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临汾市(永和县、侯马市、安泽县、汾西县、古县、隰县、乡宁县、翼城县、浮山县、蒲县、洪洞县、霍州市、大宁县、吉县、曲沃县、尧都区、襄汾县)

中山市

南通市(如东县、崇川区、启东市、通州区、海门区、如皋市、海安市)

枣庄市(山亭区、滕州市、市中区、薛城区、峄城区、台儿庄区)  绵阳市(安州区、平武县、盐亭县、江油市、涪城区、北川羌族自治县、游仙区、三台县、梓潼县)

包头市(土默特右旗、石拐区、九原区、昆都仑区、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗、东河区、青山区、固阳县)

百色市(乐业县、田阳区、隆林各族自治县、田林县、西林县、德保县、平果市、田东县、右江区、凌云县、那坡县、靖西市)

新乡市(凤泉区、卫辉市、牧野区、新乡县、长垣市、辉县市、获嘉县、卫滨区、延津县、红旗区、封丘县、原阳县)

河池市(巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、南丹县、大化瑶族自治县、凤山县、宜州区、环江毛南族自治县、天峨县、金城江区、东兰县)  辽阳市(灯塔市、太子河区、弓长岭区、辽阳县、文圣区、宏伟区、白塔区)

阳泉市(矿区、城区、平定县、盂县、郊区)

五指山市(屯昌县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、澄迈县、昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、定安县、文昌市、白沙黎族自治县、万宁市、东方市、临高县、琼海市、保亭黎族苗族自治县)

东营市(广饶县、东营区、河口区、垦利区、利津县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

合肥市(肥西县、蜀山区、肥东县、庐阳区、巢湖市、包河区、庐江县、长丰县、瑶海区)

北京市(海淀区、昌平区、西城区、顺义区、大兴区、朝阳区、通州区、房山区、丰台区、怀柔区、延庆区、平谷区、密云区、门头沟区、石景山区、东城区)

江门市(鹤山市、江海区、蓬江区、开平市、台山市、恩平市、新会区)

襄阳市(宜城市、老河口市、襄城区、保康县、樊城区、襄州区、南漳县、谷城县、枣阳市)

宁德市(福安市、寿宁县、周宁县、蕉城区、屏南县、福鼎市、古田县、柘荣县、霞浦县)

沈阳市(铁西区、辽中区、浑南区、和平区、康平县、皇姑区、苏家屯区、大东区、沈河区、沈北新区、法库县、新民市、于洪区)

嘉兴市(秀洲区、海盐县、嘉善县、南湖区、桐乡市、海宁市、平湖市)

海东市(平安区、民和回族土族自治县、乐都区、互助土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县)

广元市(旺苍县、青川县、朝天区、利州区、苍溪县、剑阁县、昭化区)

运城市(稷山县、万荣县、垣曲县、夏县、临猗县、新绛县、平陆县、芮城县、闻喜县、盐湖区、永济市、绛县、河津市)

广西壮族自治区

雅安市(石棉县、芦山县、名山区、荥经县、天全县、汉源县、宝兴县、雨城区)

锡林郭勒盟(正镶白旗、正蓝旗、苏尼特右旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、多伦县、镶黄旗、苏尼特左旗、阿巴嘎旗)

承德市(双桥区、兴隆县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、承德县、隆化县、滦平县、双滦区、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县)

鄂尔多斯市(鄂托克旗、康巴什区、准格尔旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、达拉特旗、杭锦旗、乌审旗、东胜区)

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保定市(定州市、涞源县、涿州市、高阳县、阜平县、雄县、安新县、顺平县、莲池区、容城县、满城区、博野县、竞秀区、涞水县、徐水区、曲阳县、唐县、易县、望都县、安国市、高碑店市、蠡县、定兴县、清苑区)

池州市(石台县、青阳县、贵池区、东至县)

遂宁市(安居区、大英县、射洪市、蓬溪县、船山区)

海南藏族自治州(贵南县、共和县、兴海县、贵德县、同德县)  广州市(越秀区、白云区、花都区、番禺区、黄埔区、南沙区、增城区、天河区、荔湾区、海珠区、从化区)

嘉峪关市

内江市(隆昌市、东兴区、市中区、威远县、资中县)

吉安市(永新县、峡江县、吉水县、井冈山市、安福县、吉安县、泰和县、新干县、青原区、永丰县、万安县、吉州区、遂川县)滁州市(定远县、来安县、明光市、琅琊区、天长市、南谯区、全椒县、凤阳县)

沧州市(吴桥县、南皮县、河间市、青县、新华区、沧县、盐山县、海兴县、任丘市、肃宁县、东光县、孟村回族自治县、运河区、泊头市、献县、黄骅市)  赤峰市(宁城县、敖汉旗、松山区、翁牛特旗、元宝山区、林西县、巴林右旗、红山区、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、克什克腾旗)

宜昌市(五峰土家族自治县、伍家岗区、当阳市、夷陵区、宜都市、西陵区、长阳土家族自治县、点军区、猇亭区、远安县、秭归县、兴山县、枝江市)

伊春市(金林区、南岔县、伊美区、汤旺县、友好区、乌翠区、嘉荫县、丰林县、铁力市、大箐山县)

汕尾市(陆丰市、陆河县、海丰县、城区)宝鸡市(陈仓区、麟游县、金台区、陇县、扶风县、眉县、凤翔区、凤县、渭滨区、太白县、岐山县、千阳县)

四平市(伊通满族自治县、铁西区、双辽市、铁东区、梨树县)

山南市(贡嘎县、洛扎县、乃东区、曲松县、隆子县、浪卡子县、扎囊县、措美县、加查县、错那市、桑日县、琼结县)

吉林市(丰满区、舒兰市、船营区、桦甸市、磐石市、昌邑区、龙潭区、永吉县、蛟河市)

宿迁市(宿城区、泗阳县、沭阳县、泗洪县、宿豫区)

锦州市(北镇市、义县、黑山县、凌海市、古塔区、凌河区、太和区)

韶关市(乳源瑶族自治县、乐昌市、仁化县、南雄市、始兴县、浈江区、新丰县、曲江区、翁源县、武江区)

上海市(奉贤区、徐汇区、浦东新区、长宁区、静安区、松江区、闵行区、普陀区、金山区、黄浦区、崇明区、杨浦区、嘉定区、虹口区、宝山区、青浦区)

银川市(永宁县、西夏区、贺兰县、金凤区、兴庆区、灵武市)

佛山市(顺德区、三水区、南海区、高明区、禅城区)

克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区、独山子区)

自贡市(富顺县、大安区、荣县、自流井区、贡井区、沿滩区)

阿克苏地区(温宿县、拜城县、柯坪县、阿克苏市、新和县、库车市、阿瓦提县、沙雅县、乌什县)

丹东市(振兴区、振安区、宽甸满族自治县、凤城市、元宝区、东港市)

阳江市(江城区、阳西县、阳东区、阳春市)

常州市(溧阳市、金坛区、钟楼区、武进区、天宁区、新北区)

兰州市(红古区、榆中县、西固区、城关区、皋兰县、安宁区、永登县、七里河区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）