朝鲜族自治州(汪清县、珲春市、图们市、和龙市、安图县、龙井市、敦化市、延吉市)

河池市(环江毛南族自治县、东兰县、宜州区、巴马瑶族自治县、南丹县、大化瑶族自治县、凤山县、都安瑶族自治县、天峨县、罗城仫佬族自治县、金城江区)

巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特后旗、乌拉特前旗、临河区、杭锦后旗、五原县、乌拉特中旗)

铜陵市(义安区、铜官区、郊区、枞阳县)

萍乡市(上栗县、湘东区、安源区、莲花县、芦溪县)

淮南市(潘集区、八公山区、寿县、谢家集区、大通区、田家庵区、凤台县)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

梅州市(平远县、丰顺县、大埔县、梅江区、兴宁市、梅县区、蕉岭县、五华县)

德州市(夏津县、平原县、齐河县、德城区、宁津县、陵城区、临邑县、乐陵市、庆云县、禹城市、武城县)

百色市(隆林各族自治县、凌云县、西林县、田阳区、乐业县、田东县、右江区、德保县、田林县、那坡县、靖西市、平果市)

达州市(通川区、宣汉县、万源市、大竹县、渠县、达川区、开江县)

江门市(恩平市、江海区、鹤山市、新会区、开平市、台山市、蓬江区)

平凉市(泾川县、崆峒区、静宁县、崇信县、灵台县、华亭市、庄浪县)

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遵义市(绥阳县、湄潭县、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市、播州区、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、汇川区、凤冈县、红花岗区、桐梓县、赤水市、习水县、正安县)

无锡市(惠山区、宜兴市、锡山区、新吴区、梁溪区、江阴市、滨湖区)

邯郸市(涉县、峰峰矿区、馆陶县、广平县、魏县、磁县、鸡泽县、邱县、丛台区、大名县、成安县、武安市、肥乡区、曲周县、临漳县、永年区、邯山区、复兴区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）