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伊犁哈萨克自治州(尼勒克县、伊宁市、霍尔果斯市、霍城县、奎屯市、特克斯县、昭苏县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、巩留县、新源县)
运城市(平陆县、临猗县、万荣县、绛县、盐湖区、永济市、垣曲县、夏县、新绛县、河津市、芮城县、稷山县、闻喜县)
中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)
阿克苏地区(沙雅县、乌什县、柯坪县、新和县、阿瓦提县、库车市、拜城县、温宿县、阿克苏市)
乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、天山区、沙依巴克区、米东区、头屯河区、水磨沟区、新市区、达坂城区)
黄冈市(浠水县、团风县、英山县、罗田县、黄梅县、蕲春县、黄州区、麻城市、武穴市、红安县)
白银市(景泰县、会宁县、平川区、白银区、靖远县)
长治市(襄垣县、黎城县、屯留区、壶关县、潞州区、武乡县、平顺县、潞城区、长子县、沁县、上党区、沁源县)
广元市(利州区、剑阁县、昭化区、青川县、苍溪县、旺苍县、朝天区)
安康市(汉滨区、岚皋县、镇坪县、紫阳县、宁陕县、白河县、平利县、汉阴县、旬阳市、石泉县)
乌兰察布市(兴和县、集宁区、凉城县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗、化德县、商都县、四子王旗、卓资县、察哈尔右翼后旗、丰镇市)
黔南布依族苗族自治州(龙里县、独山县、贵定县、三都水族自治县、平塘县、惠水县、长顺县、福泉市、荔波县、罗甸县、都匀市、瓮安县)
自贡市(自流井区、荣县、大安区、富顺县、贡井区、沿滩区)
佛山市(顺德区、高明区、禅城区、三水区、南海区)
锡林郭勒盟(正镶白旗、多伦县、镶黄旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、太仆寺旗、锡林浩特市、正蓝旗、二连浩特市、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗)
鹤岗市(萝北县、南山区、工农区、兴安区、向阳区、兴山区、绥滨县、东山区)
渭南市(华州区、澄城县、临渭区、白水县、蒲城县、合阳县、潼关县、大荔县、华阴市、富平县、韩城市)
鸡西市(密山市、鸡东县、滴道区、麻山区、恒山区、城子河区、虎林市、梨树区、鸡冠区)
赣州市(大余县、赣县区、寻乌县、宁都县、定南县、龙南市、兴国县、南康区、于都县、会昌县、全南县、章贡区、崇义县、信丰县、石城县、瑞金市、安远县、上犹县)
芜湖市(弋江区、繁昌区、镜湖区、湾沚区、南陵县、无为市、鸠江区)
雅安市(汉源县、芦山县、石棉县、名山区、荥经县、天全县、雨城区、宝兴县)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、瑞丽市、芒市、梁河县、陇川县)
楚雄彝族自治州(南华县、永仁县、武定县、元谋县、牟定县、姚安县、双柏县、大姚县、禄丰市、楚雄市)
郴州市(苏仙区、永兴县、桂东县、安仁县、临武县、嘉禾县、宜章县、桂阳县、汝城县、资兴市、北湖区)
武汉市(武昌区、江夏区、汉南区、江岸区、洪山区、硚口区、东西湖区、蔡甸区、新洲区、汉阳区、黄陂区、青山区、江汉区)
吕梁市(临县、柳林县、孝义市、汾阳市、交城县、中阳县、交口县、文水县、岚县、兴县、石楼县、方山县、离石区)
嘉峪关市
黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、贞丰县、望谟县、兴仁市、册亨县、兴义市、安龙县、普安县)
眉山市(彭山区、丹棱县、东坡区、仁寿县、洪雅县、青神县)
揭阳市(揭东区、惠来县、榕城区、揭西县、普宁市)
张掖市(肃南裕固族自治县、山丹县、高台县、临泽县、甘州区、民乐县)
信阳市(淮滨县、潢川县、新县、平桥区、商城县、息县、罗山县、光山县、浉河区、固始县)
海西蒙古族藏族自治州(天峻县、德令哈市、格尔木市、茫崖市、都兰县、乌兰县)
平凉市(灵台县、庄浪县、崇信县、崆峒区、泾川县、华亭市、静宁县)
荆州市(荆州区、江陵县、沙市区、石首市、公安县、洪湖市、松滋市、监利市)
茂名市(电白区、茂南区、高州市、信宜市、化州市)
广州市(荔湾区、从化区、黄埔区、增城区、番禺区、花都区、天河区、越秀区、白云区、南沙区、海珠区)
衢州市(开化县、衢江区、江山市、龙游县、常山县、柯城区)
景德镇市(昌江区、浮梁县、乐平市、珠山区)
巴音郭楞蒙古自治州(和静县、尉犁县、库尔勒市、且末县、焉耆回族自治县、轮台县、博湖县、若羌县、和硕县)
红河哈尼族彝族自治州(开远市、红河县、蒙自市、元阳县、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、弥勒市、泸西县、石屏县、绿春县、河口瑶族自治县、屏边苗族自治县、建水县)
石家庄市(平山县、赞皇县、新华区、长安区、灵寿县、桥西区、无极县、栾城区、井陉矿区、赵县、辛集市、新乐市、晋州市、正定县、裕华区、行唐县、鹿泉区、深泽县、藁城区、元氏县、井陉县、高邑县)
梅州市(丰顺县、平远县、兴宁市、梅江区、梅县区、大埔县、五华县、蕉岭县)
黔东南苗族侗族自治州(天柱县、丹寨县、施秉县、从江县、凯里市、台江县、榕江县、剑河县、三穗县、黄平县、麻江县、黎平县、锦屏县、雷山县、镇远县、岑巩县)
喀什地区(喀什市、疏勒县、巴楚县、英吉沙县、伽师县、莎车县、叶城县、岳普湖县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、泽普县)
泸州市(叙永县、江阳区、纳溪区、合江县、泸县、龙马潭区、古蔺县)
拉萨市(尼木县、曲水县、当雄县、达孜区、城关区、堆龙德庆区、墨竹工卡县、林周县)
大连市(长海县、甘井子区、瓦房店市、中山区、金州区、普兰店区、西岗区、旅顺口区、庄河市、沙河口区)
阿勒泰地区(富蕴县、青河县、吉木乃县、阿勒泰市、哈巴河县、布尔津县、福海县)
泰州市(高港区、姜堰区、海陵区、兴化市、靖江市、泰兴市)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)
泰安市(新泰市、肥城市、泰山区、宁阳县、东平县、岱岳区)
汕尾市(海丰县、城区、陆河县、陆丰市)
阿坝藏族羌族自治州(茂县、汶川县、金川县、小金县、壤塘县、九寨沟县、红原县、理县、松潘县、若尔盖县、黑水县、阿坝县、马尔康市)
玉林市(容县、陆川县、博白县、玉州区、北流市、兴业县、福绵区)
云浮市(罗定市、云城区、云安区、新兴县、郁南县)
合肥市(长丰县、庐江县、庐阳区、巢湖市、蜀山区、瑶海区、肥东县、包河区、肥西县)
吴忠市(青铜峡市、红寺堡区、利通区、同心县、盐池县)
宿州市(埇桥区、萧县、泗县、砀山县、灵璧县)
阳泉市(盂县、矿区、城区、平定县、郊区)
济宁市(汶上县、梁山县、金乡县、鱼台县、兖州区、曲阜市、微山县、嘉祥县、泗水县、邹城市、任城区)
济源市
湘潭市(岳塘区、湘潭县、雨湖区、湘乡市、韶山市)
贺州市(平桂区、富川瑶族自治县、八步区、钟山县、昭平县)
永州市(江华瑶族自治县、东安县、道县、双牌县、冷水滩区、江永县、零陵区、祁阳市、蓝山县、新田县、宁远县)
玉树藏族自治州(玉树市、称多县、杂多县、囊谦县、曲麻莱县、治多县)
淄博市(博山区、临淄区、桓台县、张店区、周村区、高青县、沂源县、淄川区)
衡水市(枣强县、武邑县、安平县、景县、冀州区、故城县、饶阳县、桃城区、阜城县、武强县、深州市)
汉中市(留坝县、略阳县、佛坪县、汉台区、西乡县、勉县、城固县、宁强县、洋县、镇巴县、南郑区)
辽阳市(白塔区、宏伟区、太子河区、辽阳县、灯塔市、弓长岭区、文圣区)
西安市(灞桥区、碑林区、新城区、雁塔区、临潼区、蓝田县、莲湖区、高陵区、阎良区、周至县、未央区、鄠邑区、长安区)
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
南通市(海安市、启东市、如东县、通州区、海门区、如皋市、崇川区)
大理白族自治州(祥云县、永平县、鹤庆县、大理市、漾濞彝族自治县、剑川县、洱源县、南涧彝族自治县、弥渡县、巍山彝族回族自治县、宾川县、云龙县)
马鞍山市(花山区、雨山区、当涂县、和县、博望区、含山县)
陇南市(康县、文县、武都区、成县、宕昌县、徽县、礼县、两当县、西和县)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
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泉州市(惠安县、金门县、德化县、安溪县、永春县、洛江区、石狮市、晋江市、南安市、丰泽区、泉港区、鲤城区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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