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洛阳市(洛龙区、洛宁县、嵩县、瀍河回族区、偃师区、伊川县、栾川县、汝阳县、孟津区、老城区、新安县、西工区、涧西区、宜阳县)
邯郸市(肥乡区、魏县、大名县、临漳县、邱县、复兴区、曲周县、武安市、峰峰矿区、广平县、邯山区、永年区、丛台区、涉县、成安县、磁县、鸡泽县、馆陶县)
平顶山市(卫东区、叶县、新华区、鲁山县、宝丰县、汝州市、郏县、湛河区、舞钢市、石龙区)
三门峡市(陕州区、渑池县、灵宝市、义马市、卢氏县、湖滨区)
廊坊市(大厂回族自治县、固安县、文安县、大城县、永清县、霸州市、三河市、安次区、香河县、广阳区)
晋中市(昔阳县、介休市、祁县、平遥县、榆社县、榆次区、和顺县、灵石县、寿阳县、太谷区、左权县)
泉州市(洛江区、惠安县、鲤城区、石狮市、德化县、永春县、晋江市、丰泽区、南安市、金门县、泉港区、安溪县)
抚顺市(新抚区、抚顺县、顺城区、新宾满族自治县、望花区、清原满族自治县、东洲区)
滁州市(天长市、来安县、明光市、全椒县、南谯区、琅琊区、凤阳县、定远县)
海北藏族自治州(祁连县、海晏县、刚察县、门源回族自治县)
德州市(齐河县、庆云县、宁津县、临邑县、夏津县、乐陵市、德城区、禹城市、武城县、平原县、陵城区)
恩施土家族苗族自治州(来凤县、恩施市、建始县、宣恩县、咸丰县、巴东县、鹤峰县、利川市)
成都市(青白江区、崇州市、温江区、新都区、蒲江县、新津区、都江堰市、成华区、青羊区、邛崃市、郫都区、锦江区、武侯区、龙泉驿区、大邑县、金牛区、简阳市、双流区、彭州市、金堂县)
内蒙古自治区
防城港市(东兴市、上思县、防城区、港口区)
铜陵市(铜官区、义安区、枞阳县、郊区)
桂林市(恭城瑶族自治县、象山区、灵川县、临桂区、叠彩区、荔浦市、雁山区、秀峰区、平乐县、灌阳县、全州县、七星区、资源县、龙胜各族自治县、阳朔县、永福县、兴安县)
江门市(江海区、恩平市、鹤山市、新会区、台山市、开平市、蓬江区)
随州市(广水市、随县、曾都区)
黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
贵阳市(云岩区、清镇市、开阳县、南明区、息烽县、花溪区、观山湖区、修文县、白云区、乌当区)
阜阳市(界首市、颍泉区、颍州区、颍东区、太和县、临泉县、阜南县、颍上县)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
喀什地区(伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县、莎车县、泽普县、麦盖提县、疏勒县、疏附县、叶城县、英吉沙县、岳普湖县、喀什市)
许昌市(长葛市、鄢陵县、禹州市、魏都区、襄城县、建安区)
宁德市(屏南县、蕉城区、周宁县、福鼎市、霞浦县、福安市、古田县、寿宁县、柘荣县)
三明市(沙县区、建宁县、大田县、尤溪县、三元区、明溪县、永安市、泰宁县、宁化县、将乐县、清流县)
阳江市(阳东区、阳春市、江城区、阳西县)
绍兴市(新昌县、诸暨市、越城区、上虞区、柯桥区、嵊州市)
中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)
朝阳市(双塔区、北票市、朝阳县、龙城区、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市)
七台河市(桃山区、勃利县、新兴区、茄子河区)
丽水市(莲都区、松阳县、龙泉市、遂昌县、青田县、缙云县、云和县、景宁畲族自治县、庆元县)
赤峰市(巴林左旗、红山区、克什克腾旗、喀喇沁旗、翁牛特旗、宁城县、敖汉旗、巴林右旗、元宝山区、林西县、松山区、阿鲁科尔沁旗)
黄山市(屯溪区、黟县、黄山区、徽州区、歙县、祁门县、休宁县)
茂名市(化州市、电白区、高州市、信宜市、茂南区)
五指山市(万宁市、乐东黎族自治县、临高县、陵水黎族自治县、琼海市、屯昌县、东方市、文昌市、琼中黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、澄迈县、定安县、保亭黎族苗族自治县、白沙黎族自治县)
黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、普安县、安龙县、兴义市、晴隆县、望谟县、册亨县、贞丰县)
自贡市(荣县、贡井区、沿滩区、自流井区、富顺县、大安区)
林芝市(察隅县、工布江达县、米林市、墨脱县、朗县、巴宜区、波密县)
石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)
连云港市(灌南县、赣榆区、东海县、连云区、灌云县、海州区)
三亚市(崖州区、天涯区、海棠区、吉阳区)
济宁市(邹城市、梁山县、任城区、汶上县、微山县、嘉祥县、兖州区、鱼台县、曲阜市、金乡县、泗水县)
亳州市(谯城区、蒙城县、利辛县、涡阳县)
渭南市(澄城县、华州区、蒲城县、临渭区、大荔县、潼关县、富平县、白水县、华阴市、韩城市、合阳县)
衢州市(柯城区、常山县、衢江区、开化县、龙游县、江山市)
六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)
湘西土家族苗族自治州(花垣县、凤凰县、永顺县、古丈县、泸溪县、龙山县、吉首市、保靖县)
永州市(江永县、祁阳市、东安县、江华瑶族自治县、道县、双牌县、新田县、宁远县、蓝山县、冷水滩区、零陵区)
鹤壁市(山城区、淇滨区、浚县、鹤山区、淇县)
眉山市(东坡区、仁寿县、洪雅县、青神县、彭山区、丹棱县)
安康市(旬阳市、岚皋县、汉阴县、宁陕县、平利县、白河县、汉滨区、镇坪县、紫阳县、石泉县)
贺州市(钟山县、平桂区、昭平县、富川瑶族自治县、八步区)
绥化市(明水县、兰西县、北林区、庆安县、绥棱县、海伦市、青冈县、肇东市、望奎县、安达市)
深圳市(罗湖区、龙华区、龙岗区、南山区、光明区、盐田区、坪山区、宝安区、福田区)
临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、云县、镇康县、永德县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、凤庆县)
香港特别行政区
益阳市(南县、安化县、桃江县、赫山区、资阳区、沅江市)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、阿拉山口市、精河县)
郑州市(新郑市、惠济区、上街区、巩义市、金水区、中原区、二七区、中牟县、登封市、荥阳市、新密市、管城回族区)
宿迁市(沭阳县、泗洪县、泗阳县、宿城区、宿豫区)
四平市(梨树县、铁西区、伊通满族自治县、双辽市、铁东区)
孝感市(安陆市、云梦县、汉川市、应城市、孝昌县、大悟县、孝南区)
岳阳市(临湘市、湘阴县、岳阳楼区、岳阳县、君山区、云溪区、平江县、华容县、汨罗市)
巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、博湖县、轮台县、若羌县、且末县、和静县、库尔勒市、和硕县、焉耆回族自治县)
常州市(新北区、武进区、天宁区、钟楼区、溧阳市、金坛区)
新余市(渝水区、分宜县)
安顺市(平坝区、镇宁布依族苗族自治县、普定县、紫云苗族布依族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县)
张家界市(慈利县、武陵源区、桑植县、永定区)
包头市(青山区、昆都仑区、固阳县、九原区、石拐区、东河区、土默特右旗、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗)
徐州市(鼓楼区、睢宁县、邳州市、丰县、贾汪区、沛县、云龙区、铜山区、泉山区、新沂市)
庆阳市(正宁县、镇原县、庆城县、合水县、环县、西峰区、华池县、宁县)
马鞍山市(雨山区、当涂县、含山县、和县、花山区、博望区)
漯河市(郾城区、舞阳县、临颍县、召陵区、源汇区)
玉林市(博白县、容县、兴业县、福绵区、陆川县、北流市、玉州区)
太原市(杏花岭区、阳曲县、晋源区、古交市、尖草坪区、清徐县、娄烦县、万柏林区、迎泽区、小店区)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
柳州市(鹿寨县、鱼峰区、柳北区、柳南区、融安县、柳城县、三江侗族自治县、城中区、融水苗族自治县、柳江区)
乐山市(夹江县、峨眉山市、峨边彝族自治县、沙湾区、犍为县、沐川县、五通桥区、井研县、市中区、马边彝族自治县、金口河区)
威海市(乳山市、文登区、荣成市、环翠区)
焦作市(解放区、中站区、山阳区、温县、博爱县、孟州市、马村区、沁阳市、武陟县、修武县)
天津市(西青区、宁河区、静海区、滨海新区、津南区、河东区、南开区、和平区、河北区、河西区、蓟州区、北辰区、宝坻区、东丽区、红桥区、武清区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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