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连云港市(东海县、灌南县、连云区、灌云县、海州区、赣榆区)
武汉市(江汉区、青山区、蔡甸区、新洲区、江夏区、洪山区、硚口区、汉阳区、黄陂区、东西湖区、江岸区、汉南区、武昌区)
内江市(东兴区、隆昌市、市中区、资中县、威远县)
深圳市(南山区、福田区、光明区、坪山区、盐田区、罗湖区、龙华区、龙岗区、宝安区)
舟山市(普陀区、岱山县、嵊泗县、定海区)
衡水市(故城县、桃城区、安平县、饶阳县、枣强县、武强县、武邑县、冀州区、景县、深州市、阜城县)
邢台市(隆尧县、襄都区、沙河市、信都区、新河县、任泽区、南宫市、清河县、平乡县、威县、巨鹿县、临城县、南和区、广宗县、内丘县、宁晋县、柏乡县、临西县)
广安市(华蓥市、广安区、岳池县、前锋区、武胜县、邻水县)
延边朝鲜族自治州(珲春市、敦化市、图们市、延吉市、汪清县、安图县、龙井市、和龙市)
松原市(扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、宁江区)
新余市(渝水区、分宜县)
安康市(汉阴县、汉滨区、白河县、紫阳县、岚皋县、旬阳市、石泉县、宁陕县、镇坪县、平利县)
哈尔滨市(巴彦县、平房区、尚志市、木兰县、方正县、阿城区、松北区、五常市、依兰县、呼兰区、通河县、双城区、香坊区、南岗区、延寿县、宾县、道外区、道里区)
临沂市(罗庄区、兰山区、兰陵县、临沭县、莒南县、河东区、郯城县、蒙阴县、费县、沂南县、平邑县、沂水县)
宿迁市(泗洪县、宿豫区、沭阳县、泗阳县、宿城区)
庆阳市(环县、镇原县、宁县、西峰区、正宁县、庆城县、合水县、华池县)
驻马店市(平舆县、正阳县、新蔡县、上蔡县、汝南县、西平县、泌阳县、遂平县、驿城区、确山县)
永州市(冷水滩区、道县、江永县、江华瑶族自治县、新田县、蓝山县、双牌县、祁阳市、宁远县、东安县、零陵区)
吉安市(青原区、永新县、吉水县、安福县、永丰县、新干县、泰和县、吉州区、井冈山市、峡江县、吉安县、万安县、遂川县)
红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、建水县、开远市、元阳县、绿春县、金平苗族瑶族傣族自治县、弥勒市、蒙自市、泸西县、河口瑶族自治县、石屏县、红河县、个旧市)
兴安盟(突泉县、阿尔山市、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗)
常德市(安乡县、临澧县、石门县、津市市、汉寿县、鼎城区、澧县、武陵区、桃源县)
滨州市(博兴县、邹平市、惠民县、阳信县、滨城区、无棣县、沾化区)
日照市(岚山区、东港区、五莲县、莒县)
普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县)
楚雄彝族自治州(大姚县、武定县、楚雄市、禄丰市、南华县、永仁县、双柏县、牟定县、姚安县、元谋县)
香港特别行政区
沈阳市(于洪区、大东区、浑南区、和平区、辽中区、沈北新区、沈河区、皇姑区、法库县、铁西区、新民市、康平县、苏家屯区)
海南藏族自治州(贵德县、同德县、兴海县、贵南县、共和县)
六安市(金寨县、霍山县、金安区、裕安区、霍邱县、舒城县、叶集区)
文山壮族苗族自治州(富宁县、麻栗坡县、砚山县、丘北县、广南县、马关县、文山市、西畴县)
绍兴市(上虞区、柯桥区、新昌县、嵊州市、越城区、诸暨市)
阜新市(彰武县、细河区、新邱区、阜新蒙古族自治县、清河门区、太平区、海州区)
大连市(庄河市、金州区、旅顺口区、中山区、甘井子区、瓦房店市、普兰店区、西岗区、长海县、沙河口区)
德州市(临邑县、平原县、武城县、陵城区、德城区、乐陵市、夏津县、宁津县、禹城市、庆云县、齐河县)
柳州市(鱼峰区、柳城县、柳南区、城中区、融安县、鹿寨县、融水苗族自治县、柳北区、柳江区、三江侗族自治县)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
曲靖市(师宗县、沾益区、陆良县、马龙区、宣威市、会泽县、麒麟区、罗平县、富源县)
丹东市(凤城市、振安区、宽甸满族自治县、振兴区、东港市、元宝区)
南京市(溧水区、建邺区、栖霞区、玄武区、高淳区、雨花台区、鼓楼区、浦口区、江宁区、六合区、秦淮区)
呼和浩特市(新城区、土默特左旗、托克托县、玉泉区、武川县、赛罕区、和林格尔县、回民区、清水河县)
呼伦贝尔市(牙克石市、新巴尔虎左旗、额尔古纳市、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、满洲里市、海拉尔区、阿荣旗、根河市、扎兰屯市、鄂温克族自治旗)
昌都市(江达县、芒康县、左贡县、丁青县、八宿县、贡觉县、卡若区、边坝县、察雅县、洛隆县、类乌齐县)
仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)
广西壮族自治区
福州市(仓山区、闽侯县、连江县、台江区、闽清县、鼓楼区、永泰县、马尾区、长乐区、平潭县、福清市、罗源县、晋安区)
廊坊市(固安县、大厂回族自治县、广阳区、大城县、霸州市、文安县、香河县、三河市、安次区、永清县)
河源市(源城区、龙川县、紫金县、东源县、和平县、连平县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、阿图什市、乌恰县)
海口市(琼山区、龙华区、秀英区、美兰区)
黔西南布依族苗族自治州(安龙县、兴义市、晴隆县、望谟县、贞丰县、普安县、兴仁市、册亨县)
南通市(启东市、崇川区、海安市、通州区、海门区、如东县、如皋市)
淮北市(杜集区、相山区、烈山区、濉溪县)
郑州市(惠济区、上街区、新密市、荥阳市、中牟县、中原区、新郑市、管城回族区、登封市、巩义市、金水区、二七区)
桂林市(资源县、龙胜各族自治县、秀峰区、雁山区、永福县、灵川县、平乐县、叠彩区、荔浦市、七星区、阳朔县、恭城瑶族自治县、兴安县、临桂区、全州县、象山区、灌阳县)
徐州市(新沂市、铜山区、邳州市、睢宁县、鼓楼区、泉山区、丰县、云龙区、沛县、贾汪区)
太原市(尖草坪区、万柏林区、古交市、清徐县、小店区、娄烦县、杏花岭区、晋源区、阳曲县、迎泽区)
淮安市(淮安区、盱眙县、洪泽区、涟水县、清江浦区、金湖县、淮阴区)
盐城市(东台市、响水县、建湖县、大丰区、滨海县、盐都区、阜宁县、亭湖区、射阳县)
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三明市(宁化县、永安市、明溪县、沙县区、建宁县、尤溪县、三元区、清流县、泰宁县、大田县、将乐县)
白银市(景泰县、白银区、平川区、靖远县、会宁县)
盘锦市(双台子区、盘山县、大洼区、兴隆台区)
毕节市(织金县、纳雍县、黔西市、赫章县、七星关区、大方县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县)
长沙市(浏阳市、雨花区、宁乡市、岳麓区、芙蓉区、天心区、开福区、望城区、长沙县)
巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、和硕县、若羌县、博湖县、和静县、且末县、库尔勒市、轮台县、尉犁县)
定西市(通渭县、陇西县、漳县、安定区、渭源县、岷县、临洮县)
聊城市(东昌府区、莘县、高唐县、临清市、阳谷县、东阿县、冠县、茌平区)
晋中市(灵石县、寿阳县、榆社县、祁县、介休市、和顺县、太谷区、榆次区、昔阳县、平遥县、左权县)
海西蒙古族藏族自治州(都兰县、格尔木市、德令哈市、茫崖市、乌兰县、天峻县)
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梅州市(梅县区、梅江区、五华县、平远县、丰顺县、兴宁市、大埔县、蕉岭县)
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林芝市(察隅县、工布江达县、巴宜区、墨脱县、朗县、米林市、波密县)
黄石市(黄石港区、下陆区、西塞山区、大冶市、阳新县、铁山区)
银川市(永宁县、兴庆区、西夏区、灵武市、金凤区、贺兰县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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