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普洱市(景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)
长治市(黎城县、沁县、沁源县、潞州区、潞城区、襄垣县、上党区、壶关县、武乡县、平顺县、长子县、屯留区)
玉树藏族自治州(囊谦县、称多县、曲麻莱县、杂多县、治多县、玉树市) 运城市(新绛县、盐湖区、万荣县、绛县、垣曲县、平陆县、芮城县、河津市、永济市、临猗县、闻喜县、夏县、稷山县)
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洛阳市(嵩县、宜阳县、偃师区、洛宁县、西工区、老城区、孟津区、新安县、伊川县、涧西区、洛龙区、栾川县、汝阳县、瀍河回族区)
达州市(通川区、大竹县、达川区、宣汉县、开江县、渠县、万源市)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市) 新余市(分宜县、渝水区)
邯郸市(峰峰矿区、丛台区、临漳县、肥乡区、涉县、鸡泽县、磁县、武安市、曲周县、永年区、馆陶县、复兴区、魏县、邱县、成安县、广平县、大名县、邯山区)
潍坊市(奎文区、坊子区、昌邑市、高密市、诸城市、临朐县、潍城区、青州市、寿光市、寒亭区、昌乐县、安丘市)
台州市(临海市、三门县、温岭市、玉环市、黄岩区、仙居县、路桥区、天台县、椒江区)
丽水市(松阳县、庆元县、缙云县、青田县、云和县、遂昌县、龙泉市、莲都区、景宁畲族自治县)
儋州市
西藏自治区
阜阳市(太和县、颍东区、阜南县、颍州区、界首市、临泉县、颍泉区、颍上县)
宿州市(埇桥区、萧县、灵璧县、砀山县、泗县)
新乡市(长垣市、辉县市、原阳县、牧野区、卫辉市、延津县、凤泉区、红旗区、获嘉县、新乡县、封丘县、卫滨区)
通辽市(开鲁县、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗、科尔沁区、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、库伦旗)
锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、正镶白旗、多伦县、正蓝旗、镶黄旗、太仆寺旗、苏尼特左旗、阿巴嘎旗、二连浩特市、苏尼特右旗)
亳州市(谯城区、利辛县、涡阳县、蒙城县)
长沙市(天心区、岳麓区、浏阳市、芙蓉区、宁乡市、雨花区、开福区、长沙县、望城区)
淄博市(桓台县、博山区、周村区、临淄区、高青县、淄川区、张店区、沂源县)
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南阳市(淅川县、镇平县、内乡县、桐柏县、卧龙区、南召县、社旗县、新野县、宛城区、西峡县、邓州市、唐河县、方城县)
防城港市(上思县、东兴市、港口区、防城区)
茂名市(高州市、茂南区、化州市、电白区、信宜市)
广州市(海珠区、荔湾区、花都区、天河区、越秀区、黄埔区、番禺区、白云区、增城区、南沙区、从化区)
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湛江市(雷州市、徐闻县、麻章区、赤坎区、吴川市、霞山区、廉江市、坡头区、遂溪县)
南通市(如皋市、海门区、崇川区、海安市、如东县、通州区、启东市)
合肥市(庐江县、蜀山区、巢湖市、肥西县、庐阳区、瑶海区、肥东县、长丰县、包河区)
淮安市(金湖县、洪泽区、盱眙县、淮安区、清江浦区、淮阴区、涟水县) 怀化市(中方县、新晃侗族自治县、洪江市、靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、会同县、沅陵县、溆浦县、鹤城区、芷江侗族自治县、辰溪县、通道侗族自治县)
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白城市(洮南市、大安市、镇赉县、洮北区、通榆县)阿里地区(札达县、改则县、普兰县、日土县、革吉县、措勤县、噶尔县)
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2025年4月17日-18日，“2025年全国企业管理创新大会”在广东珠海举行，主题为“管理激发活力创新引领未来”。原国家质检总局总工程师、国际质量科学院院士、中国企业联合会标准化工作委员会主任刘卓慧发布《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准。
她强调，创新发展是当今社会的主题词。中央发布的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》明确指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。而实现世界一流企业的目标，企业管理的持续创新是重要支撑之一。
“回顾全球的科技革命、产业变革，无一不是创新带来的演变。从工业1.0到4.0，如今的人工智能不仅推动工业4.0向更深层次的智能化方向发展，还在促进各领域发生着人们意想不到的变革。时代的变革使得市场竞争日趋激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。创新已经成为企业生存和发展的核心动力，而企业管理的创新则是企业创新体系的重要组成部分。”
刘卓慧提到，中企联一直在推动企业管理的创新工作，具有良好的企业和组织基础。2023年，中企联通过召开企业座谈会，经验交流会，以及与中国社科院工经所一起发放并回收5500多份调研问卷，对企业管理创新工作的现状进行了大量调研，梳理分析我国企业管理创新工作的经验和存在的问题。结论是：企业普遍认识到管理创新的价值，一些企业已经建立了相关制度、组织开展了多样化的管理创新活动，但总体缺乏成熟的管理机制和体系建设。
为填补企业管理创新领域的空白，促进企业高质量发展，中企联组织了国家电网，中国航发，华能集团，华电集团，中国电子十四所，中石油企协，四川、陕西、山东企联、中车戚墅堰机车几十家企业代表，组建编写团队，于2024年7月启动了《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准编制工作。遵循先进性、科学性、合理性和可操作性的原则，该标准在编制过程中充分借鉴了国际标准化组织ISO56000系列标准的理念，结合国内企业管理创新工作经验，形成一套符合标准规范的企业管理创新体系。
一、创新理念是企业管理创新的基石。企业应将创新理念贯穿于企业战略、文化、管理和运营的全过程。创新不仅仅是技术研发或产品升级，更是对管理模式、组织架构、流程优化等全方位的变革。
二、创新机制是企业创新的保障。标准提出了建立创新机制的五大要素：战略引领、组织保障、资源配置、激励机制和风险控制。企业应将创新战略纳入整体发展战略，明确管理创新的目标和方向。
三、标准为企业在实施方面提供了具体的操作指南。企业需要进行现状评估，明确自身在管理方面的优势与不足，制定切实可行的改进计划。尤其是通过高层领导的推动与全员参与，确保管理创新体系的有效落实。
邀请地方企联、社会组织和行业协会，从典型行业和条件成熟的区域选择适宜的企业开展推广应用试点；鼓励中央企业、中国500强企业开展试点工作，打造一批示范性强、影响力大的标杆企业；及时总结推广应用典型经验，加强试点的过程管理和经验交流总结。
《企业管理创新体系要求及实施指南》将是企业管理创新体系标准的第一部分，接下来中企联还将制定系列标准的配套标准，更好服务于企业管理创新体系标准的时效性和适用性。
此外，刘卓慧特别强调，企业管理创新不是短跑，而是一场马拉松长跑。希望通过这样一部标准，为企业构建一个可持续的、可复制的管理创新土壤，不断提升中国企业在全球市场中的管理竞争力和组织韧性。