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永州市(宁远县、冷水滩区、江永县、新田县、零陵区、道县、祁阳市、江华瑶族自治县、东安县、双牌县、蓝山县)

蚌埠市(固镇县、怀远县、龙子湖区、禹会区、蚌山区、淮上区、五河县)

遵义市(道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县、仁怀市、正安县、播州区、桐梓县、余庆县、绥阳县、凤冈县、红花岗区、湄潭县、汇川区、赤水市、习水县)

滨州市(沾化区、无棣县、滨城区、博兴县、惠民县、阳信县、邹平市)  广西壮族自治区

清远市(连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、清城区、英德市、佛冈县、连州市、清新区、阳山县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿合奇县、阿克陶县、乌恰县)

葫芦岛市(连山区、龙港区、南票区、绥中县、兴城市、建昌县)

吴忠市(盐池县、红寺堡区、同心县、青铜峡市、利通区)  泰州市(兴化市、海陵区、泰兴市、姜堰区、高港区、靖江市)

湖州市(德清县、吴兴区、安吉县、长兴县、南浔区)

丽江市(永胜县、玉龙纳西族自治县、古城区、宁蒗彝族自治县、华坪县)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

淄博市(周村区、博山区、淄川区、张店区、临淄区、沂源县、桓台县、高青县)

常州市(新北区、武进区、天宁区、溧阳市、金坛区、钟楼区)

南阳市(内乡县、社旗县、南召县、淅川县、方城县、新野县、宛城区、邓州市、卧龙区、桐柏县、西峡县、镇平县、唐河县)

汕尾市(城区、陆河县、海丰县、陆丰市)

徐州市(沛县、邳州市、贾汪区、泉山区、睢宁县、新沂市、鼓楼区、云龙区、丰县、铜山区)

阿勒泰地区(哈巴河县、青河县、布尔津县、富蕴县、吉木乃县、福海县、阿勒泰市)

日喀则市(定结县、桑珠孜区、拉孜县、仁布县、萨迦县、仲巴县、聂拉木县、谢通门县、萨嘎县、南木林县、吉隆县、定日县、白朗县、昂仁县、康马县、岗巴县、亚东县、江孜县)

延边朝鲜族自治州(敦化市、安图县、龙井市、图们市、和龙市、延吉市、汪清县、珲春市)

邵阳市(邵东市、新邵县、邵阳县、洞口县、新宁县、大祥区、双清区、北塔区、绥宁县、城步苗族自治县、隆回县、武冈市)

三沙市(南沙区、西沙区)

双鸭山市(宝清县、尖山区、宝山区、饶河县、友谊县、岭东区、四方台区、集贤县)

甘南藏族自治州(玛曲县、夏河县、合作市、临潭县、迭部县、舟曲县、卓尼县、碌曲县)

南充市(西充县、嘉陵区、蓬安县、仪陇县、南部县、顺庆区、阆中市、高坪区、营山县)

西宁市(湟源县、城东区、城中区、城北区、城西区、湟中区、大通回族土族自治县)

通化市(柳河县、二道江区、辉南县、东昌区、集安市、通化县、梅河口市)

周口市(西华县、项城市、太康县、淮阳区、鹿邑县、郸城县、川汇区、扶沟县、商水县、沈丘县)

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龙岩市(长汀县、永定区、上杭县、连城县、漳平市、武平县、新罗区)

达州市(大竹县、万源市、通川区、达川区、渠县、开江县、宣汉县)

德州市(齐河县、乐陵市、庆云县、陵城区、武城县、平原县、禹城市、夏津县、宁津县、德城区、临邑县)

黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县、尖扎县)  秦皇岛市(昌黎县、卢龙县、青龙满族自治县、北戴河区、山海关区、海港区、抚宁区)

阿坝藏族羌族自治州(壤塘县、马尔康市、茂县、小金县、金川县、松潘县、红原县、阿坝县、九寨沟县、理县、若尔盖县、黑水县、汶川县)

吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

湘西土家族苗族自治州(凤凰县、永顺县、吉首市、保靖县、古丈县、龙山县、花垣县、泸溪县)牡丹江市(宁安市、绥芬河市、林口县、东安区、海林市、穆棱市、阳明区、爱民区、东宁市、西安区)

舟山市(嵊泗县、定海区、岱山县、普陀区)  上饶市(德兴市、弋阳县、广丰区、婺源县、玉山县、鄱阳县、铅山县、横峰县、信州区、余干县、广信区、万年县)

嘉峪关市

扬州市(宝应县、邗江区、江都区、仪征市、高邮市、广陵区)

许昌市(长葛市、禹州市、襄城县、建安区、魏都区、鄢陵县)武威市(民勤县、古浪县、天祝藏族自治县、凉州区)

南昌市(新建区、东湖区、青云谱区、进贤县、西湖区、红谷滩区、安义县、南昌县、青山湖区)

揭阳市(揭东区、惠来县、榕城区、普宁市、揭西县)

绵阳市(江油市、三台县、游仙区、安州区、梓潼县、涪城区、平武县、盐亭县、北川羌族自治县)

黄山市(祁门县、屯溪区、歙县、黟县、休宁县、徽州区、黄山区)

抚顺市(望花区、顺城区、抚顺县、新抚区、东洲区、清原满族自治县、新宾满族自治县)

宝鸡市(陇县、麟游县、凤县、太白县、千阳县、陈仓区、岐山县、金台区、凤翔区、渭滨区、扶风县、眉县)

商洛市(丹凤县、商州区、商南县、山阳县、洛南县、柞水县、镇安县)

廊坊市(香河县、广阳区、永清县、固安县、三河市、安次区、文安县、大城县、霸州市、大厂回族自治县)

深圳市(坪山区、龙华区、罗湖区、南山区、龙岗区、盐田区、宝安区、福田区、光明区)

兰州市(皋兰县、城关区、安宁区、红古区、榆中县、西固区、七里河区、永登县)

汕头市(南澳县、潮南区、濠江区、潮阳区、澄海区、金平区、龙湖区)

宁波市(鄞州区、海曙区、象山县、江北区、余姚市、镇海区、慈溪市、北仑区、奉化区、宁海县)

甘孜藏族自治州(丹巴县、雅江县、巴塘县、稻城县、得荣县、泸定县、理塘县、九龙县、道孚县、德格县、新龙县、甘孜县、康定市、石渠县、炉霍县、乡城县、色达县、白玉县)

凉山彝族自治州(西昌市、普格县、宁南县、冕宁县、喜德县、雷波县、盐源县、木里藏族自治县、金阳县、甘洛县、昭觉县、德昌县、会东县、布拖县、越西县、美姑县、会理市)

宜宾市(南溪区、长宁县、江安县、屏山县、高县、珙县、叙州区、兴文县、翠屏区、筠连县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）